Шайхиева Ольга Валерьевна

Дело № 2-265/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2014 года с. Багдарин

Судья Баунтовского районного суда РБ Стрильчук И.Л., единолично,

с участием заместителя прокурора Баунтовского района Аригунова Б.В.,

при секретаре Батуевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску прокурора Баунтовского района РБ в интересах работников МАДОУ детский сад «Белочка» Середкиной А.М., Дубцовой И.Е., Шелихова С.А., Югова А.В. Жорова Е.Б., Голованова Ю.С., Шайхиевой О.В. к МАДОУ детский сад «Белочка» об обязании начисления заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ее взыскании,

установил:

В Баунтовский районный суд РБ обратился прокурор Баунтовского района с иском об обязании начисления и взыскании заработной платы в пользу работников МАДОУ детский сад «Белочка» указав, что прокуратурой района проведена проверка по жалобе технических работников МАДОУ д/с «Белочка» по факту недоначисления и невыплаты заработной платы. В обоснование указал, что трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Заработная плата работников без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2014 г. МРОТ – 5554 руб.). Полагает, что ответчиком нарушены трудовые права работников в защиту интересо...

...в которых он выступает, просит обязать ответчика начислить и взыскать заработную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу:

Середкиной А.М. начислить <данные изъяты> руб., взыскать (с учетом уплаты НДФЛ) <данные изъяты> руб., Дубцовой И. Е. начислить <данные изъяты> руб., взыскать (с учетом уплаты НДФЛ) <данные изъяты> руб., Шелихова С. А. начислить <данные изъяты> руб., взыскать (с учетом выплаты НДФЛ) <данные изъяты> руб., Югова А. В., начислить <данные изъяты> руб., взыскать (с учетом уплаты НДФЛ)- <данные изъяты> руб., Жорова Е. Б. начислить <данные изъяты> руб., взыскать (с учетом уплаты НДФЛ) <данные изъяты> руб., Голованова Ю. С. начислить <данные изъяты> руб., взыскать (с учетом уплаты НДФЛ) <данные изъяты> руб., Шайхиевой О. В. начислить <данные изъяты> руб., взыскать (с учетом уплаты НДФЛ) <данные изъяты> руб.

В судебном заседании заместитель прокурора Баунтовского района Аригунов Б.В., действующий на основании доверенности, исковое заявление поддержал в полном объеме.

Истцы Середкина А. М., Дубцова И. Е., Шелихов С. А., Югов А. В., Жоров Е. Б., Голованов Ю. С., Шайхиева О. В. в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МАДОУ д/с «Белочка» Ястребов В.Н. в судебном заседании участия не принимал, направил в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела без его участия. Кроме того, из ходатайства следует, что исковые требования признает в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку его неявка не является препятствием для рассмотрения и разрешения дела, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 5554 руб. в месяц.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При рассмотрении дела нашли подтверждение доводы прокурора о том, что на день рассмотрения дела в суде имеет место нарушение ответчиком трудовых прав работников, в защиту интересов которых поданы исковые заявления.

Суд принимает предоставленный прокурором района акт проверки правильности начисления зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленный Счетной палатой районного Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» ДД.ММ.ГГГГ Расчет обоснованно произведен исходя из суммы с 1 января 2014 г. МРОТ – 5554 руб., с учетом районного коэффициента 70 % и процентной надбавки, пропорционально отработанному времени, а также исходя из размера ставки работника.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом:

За ДД.ММ.ГГГГ Середкиной А.М. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Середкиной А.М. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ Середкиной А.М. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ Дубцовой И.Е. (1,5 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Дубцовой И.Е. (1ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. Дубцовой И.Е. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ -<данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Шелихову С.А. (1ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Шелихову С.А. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ Югову А.В. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Югову А.В. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Жорову Е.Б. (0,5 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ Жорову Е.Б. (0,5 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За <данные изъяты> г. Жорову Е.Б. (0,5 ставки) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Голованову Ю.С. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ Голованову Ю.С. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. Голованову Ю.С. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Шайхиевой О.В. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за <данные изъяты> <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. Шайхиевой О.В. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

За ДД.ММ.ГГГГ Шайхиевой О.В. (1 ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ составил <данные изъяты> руб., итого начислить за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку волеизъявление последнего не противоречит законным интересам других лиц.

В силу ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что ответчик не освобожден в установленном законом порядке от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление прокурора Баунтовского района РБ удовлетворить в полном объеме.

Обязать МАДОУ детский сад «Белочка» начислить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ.: Середкина А.М. - <данные изъяты> руб., Дубцовой И.Е. - <данные изъяты> руб., Шелихову С.А. - <данные изъяты> руб., Югову А.В.- <данные изъяты> руб., Жорову Е.Б. - <данные изъяты> руб., Голованову Ю.С. -<данные изъяты> руб., Шайхиевой О.В. - <данные изъяты> руб.,

Взыскать с МАДОУ детский сад «Белочка» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в пользу: Середкиной А.М. (с учетом уплаты НДФЛ) <данные изъяты> руб., Дубцовой И.Е. (с учетом уплаты НДФЛ) <данные изъяты> руб., Шелихова С.А. (с учетом выплаты НДФЛ) <данные изъяты> руб., Югова А.В. (с учетом уплаты НДФЛ)- <данные изъяты> руб., Жорова Е.Б. (с учетом уплаты НДФЛ) - <данные изъяты> руб., Голованова Ю.С. (с учетом уплаты НДФЛ) -<данные изъяты> руб., Шайхиевой О.В. (с учетом уплаты НДФЛ) - <данные изъяты> руб.

Взыскать с МАДОУ детский сад «Белочка» госпошлину в бюджет муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения через Баунтовский районный суд РБ.

Судья И.Л. Стрильчук

Дело № 2-501/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2014 года с. Багдарин

Баунтовский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Бадмаевой З.К., единолично, с участием помощника прокурора Баунтовского района Орбодиева Р.Ц., при секретаре Алоновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах Шайхиевой О.В. к МАДОУ детский сад «Белочка» о возложении обязанности начисления заработной платы и ее взыскании,

у с т а н о в и л :

Прокурор Баунтовского района РБ обратился в суд с иском к МАДОУ детский сад «Белочка» в интересах Шайхиевой О.В. с иском о возложении обязанности начисления заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за указанный период.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по жалобе повара МАДОУ детский сад «Белочка» Шайхиевой О.В. по факту недоначисления и невыплаты заработной платы. В обоснование указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Заработная плата Шайхиевой О.В. без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2014 г. МРОТ - 5554 руб.). Полагает, что ответчиком нарушены трудовые права Шайхиевой О.В., в защиту интере...

...сов которой он выступает, просит обязать ответчика начислить Шайхиевой О.В. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., взыскать заработную зарплату в пользу Шайхиевой О.В. с учетом удержания НДФЛ <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Баунтовского района Орбодиев Р.Ц., действующий на основании доверенности, исковое заявление поддержал в полном объеме и просит удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Истец Шайхиева О.В., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования прокурора поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МАДОУ детский сад «Белочка», действующий на основании доверенности Ястребов В.Н., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела без его участия, также указав, что исковые требования прокурора Баунтовского района в интересах Шайхиевой О.В. признает в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 5554 руб. в месяц.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При рассмотрении дела нашли подтверждение доводы прокурора о том, что на день рассмотрения дела в суде имеет место нарушение ответчиком трудовых прав Шайхиевой О.В., в защиту интересов которой подано исковое заявление.

Суд принимает предоставленные прокурором района акт проверки правильности начисления зарплаты, составленные Счетной палатой районного Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» ДД.ММ.ГГГГ Расчет обоснованно произведен исходя из суммы МРОТ 5554 руб., с учетом районного коэффициента 70 % и процентной надбавки, пропорционально отработанному времени, исходя из размера ставок работника, а также с учетом удержания НДФЛ.

Судом установлено, что Шайхиевой О.В. отработана норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. (1 ставка), кроме того, отработано 9 рабочих дней в апреле (0,5 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %.

Таким образом, заработная плата Шайхиевой О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена не менее <данные изъяты> руб.

За вышеуказанный период Шайхиевой О.В. начислено <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работнику недоплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., НДФЛ составляет <данные изъяты> руб.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку волеизъявление последнего не противоречит законным интересам других лиц.

В силу ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что ответчик не освобожден в установленном законом порядке от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Баунтовского района РБ удовлетворить.

Обязать МАДОУ детский сад «Белочка» начислить заработную плату Шайхиевой О.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Взыскать с МАДОУ детский сад «Белочка» заработную плату в пользу Шайхиевой О.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Взыскать сМАДОУ детский сад «Белочка» госпошлину в бюджет муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Баунтовский районный суд РБ.

Отпечатано в совещательной комнате.

Судья З.К.Бадмаева

Дело № 2-158/2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2015 года с. Багдарин

Баунтовский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Стрильчук И.Л., единолично, с участием помощника прокурора Баунтовского района Галсановой Д.Г., при секретаре Надмитовой Э.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах Шайхиевой О.В. к МАДОУ детский сад «Белочка» о возложении обязанности начисления заработной платы и ее взыскании,

у с т а н о в и л :

Прокурор Баунтовского района РБ обратился в суд с иском к МАДОУ детский сад «Белочка» в интересах Шайхиевой О.В. с иском о возложении обязанности начисления заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за указанный период.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по жалобе повара МАДОУ детский сад «Белочка» Шайхиевой О.В. по факту недоначисления и невыплаты заработной платы. В обоснование указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Заработная плата Шайхиевой О.В. без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2014 г. МРОТ - 5554 руб.). Полагает, что ответчиком нарушены трудовые права Шайхиевой О.В., в защиту инт...

...ересов которой он выступает, просит обязать ответчика начислить Шайхиевой О.В. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., взыскать заработную зарплату в пользу Шайхиевой О.В. с учетом удержания НДФЛ <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Баунтовского района Галсанова Д.Г., действующая на основании доверенности, исковое заявление поддержала в полном объеме и просит удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Истец Шайхиева О.В., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования прокурора поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МАДОУ детский сад «Белочка» в зал судебного заседания не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания (извещения, расписки), судом принято решение о рассмотрении дела в заочном порядке.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2014 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 5554 руб. в месяц.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При рассмотрении дела нашли подтверждение доводы прокурора о том, что на день рассмотрения дела в суде имеет место нарушение ответчиком трудовых прав Шайхиевой О.В., в защиту интересов которой подано исковое заявление.

Суд принимает предоставленные прокурором района акт проверки правильности начисления зарплаты, составленные Счетной палатой районного Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» ДД.ММ.ГГГГ Расчет обоснованно произведен исходя из суммы МРОТ 5554 руб., с учетом районного коэффициента 70 % и процентной надбавки, пропорционально отработанному времени, исходя из размера ставок работника, а также с учетом удержания НДФЛ.

Судом установлено, что Шайхиевой О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> руб. (1 ставка, 0,5 ставки), надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 50 %, районный коэффициент 70 %. Пропорционально отработанному времени заработная плата должна быть не менее <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоплата составила <данные изъяты> руб., НДФЛ составляет <данные изъяты> руб.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что ответчик не освобожден в установленном законом порядке от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Баунтовского района РБ удовлетворить.

Обязать МАДОУ детский сад «Белочка» начислить заработную плату Шайхиевой О.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Взыскать с МАДОУ детский сад «Белочка» заработную плату в пользу Шайхиевой О.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Взыскать сМАДОУ детский сад «Белочка» госпошлину в бюджет муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Отпечатано в совещательной комнате.

Судья И.Л. Стрильчук

Дело № 2-217/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2015 года с. Багдарин

Судья Баунтовского районного суда РБ Стрильчук И.Л., единолично, с участием помощника прокурора Баунтовского района Галсановой Д.Г., при секретаре Шираповой М.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах работника Шайхиевой О.В. к МАДОУ детский сад «Белочка» об обязании начисления заработной платы и ее взыскании,

установил:

В Баунтовский районный суд РБ обратился прокурор Баунтовского района с иском об обязании начисления и взыскании заработной платы в пользу вышеуказанного работника, указав, что прокуратурой района проведена проверка по коллективной жалобе работников МАДОУ детский сад «Белочка» по факту недоначисления и невыплаты работникам заработной платы. В обоснование указал, что трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работников без учета районного коэффициента и северной надбавки меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда (с ДД.ММ.ГГГГ- 5 965 руб.). Полагает, что ответчиком нарушены трудовые права работника, в защиту которого он выступает, просит обязать ответчика начислить и взыскать зарплату за период с ДД....

...ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шайхиевой О.В. начислить <данные изъяты> руб., взыскать с учетом уплаты НДФЛ – <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Баунтовского района Галсанова Д.Г., действующая на основании доверенности, исковое заявление поддержала в полном объеме.

Истец Шайхиева О.В. в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МАДОУ детский сад «Белочка» в зал судебного заседания не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания (извещения, расписки), с учетом мнения прокурора судом принято решение о рассмотрении дела в заочном порядке.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2015 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 5 965 руб. в месяц.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При рассмотрении дела нашли подтверждение доводы прокурора о том, что на день рассмотрения дела в суде имеет место нарушение ответчиком трудовых прав работника, в защиту интересов которого подано исковое заявление.

Суд принимает предоставленный прокурором района акт проверки правильности начисления зарплаты Счетной палатой районного Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» ДД.ММ.ГГГГ Расчет обоснованно произведен исходя из суммы МРОТ с 1 января 2015 г.- 5965 руб., с учетом районного коэффициента 70 % и процентной надбавки, пропорционально отработанному времени, а также исходя из размера ставки работника.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом:

За ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шайхиевой О.В.(1ставка) начислено <данные изъяты> руб., в то время как пропорционально отработанному времени заработная плата должна быть начислена не менее <данные изъяты> руб., итого недоплачено <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ в сумме по <данные изъяты> рублей.

Оценив в совокупности предоставленные доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что ответчик не освобожден в установленном законом порядке от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление прокурора Баунтовского района РБ удовлетворить.

Обязать МАДОУ детский сад «Белочка» начислить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шайхиевой О.В. – <данные изъяты>

Взыскать с МАДОУ детский сад «Белочка» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Шайхиевой О.В. <данные изъяты>

Взыскать с МАДОУ детский сад «Белочка» госпошлину в бюджет муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район» в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Л. Стрильчук