Селивончик Ивант Петрович

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2011 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Колчиной М. В.,

При секретаре: Волобуевой Н. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-179/11 по иску Селивончик ФИО1 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Селивончик И. П. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации, ссылаясь на то, что он работает в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, а так же денежную компенсацию в размере <данные изъяты> за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание истец Селивончик И. П. не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности Филиппова В. С. в судебном заседании исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной пл...

...аты признала полностью.

Суд разъяснил ответчику последствия признания иска и принятия его судом.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Материалами дела установлено:

Селивончик И. П. работает в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности заместителя генерального директора – главного инженера ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

В соответствии со справкой от 25 января 2011 года задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 25 января 2011 года, за декабрь 2010 составляет <данные изъяты>.

В соответствии со справкой от 31 января 2011 года задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 31 января 2011 года, за январь 2011 составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Селивончик ФИО1 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу Селивончик ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной плате в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий Колчина М. В.