Шардакова Ольга Викторовна

№RS0№-78

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2025 года <адрес>

Губахинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ануфриевой С.В. при ведении протокола секретарем судебного заседания <ФИО>2, с участием процессуального истца прокурора <адрес> <ФИО>3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд в интересах <ФИО>1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения обществом трудового законодательства, по результатам которой выявлены существенные нарушения в указанной сфере. <ФИО>1 на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб», оплата труда за ноябрь 2024 г. работнику не произведена. Задолженность по заработной плате общества перед работником за ноябрь 2024 г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 25 507,21 руб. Согласно п.2.2 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» текущее премирование осуществляется по итогу работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины. При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины он по усмотрению директора общества может быть лишен премии полностью или частично. Основанием для принятия решения о лишении работника премии является служебная или докладная записка, направленная в адрес директора общества. В докладной или служебной записке должно быть указано время и место действия или бездействия работника, приведшее к нарушению производственной и трудовой дисциплины. Служебную или докладную записку оформляет непосредственный руководитель работника, допустившего нарушение производственной и трудовой дисциплины. После оформления документа он немедленно направляется директору общества для ознакомления и принятия решения о начислении премии. При направлении докладной или служебной записки директору общества она должна быть должным...

... образом оформлена и зарегистрирована. Согласно п.3.2 Положения об оплате труда ООО «Губахахлеб» предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия может достигать 85% от базового фонда заработной платы. В ходе проверки установлено, что ООО «Губахахлеб» при начислении заработной платы работнику снижен размер премии за ноябрь 2024 г., в то же время фактов нарушений производственной и трудовой дисциплины работником не выявлено, документов, подтверждающих обоснованность снижении премии работодателем не представлено. Соответственно премия работнику уменьшена необоснованно. При таких обстоятельствах при расчете суммы невыплаченной заработной платы премию за ноябрь 2024 г. необходимо считать в размере 85% от базового фонда заработной платы. С учетом изложенного просили взыскать с ООО «Губахахлеб» в пользу <ФИО>1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2024 г. в размере 25 507, 21 руб. Впоследствии прокурор уточнил исковые требования, в связи с тем, что после обращения в суд ответчиком было выплачено <ФИО>1 14 452,02 рубля, поддерживает исковые требования в оставшейся части невыплаченных сумм, а именно в размере 11 055,19 рублей (25 507,21 – 10 000 – 4452,02).

Процессуальный истец прокурор <адрес> <ФИО>4 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала.

Материальный истец <ФИО>1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, имеется ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Губахахлеб» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям не выразил, документы, истребованные судом, не представил.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда, которая своего представителя в суд не направила, мнения по иску не представили.

В соответствии с положениями части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, в связи с чем суд приходит к выводам о возможности рассмотрения настоящего дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что приказом №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 принята на работу в ООО «ГубахаХлеб» в должности кондитера кондитерского цеха по основному месту работы. Указанное также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», утверждённым ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя:

- должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (п.1.9).

Источником оплаты труда и премирования работников является фонд заработной платы. К разовым выплатам из средств прибыли общества относятся премии, выплачиваемые к праздничным и юбилейным датам (п.1.11).

Пунктом 4.1 Положения работникам общества устанавливаются следующие доплаты:

- районный коэффициент;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночную смену;

- за мастерство;

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за совмещение профессий (должностей).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 14-го числа месяца и 29-ого числа каждого месяца (п.6.9).

Приложением № к Положению об оплате труда предусмотрена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от тарифной ставки (оклада) кондитеру кондитерского цеха.

Согласно Положению о премировании работников, утвержденному директором ООО «Губахахлеб» ДД.ММ.ГГГГ, под премированием понимаются начисление и выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (п.1.3).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия (п.1.5).

Премирование работников по результатам их труда это право, а не обязанность руководителя (работодателя). Премирование работника зависит от количества и качества его труда, материального положения предприятия и иных факторов (п.1.6).

Положением предусматривается текущее и единовременное разовое премирование (п.2.1).

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений производственной и трудовой дисциплины (п.2.2).

При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины он по усмотрению директора ООО «Губахахлеб» может быть лишен премии полностью или частично. Основанием для принятия решения о лишении работника премии является служебная или докладная записка, направленная в адрес директора общества. В докладной или служебной записке должно быть указано время и место действия или бездействия работника, приведшее к нарушению производственной и трудовой дисциплины. Служебную или докладную записку оформляет непосредственный руководитель работника, допустившего нарушение производственной и трудовой дисциплины. После оформления документа он немедленно направляется директору общества для ознакомления и принятия решения о начислении премии. При направлении докладной или служебной записки директору общества она должна быть должным образом оформлена и зарегистрирована (п.2.2).

Решение о премировании принимается руководителем Общества по итогам и результатам месячной работы Общества (п.2.2.2).

Премирование работников предприятия осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия (п.3.1).

Предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия может достигать 85% от базового фонда заработной платы (п.3.2).

Решение о начислении или неначислении премии работникам Общества по совокупности всех обстоятельств (наличие средств, итоги работы предприятия) принимается директором общества лично. Принятое решение оформляется локальным нормативным актом (приказом). В приказе должно быть указано, какому работнику начисляется, а так же определен размер премии (п.4.1).

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам Общества по результатам работы за месяц, размер премии зависит от личного вклада каждого работника в итоговый результат, достигнутый Обществом (п.4.2).

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске) (п. 4.3).

Из расчетного листа <ФИО>1 за ноябрь 2024 г. следует, что тарифная ставка кондитера кондитерского цеха <ФИО>1 определена в размере 63,18 руб. в час., начислена заработная плата в размере 22 549,93 руб., из которых оплата по часовому тарифу (за 132 ч.) составляет 8 339,76 руб., премия 1 734,67 руб., доплата за вредность 383,59 руб., начислен районный коэффициент в размере 2 166,66 руб., также произведена оплата за отпуск в размере 5 938,88 руб., произведена доплата до МРОТ в размере 4 036,37 руб., с начисленной суммы удержан подоходный налог в размере 2932 руб. Указано, что выплачена работнику зарплата по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20600 руб. (за октябрь), а также произведена оплата отпуска по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 166 руб. Долг предприятия 14 452,029 831,42 руб.

Таким образом, из расчетного листа усматривается, что работодателем начислена работнику текущая премия в размере 20 %.

Как следует из представленных платежных ведомостей ООО «Губахахлеб», за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 выплачено ДД.ММ.ГГГГ 10 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 4452,02, то есть всего выплачено 14452,02 руб.

Прокурором <адрес> заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу работника задолженности по заработной плате, включая суммы ежемесячной премии, которая, по мнению истца, должна составлять 85 % от заработной платы – 7372,35 руб., соответственно с учетом доплаты до МРОТ, начисленного районного коэффициента и удержания подоходного налога 13% за ноябрь 2024 г. подлежала выплате работнику заработная плата в размере 25 507,21 руб., не доплачено работнику – 11 055,19 руб.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Положением о премировании работников ООО «Губахахлеб» предусмотрено ежемесячное (текущее) премирование работников ООО «Губахахлеб» по итогам работы за месяц при выполнении работником высоких производственных показателей и надлежащем исполнении трудовых обязанностей.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листов за 2024 г., работодателем работнику <ФИО>1 ежемесячно начислялись премии, в частности: за январь 2024 – 16,7%, февраль 2024- 80%, март 2024- 70%, апрель 2024 – 70%, май 2024 – 80 %, июнь 2024 – 80%, июль 2024 – 90%, август 2024 – 80%, сентябрь 2024 – 70%, расчетных листков за иные месяцы не представлены. Таким образом, размер премии истицы находился в диапазоне от 70 до 90%

Между тем в ноябре 2024 г. указанная ежемесячная премия начислена в размере 20 % при том, что из расчетного листа следует, что <ФИО>1 в указанный период отработала норму времени, в связи с чем обоснованно предполагала, что ей будет выплачена текущая премия в размере не менее 70%.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено суду каких-либо письменных доказательств, обосновывающих существенное снижение работнику <ФИО>1 ежемесячной премии.

Из определений Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А50-31065/24 следует, что заявление ООО «Губахахлеб» о признании несостоятельным (банкротом) подано только ДД.ММ.ГГГГ Заявление принято к производству ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по существу не рассмотрено, отложено на ДД.ММ.ГГГГ. Суд полагает, что само по себе обращение ООО «Губахахлеб» в конце декабря в суд с заявлением о признании общества банкротом не свидетельствует с достоверностью о том, что на ноябрь 2024 г. предприятием работодатель не имел возможности сохранить своим работникам прежний уровень материального стимулирования.

Ответчиком на запросы суда не представлены решения руководителя Общества о премировании/депремировании <ФИО>1 по результатам работы в ноябре, а также не представлены какие-либо документы, позволяющие суду сделать выводы о существенном ухудшении финансового положения Общества в ноябре 2024 г., при котором работодатель не имел возможности сохранить своим работникам прежний уровень материального стимулирования.

Положениями части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводам о том, что заявленные прокурором исковые требования являются обоснованными. С учетом данных обстоятельств в отсутствие иных документов, предоставленных ответчиком, суд полагает возможным взыскать с работодателя в пользу работника премию в размере 85%.

Суд принимает во внимание расчет представленный истцом, согласно которому полагающаяся к выплате заработная плата <ФИО>1 составляет 25 507,21 руб., работодателем выплачено фактически 14 452,02 руб. что подтверждено истом и не оспорено ответчиком. Таким образом, сумма недоплаченной заработной платы составит 11 055,19 руб. (25507,21 – 10 000 – 4 452,02).

В силу требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, поскольку согласно положениям подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 4 000 руб. (абз. 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194 – 199, 234 – 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах <ФИО>1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 5913004572) в пользу <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серия ________________ выдан Отделением УФМС России по <адрес> в городе Гремячинске ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по оплате труда за ноябрь 2024 года в размере 11 055 рублей 19 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 5913004572) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Разъяснить, что заочное решение суда подлежит отмене только в том случае, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2025г.

Судья С.В.Ануфриева

УИД №RS0№-05

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года <адрес>

Губахинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ануфриевой С.В., при секретаре судебного заседания <ФИО>2, с участием прокурора <ФИО>3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес>, действующий в интересах <ФИО>1, обратился в суд, указав, что прокуратурой <адрес> на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что <ФИО>1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». Оплата труда за период с декабря по февраль работнику произведена не в полном объеме. Просит взыскать в пользу <ФИО>1 с ООО «Губахахлеб» задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в сумме 53384,76 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 3701,19 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> <ФИО>3, действующий в интересах <ФИО>1, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец <ФИО>1 в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без её участия, на иск...

...е настаивает.

Ответчик ООО «Губахахлеб» своего представителя в суд не направил, извещался по месту нахождения, от получения заказной корреспонденции уклонился.

Судом, на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено рассмотреть иск в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что <ФИО>1 работала в ООО «Губахахлеб». Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле расчетными листками за январь, февраль 2025 и декабрь 2024 года согласно которым <ФИО>1 работала у ответчика в должности кондитера кондитерского цеха, а также трудовым договором №ТД-38/21 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому <ФИО>1 принята на работу в ООО «Губахахлеб» кондитером в кондитерский цех с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 60,17 рублей в час. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

В соответствии с указанными выше расчетными листками за декабрь 2024 года <ФИО>1 была начислена заработная плата в размере 16534,96 руб., удержан НДФЛ 2150 руб., за январь 2025 года начислено 16263,60 руб., удержан НДФЛ 2114 руб., за февраль 2025 года начислено 36732,20 руб., удержан НДФЛ 1882 руб.

На момент рассмотрения настоящего дела <ФИО>1 выплачено ДД.ММ.ГГГГ - 5000 руб., 06.02.2025г. - 5000 руб., что подтверждается платежными ведомостями от 06.02.2025г. и от 14.01.2025г.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Губахахлеб» заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 29-го числа и окончательный расчет - 14-го числа месяца, следующего за расчетным (п.6.9).

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.1.9).

Поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в сумме 53384,76 руб.

Согласно ст.236 Трудового договора Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение срока выплаты заработной платы работодателем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с представленным расчетом денежная компенсация за период с 30.12.2024г. по 26.03.2025г. составляет 3701,19 руб.

Указанный расчет судом проверен и признается арифметически верным.

В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах <ФИО>1, к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 5913004572) в пользу <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан отделением УФМС России по <адрес> в городе Гремячинске ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по оплате труда с декабря 2024 года по февраль 2025 года в сумме 53384,76 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 3701,19 руб., всего 57 085 (пятьдесят семь тысяч восемьдесят пять) рублей 95 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН 5913004572) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание, и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Губахинский городской суд в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения, ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья: С.В.Ануфриева

Дело №2-477/2015 -

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2015 года г.Очёр

Очёрский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Троянова А.В.,

при секретаре Носковой Н.Ф.,

с участием представителя истца В.А.Кошелевой,

ответчиков Н.В.Наводной и О.В.Шардаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Капитал-Плюс» к Наводной Н. В. и Шардаковой О. В. о взыскании долга по договору займа,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ между Сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом «Капитал-Плюс» (далее СКПС «Капитал-Плюс») и ответчиком Наводной Н. В. был заключен договор займа на сумму <данные изъяты>, под 4,86% в месяц на остаток суммы займа на срок 12 месяцев. В целях обеспечения выданного кредита ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком Шардаковой О.В. был заключен договор поручительства, согласно которому поручитель отвечает перед займодавцем в том же объеме, что и Заемщик, солидарно. Во исполнение договора займа истец выдал Наводной Н.В. <данные изъяты>. В соответствии с п.4.5 договора займа и п.2 ст.811 ГК РФ Займодавец вправе требовать от Заемщика досрочного возврата суммы займа и уплаты причитающихся процентов за пользование займом при нарушении Заемщиком срока, установленного для оплаты процентов за его использование. Наводная Н.В. после получения займа выплату суммы займа и процентов прекратила с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с неуплатой месячных платежей образовалась просроченная задолженность. Заемщик не принимает мер к уплате долга, в связи с этим СКПС «Капитал-Плюс» обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности...

..., которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет: задолженность суммы займа – <данные изъяты>, задолженность по процентам – <данные изъяты>, задолженность по неустойке – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Истец просит взыскать указанную сумму с ответчиков солидарно, а также просит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>

Представитель истца В.А.Кошелева на заявленных требованиях настояла в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении.

Ответчик Наводная Н.В. иск признала. Подтвердила, что брала заем в размере <данные изъяты>. в кооперативе на условиях, указанных в исковом заявлении, под поручительство Шардаковой О.В. Деньги были переданы Шардаковой, которая фактически и осуществляла возврат займа, однако платила нерегулярно, вследствие чего образовалась задолженность. С размером задолженности и процентов, а также с размером неустойки указанными в исковом заявлении, согласна.

Ответчик Шардакова О.В. исковые требования признала. Пояснила, что действительно является поручителем Наводной Н.В. При заключении договора поручительства ее ознакомили с условиями выдачи займа. После получения займа Наводная передала деньги ей. Она же и возвращала долг кооперативу, однако из-за финансовых проблем образовалась задолженность. Размер задолженности по основному долгу и процентам не оспаривает. Не согласна с размером неустойки, считает ее завышенной.

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворяет иск в полном объеме.

На основании ст. 819 ГК РФ по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

В соответствии со ст.810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

На основании ст.811 ГК РФ, если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов

В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

На основании ст.809 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.

На основании ст.330 ГК РФ в обеспечение исполнения обязательства стороны вправе договориться об уплате неустойки за нарушение его исполнения.

В соответствии со ст.361 ГК РФ, по договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним его обязательства полностью или в части.

На основании ст.363 ГК РФ при неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, если законом или договором поручительства не предусмотрена субсидиарная ответственность поручителя. Поручитель отвечает перед кредитором в том же объеме, как и должник, включая уплату процентов, возмещение судебных издержек по взысканию долга и других убытков кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником, если иное не предусмотрено договором поручительства.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между СКПК «Капитал-Плюс» и ответчиком Наводной Н.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор займа на сумму <данные изъяты> на срок 12 месяцев под 4,86% в месяц (л.д.5-6).

В обеспечение возврата займа Наводной Н.В., истцом с ответчиком Шардаковой О.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор поручительства (л.д.8-9).

Расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает факт получения денежных средств заемщиком Наводной Н.В. в сумме <данные изъяты>. (л.д.25).

После получения займа Наводная Н.В. и её поручитель условия погашения займа не выполнили. Последний платеж был внесен ДД.ММ.ГГГГ. До этого платежи вносились не регулярно, не в соответствии с графиком платежей, не в полном объеме. По расчету истца основной долг составляет задолженность суммы займа – <данные изъяты>, задолженность по процентам – <данные изъяты>. Данный расчет (л.д.12) подтвержден документально – копией карточки счета (л.д11), ответчиками не оспорен.

Факт неисполнения ответчиками условий договора займа доказан, что является основанием для начисления неустойки, определенной договором в размере двойной процентной ставки за пользование займом. Согласно представленного истцом расчета, размер неустойки составляет <данные изъяты>.

В судебном заседании Шардакова О.В. заявила ходатайство о снижении неустойки.

Оценивая соразмерность заявленных сумм и возможные финансовые последствия для каждой стороны, суд пришёл к выводу о том, что установленный в кредитном договоре размер неустойки – двойная процентная ставка (т.е. 9,72% в месяц или 116,64% годовых) при действующей на момент предъявления иска средней ставке банковского процента по вкладам физических лиц 10,12% годовых, существенно превышает средневзвешенные ставки процентов и штрафных санкций по коммерческим кредитам и гражданско-правовым обязательствам. Сумма заявленной истцом неустойки вследствие установления в договоре высокого её процента явно завышена и несоразмерна последствиям нарушения обязательства. Учитывая изложенное, суд производит снижение неустойки до разумного предела.

При этом судом принимаются во внимание степень выполнения обязательства должником, имущественное положение ответчиков, а также не только имущественный, но и всякий иной, заслуживающий уважения, интерес ответчика, в том числе – срок просрочки платежей, а также предпринимаемые должником меры к погашению задолженности. Также суд учитывает, что по своей юридической природе неустойка является санкцией за неисполнение стороной договора своих обязательств и не преследует цели обогащения другой стороны.

В соответствии со ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также на основании ходатайства ответчиков, суд уменьшает размер неустойки до <данные изъяты>

Доводы ответчиков о необходимости взыскания задолженности только с заемщика не основаны на законе. Установленный судом факт нарушения условий договора займа, является основанием для взыскания долга как с заемщика, так и с его поручителя, в чем и состоит юридический смысл поручительства.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, ввиду удовлетворения иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчиков в пользу истца в долевом порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Наводной Н. В. и Шардаковой О. В. в пользу Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Капитал-Плюс» солидарно задолженность по договору займа от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а также судебные расходы – расходы по оплате госпошлины в сумме по <данные изъяты>. с каждого.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья подпись А.В. Троянов

-

-

Секретарь Н.Ф.Носкова