Шамаев Ибрагим Вахаевич

Дело № 2-963/2023 УИД 89RS0002-01-2023-001132-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2023 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Даниленко И.А.,

с участием помощника прокурора г.Лабытнанги Милевского Г.В.,

при секретаре с/заседания Васильевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-963/2023 по иску прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах Шамаева Ибрагима Вахаевича, к Обществу с ограниченной ответственностью «Реммаш» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

20 июня 2023 года в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа поступило исковое заявление прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах Шамаева И.В., к Обществу с ограниченной ответственностью «Реммаш» (далее по тексту – ООО "Реммаш") о взыскании недополученной заработной платы в размере 10 550 руб. 42 коп., компенсации морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указал, что по результатам проведенной прокуратурой проверки установлено, что Шамаев И.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Реммаш» в должности «Слесарь по ремонту автомобилей 6 разряда» в период с 06 февраля 2022 года по настоящее время. В нарушение требований статей 22, 136 ТК РФ заработная плата в сроки, установленные трудовым законодательством, указанному работнику не выплачена. Согласно бухгалтерской справке, выданной ООО «Реммаш», по состоянию 19 мая 2023 года перед Шамаевым И.В. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 10 550 руб. 42 коп., которая образовалась за апрель 2023 года. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Реммаш» зарегистрировано и состоит на налоговом учете по адресу: 629404, ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Автострадная, д.8 «А», оф. 11, 19. Факт нахождения Шамаева И.В. в трудовых отношениях с ООО «Реммаш» и наличия п...

...еред ним задолженности по выплате заработной платы подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, трудовым договором, паспортом работника, приказом о приеме на работу. Таким образом, противоправными действиями ООО «Реммаш» работнику организации Шамаеву И.В. причинен моральный и имущественный вред, выразившийся в том, что работник своевременно не получил в полном объёме причитающуюся заработную плату за фактически отработанное им время.

В процессе производства по делу прокурор уточнил требования, просил взыскать с ООО «Реммаш» в пользу Шамаева И.В. компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., в связи с погашением в полном объеме задолженности по заработной плате перед работником.

В судебном заседании помощник прокурора г. Лабытнанги Милевский Г.В. требования уточенного иска поддержал, по основаниям в нем изложенным.

Материальный истец Шамаев И.В. участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие.

Представитель ООО «Реммаш» участия в судебном заседании также не принимал, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, дополнительно указав о погашении задолженности по заработной плате перед всеми работниками.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и представленные доказательства, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме работника на работу от 06 февраля 2022 года №22-ЛС Шамаев И.В. принят в ООО «Реммаш» слесарем по ремонту автомобилей 6 разряда, по срочному трудовому договору, вахтовым методом работы (л.д.14).

Как следует из срочного трудового договора №15/22 от 6 февраля 2022 года, заключенного между ООО «Реммаш» и Шамаевым И.В. работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной в п.2.3 Договора должности (специальности или квалификации) и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять работу по своей должности и соблюдать Трудовое законодательство РФ и локальные нормативные акты, принятые работодателем (л.д. 11-13).

Согласно представленной ООО «Реммаш» справки от 19 мая 2023 года, задолженность по заработной плате работников на 99 человек за апрель месяц 2023 год составляет 493 469 руб., в том числе перед работником Шамаевым И.В. размер задолженности составляет 10 550 руб. 42 коп. (л.д. 10).

В процессе производства по делу от ООО «Реммаш» поступили сведения о погашении в полном объеме задолженности перед работниками в том числе и перед Шамаевым И.В., в связи с чем, прокурором были уточнены заявленные требования, в части фактического отказа от требования о взыскании невыплаченной заработной платы.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд, а также требования трудового законодательства, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

С учетом обстоятельств дела, периода невыплаты заработной платы истцу, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 500 руб. 00 коп. в пользу истца.

На основании статьи 198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Таким образом, в связи с удовлетворением иска, по требованию неимущественного характера, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора г. Лабытнанги действующего в интересах Шамаева Ибрагима Вахаевича - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реммаш» (ИНН 8902013034, ОГРН 1088901001090) в пользу Шамаева Ибрагима Вахаевича, ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженца ... (паспорт гражданина РФ ...) денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реммаш» (ИНН 8902013034, ОГРН 1088901001090) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

В окончательной форме решение принято 20 июля 2023 года