Съемщикова Елена Алексеевна

Дело № 2-312/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2013года с.Вл-Александровское

Судья Партизанского районного суда Приморского края Вахрушева О.А.

С участием пом. прокурора Партизанского района Борода И.В.

При секретаре Саатовой Н.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Партизанского района в интересах Съемщиковой Елены Алексеевны к МКУ «Управлению образования» Партизанского муниципального района, МКОУ СОШ с. Вл-Александровское о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Партизанского района обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать в пользу Съемщиковой Е.А. разницу между установленным минимальным размером оплаты труда с начислением районного коэффициента и дальневосточной надбавки и выплаченной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В обосновании иска указал, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда ( трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01 января 2013года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205руб. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, являются компенсационными выплатами за работу в местностях с особыми климатическими условиями, поэтому они выплачиваются по месту фактической работы в размере, не менее чем предусмотренном действующим законодательством, т.е. районный коэффициент в размере не менее 20% независимо от стажа работы, процентная надбавка к заработной плате не менее 10%, в зависимости от стажа работы в Южных районах Дальнего Востока, независимо от формы собственности работодателя. В ходе проверки установлено, что Съемщиковой Е.А. работающей в должности гардеробщика в МКОУ СОШ с. Вл-Александровское с ДД.ММ.ГГГГ, установлен с 01 янв...

...аря 2013года должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент- 30%, дальневосточная надбавка 30%, надбавка за работу в сельской местности 25%. Считает, что с учетом установленного минимального размера оплаты труда заработная плата должна начисляться в следующем порядке: 5205рубХ ( 30% ДВ надбавка + 30% районный коэффициент) =<данные изъяты> в связи с чем размер недоначисленной заработной платы Съемщиковой Е.А. составил <данные изъяты>. за один месяц.

В судебном заседании представитель прокуратуры Партизанского района Борода И.В. исковое заявление поддержал, дополнительно просил взыскать недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.

Истица Съемщикова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель МКОУ СОШ с. Вл-Александровское Меженная Г.П. с исковыми требованиями согласилась, просила удовлетворить.

Представитель ответчика МКУ «Управление образования» Партизанского муниципального района Сабашнюк С.А. с иском не согласился, считает, что начисление по заработной плате работнику производятся верно, в соответствии с установленным окладом и соответствующими надбавками. Расчет, предоставленный прокуратурой Партизанского района не верен. Заработная плата истицы превышает минимальный размер оплаты труда.

Суд, выслушав участников процесса, пришел к выводу о том, что исковые требования прокурора Партизанского района в интересах Съемщиковой Е.А. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в силу положений статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Следовательно, соблюдение требований статьей 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Суд считает, что установление Съемщиковой Е.А. заработной платы согласно условиям трудового договора в размере ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки (надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, установленная Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53) противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Районный коэффициент и дальневосточная надбавка должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01 января 2013года г. не менее 5205руб. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно условиям трудового договора Съемщикова Е.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., установлены надбавки и коэффициенты: дальневосточная надбавка, и районный коэффициент, доплата за выслугу лет, при этом какие либо изменения в трудовой договор не внесены, сведений об обязательной составляющей заработной плате –стимулирующей выплате и сельской надбавки условия трудового договора не содержат.

В соответствии с расчетными листками должностной оклад с 01 января 2013года установлен в размере <данные изъяты>. Надбавка за выслугу лет составила 30%. Согласно расчетным листкам работодателем произведены начисления, не предусмотренные условиями трудового договора: надбавка за работу в сельской местности 25%, стимулирующая выплата 40%. Согласно условиям трудового договора п.6.2.4 стимулирующие и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Без учета РК и ДВ надбавки, а также стимулирующих выплата заработная плата Съемщиковой Е.А. по должности гардеробщика составила менее 5205руб.

С учетом, установленного с 01 января 2013года на территории РФ минимального размера оплаты труда в размере 5205рублей, требований законодательства, о том, что районный коэффициент и ДВ надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в пользу Съемщиковой Е.А. за ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>., фактически начисленная сумма с учетом ДВ и РК., за ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>.. Согласно предоставленных суду расчетных листков, расчета суммы подлежащей взысканию, за период с ДД.ММ.ГГГГ в пользу Съемщиковой Е.А. недоначислено в общей сумме <данные изъяты>

Из указанной суммы следует удержать 13% НДФЛ, в связи с чем, подлежит взысканию в пользу истца <данные изъяты>.

Суд считает, что обязанность по выплате определенной судом суммы следует возложить на МКУ « Управление образования» Партизанского муниципального района, поскольку МКОУ « СОШ» с. Вл-Александровское является бюджетным учреждением, главным распорядителем бюджетных средств является МКУ «Управление образование» Партизанского муниципального района.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Партизанского района в интересах Съемщиковой Елены Алексеевны к МКУ « Управлению образования» Партизанского муниципального района, МКОУ « СОШ « с. Вл-Александровское о взыскании суммы заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МКУ «Управления образования» Партизанского муниципального района в пользу Съемщиковой Елены Алексеевны заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом удержания 13% НДФЛ, в размере <данные изъяты>.

Взыскать с МКУ «Управления образования» Партизанского муниципального района государственную пошлину в доход бюджета Партизанского муниципального района в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в течение 30 дней в Приморский краевой суд, через Партизанский районный суд, со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Вахрушева О.А.