Шарук Алена Сергеевна

Дело № 2-1561-2022

УИД 75RS0023-01-2022-003333-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

«20» июля 2022 года г. Чита

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего Кореневой Н.А., при помощнике судьи Ахманаевой Л.Е., с участием представителя прокуратуры Черновского района г. Читы – помощника прокурора района Бессонова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Черновского района г. Читы, действующего в интересах Шарук А.С. к ООО «Телекомремстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Черновского района г. Читы, действующий в интересах Шарук А.С. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Телекомремстройсервис» - взыскать задолженность по заработной плате в размере 16 500 рублей, компенсацию ха самостоятельно приобретенные чистящие средства в размере 1 500 рублей, де6нежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Шарук А.С. работала в ООО «Телекомремстройсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор в письменной форме не заключался, работа производилась в условиях неполной занятости, ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Фактически Шарук А.С. выполняла трудовую функцию на должности <данные изъяты> по адресу: ул. Ленина, д. 105 Кабанского района, Республики Бурятия. Кроме того, работнику ежемесячно возмещались расходы на самос...

...тоятельно приобретенные чистящие средства в размере 500 рублей в месяц.

Работодателем заработная плата выплачивалась путем перечисления на банковскую карту.

В ходе проверки прокуратуры района установлено, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Шарук А.С. перестала выполнять трудовые функции, то есть фактически была уволена, однако, в нарушение требований законодательства работодателем с работником не произведен окончательный расчет – не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, а денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанная с ДД.ММ.ГГГГ в порядке статьи 236 ТК РФ, составляет <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании представитель прокуратуры Черновского района г. Читы – старший помощник прокурора района Бессонов А.С. исковые требования поддержал, пояснил согласно изложенному.

Материальный истец Шарук А.С. надлежаще извещена о дне и времени судебного заседания, однако не явилась, о причинах не явки не уведомила. Ходатайств о рассмотрении дела в ее отсутствие не заявляла.

ООО «Телекомремстройсервис» уведомлено о дне и времени судебного заседания по юридическому адресу организации, однако, в судебное заседание своего представителя не направило, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения».

О дате, времени и месте судебного заседания стороны должны быть извещены судом с использованием средств и способов, предусмотренных в части 1 статьи 113 ГПК РФ.

В силу части 4 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно статье 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с пунктом 63 указанного постановления, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В соответствии с частью 2 статьи 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Учитывая изложенное, суд полагает ООО «Телкомремстройсервис» надлежаще извещенным о дне и времени судебного заседания, руководствуясь требования статьи 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, выслушав прокурора Бессонова А.С., исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Как следует из заявления Шарук А.С. между ней и ООО «Телекомремстройсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ достигнуто соглашение о личном выполнении определенной трудовой функции в интересах работодателя и под его контролем, в согласованный график, за согласованную плату.

Как следует из выписки по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Шарук А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно поступали денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, что является подтверждением ее пояснений относительно выполняемой ею трудовой функции и согласованностью ее оплаты.

Таким образом, указанное свидетельствует о стабильном характере отношений, выполнении работником функции только по определенной специальности, доказательств обратного, суду не представлено.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15 части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако, таковых суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о сложившихся между ООО «Телекомремстройсервис» и Шарук А.С. трудовых отношениях, регламентированных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как установлено судом и не опровергнуто ответчиком, ежемесячная заработная плата Шарук А.С. составляла <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей компенсации за приобретенные моющие средства.

Из выписки по счету дебетовой карты следует, что заработная плата ООО «Телекомремстройсервис» не выплачена в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, всего в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за приобретенные моющие средства в сумме 1 500 рублей.

Трудовой договор между Обществом и Шарук А.С. фактически расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного, суду не представлено.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены.

Как установлено судом, в день прекращения трудового договора с Шарук А.С. расчет со стороны работодателя – ООО «Телекомремстройсервис» не произведен, что является достаточным основанием для удовлетворения требований прокурора и взыскании с Общества задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации за приобретенные моющие средства в сумме 1 500 рублей.

В силу требований статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ООО «Телекомремстройсервис» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, исчисленной судом в соответствии с положениями статьи 333.19 НК РФ, статьи 98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Черновского района г. Читы, действующего в интересах Шарук А.С. к ООО «Телекомремстройсервис» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Телекомремстройсервис» в пользу Шарук А.С. задолженность по заработной плате в период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за самостоятельно приобретенные моющие средства в размере 1 500 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, всего взыскать <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Телекомремстройсервис» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 889 рублей 65 копеек.

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Черновский районный суд г. Читы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Коренева

Резолютивная часть решения оглашена «20» июля 2022 года

Решение в мотивированной форме изготовлено «25» июля 2022 года