Шарафисламов Рим Махмутович

РЕШЕНИЕ 2-2448/13

Именем Российской Федерации

03июля 2013 г. г. Уфа

Судья Ленинского районного суда г. Уфы Ильин А.Н.

при секретаре Проскуриной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах а Г.П., Шарафисламова Р.М. к ЗАО <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского <адрес> обратился в суд с иском к Прокуратурой Ленинского <адрес> по обращению работников ЗАО <данные изъяты> проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений и оплате труда Шарафисламова Р.М. и Бычкова Г.П.

В судебном заседании прокурор Юлдашев Р.Р., Бычков Г.П., Шарафисламов Р.М. иск поддержали.

ЗАО <данные изъяты> в лице конкурсного управляющего извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явился.

Выслушав сторону, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что ЗАО <данные изъяты> осуществляет деятельность в сфере производства и реализации бутилированной воды. В организации работает 8 человек. В штатном расписании работники Шарафисламов Р.М., Бычков Г.П. не числятся.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении ...

...работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллскшвным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Проверкой установлено, что ранее Бычков Г.П. работал в ЗАО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности вахтера, Шарафисламов Р.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Фактически после увольнения Шарафисламов Р.М. и Бычков Г.П. трудовую деятельность не прекратили и продолжали работать в ЗАО «<данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ

Факт того, что "Шарафисламов Р.М., Бычков Г.П. состояли в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты> подтверждаются наличием у заявителей журнала учета приемки и сдачи объекта под охрану, журнал учета отпуска воды. Бухгалтерские и кадровые документы на предприятии за указанный период отсутствуют, в связи с произошедшим в подсобном помещении пожаром. Изучение журнала учета приемки и сдачи объекта под охрану установлено, что пожарная охрана вызвана Бычковым Г.П., в период его дежурства ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, с целью установления факта трудовых отношений опрошены Вялова Н.В., Васинская А.М. - работники индивидуального предпринимателя Кудакаева Ш.Р., который арендовал помещение в одном здании с ЗАО <данные изъяты>». Указанные работники подтвердили, что заявители им знакомы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанные граждане лично выполняли работы по охране нежилых помещений принадлежащих ЗАО «<данные изъяты>

Таким образом, имеются достаточные данные, свидетельствующие о наличии между ЗАО «<данные изъяты>» и заявителями фактических трудовых отношений, хотя и не оформленных надлежащим образом.

Поскольку в организации, вследствие пожара, какие-либо бухгалтерские документы отсутствуют, возможность восстановления электронной базы данных не имеется, расчетные листки работникам ЗАО <данные изъяты>» не выдавались, установить размер заработной платы Бычкова Г.П., Шарафисламова Р.М. не представляется возможным.

В связи с этим размер заработной платы, подлежащий начислению и выплате, следует определять исходя из минимального размера заработной платы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном объеме причитающихся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с п.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно СТ. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными, законами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норма рабочего времени выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер МРОТ согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, что соответствует ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Минимальный размер заработной платы гарантированный на территории <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ составлял 5500 рублей. Изучение журнала учета приемки и сдачи объекта под охрану показало, что фактически Бычковым Г.П. и Шарафисламовым Р.М. месячная норма работы выполнялась, следовательно, взысканию подлежит сумма равная 7 размерам МРОТ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по 38 500 рублей.

Ст.56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств о том, что ответчиком при прекращении трудовых отношении с вышеуказанным лицом был произведен расчет, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора, с ЗАО <данные изъяты>» подлежит взыскание в пользу Бычкова Г.П., Шарафисламова Р.М. невыплаченная заработная плата.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Ленинского <адрес> удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Шарафисламова Р.М. в должности охранника, Бычкова Г.П. в должности вахтера, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с ЗАО «<данные изъяты>

Взыскать с ЗАО <данные изъяты>» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. в пользу Шарафисламова Р.М. в размере 38 500 руб., в пользу Бычкова Г.П. в размере 38 500 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца.

Судья п/п А.Н.Ильин Решение не вступило в законную силу