Шариков Денис Николаевич

№ Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Удюковой И.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «ФИО6» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу (АО) «ФИО7» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности эксклюзивного торгового представителя в отделе продаж.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, вместе с тем сумма, причитающаяся при увольнении, истцу была выплачена не в полном объеме.

После обращения истца в трудовую инспекцию заработная плата ему также выплачена не была.

Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере № руб., компенсацию морального вреда в сумме № руб., судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению иска.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте слушания дела.

Истец заявлением просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, в отношении которого введена процедура наблюдения, извещался, в том числе, по адресу временного управляющего ФИО4, который судебную корреспонденцию получил, однако о причинах неявки не уведомил, об отложении слушания дела не просил.

В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд посчитал возможным ра...

...ссмотрение дела в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Названному праву корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в АО «ФИО8» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец утверждает, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года им получена не в полном объеме.

Как следует из объяснений истца, содержащихся в иске, из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что при увольнении истцу всего произведено выплат на сумму № руб. Однако согласно выписке о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, справке о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя ФИО2, за ДД.ММ.ГГГГ года из выплат, указанных в расчетном листке, на его зарплатную банковскую карту поступило только № руб. (№.).

Таким образом, размер начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы составляет №. (№).

Названные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, а именно: трудовой книжкой истца (л.д.13-14), расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г. АО «ФИО9» (л.д.15), выпиской ПАО «ФИО10» о состоянии вклада на имя ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-18), справками ПАО «ФИО11» о безналичном зачислении на счет истца ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере № руб. (л.д.19), ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере № руб. (л.д.20), ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере № руб. (л.д.21) плательщиком АО «ФИО12».

Иные данные о размере выплаченной заработной платы сторонами в материалы дела не представлены.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, судом установлена сумма задолженности перед истцом по заработной плате № руб., которая по настоящее время не погашена, работодателем не оспорена.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что на момент увольнения ФИО2 из АО «ФИО13» у работодателя имелась задолженность перед работником в размере № руб.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу указанных положенных при увольнении денежных средств, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковое требование ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Как следует из объяснений истца, содержащихся в иске, моральный вред, причиненный истцу, выразился в его нравственных страданиях, выразившихся в нравственных переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию на момент увольнения, истец вынужден был занимать денежные средства, чтобы обеспечить себя. Названные неудобства обусловлены несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика.

С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, длительности периода невыплаты денежных средств, суд находит указанный истцом размер компенсации морального вреда в размере № руб. отвечающим критериям разумности, справедливости и соразмерности.

Согласно абзацу 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку размера ежемесячной заработной платы истца материалы дела не содержат, постольку к расчету принимается размер минимальной заработной платы, установленный на момент вынесения решения судом, а именно № руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Таким образом, к немедленному исполнению подлежит обращению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в размере № руб. (№).

Поскольку в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере № руб. (№ руб. - по требованию материального характера, № руб. - по требованию нематериального характера).

ФИО2 при подаче искового заявления получил юридическую помощь по составлению иска, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25) и уплатил за нее № руб., что подтверждается распиской представителя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Поскольку иск ФИО2 удовлетворен, то в силу ст.ст. 88, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по уплаченной государственной пошлине подлежат взысканию денежные средства в размере № руб.

Данные расходы истца подтверждены относимыми допустимыми и достаточными доказательствами, возражений против чрезмерности расходов на оплату услуг представителя, стороной ответчика не заявлено, суд находит размер данных расходов отвечающим критерию разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ФИО15» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере № рублей № копейку, в компенсацию морального вреда № рублей, в возмещение расходов на оплату юридических услуг № рублей.

Решение суда в части взыскания с акционерного общества ФИО14 (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 суммы невыплаченной заработной платы в размере № рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «ФИО16» (ОГРН ДД.ММ.ГГГГ, ИНН ДД.ММ.ГГГГ) в доход бюджета <адрес> муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере № рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в <адрес> областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через <адрес> городской суд <адрес>.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Удюкова