Шашкина Наталья Петровна

Дело № 2-161/2011

Решение

Именем Российской Федерации

03 марта 2011 года Чудовский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Уткиной Т.А.,

при секретаре Трубниковой В.Н.,

с участием: истца Шашкиной Н.П., представителя ответчика МХ ООО «Управляющая компания» - <Ф.И.О. скрыты>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шашкиной Н. П. к МХ ООО «Управляющая компания» о взыскании материальной помощи к отпуску,

установил:

Шашкина Н.П. обратилась в суд с иском к МХ ООО «Управляющая компания» о взыскании материальной помощи к отпуску в размере 15600 руб. и взыскании среднего месячного заработка в размере 10920 руб. за третий месяц при увольнении по сокращению численности штата. В обоснование иска указано, что <дата скрыта> истец была принята на работу в МХ ООО «Управляющая компания» на должность бухгалтера расчетно-аналитического центра и <дата скрыта> была уволена по сокращению численности штата. Однако при увольнении ответчик не выплатил истцу материальную помощь к отпуску за 2009 г. и 2010 г. в сумме 15600 руб., предусмотренные п. 5.7. Коллективного договора. Истец своевременно встала на учет в центр занятости и в настоящее время состоит на учете в центре занятости, однако ответчик не выплатил истцу средний месячный заработок в размере 10920 руб. за третий месяц. Общая сумма задолженности составляет 26520 руб.

В последующем истец уточнила требования и настаивала на взыскании с ответчика материальной помощи к отпуску за 2009 г. и 2010 г. в сумме 15600 руб.. От взыскания среднего месячного зар...

...аботка истец отказась в связи с выплатой ответчиком указанной суммы.

В судебном заседании истец Шашкина Н.П. настаивала на взыскании 15600 руб. и пояснила, что материальную помощь к отпуску за 2009 г и 2010 г. она не получила. Размер ее должностного оклада в 2009 г и в 2010 г. составлял 7800 руб., следовательно, с ответчика подлежит взысканию 15600 руб.. В 2009 г. при уходе в очередной отпуск она получила материальную помощь в размере должностного оклада равного 7880 руб., однако считает, что это материальная помощь за 2008 г., т.к. ей был предоставлен отпуск за 2008 г.. Следовательно, за 2009 г. и 2010 г. она материальную помощь к отпуску не получала. В 2010 г. она находилась в отпуске за 2009 г. и материальную помощь не получала. За 2010 г. при увольнении с работы она получила компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика <Ф.И.О. скрыты>3, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования истца признал частично и пояснил, что исходя из требований истца о взыскании материальной помощи к отпуску за 2009 г. и 2010 г. они согласны выплатить истцу материальную помощь в размере должностного оклада 7800 руб. за период отпуска за 2009 г.-2010 г., т.к. в 2009 г. на основании приказа истцу была выплачена материальная помощь за период работы в 2008-2009 г., о чем имеется соответствующий приказ. Приказом от <дата скрыта> истцу предоставлен отпуск за период работы с <дата скрыта> по <дата скрыта>, однако материальная помощь не была выплачена. Поэтому они согласны выплатить истцу 7800 руб. За 2010 г. истцу при увольнении была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно в отпуске за 2010 г. истец не была и соответственно материальная помощь не подлежит выплате.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Кроме этого трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам формы, системы и размера оплаты труда; выплат пособий, компенсаций и другим вопросам, определяемых сторонами ( ст. 41 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Шашкина Н.П. приказом <номер скрыт>-к от <дата скрыта> принята на работу в расчетно-аналитический центр МХ ООО «Управляющая компания» на должность бухгалтера с окладом в размере 4180 руб. (л.д. 36). С истцом был заключен трудовой договор (л.д. 37-40).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата скрыта> <номер скрыт> истцу с <дата скрыта> установлен оклад в размере 7800 руб. (л.д. 45).

Приказом <номер скрыт>-к от <дата скрыта> истец Шашкина Н.П. уволена в связи с сокращением численности штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 49).

Из представленных ответчиком сведений, подтвержденных истцом в судебном заседании, Шашкиной Н.П. при увольнении выплачена задолженность по оплате за октябрь 2010 г., компенсация за неиспользованный отпуск в период 2009-2010 г. и компенсация в связи с сокращением численности штата за 3 месяца (л.д. 57).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с приказом <номер скрыт>-О от <дата скрыта> Шашкиной Н.П. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с <дата скрыта> по <дата скрыта> При этом, как установлено судом и подтверждено истцом и представителем ответчика, Шашкиной Н.П. материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада не была выплачена.

Согласно п. 5.7 коллективного договора МХ ООО «Управляющая компания» на 2008-2010 годы, зарегистрированного распоряжением Администрации Чудовского муниципального района от <дата скрыта>. <номер скрыт>, (л.д.11-19, 31,66) работникам организации выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что при предоставлении Шашкиной Н.П. ежегодного отпуска в сентябре 2010 г. за период работы в организации с <дата скрыта> по <дата скрыта> материальная помощь к отпуску в размере оклада, а именно в размере 7800 руб., в соответствии с п. 5.7 Коллективного договора, не была выплачена. Поскольку, материальная помощь к отпуску за 2009 г.-2010 г. не была выплачена, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком.

Судом установлено, что приказом <номер скрыт> от <дата скрыта> «о выделении материальной помощи к отпуску», Шашкиной Н.П. выплачена материальная помощь к очередному ежегодному отпуску за 2008-2009 г. в размере должностного оклада, а именно 7880 руб.

Данное обстоятельство подтверждается представленным ответчиком расчетом, а также платежным поручением и перечислением денежных средств на банковскую карточку. Данное обстоятельство не отрицалось и самим истцом.

Вместе с тем требование истца о взыскании с ответчика материальной помощи к отпуску за 2010 г. не подлежит удовлетворению, поскольку как установлено в судебном заседании, Шашкина Н.П. находилась в отпуске в сентябре 2010 г. за период работы с <дата скрыта> по <дата скрыта>. При увольнении с работы <дата скрыта> Шашкина Н.П. получила компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением по сокращению численности штата. Соответственно фактически Шашкиной Н.П. отпуск за 2010 г. не предоставлялся, следовательно, материальная помощь к отпуску, исходя из положения п. 5.7 коллективного договора, не подлежит выплате, а соответственно и взысканию с ответчика. Из положений Коллективного договора не следует, что материальная помощь к отпуску подлежит выплате в случае увольнения и получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств обоснованности взыскания с ответчика материальной помощи за 2010 г. истцом не представлено.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании материальной помощи к отпуску подлежит частичному удовлетворению, с ответчика следует взыскать 7800 руб., в остальной части требований следует отказать.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК от уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, судебные издержки по оплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика в доход государства в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Шашкиной Н.П. удовлетворить частично.

Взыскать с МХ ООО «Управляющая компания» в пользу Шашкиной Н. П. материальную помощь к отпуску в сумме 7800 руб., перечислив указанную сумму на лицевой счет <номер скрыт> в Новгородском отделении <номер скрыт> ОАО «Сбербанк России». В остальной части требования отказать.

Взыскать с МХ ООО «Управляющая компания» в бюджет Чудовского муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, начиная с <дата скрыта>

Председательствующий Т.А.Уткина