Шационок Владимир Николаевич

Дело № 2-2267/2024

УИД 42RS0013-01-2024-003450-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Междуреченск 18 декабря 2024 года

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тютюник Я.Я.,

при секретаре Ковалевой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" к Шационку В.Н. о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество "Угольная компания "Южный Кузбасс" (ПАО "Южный Кузбасс") обратилось в суд с исковым заявлением к Шационку В.Н. о взыскании единовременной выплаты.

Требования истца мотивированы тем, что между ПАО "Южный Кузбасс" (работодатель) и Шационком В.Н. (работник) заключен трудовой договор № от 24.03.2023.

В соответствии с п. 1.2 Договора, работник принят в подразделение- Ремонтный участок «Центральный» Цеха технического обслуживания и ремонтов филиала ПАО "Южный Кузбасс"- «Томусинское автотранспортное управление» Управления по операционной деятельности для выполнения трудовой функции, определенной для профессии- <данные изъяты> С 01.09.2022 в ПАО "Южный Кузбасс" действует Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» (Регламент).

Согласно п. 2.1 Регламента, работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на «дефицитную» профессию (должность), в размере, указанном в Приложении № 1 к Регламенту.

Так, в соответствии с Приложением № 1 к Регламенту, работнику, принятому на «дефицитную» профессию - <данные изъяты> положена единовременная выплата в разме...

...ре 70 000 руб. (с учетом районного коэффициента), срок отработки по данной профессии составляет 2 года.

Во исполнение действующего в ПАО "Южный Кузбасс" Регламента, с работником заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору от 24.03.2023 № (Соглашение), согласно которому, работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную должность (профессию), в размере 70 000 руб., с учетом районного коэффициента.

На основании заявления работника от 24.03.2023, работодатель начислил и выплатил единовременную выплату в размере 70 000 руб.

26.10.2023 Трудовой договор № от 24.03.2023 с работником расторгнут по собственному желанию.

Согласно п. 6.8 Соглашения, работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9 Трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени.

Регламентом также установлено, что в случае увольнения сотрудника, принятого на «дефицитную профессию» и получившего единовременную выплату, ранее срока отработки, определенного дополнительным соглашением к Трудовому договору по основаниям отличным от установленных дополнительным соглашением, кандидат обязуется возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному им времени, путем удержания из заработной платы на основании заявления увольняющегося сотрудника, либо внесением денежных средств на расчетный счет предприятия.

26.10.2023 работник написал заявление на удержание единовременной выплаты в размере 50 361 руб.

Однако, на основании заявления работника от 26.10.2023 с его заработной платы удержана единовременная выплата в сумме 34 485, 96 руб., так как больше начислений на дату увольнения работника не было. Так, оставшаяся сумма единовременной выплаты в размере 15 875, 04 руб. не была удержана с работника и до настоящего времени не возмещена работодателю.

30.08.2024 в адрес ответчика направлена претензия с требованием возмещения единовременной выплаты в размере 15 875, 04 руб., которая оставлена без ответа.

Просят взыскать с Шационка В.Н. единовременную выплату в размере 15 875, 04 руб., перечисленной при трудоустройстве на дефицитную профессию на основании Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 24.03.2023, государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО "Южный Кузбасс" ФИО5, действующая на основании доверенности от 03.09.2021, 06.09.2021 (л.д. 6-11), не явилась, извещалась надлежащим образом, представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала (л.д. 40,43).

В судебное заседание ответчик Шационок В.Н. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации: <адрес> (л.д. 38), заказная корреспонденция возвращена в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения (л.д. 36,42). Причина неявки в суд не известна, каких-либо ходатайств до начала рассмотрения дела не поступало.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса РФ» по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если лицо фактически не проживает (не находится) по указанным адресам. В соответствии с п. 67 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено, или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Нормы ст. 165.1. Гражданского кодекса РФ подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное, что указано в п. 68 постановления пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25.

Неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, поэтому в силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

На основании ч.2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Статьей 195 ГПК РФ установлено, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из содержания статьи 55 ГПК РФ следует, что предмет доказывания по делу составляют факты материально-правового характера, подтверждающие обоснованность требований и возражений сторон и имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст.132 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 24.03.2023 между ПАО "Южный Кузбасс" (работодатель) и Шационком В.Н. (работник) заключен Трудовой договор, согласно условиям которого, работник принят в подразделение - Ремонтный участок «Центральный» Цеха технического обслуживания и ремонтов филиала ПАО "Южный Кузбасс"- «Томусинское автотранспортное управление» Управления по операционной деятельности для выполнения трудовой функции, определенной для профессии - <данные изъяты> (п. 1.2 Договора) (л.д. 14-15).

С 01.09.2022 в ПАО "Южный Кузбасс" действует Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии».

Согласно п. 2.1 Регламента, работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на «дефицитную» профессию (должность), в размере, указанном в Приложении №1 к Регламенту (л.д. 23).

В соответствии с Приложением №1 к Регламенту, работнику, принятому на «дефицитную» профессию - <данные изъяты> положена единовременная выплата в размере 70 000 руб. (с учетом районного коэффициента), срок отработки по данной профессии составляет 2 года.

Согласно п. 6.7 Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 24.03.2023 №, работодатель ПАО "Южный Кузбасс" производит единовременную выплату работнику Шационку В.Н., принятому на дефицитную должность (профессию) в размере 70 000 руб. (с учетом районного коэффициента).

Согласно п. 6.8 Дополнительного соглашения, работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9 Трудового договора обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени (л.д. 16).

В заявлении от 26.10.2023 Шационок В.Н. просит удержать сумму выплаты в размере 50 316 руб., в соответствии с Регламентом о единовременной выплате в ПАО "Южный Кузбасс" (л.д. 20).

С Шационка В.Н. ПАО "Южный Кузбасс" удержана единовременная выплата в размере 34 485, 96 руб., долг за работником на конец месяца составил 15 875, 04 руб. (л.д. 21).

30.08.2024 ПАО "Южный Кузбасс" в адрес ответчика Шационка В.Н. направлена претензия с требованием возмещения единовременной выплаты в размере 15 875, 04 руб. (л.д. 24).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.

Судом установлено, что при подписании Трудового договора № от 24.03.2023 на основании Приложения № 1 к Регламенту ПАО "Южный Кузбасс" Шационку В.Н. выплачено единовременное пособие в размере 70 000 руб. в связи с принятием его на «дефицитную профессию», при этом, оговорено, что в случае увольнения ответчика ранее двух лет, после заключения Трудового договора, ответчик обязался выплатить истцу часть единовременной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному им времени, которая составила 50 316 руб.

С ответчика истцом взыскана часть указанных денежных средств в размере 34 485, 96 руб., оставшаяся сумма в размере 15 875, 04 руб. до настоящего времени ответчиком истцу не возращена, претензия, направленная ПАО "Южный Кузбасс" в адрес ответчика оставлена без удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ПАО "Южный Кузбасс" требований и взыскивает в Шационка В.Н. не выплаченную сумму единовременного пособия в размере 15 875, 04 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 27).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" к Шационку В.Н. о взыскании единовременной выплаты удовлетворить.

Взыскать с Шационка В.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт (РФ) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Управлением внутренних дел <адрес>, 422-017) в пользу Публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" единовременную выплату в размере 15 875 (пятнадцать тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей 04 копейки, перечисленную при трудоустройстве на дефицитную профессию на основании Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от 24.03.2023, а также в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины 4 000 (четыре тысячи) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Судья подпись Я.Я. Тютюник

Копия верна, подлинник решения подшит в материалы дела № 2-2267/2024 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья Я.Я. Тютюник