Шаханова Юлия Сергеевна

2 – 122/2015 Полный текст решения изготовлен 09 июня 2015 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2015 года с. Ловозеро

Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Кувшинова И.Л.,

при секретаре Романовой И.В.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску: ФИО2 к МБУ "Культурно-спортивный центр", о восстановлении на работе в прежней должности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованием о восстановлении на работе в прежней должности. Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом № работал МБУ "Культурно-спортивный центр", в должности методиста по работе с детьми. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников. Считает увольнение не законным поскольку при увольнении не соблюдено его преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников, не учтено наличие на иждивении двух несовершеннолетних детей 2002 и 2011 года рождения. Кроме того должность, занимаемая истцом – методист по работе с детьми, не была сокращена. Эту должность совместили с другой – методист по работе с молодежью.

Опрошенный в судебном заседании истец требования поддержал и привел доводы и обоснования указанные в иске.

Опрошенный в судебном заседании представитель ответчика директор МБУ "Культурно-спортивный центр" ФИО1 иск не признал и пояснил, что в связи с изданием и введением в действие ФЗ от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" была разработана Комитетом по культуре и искусству Мурманской области и администрацией г.п. Ревда и принята "Дорожная карта" по поэтапному повышению заработной платы работников культуры МБУ "Культурно-спортивный центр" г.п. Ревда. Одним из пунктов "Дорожной карты" является поэтапное сокращение численности работников МБУ "Культурно-спортивный центр". В связи с чем, сокращения численности работников учреждения были проведены во всех отделах МБУ "Культурно-спортивный центр" в том числе и в отделе культурно-массовой работы. Предстоящие сокращениение были согласованы с учредителем – администрацией г.п. Ревда, заведующей отделом культурно- массовой работы – художественным руководителем МБУ "Культурно-спортивный центр". Так же о предстоящем увольнении был поставлен в известность профсоюзный орган. Было принято решение о сокращ...

...ении, в частности, ставок: методиста по работе с молодежью и методиста по работе с детьми, которую занимал истец и введение новой ставки - методиста по работе с детьми и молодежью. Вновь введенная ставка была предложена ФИО4, так как у истца хотя и высшее но непрофильное образование по специальности психолог, преподаватель психологии. К профильным образовательным учреждениям, выпускающих специалистов в области культуры относятся училища культуры, училища искусств, театральные училища, музыкальные училища, институты культуры, консерватории, университеты с факультетами, выпускающими специалистов в области культуры. У ФИО4 высшее профильное образование - "Мурманский государственный гуманитарный университет" специальность - менеджер социально - культурной деятельности. Истец руководил клубом раннего развития "Ладошки". Данное направление относится к ярко выраженным образовательным программам, однако МБУ "Культурно-спортивный центр" не имеет лицензии на реализацию образовательных программ. Творческие показатели в работе ФИО4 выше чем у истца. Кроме того пояснил, что у ФИО4 так же на содержании имеется двое несовершеннолетних детей. При увольнении истца ему были предложены все имевшиеся в учреждении вакантные должности от замещения которых истец отказался.

Заслушав стороны, заместителя прокурора Ловозерского района ФИО3 полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, огласив и исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ МУ "Культурно-спортивный центр", истец принят на работу методистом по работе с детьми.

В связи с изданием Федерального закона от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", разработана Комитетом по культуре и искусству Мурманской области и администрацией г.п. Ревда и принята "Дорожная карта" по поэтапному повышению заработной платы работников культуры Муниципального бюджетного учреждения "Культурно-спортивный центр" г.п.Ревда.

Согласно Плана мероприятий "Дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры городского поселения Ревда Ловозерского района", утвержденного распоряжением администрации муниципального образования городское поселение Ревда от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом внесенных изменений распоряжением администрации муниципального образования городское поселение Ревда от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено сокращение в МБУ "Культурно-спортивный центр" численности работников в 2015 году на 1 сотрудника по сравнению с 2014 годом.

Таким образом необходимость изменения штатного расписания МБУ "Культурно-спортивный центр" и сокращения штата работников обусловлено требованиями повышения эффективности сферы культуры и заработной платы работников культуры и продиктовано требованиями закона.

С этой целью, директор МБУ "Культурно-спортивный центр" ходатайствует ДД.ММ.ГГГГ, исх за №, перед учредителем - администрацией муниципального образования городское поселение Ревда Ловозерского района, о изменении штатного расписания путем сокращения должностей, в том числе, методиста по работе с детьми и методиста по работе с молодежью и введение в штатное расписание должности – методиста по работе с детьми и молодежью. А так же обращается к заведующему отделом культурно-массовой работы художественному руководителю МБУ "Культурно-спортивный центр" с предложением определить сокращаемые должности и, получил ДД.ММ.ГГГГ ответ с предложением сократить ставку методиста по работе с детьми, которую занимал истец.

В соответствии со ст. 82 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № директор МБУ "Культурно-спортивный центр" информирует председателя профсоюзного комитета МБУ "Культурно-спортивный центр" о предстоящем сокращении должностей, в частности, методиста по работе с детьми и методиста по работе с молодежью.

ДД.ММ.ГГГГ истец предупреждается о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и данное обстоятельство сторонами не оспаривается. При этом в данном уведомлении истцу не предложено иной вакантной должности.

В соответствии со ст. 81 п. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В последующем истцу уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ предлагаются вакантные должности дворника и концертмейстера. Однако истец отказывается от данных должностей, а иных вакантных должностей, соответствующих квалификации истца в учреждении не имелось и данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штатов работников организации.

Таким образом, истец предупрежден надлежащим образом и не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. При этом поставлен в известность о предстоящем увольнении профсоюзный орган, а истцу предложены все имевшиеся ко дню увольнения вакантные должности.

Из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штате МБУ "Культурно-спортивный центр" имеется должность методиста по работе с детьми, а в из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанной должности нет.

При таких обстоятельствах нарушений при увольнении истца не установлено, а его доводы о не сокращении занимаемой им должности не основаны на фактических обстоятельствах дела. Тот факт, что работодатель сократил и должность истца – методиста по работе с детьми и должность методиста по работе с молодежью занимаемую ФИО4, а в последствии ввел должность методиста по работе с детьми и молодежью не свидетельствует о не сокращении должности методиста по работе с детьми.

Анализ должностных инструкций № методиста по работе с детьми, № методиста по работе с молодежью и № методиста по работе с детьми и молодежью свидетельствует о различном функционале и различных должностных обязанностях, предъявляемых к указанным должностям.

В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно справкам – характеристикам от ДД.ММ.ГГГГ № №, о сотрудниках занимаем должности методиста по работе с детьми и методиста по работе с молодежью, работник занимающий должность методиста по работе с молодежью имеет больший трудовой стаж по указанной должности нежели чем истец. В отличии от истца, имеющего семь поощрений, работник занимающий должность методиста по работе с молодежью имеет девять поощрений по работе. При этом оба методиста характеризуются крайне положительно, их работа высоко оценивается руководством МБУ "Культурно-спортивный центр".

Таким образом из указанных справок – характеристик прослеживается, что работник занимающий должность методиста по работе с молодежью имеет более высокую производительностью труда.

Кроме того, согласно дипломам о высшем образовании истцу присуждена квалификация Менеджер по специальности "Менеджмент организации" и Психолог преподаватель психологии по специальности "Психология".

Согласно же диплома о высшем образовании, работнику занимающему должность методиста по работе с молодежью присвоена квалификация Менеджер социально-культурной деятельности по специальности "Социально-культурная деятельность"

Из Устава МБУ "Культурно-спортивный центр", утвержденного постановлением администрации муниципального образования городское поселение Ревда Ловозерского района от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что деятельностью учреждения является создание условий для досуга и предоставления услуг организации культуры, организация традиционного народного художественного творчества, развитие физической культуры и массового спорта, организация и осуществление мероприятий по работе с детьми молодежью.

Таким образом, высшее образование истца не вполне соответствует целям и задачам Устава МБУ "Культурно-спортивный центр", что в совокупности с выше сказанным дало обоснованные основания для сокращения ее должности. При этом суд находит, что право истца на преимущественное право на оставление на работе ответчиком не нарушено, так как истец не обладает профильным образованием, имеет меньший стаж работы в учреждении, менее поощрялся, а кроме того, работник занимавший должность методиста по работе с молодежью так же имеет двоих несовершеннолетних детей, как и истец, что подтверждается копиями свидетельств о рождении и данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Иных доводов, обстоятельств и нарушений закона при увольнении истца, позволяющих суду признать увольнение истца не законным сторонами не предъявлено, не установлены они и судом.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО2 к МБУ "Культурно-спортивный центр", о восстановлении на работе в прежней должности, отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманском областном суд, через Ловозерский районный суд Мурманской области, в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья: И.Л. Кувшинов.