Шагалеев Фанис Адгамович

Дело № 2-1028/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2020 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре судебного заседания Валиевой Ю.М.,

с участием истца Шавалеева Ф.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шагалеева Ф. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании материального ущерба,

установил:

Шагалеев Ф.А. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод нефтяного оборудования «Оптимум», с последующим уточнением, о взыскании задолженности по заработной плате 111 596 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18 720 рублей, материального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности фрезеровщика в ООО ЗНО «Оптимум», 06.032019 года уволен по ч.1 п.3 ст.77 ТК Российской Федерации. При увольнении с ним не произведен расчет по заработной плате. Задолженность по заработной плате за 9 месяцев составляет 87 400 руб.

В судебном заседании истец Шагалеев Ф.А. иск поддержал.

Представитель ответчика ООО ЗНО «Оптимум» в судебное заседание не явился, судом предприняты исчерпывающие меры по его надлежащему извещению, однако, все направленные извещения возвращены в суд с отметкой «истек срок х...

...ранения».

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шагалеев Ф.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ЗНО «Оптимум», уволен по собственному (ч.1 п.3 ст.77 ТК Российской Федерации), в день увольнения работодатель не выплатил заработную плату.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение указанных правовых норм ответчиком доказательств выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации. Исковые требования Шагалеева Ф.А. о взыскании образовавшейся задолженности подлежат удовлетворению.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10925 рублей в месяц.

Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года № 795-р), с 01 ноября 1987 года в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 01.06.2011 г. и Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.05.2018 г. установлен в сумме 11 163 рублей в месяц, с 01.01.2019 года составляет 11 280 рублей.

Разрешая спор по существу, с учётом минимального размера оплаты труда, судом произведен расчет заработной платы:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 77 024,70 рублей (11 1163 руб. х 15% = 12 837,45 х 6 месяцев = 77 024,70);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25 944 руб. (11 280 руб. х 15 = 12 972 х 2 месяцев = 25 944);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 594,40 руб. (11 280 руб. : 20 = 648,60 х 4 = 2 594,40).

Размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 105563,10 рублей. (77 024,70 + 25 944 + 2 594,40).

Как следует из выписки со счета, работодателем произведена выплата заработной платы в размере 25 069 рублей.

С учетом изложенного, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 80494,10 рублей. (105 563,10 – 25069).

При этом, суд не может принять размер заработной платы, установленный трудовым договором, поскольку такой размер ущемляет право работника на получение заработной платы в размере, не ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 580,68 рублей.

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 580,68 рублей.

Исковые требования в части взыскания материального ущерба не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не доказано наличие такого ущерба.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 870 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Шагалеева Ф. А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» в пользу Шагалеева Ф. А. задолженность по заработной плате 80494,10 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8580,68 рублей.

В удовлетворении иска в части взыскания материального ущерба – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод нефтяного оборудования «Оптимум» в доход местного бюджета государственную пошлину 2 870 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р. Ибрагимов