Шапошник Юлия Николаевна

Дело № 2-1283/2025

48RS0001-01-2024-008534-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шапошник Юлии Николаевны к ООО «Бежко» о взыскании заработной платы, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шапошник Ю.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Бежко» о взыскании заработной платы, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Бежко» в должности директор по маркетингу. Приказом от 25.10.2023 г. №5 уволена по собственному желанию, и получила расчет не соответствующий условиям трудового договора. Пунктом 5.1.1 трудового договора предусмотрено за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 100 000 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Пункт 5.2.1 трудового договора устанавливает, что по итогам работы за месяц назначается премия в размере определяемом ежемесячно приказом генерального директора, но не менее 107 000 руб. 25.10.2023 года было выплачено 76 894,47 руб., и 1392,94 руб., а 24.10.2023 г. – 15 818,82 руб. за первую половину месяца, расчет 6 рабочих дней был произведен не в полном объеме, без учета премии. Кроме того, работодателем некорректно произведен расчет выплат по больничному листу №. Должна была быть произведена выплата из расчета 2704 руб., до вычета НДФЛ за 1 день нетрудоспособности за первые 3 дня работодатель должен был выплатить 8210 руб. (до вычета НДФЛ), а выплатил всего 1398,74 руб. Также при расчете не были компенсированы суммы, не выплаченные работнику за сентябрь 2023 года. 25.09.2023 года не была выплачена заработная плата (аванс за сентябрь 2023 г.), а 10....

...10.2023 г. была выплачена сумма в размере 82 857,10 руб. В связи с нарушением своих прав истец обращалась в Государственную инспекцию труда г.Москвы, ОСФР по г.Санкт-Петербургу и Прокуратуру Василеостровского района. По результатам проверки работодателя Прокуратурой Василеостровского района 06.02.2024 г. истец получила от ответчика денежные средства в размере 8673,09 руб., однако данная сумма не равна сумме задолженности Общества перед работником. Просила взыскать с ответчика 131 805 руб., компенсацию за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец Шапошник Ю.Н. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие в связи с проживанием в г.Москва.

Представитель ответчика ООО «Бежко» по доверенности – Гацалов Р.Р. в судебное заседание не явился в письменных возражениях исковые требования не признал, в предыдущем судебном заседании объяснил, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по премиям, ответчиком локальный нормативный акт «Положение о премировании работников» не принят, премии назначаются генеральным директором по своему усмотрению. Истец подавал заявление о перерасчете выплат по листкам нетрудоспособности, при этом не приложил информацию о выплатах с предыдущего места работы, ответчик самостоятельно обратился в ОСФР, в настоящий момент ответчик не имеет задолженности по листкам нетрудоспособности перед истцом. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Основанием для выплаты премии является достижение работником определенного результата, при этом законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам.

В то же время в вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Судом установлено, что истец Шапошник Ю.Н. на основании трудового договора №2012022-«Ш» от 20.12.2022г. принята на работу в ООО «Бежко» на должность директора по маркетингу по основному месту работу.

Место работы: Обособленное подразделение <адрес>

Приказом от 25.10.2023 г. №5 трудовой договор с истцом прекращен на основании заявления истца пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно п.5.1.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 100 000 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Пунктом 5.2.1 установлено, что по итогам работы за месяц назначается премия в размере определяемом ежемесячно приказом генерального директора, но не менее 107 000 руб.

Указанная стимулирующая выплата производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

Ответчик указал, что условия назначения премиальных выплат устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, работодателем «Положение о премировании работников» не принят, премии назначаются генеральным директором по своему усмотрению.

Указанный довод ответчика суд считает несостоятельным, поскольку в организации отсутствует локальный нормативный акт «Положение о премировании», устанавливающий порядок выплат премии, соответственно, подлежат применению положения п.5.2.1 Трудового договора, согласно которому размер ежемесячной премии устанавливается в размере не менее 107 000 руб.

Истец просила взыскать задолженность по листкам нетрудоспособности с 29.09.2023 г. по 06.10.2023 г. № 910190054709 и с 13.10.2023 г. по 18.10.2023 г. № 910195773233.

24.10.2023 г. истец подал ответчику заявление о перерасчете выплат по листкам нетрудоспособности. К заявлению приложены справки ООО «Вкус Ставрополья» о доходах и суммах налогов за 2021 и 2022 г.г., справка ООО «Калужская молочная компания» о сумме заработной платы для расчета пособий от 23.10.2023 г.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности работникам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя. Сведения о таком заработке, необходимые конкретному страхователю для исчисления им пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания (травмы), предоставляются ему Социальным фондом России (ч. 4 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).

29.12.2023 г. ответчик обратился ОСФР для получения информации о выплатах истцу.

17.01.2024 г. ответчик получил ответ на запрос в СФР, согласно сведениям, полученным из СФР, общая сумма заработка ответчика составляла за 2021 год: 966 000 руб., за 2022 г. 1 032 000 руб.

Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил 533,98 руб.

Максимальный среднедневной заработок составил 2736,99 руб. (966 000 +1032000)/730.

Из расчетного листка истца за январь 2024 г. следует, что работодатель произвел выплаты по больничным с 29.09.2023 -01.10.2023, с 13.10.2023 – 15.10.2023, с 23.10.2023-25.10.2023 г. начислено 19822,29 руб., выплачено 17245,29 руб., удержано 11 149,20 руб. подотчетных средств, больничные листы в общей сумме 8673,09 руб.

06.02.2024 г. ООО «Бежко» произведена выплата больничного согласно реестру №14 в размере 8673,09 руб.

Учитывая то обстоятельство, что сведения о заработке, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания (травмы), предоставляются страхователю Социальным фондом России, при этом ответчик произвел оплату по листкам нетрудоспособности, требования истца о взыскании задолженности по листкам нетрудоспособности в большем размере не подлежат удовлетворению.

Истец указывала, что ответчиком с нее удержаны денежные средства связанные с командировкой 8-9 сентября 2023 г., однако истец отчиталась за указанную командировку, 24.02.2024 г. направляла авансовый отчет работодателю.

В подтверждение указанных доводов предоставила доказательства отправки указанных документов.

Из письменных объяснений ответчика следует, что денежные средства в размере 8572,20 руб. были удержаны бухгалтерией с истца по ошибке.

31.03.2025 г. истцу перечислены денежные средства в размере 8572,20 руб. как излишне удержанные за командировку и компенсация за несвоевременную выплату в размере 4456,98 руб., что подтверждается платежным поручением №275 от 31.03.2025 г.

Истец Шапошник Ю.Н. просила взыскать с ответчика ООО «Бежко» недополученную заработную плату за сентябрь 2023 года и октябрь 2023 года.

Ответчик возражал против доводов истца, указал, что выплата заработной платы за сентябрь 2023 г. подтверждается платежным поручением от 10.10.2023 г., выплата произведена единой выплатой, при этом истцу произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь на сумму 47619,04 руб. в размере 619,05 руб.

207 000 руб. заработная плата за месяц с премией /21 рабочих дней в месяцех19 дней отработано истцом=187285,71 руб. заработная плата за сентябрь 2023 г. –13%- 82857,10 руб. выплатили истцу = 80081,47 руб. недополученная заработная плата за сентябрь 2023 г. подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

207 000 руб. заработная плата за месяц с премией /22 рабочих дня в октябре месяце х6 дней отработано истцом=56454,55 руб. заработная плата за октябрь 2023 г. –13%- 15818,82 руб. выплатили истцу = 33296,64 руб. недополученная заработная плата за октябрь 2023 г. подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

80081,47 руб.+ 33296,64 руб.=113378,11 руб. общий размер задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2023 года.

Истец просила взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Заработная плата за сентябрь 2023 года должна быть выплачена 10.10.2023 года на сумму 80 081,47 руб.

11.10.2023- 29.10.2023 13% 19 дней 1318,67 руб.

30.10.2023- 17.12.2023 15% 49 3923,99 руб.

18.12.2023- 28.07.2024 16 % 224 19134,13 руб.

29.07.2024-15.09.2024 18% 49 4708,79 руб.

16.09.2024-27.10.2024 19% 42 4260,33 руб.

28.10.2024- 02.04.2025 21% 157 17601,91 руб.

50947,82 руб.

Заработная плата за октябрь 2023 года должна быть выплачена в день увольнения 25.10.2023 года на сумму 33296,64 руб.

26.10.2023- 29.10.2023 13% 4 115,43 руб.

30.10.2023- 17.12.2023 15% 49 1631,54 руб.

18.12.2023- 28.07.2024 16 % 224 7955,68 руб.

29.07.2024-15.09.2024 18% 49 1957,84 руб.

16.09.2024-27.10.2024 19% 42 1771,38 руб.

28.10.2024- 02.04.2025 21% 157 7318,60 руб.

20750,47 руб.

50947,82 руб. + 20750,47 руб.=71698,29 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2023 года.

619,05 руб. ответчик выплатил истцу.

71698,29 руб. – 619,05 руб.=71079,24 руб. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, истец вынуждена была обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 6534 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шапошник Юлии Николаевны к ООО «Бежко» о взыскании заработной платы, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бежко» (ИНН 7802580768) в пользу Шапошник Юлии Николаевны (паспорт №) заработную плату за сентябрь 2023 года в размере 80081,47 руб., заработную плату за октябрь 2023 года в размере 33296,64 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.10.2023 г. по дату вынесения решения 02.04.2025 года в размере 71079,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, по листкам нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Бежко» (ИНН 7802580768) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 6534 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Л.А. Сушкова

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2025г.