Щепкина Марина Юрьевна

88-3668/2024

2-22/2023

65RS0013-01-2022-000663-63

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 мая 2024 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Саломатиной Л.А.,

судей Панфиловой Л.Ю., Егоровой А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смирныховского района Сахалинской области в интересах Щепкиной Марины Юрьевны к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» о начислении и выплате работнику заработной платы за дежурства на дому, взыскании денежной компенсации за задержку положенных выплат, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Щепкиной Марины Юрьевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 ноября 2023 года,

Заслушав доклад судьи Егоровой А.И., выслушав прокурора Потапову Е.Н., поддержавшую кассационную жалобу истца,

установила:

прокурор Смирныховского района Сахалинской области в интересах Щепкиной М.Ю. обратился в суд с иском к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» о начислении и выплате работнику заработной платы за дежурства на дому, взыскании денежной компенсации за задержку положенных выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований, указал, что прокурорской проверкой выявлено несоблюдение ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» требований законодательства в сфере оплаты труда.

Так Щепкина М.Ю., работающая в отделении переливания крови в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в должности операционной медицинской сестры на основании трудового договора от 1 января 2008 года, а также по совместительству в должности старшей медицинской сестры того же отделения с 15 августа 2019 года, привле...

Показать ещё

...калась к осуществлению дежурства на дому в период с 1 мая 2022 года по 31 мая 2022 года, с 1 июня 2022 года по 30 июня 2022 года, с 1 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, с 1 августа 2022 года по 31 августа 2022 года, при этом заработная плата за дежурства на дому начислялась и выплачивалась ненадлежащим образом.

Уточнив заявленные требования, прокурор просил возложить на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу Щепкиной М.Ю. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, за июнь 2022 года – <данные изъяты> рублей, за июль 2022 года - <данные изъяты> рублей, за август 2022 года - <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В качестве соответчика по делу судом привлечено Министерство здравоохранения Сахалинской области, в качестве третьих лиц: Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области, Корнева Л.С.

Государственная инспекция труда в Сахалинской области привлечена к участию в деле для дачи заключения в соответствии со статьей 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решением Смирныховского районного суда Сахалинской области от 31 августа 2023 года исковые требования удовлетворены частично.

На ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» возложена обязанность начислить и выплатить Щепкиной М.Ю. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в размере - <данные изъяты> рублей, за июнь 2022 года - <данные изъяты> рублей, за июль 2022 года - <данные изъяты> рублей, за август 2022 года - <данные изъяты> рубля, а всего <данные изъяты> рублей.

С ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Щепкиной М.Ю. взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области госпошлина в размере 6192,93 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе, к ответчику Министерству здравоохранения Сахалинской области, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 ноября 2023 года решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы за июль 2022 года отменено, в удовлетворении исковых требований в этой части отказано.

Решение суда в части размера заработной платы за май, июнь, август 2022 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины изменено.

На ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» возложена обязанность начислить и выплатить Щепкиной М.Ю. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в сумме <данные изъяты> рублей, за июнь 2022 года - <данные изъяты> рублей, за август 2022 года - <данные изъяты> рубля, всего <данные изъяты> рублей.

С ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Щепкиной М.Ю. постановлено взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области госпошлину в размере 3285 рублей.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Щепкина М.Ю. ставит вопрос об отмене апелляционного определения и оставлении в силе решения суда первой инстанции. Ссылается на несоответствие выводов суда второй инстанции фактическим обстоятельствам дела, неверную оценку доказательства, нарушение и неправильное применение норм материального права. Указывает на ошибочность произведенных судом апелляционной инстанции расчетов, наличие арифметических ошибок. Полагает, что оснований для сложения часов ее основной работы и часов работы по совместительству не имелось. Не соглашается с выводами о том, что ей выплачена положенная за дежурство на дому сумма за июль 2022 года.

Истец, ответчики, третьи лица в судебное заседание кассационного суда не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции оснований, предусмотренных частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены оспариваемого апелляционного определения не усматривает.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции, руководствуясь расчетом, который был представлен прокурором, признал право Щепкиной М.Ю. на перерасчет оплаты дежурств на дому, исходя из 24 часов в сутки дежурства, за исключением времени работы по основной должности, а также времени работы по экстренным вызовам, которое было оплачено.

Проверяя законность решения и изменяя его в части присуждаемых сумм, суд апелляционной инстанции руководствовался статьями 22, 91, 129, 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности», при этом исходил из того, что вывод суда о наличии у Щепкиной М.Ю. права получения оплаты за дежурство на дому в соответствии с утвержденным работодателем графиком является правильным. Вместе с тем, с суждениями о порядке расчета времени дежурства, за которое истцу положена доплата, судебная коллегия не согласилась. Установив, что Щепкина М.Ю. работала в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» как по основной работе - в должности медицинской сестры операционного отделения переливания крови на 0,75 ставки, так и по совместительству - в должности старшей медицинской сестры отделения переливания крови на 0,25 ставки, суд второй инстанции сделал вывод о том, что в учет времени дежурства на дому Щепкиной М.Ю. не должно включаться время, которое было затрачено на исполнение основных обязанностей по должности, и время работы по совместительству. Учитывая указанное, расчет сумм, подлежащих выплате за дежурство на дому, за май, июнь, август 2022 года судебной коллегией был скорректирован. Оснований для включения в часы дежурства времени занятости истца по основному месту работы, а также времени работы по совместительству, и времени, затраченного на вызовы по ургенции, суд не усмотрел, поскольку за это время работодателем уже произведена работнику оплата.

Установив, что за дежурство на дому в июле 2022 года положенная работнику сумма была начислена и выплачена в августе 2022 года, суд второй инстанции пришел к выводу о том, что оснований для возложения на работодателя обязанности по начислению и оплате данного периода не имеется.

Изложенные в оспариваемом апелляционном определении выводы сомнений в правильности не вызывают.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Щепкина М.Ю. в спорный период времени работала в отделении переливания крови в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в должности операционной медицинской сестры на 0,75 ставки, а также по совместительству в должности старшей медицинской сестры отделения переливания крови на 0,25 ставки.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации - для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (часть 4 статьи 350 ТК РФ). Дежурство на дому - это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (части 5 и 6 статьи 350 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть 7 статьи 350 ТК РФ).

На основании пункта 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (утвержденного Приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 года №148н) - медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени (часть 3 статьи 104 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (пункт 3 Положения).

Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому (пункт 4 Положения).

Принимая во внимание приведенное нормативное регулирование, учитывая установленные фактические обстоятельства дела, суд второй инстанции верно по существу разрешил спор, скорректировав расчет положенных истцу выплат, с учетом документов, представленных работодателем.

Выражая несогласие с принятым по делу судебным постановлением, заявитель не приводит доводов, которые в силу закона могли бы повлечь его отмену.

Вопреки мнению истца, выводы суда второй инстанции основаны на доказательствах, исследованных в процессе судебного разбирательства, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Юридически значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса проверены с достаточной полнотой.

Суд второй инстанции обоснованно указал на отсутствие оснований для включения в период дежурства на дому времени работы истца, как по основной должности, так и по совместительству, поскольку данное время работодателем оплачено.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с расчетом, проведенным судом апелляционной инстанции, кассационный суд общей юрисдикции отклоняет, поскольку такие доводы не основаны на положениях законодательства, регулирующего спорные отношения, не содержат указание на конкретные нарушения норм материального права, определяющих порядок расчета заработной платы, направлены на переоценку установленных судом апелляционной инстанции фактических обстоятельств дела, правом установления которых на основании оценки представленных в деле доказательств суд кассационной инстанции не наделен в силу указаний в части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений судом апелляционной инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 23 ноября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Щепкиной Марины Юрьевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Свернуть

Гражданское дело № 2-8/2025 65RS0013-01-2024-000639-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года пгт. Смирных Сахалинской области

Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Родивилиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Железняковой Ю.В.,

с участием заместителя прокурора Смирныховского района Сахалинской области ФИО6, представителя ответчика ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Смирныховского района Сахалинской области, поданному в интересах ФИО1, к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Смирныховская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ФИО1 состояла в должности старшей медицинской сестры отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительных соглашений) по основной должности на 0,25 ставки, до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до момента увольнения (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно утверждённому графику дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому) на ФИО1 была возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в период: с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора с ФИО1, продолжительность рабочего дня по занимаемой основной работе составляет 1 час 48 минут (или 1,8 часа в день). Время после окончания работы п...

Показать ещё

...родолжительностью 22,2 часа является временем дежурства работника на дому, которое исчисляется исходя из формулы ?*22,2 часа рабочего времени при условии отсутствия экстренных дежурств в будние дни, а в выходные дни ?*24 часа рабочего времени при отсутствии экстренных вызовов. Проверкой соблюдения требований федерального законодательства в сфере оплаты труда, в связи с поступившим обращением работника ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» о неправомерных действиях представителя нанимателя и о не выплате причитающейся, но не начисленной заработной платы, установлено, что ФИО1 оплата дежурств на дому произведена не в полном объеме, о чем работник проинформирован работодателем в расчетном листке за соответствующий месяц.

На основании изложенного, прокурор просит взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за сентябрь 2022 года в сумме 220 803,41 руб.; за октябрь 2022 года в сумме 239 746,80 руб.; за ноябрь 2022 года в сумме 220 118,50 руб.; за декабрь 2022 года в сумме 215 744,70 руб.; за январь 2023 года в сумме 269 113,26 руб.; за апрель 2023 года в сумму 285 744,20 руб.; за май 2023 года в сумме 230 661,37 руб., а всего 1 656 794,18 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 370,71 руб. и компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб., также просит взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину за рассмотрение иска, от которой истец освобожден в силу закона.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ прокурором представлены уточнения исковых требований, в которых он просит суд возложить на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанность начислить и выплатить ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за сентябрь 2022 года в сумме 451 883,33 руб.; за октябрь 2022 года в сумме 476 357,42 руб.; за ноябрь 2022 года в сумме 470 623,58 руб.; за декабрь 2023 года в сумме 454 132,45 руб.; за январь 2023 года в сумме 566 554,96 руб.; за апрель 2023 года в сумме 248 125,14 руб.; за май 2023 года в сумме 478 841,41 руб.; а всего 3 146 518,29 руб.; взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей, а также в доход государства государственную пошлину за рассмотрение иска, от которой истец освобожден в силу закона.

Протокольными определениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора, на стороне ответчика были привлечены Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области, Министерство финансов Сахалинской области, главный врач ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» ФИО4, и.о. главного врача ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» ФИО10 и и.о. главного врача ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» ФИО5

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ судом к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в <адрес> для дачи заключения.

В судебном заседании заместитель прокурора Смирныховского района ФИО6 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, просил удовлетворить их в полном объеме. Также представил письменный отзыв на ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, в котором просил оставить ходатайство без удовлетворения, так как полагает что срок исковой давности не пропущен в связи с тем, что нарушение прав ФИО1 в части выплаты в полном объеме заработной платы носит длящийся характер, и обязанность работодателя по выплате данной компенсации сохраняется в период всего действия трудового договора и выполнения трудовой функции у данного работодателя.

Истец ФИО1, будучи извещенной о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, согласно представленной телефонограмме просила дело рассмотреть без её участия в связи с невозможностью явки в судебное заседание из-за отдаленности места жительства и просила удовлетворить исковые требования, с учетом их уточнения, в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» ФИО3, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление; полагала, что взысканию подлежит заработная плата в меньшем размере, чем заявлено прокурором, и что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, кроме того заявила ходатайство о применении срока исковой давности, указав, что согласно коллективному договору, утвержденному в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ, – заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (08 и 23 числа текущего месяца), соответственно срок давности о полной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ (поскольку прокурор ставит требование о взыскании задолженности по заработной плате за май 2023 года) и истек ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Министерство здравоохранения Сахалинской области, будучи извещенным о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, представило суду отзыв, согласно которому просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя и отказать в удовлетворении заявленных требований, также указывает, что не является работодателем ФИО1 и не может быть ответчиком по делу.

Министерство финансов Сахалинской области, извещенное о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, в отзыве на исковое заявление просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, полагало, что поскольку не является работодателем ФИО1 взыскание заработной платы должно осуществляться в соответствии с трудовым договором за счет средств работодателя и также указало, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес> и Государственная инспекция труда в <адрес>, будучи извещенными о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, своих представителей в судебное заседание не направили, об уважительности причин неявки не сообщали, об отложении судебного заседания не извещали, отзыв на исковое заявление и заявление об уточнении исковых требований суду не представили.

ФИО4, ФИО10 и ФИО5, будучи извещенными о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явились, своих представителей в судебное заседание не направили, об уважительности причин неявки не сообщали, об отложении судебного заседания не извещали.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав заместителя прокурора ФИО7, представителя ответчика ФИО3, исследовав и оценив письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Смирныховского района Сахалинской области проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения соблюдения требований федерального законодательства в сфере оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей недели – 8 часов; при 30-часовой рабочей недели и менее – 6 часов.

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 4-7 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Приказом Минздрава РФ от 02 апреля 2014 года № 148н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.

Согласно пунктам 2-4 Положения, медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 п. 2 Положения). При этом не допускается разработка графика с недоработкой или переработкой от нормы рабочего времени за учетный период.

Обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя (п. 4 Положения).

Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 1 п. 2 Положения, ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Учет рабочего времени медицинского работника должен производиться следующим образом: каждый час дежурства на дому учитывается как 30 минут рабочего времени (ч.6 ст. 350 ТК РФ); каждый час следования работника от дома до работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается как час рабочего времени на основании п.3 Положения; каждый час оказания медицинской помощи учитывается как час рабочего времени.

В случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан скорректировать (уменьшить) время его дежурства на дому в учетном периоде. При этом корректировка производится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени (абз. 2 п.3 Положения).

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников. Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.

Таким образом, неисполнение работодателем - медицинской организацией своей обязанности по учету рабочего времени медицинских работников, осуществляющим дежурство на дому, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, и неоформление в установленном законом порядке факта привлечения медицинских работников к дежурствам на дому, в том числе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не является основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника на получение соответствующей денежной компенсации за работу в режиме дежурства на дому, в случае, если такая компенсация медицинскому работнику не была выплачена.

Иное приводило бы к нарушению прав работников на своевременное получение заработной платы, установленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работник обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 принята в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на должность операционной медицинской сестры на 1,0 ставки по основной работе, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 126).

Согласно приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 переведена на постоянное место работы с должности старшей медицинской сестры отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на 1,0 ставку на должность старшей медицинской сестры отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на постоянное место работы с должности лаборанта отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на 0,25 ставки на должность лаборанта отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 118-119).

Согласно приказу №-л/с от 01.02.20219 ФИО8 переведена на постоянное место работы с должности старшей медицинской сестры отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на 0,5 ставки на должность старшей медицинской сестры отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на постоянное место работы с должности лаборанта отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на 0,5 ставки на должность операционной медицинской сестры отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на 0,75 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 120-121).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 уволена с должности старшей медицинской сестры отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» по основному месту работы на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 122).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 уволена с должности операционной медицинской сестры отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» по совместительству на 0,75 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 123).

ДД.ММ.ГГГГ общим собранием работников ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» принято решение о продлении действия коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ до ДД.ММ.ГГГГ, указанный коллективный договор действовал до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно отзыву ответчика на исковое заявление, пункту 5 раздела «Рабочее время» Правил внутреннего трудового распорядка к коллективному договору ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», утвержденного протоколом конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ №, для работников учреждения установлен рабочий день продолжительностью: 36 часовая рабочая неделя – для работников отделения переливания крови (ОПК), психиатрического и инфекционного отделений, женщин с 8:30 до 16:42.

Согласно разделу № Рабочее время и отдыха, коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 часовая рабочая неделя.

График дежурств на дому работодатель, в нарушении части 4 статьи 350 ТК РФ, не согласовывал с ФИО1, согласие на данное дежурство у последней не отбиралось, с указанными графиками под роспись истец ознакомлена не была.

В соответствии с вышеприведенным Положением (утвержденным Приказом Минздрава РФ от 02 апреля 2014 года № 148н), время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, что ответчиком сделано не было, графики дежурств с профсоюзным органом не согласовывались.

Из коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчетные листки, с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, выдаются за день до выдачи заработной платы.

Даты выплаты заработной платы 8 и 23 числа каждого месяца сторонами не оспаривается.

Таким образом, заработная плата в счет оплаты дежурства на за сентябрь 2022 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ; за октябрь 2022 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ; за ноябрь 2022 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ; за декабрь 2022 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ; за январь 2023 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2023 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ; за май 2023 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ.

Одновременно ответчиком производились частичные погашения задолженности по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за соответствующие периоды задолженности.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Статьей 196 ГК РФ установлен общий срок исковой давности три года.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. второй п. 2 ст. 199 ГК РФ).

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 15 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Правила определения момента начала течения исковой давности установлены статьей 200 ГК РФ, согласно пункту 1 которой течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата в силу положений статьи 136 Трудового кодекса РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Так, для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 и от 29 мая 2018 года № 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Приведенные прокурором в возражениях относительно заявления о пропуске истцом срока исковой давности доводы о том, что срок для обращения в суд, установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 не пропущен со ссылкой на пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», основаны на ошибочном толковании приведенным норм трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. Кроме того, представленное с указанными возражениями представление прокурора об устранении нарушений требования законодательства в сфере оплаты и охраны труда датировано 26.09.2022 и касается периода с 01 июня 2022 года по 31 августа 2022 года, тогда как исковые требования заявлены за спорный период с сентября 2022 года по май 2023 года.

Доказательств того, что ФИО1 не имела возможности обратиться к работодателю за разъяснением порядка начисления заработной платы, учета отработанного времени в материалы дела не представлено, вследствие чего суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 срока обращения в суд и не представления ей доказательств уважительных причин пропуска срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по не начисленной заработной плате. Также суду не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии у ФИО1 объективной возможности на протяжении длительного периода (с ДД.ММ.ГГГГ года) обратиться к работодателю.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку спорные суммы ФИО1 не начислялись, суд отклоняет доводы прокурора о том, что срок обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 года по май 2023 года не пропущен.

Для предъявления требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, срок исковой давности начинает течь с даты расторжения трудового договора. Для предъявления требований о взыскании не начисленной заработной платы срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права - то есть со дня, следующего за датой, установленной для выплаты заработной платы работодателем.

Судом установлено, что о предполагаемом нарушении своих прав истец ФИО1 должна была знать каждый месяц при получении заработной платы, также и в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем обращение прокурора <адрес> в интересах ФИО1 в суд с иском о возложении на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанности начислить и выплатить ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период с ДД.ММ.ГГГГ года свидетельствует о пропуске срока на обращение за защитой нарушенных трудовых прав за указанный период.

Срок исковой давности о взыскании компенсацию морального вреда также пропущен (абз. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В связи с заявлением ответчиком о применении срока исковой давности и при указанных обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении исковых требований прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» о возложении обязанности начислить и выплатить ФИО1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому, взыскании компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей, а также государственной пошлины за рассмотрение иска в доход государства, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, - в связи с пропуском срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Смирныховского района Сахалинской области в интересах ФИО1 к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату в счет оплаты дежурства на дому, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Родивилина

Мотивированное решение суда изготовлено 15 мая 2025 года.

Судья Т.Н. Родивилина

Свернуть

Судья Кабалоева М.В. УИД№65RS0013-01-2022-000663-63

Докладчик - Петрова Л.А. Дело №2-22/2023

Дело № 33-3165/2023

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 ноября 2023 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Петровой Л.А.,

судей Качура И.О. и Портнягиной А.А.,

при помощнике судьи Долгий И.Э.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смирныховского района Сахалинской области, поданному в интересах Ф.И.О.1 к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» об обязании начислить и выплатить заработную плату в счет оплаты дежурств на дому, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой представителя ответчика Букатынской В.В. на решение Смирныховского районного суда Сахалинской области от 31 августа 2023 года.

Заслушав доклад судьи Петровой Л.А., судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГГГ заместитель прокурора Смирныховского района Сахалинской области Касаткин В.Н. обратился с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований, что на основании поступившего обращения работника ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» о неправомерных действиях представителя нанимателя и о невыплате причитающейся, но не начисленной заработной платы, проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства в сфере оплаты труда, в ходе которой установлено, что Ф.И.О.1 принята на должность операционной медицинской сестры отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время состоит в должности старшей медицинской сестры того же отделения. Согласно утверждённому графику дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому) на Ф.И.О.1 возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями внутреннего трудового распорядка рабочий день в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» для женщин устанавливается в пери...

Показать ещё

...од с 08 часов 00 минут по 16 часов 12 минут, в связи с чем, в период с 16 часов 13 минут по 07 часов 50 минут является временем дежурства работника на дому, привлеченного к выполнению такой работы в соответствии с требованиями статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Учет рабочего времени работника в период дежурства на дому исчисляется исходя из формулы 1/2*16,8 часа рабочего времени при условии отсутствии экстренных дежурств в будние дни, а в выходные дни 1/2*24 часа рабочего времени при отсутствии экстренных вызовов. Ответчиком произведена оплата дежурства на дому за май и июнь в размере 5 457 рублей (113,4 часовой ставки рабочего времени), за август 5424 рубля 05 копеек (124,2 часа рабочего времени). Время экстренных вызовов оплачено за май 2022 года в размере 84 рубля 22 копейки, за июнь 2022 года в размере 202 рубля 12 копеек, за август 2022 года – 65 рублей 91 копейка.

Согласно сданному табелю Ф.И.О.1 дежурство на дому за май 2022 года оплате подлежало 318,7 часов исходя из расчета 1/2*(14*24)+1/2*(18*16,8-1), в сумме 28185 рублей 83 копейки, из которых оплачено 5541 рубль 22 копейки; за июнь 2022 года к оплате подлежало 290,85 часов исходя из расчета 1/2*(19*16,8-1,5)+1/2*(11*24) в сумме 22049 рублей 34 копейки, из которых оплачено 5659 рублей 12 копеек; за август 2022 года к оплате подлежало 288,7 часов исходя из расчета 1/2*(23*16,8-1)+1/2*(8*24) в сумме 19983 рубля 81 копейка, из которых выплачено 65 рублей 91 копейка. В связи с тем, что оплата дежурств на дому Ф.И.О.1 произведена не в полном объеме, просил взыскать с ответчика в пользу Ф.И.О.1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22617 рублей 61 копейку; за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16390 рублей 22 копейки; за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19917 рублей 90 копеек, а всего 58925 рублей 73 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением от 26 января 2023 года Ф.И.О.1 привлечена к участию в деле в качестве истца.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором представлены уточнения исковых требований, из которых следует, что в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени Ф.И.О.1 по занимаемой основной работе составляет 18 час./5 дней=3час.36мин.(или 3,6 часа). Согласно утверждённому графику дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому) на Ф.И.О.1, как на работника отделения переливания крови, была возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 2.1.4 Коллективного договора на 2019-2021 (действовал до ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа. Указанные сроки выплаты заработной платы также продолжали действовать в 2022 году. Исходя из условий трудового договора с Ф.И.О.1 при расчете применен районный коэффициент 60% и северная надбавка 50% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. С ответчика подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты дежурства на дому: за май 2022 года в размере 114541 рубль 30 копеек, за июнь – 92 221 рубль 15 копеек, за июль – 79457 рублей 26 копеек, за август – 86086 рублей 06 копеек. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация (проценты) за период формирования задолженности по заработной плате за период июнь-октябрь 2022 года в размере 81400 рублей 12 копеек.

На основании изложенного, просит возложить на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу Ф.И.О.1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в сумме 114 541 рубль 30 копеек; за июнь 2022 года в сумме 92221 рубль 15 копеек; за июль 2022 года в сумме 79457 рублей 26 копеек, за август 2022 года в сумме 86086 рублей 06 копеек, а всего 372305 рублей 78 копеек. Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Ф.И.О.1 компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 81 400 рублей 12 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в доход государства государственную пошлину за рассмотрения иска, от которой истец освобожден в силу закона.

8 декабря 2022 года протокольным определением Смирныховского районного суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено Министерство здравоохранения Сахалинской области.

2 февраля 2023 года протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечен Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области.

Протокольным определением от 28 апреля 2023 года к участию в деле привлечены Государственная инспекция труда в Сахалинской области в порядке статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Ф.И.О.2 в качестве третьего лица на стороне ответчика.

Решением Смирныховского районного суда Сахалинской области от 31 августа 2023 года исковые требования удовлетворены частично. На ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» возложена обязанность начислить и выплатить Ф.И.О.1 заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в сумме 70 701 рубль 67 копеек, за июнь 2022 года в сумме 55843 рубля 30 копеек, за июль 2022 года 42015 рублей 86 копеек, за август 2022 года 51763 рубля 73 копейки, а всего 220324 рубля 56 копеек.

С ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Ф.И.О.1 взысканы проценты – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 48 968 рублей 04 копейки и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе к ответчику Министерству здравоохранения Сахалинской области отказано.

С ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области взыскана государственная пошлина в размере 6 192 рубля 93 копейки.

Не согласившись с указанным решением, представитель ответчика Букатынская В.В. подала апелляционную жалобу, в которой, ссылаясь на нарушение норм материального права и неверное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, просит решение суда отменить, вынести по делу новое решение. Указывает, что в уточненных исковых требованиях прокурора от 10 июля 2023 года изменился период взыскания, с учетом июля 2022 года, вместе с тем, платежные поручения, ведомости и табель учета рабочего времени за спорный период времени в судебном заседании не исследовались. Согласно пояснениям истца задолженность за июль 2022 года отсутствует, что подтверждается расчетным листком за август 2022 года, согласно которому истцу за июль 2022 года выплачено 44671 рубль 62 копейки. Просит учесть, что рабочее время истца за спорный период должно рассчитываться из 1,0 ставки, а не из 0,5 ставки, как указывает прокурор и представляет свой расчет задолженности за спорный период. Судом расчет времени дежурства на дому самостоятельно не произведен, расчет, представленный прокурором, на основании которого принято решение, не проверен. Учитывая, что 8 числа работодатель выплачивает работнику окончательный расчет за месяц, просрочка выплаты заработной платы подлежит расчету с 9 числа месяца и составляет, согласно расчету ответчика, 13 130 рублей 67 копеек, а также задолженность за дежурство на дому в общей сумме 73807 рублей 45 копеек, которые следует взыскать в пользу истца.

В судебном заседании при апелляционном рассмотрении дела прокурор Жданова В.В. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Остальные участвующие в деле лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167, частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержаться в статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников (пункт 5 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Согласно части 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности».

В соответствии с подразделом 2 раздела 4 Приложения № 3 к указанному Постановлению продолжительность рабочей недели врачей и среднего медицинского персонала, выполняющего работу, непосредственно связанную с рентгенодиагностикой, флюорографией; работу на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем составляет 30 часов в неделю.

Статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В частности, они предусматриваются Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным Приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 года № 148н (далее - Положение).

Время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абзац 2 пункта 2 Положения).

Согласно пункту 3 данного Положения, в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

Обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя (пункт 4 Положения).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 обратилась к прокурору Смирныховского района Сахалинской области ввиду невыплаты ей заработной платы (дежурства на дому) за август (т.1 л.д.99).

Из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ф.И.О.1 принята на работу в ГБУЗ «Смирныховская центральная районная больница» операционной медицинской сестрой, начало работы ДД.ММ.ГГГГ, оклад 3900 рублей. Работнику установлено ежегодный отпуск с продолжительностью-основной 28 календарных дней, дополнительный- 16 к/дней; вредность-12 дней р/дней, выплачиваются районный коэффициент-1,6; 5-10% надбавок за стаж работы в местности приравненной к району КС (т.1 л.д.20).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена медицинской сестрой операционной отделения переливания крови на 0,75 ставки с должностным окладом в размере 10217,00 рублей; коэффициент специфики работы-0,25; коэффициент профессиональной квалификационной группы-0,35; надбавка за выслугу лет-30; вредность-12% (т.1 л.д.21).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшей медицинской сестры отделения переливания крови на 0,25 ставки с должностным окладом в размере 10589,00 рублей; коэффициент специфики работы-0,25; коэффициент уровня управления-0,15; надбавка за выслугу лет-30; вредность-12% (т.1 л.д.22).

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно в связи с введением нового штатного расписания - старшая медицинская сестра на 0,25 ставки отделение переливание крови (т.1 л.д.135).

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно в связи с введением нового штатного расписания-медицинская сестра операционная на 0,75 ставки отделение переливание крови (т.1 л.д.136).

Согласно пункту 5 раздела «Рабочее время» Правил внутреннего трудового распорядка к коллективному договору ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ №, для работников учреждения установлен рабочий день продолжительностью: 36 часовая рабочая неделя-для работников отделения переливания крови (ОПК), психиатрического и инфекционного отделений, женщин с 8.30 до 16.42 (т.3 л.д.120).

Согласно разделу № Рабочее время и время отдыха «Коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 часовая рабочая неделя (т.2 л.д.6-7).

Из п.п.2.1.4 Коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчетные листки, с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, выдаются за день до выдачи заработной платы.

При этом, исходя из пункта 19 указанного Коллективного договора, работники имеют право на внутреннее и внешнее совместительство. В течение учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Продолжительность работы по совместительству для врачей, среднего и младшего медицинского персонала в течении месяца не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно графиков ургентных специалистов на май, июнь, июль, август 2022 года Ф.И.О.1 дежурила на дому 1-31; 1-30; 1-31; 1-31 соответственно, т.е. полный месяц каждый раз (т.1 л.д.11,14,23; 192,193,196).

Разрешая спор по существу, установив, что в указанные периоды Ф.И.О.1 выполняла трудовые обязанности на дому (дежурила) по утвержденному работодателем графику, а заработная плата начислялась без учета времени, фактически отработанного медицинским работником, суд первой инстанции, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судебная коллегия с указанным выводом суда первой инстанции соглашается, поскольку закрепление законодателем особого правового регулирования труда медицинских работников направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

Вместе с тем, судебная коллегия признает обоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете судом подлежащих выплате денежных сумм без учета времени работы истца по совместительству, учитывая, что в силу положений статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации дежурство на дому осуществляется после исполнения трудовых обязанностей непосредственно в лечебном учреждении дома в ожидании вызова на работу, общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период, а также принимая во внимание условия заключенного истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и положения статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что совместительство является выполнением работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

При этом положения статьи 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации о совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, примененных судом первой инстанции в настоящем споре, не соответствуют правоотношениям сторон, поскольку предусматривают поручение с письменного согласия работника выполнения ему в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, то есть в рамках одного трудового договора, что противоречит установленным судом обстоятельствам настоящего дела.

При определении подлежащего оплате времени дежурства на дому судебная коллегия исходит из того, что рабочее время Ф.И.О.1 подлежит расчету исходя из общего количества времени, затраченного на исполнение должностных обязанностей по должности старшая медицинская сестра на 0,25 ставки и медицинская сестра операционная на 0,75 ставки, всего 7,2 часа, поскольку исполнение работником дополнительных трудовых обязанностей в течении указанного времени после работы по основной должности подтверждается как заключением разных трудовых договоров по указанным должностям, табелем учета рабочего времени, согласуется с содержанием пункта 19 Коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ».

Кроме того, при исчислении размера задолженности подлежит учету произведенная работодателем оплата спорного периода за май 2022 года в сумме 11 636,57 рублей, что отражено в расчетном листе за август 2022 года и подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №; за июнь 2022 года в сумме 11 884,18 рублей, что отражено в расчетном листе за август 2022 года и подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №; за август 2022 года в сумме 10 029,92 рублей, что отражено в расчетном листе за октябрь 2022 года и подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, произведенным работодателем перерасчетом за май, июнь и август 2022 года по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 29848,91 рублей (за май 2022 года – 9 969,7 руб.; за июнь 2022 года – 9 969,7 рублей; за август 2022 г. – 9 909,51 рублей).

По изложенным обстоятельствам судебная коллегия соглашается с произведенным ответчиком расчетом задолженности, приведенным в апелляционной жалобе, и полагает необходимым определить ко взысканию заработную плату Ф.И.О.1 в счет оплаты дежурства на дому за май 2022 года в сумме 32657 рублей 45 копеек (306,8 часа (общее кол-во часов дежурства) х 176,87 рублей, (стоимость часа дежурства в мае 2022 года (т. 3 л.д. 20,21) - 21606,27 рублей (фактически выплачено), за июнь 2022 года в сумме 21 127 рублей 58 копеек (283,5 часа (общее кол-во часов дежурства) х 151,61 рублей (стоимость часа дежурства) - 21853,86 рублей (фактически выплачено); за август 2022 года в сумме 20 022 рублей 42 копеек (288,7 часа (общее кол-во часов дежурства) х 138,42 рублей (стоимость часа дежурства) – 19 939,43 рублей (фактически выплачено), а всего 73 807 рублей 45 копеек, исходя из следующего расчета: с 1 по 3 мая, с 7 по 10 мая, с 14 по 15 мая, с 21 по 22 мая, с 28 по 29 мая (выходные дни) подлежит учету по 12 часов дежурства на дому за каждый день (24:2); с 4 по 5 мая, с 11 по 12 мая, с 16 по 20 мая, с 23 по 27 мая, с 30 по 31 мая подлежит учету по 8,4 часа дежурства на дому за каждый день (24 - 7,2 (рабочий день на 1 ставку): 2); с 6 мая по 13 мая подлежит учету 8,2 часа дежурства на дому (24 - 7,2 часа (рабочий день на 1 ставку) - 0,2 часа (30 минут) (экстренные, согласно журналу учета ургентных специалистов) : 2; с 1 по 3 июня, с 6 по 10 июня, с 14 по 17 июня, с 20 по 24 июня, с 27 по 30 июня подлежит учету по 8,4 часа за каждый день дежурства на дому (24 - 7,2 часа (работа на 1 ставку) : 2); с 4 по 5 июня, 11, 13, 18, 19, 25, 26 июня (выходные дни) подлежит учету по 12 часов за каждый день дежурства на дому (24 : 2); 12 июня подлежит учету 11,1 часа дежурства на дому (24 - 1 час 40 минут (экстренные, согласно журналу учета ургентных специалистов); с 1 по 5 августа, с 8 по 11 августа, с 15 по 19 августа, с 22 по 26 августа, с 29 по 21 августа подлежит учету по 8,4 часа за каждый день дежурства на дому (24 - 7,2 (рабочее время на 1 ставку): 2); с 6 по 7 августа, с 13 по 14 августа, с 20 по 21 августа, с 27 по 28 августа (выходные дни) подлежит учету по 12 часов за каждый день дежурства на дому (24 : 2 ); 12 августа подлежит учету 7,9 часа дежурства на дому (24 - 7,2 часа (рабочее время на 1 ставку) - 1,0 час (экстренные, согласно журналу учета ургентных специалистов) : 2).

Согласно расчетному листку за август 2022 года по выплате заработной платы Ф.И.О.1 в августе 2022 года истцу выплачены денежные средства за дежурство на дому за июль 2022 года в сумме 44 671,62 рублей (т.1 л.д. 70-71).

Судом при производстве расчета задолженности по оплате дежурства на дому за указанный период кроме общего количества времени, затраченного на исполнение должностных обязанностей по должности старшая медицинская сестра на 0,25 ставки и медицинская сестра операционная на 0,75 ставки, всего 7,2 часа, не в полном объеме учтено также общее время количества экстренных вызовов согласно журналу ургентных специалистов приемного отделения ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» за июль 2022 года (т. 3 л.д. 150-153), а именно: 2 июля -30 минут, 3 июля - 30 минут, 10 июля – 20 минут, 11 июля 45 минут, 12 июля – 30 минут, 17 июля - 45 минут, 20 июля - 45 минут, 30 минут, а всего 4 часа 35 минут. Таким образом, за июль 2022 года Ф.И.О.1 отработано 306,45 часов х 138,42 рублей (стоимость одного часа (т. 3 л.д. 20,21) = 42418,81 рублей (подлежало выплате), исходя из следующего расчета: 1,2,3,4,7,8,9,10,14,15,21,22,28,29 (выходные дни) 24:2х14= 168 часов; 5,6,11,12,13,16,17,18,19,20,23,24,25,26,27,30,31 (рабочие дни) 24-7,2 х 17=142,8 часа.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания в пользу Ф.И.О.1 задолженности по заработной плате за июль 2022 года не имеется, в связи с погашением имеющейся задолженности в августе 2022 года.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца на дату принятия решения суда подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты указанных денежных сумм с учетом размера и периода произведенных работодателем выплат в погашение задолженности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 19 010 рублей 42 копеек.

При таких обстоятельствах, учитывая, что судом неправильно определен размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за дежурство на дому, что повлекло неверное определение размера денежной компенсации за задержку данных выплат, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда в части размера заработной платы подлежащей выплате за дежурство на дому в мае, июне, августе 2022 года и компенсации за задержку заработной платы подлежит изменению, а в части взыскания задолженности за июль 2022 года – отмене, в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.

В связи с изменением взысканных сумм, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 3285 рублей.

Оснований для изменения размера взысканной судом компенсации морального вреда, с учетом установленного нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Смирныховского районного суда Сахалинской области от 31 августа 2023 года отменить в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за июль 2022 года, отказав в удовлетворении исковых требований в этой части.

Изменить решение Смирныховского районного суда Сахалинской области от 31 августа 2023 года в части размера заработной платы за май, июнь, август 2022 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины.

Возложить на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Смирныховская Центральная районная больница» (<данные изъяты>) обязанность начислить и выплатить Ф.И.О.1 (паспорт <данные изъяты>, №) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за май 2022 года в сумме 32657 рублей 45 копеек, за июнь 2022 года в сумме 21 127 рублей 58 копеек, за август 2022 года в сумме 20 022 рублей 42 копеек, а всего 73 807 рублей 45 копеек.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» (<данные изъяты>) в пользу Ф.И.О.1 (паспорт <данные изъяты>, №) проценты – денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 010 рублей 42 копеек.

Снизить размер государственной пошлины, взысканной с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области до 3285 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Букатынской В.В. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий Л.А. Петрова

Судьи И.О. Качура

А.А. Портнягина

Судья Кабалоева М.В. УИД№65RS0013-01-2022-000663-63

Докладчик - Петрова Л.А. Дело №2-22/2023

Дело № 33-3165/2023

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

(резолютивная часть)

23 ноября 2023 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Петровой Л.А.,

судей Качура И.О. и Портнягиной А.А.,

при помощнике судьи Долгий И.Э.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смирныховского района Сахалинской области, поданному в интересах Ф.И.О.1 к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» об обязании начислить и выплатить заработную плату в счет оплаты дежурств на дому, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой представителя ответчика Букатынской В.В. на решение Смирныховского районного суда Сахалинской области от 31 августа 2023 года.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Смирныховского районного суда Сахалинской области от 31 августа 2023 года отменить в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за июль 2022 года, отказав в удовлетворении исковых требований в этой части.

Изменить решение Смирныховского районного суда Сахалинской области от 31 августа 2023 года в части размера заработной платы за май, июнь, август 2022 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины.

Возложить на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Смирныховская Центральная районная больница» (<данные изъяты>) обязанность начислить и выплатить Ф.И.О.1 (паспорт №, №) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за май 2022 года в сумме 32657 рублей 45 копеек, за июнь 2022 года в сумме 21 127 рублей 58 копеек, за август 2022 года в сумме 20 022 рублей 42 копеек, а всего 73 807 рублей 45 копеек.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» (<данные изъяты>) в пользу Ф.И.О.1 (паспорт №, №) проценты – денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 010 рублей 42 копеек.

Снизить размер государственной пошлины, взысканной с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области до 3285 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Букатынской В.В. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий Л.А. Петрова

Судьи И.О. Качура

А.А. Портнягина

Свернуть

Дело№ 2-22/2023

УИД 65RS0013-01-2022-000663-63

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года пгт. Смирных

Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Кабалоевой М.В.,

при секретаре Железняковой Ю.В.

с участием: истца заместителя прокурора Смирныховского района Сахалинской области Касаткина В.Н.,

истца Щ.М.Ю.,

представителя ответчика ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»-Шаламай А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смирныховского района Сахалинской области, поданное в интересах Щ.М.Ю. к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» об обязании начислить и выплатить заработную плату в счет оплаты дежурств на дому, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

11.11.2022 прокурор Смирныховского района Сахалинской области обратился в суд с настоящим иском; в обосновании своих требований указав, что в связи с поступившим обращением работника ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» о неправомерных действиях представителя нанимателя и о невыплате причитающейся, но не начисленной заработной платы проведена проверка соблюдения требований федерального законодательства в сфере оплаты труда. Установлено, что Щ.М.Ю. состоит в должности <данные изъяты> ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ».

Согласно утверждённому графику дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому) на Щ.М.Ю. возложен...

Показать ещё

...а обязанность по осуществлению дежурства на дому в период с 01.05.2022 по 31.05.2022.

Согласно утверждённому графику дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому), и.о. главного врача ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в период июня 2022 на Щ.М.Ю. возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в период с 01.06.2022 по 30.06.2022.

Графиком ургентных специалистов на август 2022 года, Щ.М.Ю., привлекается к дежурству в период с 01.08.2022 по 31.08.2022.

В соответствии с условиями внутреннего трудового распорядка рабочий день в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» для женщин устанавливается в период с 08 часов 00 минут по 16 часов 12 минут, в связи с чем, в период с 16 часов 13 минут по 07 часов 50 минут является временем дежурства работника на дому, привлеченного к выполнению такой работы в соответствии с требованиями статьи 360 ТК РФ. Учет рабочего времени работника в период дежурства на дому исчисляется исходя из формулы ?*16,8 часа рабочего времени при условии отсутствии экстренных дежурств в будние дни, а в выходные дни ?*24 часа рабочего времени при отсутствии экстренных вызовов.

За период мая 2022 года произведена оплата дежурства на дому в размере 5 457 рублей, время экстренных дежурств за май 2022 года в размере 84,22 рублей.

За период июнь 2022 года произведена оплата дежурства на дому в размере 113,4 часовой ставки рабочего времени или 5 457 рублей, время экстренных вызовов в размере 202,12 рублей.

За период августа 2022 года произведена оплата дежурства на дому в размере 5 424,05 рублей (124,2 часа рабочего времени), время экстренных вызовов в размере 65,91 рубль.

Согласно сданному табелю Щ.М.Ю. в период за май 2022 года, последняя имела 318,7 часов дежурств на дому исходя из расчета ?*(14*24)+1/2(18*16,8-1), которые подлежали оплате в размере 28 185,83 рублей, исходя из расчета 88,44 руб.*318,7.

Щ.М.Ю. не выплачены денежные средства в счет компенсации дежурства на дому:

-за июнь 2022 года к оплате подлежало 290,85 часов дежурств на дому исходя из расчета ?*(19*16,8-1,5)+1/2*(11*24) в сумме 22 049,34 рублей;

-за август 2022 года к оплате подлежало 288,7 часов дежурств на дому исходя из расчета ?*(23*16,8-1)+1/2*(8*24) в сумме 19 983,81 рубль, рассчитанных по формуле 69,22 руб*288,7 час.

Таким образом Щ. оплата дежурств на дому произведена не в полном объеме.

За май 2022 года подлежало оплате 28 185,83, выплачено 5 541,22, разница 22 617,61 рубль;

За июнь 2022 года подлежало оплате 22 049,34, выплачено 5659,12, разница 16 390,22 рублей;

За август 2022 года подлежало оплате 19 983,81, выплачено 65,91, разница 19 917,90 рублей;

Просит взыскать с ответчика в пользу Щ.М.Ю. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период с 01.05.22 по 31.05.2022 в размере 22 617,61 рубль; за период с 01.06.2022 по 30.06.2022 в размере 16 390,22 рублей; за период с 01.08.2022 по 31.08.2022 в размере 19 917,90 рублей, а всего 58 925,73 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением от 26.01.2023, в соответствии с частью 2 статьи 38 ГПК РФ, суд привлек в качестве истца Щ.М.Ю..

Прокурор неоднократно уточнял исковые требования, 19.07.2023 в суд представил последнее уточнение, из которого следует, что в соответствии со статьей 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени Щ.М.Ю. по занимаемой основной работе составляет 18 час./5 дней=3час.36мин.(или 3,6 часа).

Согласно утверждённому графику дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому) на Щ.М.Ю., как на работника отделения переливания крови, была возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в период с 01.05.2022 по 31.05.2022, с 01.06.2022 по 30.06.2022, с 01.07.2022 по 31.07.2022, с 01.08.2022 по 31.08.2022.

Считает, что с ответчика подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты дежурства на дому, согласно представленному расчету: за май 2022 года в размере 114 541,3 руб., за июнь-92 221,15 рублей, за июль-79457,26 руб,. за август- 86 086,06 руб.

Указанный расчет в части часовой ставки стоимости дежурства на дому истец основывает на следующем: оклад Щ.М.Ю. составляет 10 914 руб., при этом норма рабочего времени в мае 2022 года составила 64,8 час., в июне-75,6, в июле-75,6, в августе-82,8 час.

Принимая во внимание условия трудового договора с Щ.М.Ю. при расчете применен районный коэффициент 60%, а также за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера-50%.

Исходя из вышеприведенных норм расчет часовой ставки дежурства на дому истца произведен исходя из формулы: 10 914/Н82,1, где Н-норма часов рабочего времени в соответствующем месяце.

Часовая ставка дежурства на дому Щ.М.Ю. в мае 2022 года составила 353,68 руб., в июне и июле -303,16 руб., в августе-276,80 руб.

Согласно ст. 2.1.4 Коллективного договора на 2019-2021 (действовал до 18.12.2021) заработная плата выплачивается два раза в месяц-8 и 23 числа. Указанные сроки выплаты заработной платы также продолжали действовать в 2022 году.

Заработная плата в счет оплаты дежурства на дому, согласно расчету: за май 2022 года в сумме 119 998,30 рублей подлежали выплате работодателем 08.06.2022; за июнь 2022 года в сумме 97 678,15 рублей; подлежали выплате 08.07.2022; за июль 2022 года в сумме 100 729,50 руб., подлежали выплате 08.08.2022, за август 2022 года в сумме 91 510,08 руб., подлежали выплате 08.09.2022.

Ответчиком производились частичные погашения задолженности по заработной плате: за май 2022 года в сумме 5457 рублей-08.09.2022; за июнь 2022 года в сумме 5 457 рублей-08.09.2022; за июль 2022 года в сумме 21 272,20 руб,-08.11.2022, за август 2022 года в сумме 5 424 рублей-07.10.2022, за сентябрь 2022 года в сумме 5 755,40 рублей-08.11.2022.

С ответчика подлежит взыскание в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) за период формирования задолженности по заработной плате, с уточнением, в ходе судебного заседания, периода июнь-октябрь 2022 года и суммы в судебном заседании 31.08.2023 в размере 81 400,12 рублей.

Прокурор просит:

возложить на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанность начислить и выплатить в пользу Щ.М.Ю. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в сумме 114 541,30 рублей; за июнь 2022 года в сумме 92 221,15 рублей; за июль 2022 года в сумме 79 457,26 рублей; за август 2022 года в сумме 86 086,06 рублей, а всего 372 305,78 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Щ.М.Ю. компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК ОФ) в размере 81 400,12 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в доход государства государственную пошлину за рассмотрения иска, от которой истец освобожден в силу закона.

08.12.2023 суд протокольным определением привлек к участию в деле, в соответствии со статьей 40 ГПК РФ, в качестве соответчика Министерство здравоохранения Сахалинской области.

02.02.2023 суд протокольным определением привлек к участию в деле, в соответствии со статьей 43 ГПК РФ, в качестве третьего лица на стороне ответчика Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области.

28.04.2023 суд протокольным определением привлек к участию в деле, в соответствии со статьей 43 ГПК РФ, в качестве третьего лица на стороне ответчика К.Л.С,

28.04.2023 суд привлек в дело в соответствии со статьей 47 ГПК РФ Государственную инспекцию труда в Сахалинской области (ГИТ в Сахалинской области).

Соответчик Министерство здравоохранение, третьи лица и ГИТ в Сахалинской области о времени и месте судебного заседания извещены, не явились.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в судебном заседании, и в соответствии со статей 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии указанных лиц.

В судебном заседание заместитель прокурора Смирныховского района Касаткин В.Н. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Истец Щ.М.Ю. в судебном заседании поддержала полностью исковые требования, просила удовлетворить, суду пояснила, что она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность участковой <данные изъяты> Сейчас она работает в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»на 0,25 <данные изъяты> и 0,75 <данные изъяты>. Табеля учета рабочего времени составляла она. За дежурства на дому последний раз в полном объеме оплатили в апреле 2022 года. С 1 мая 2022 года перестали оплачивать, ссылаясь на проверку комиссии из Южно-Сахалинска, что не положено больше двух ставок. По количеству часов у нее получилось выше 2-х ставок; она работает одна в отделение. Графики дежурств на дому были утверждены исполняющей обязанности главного врача К.Л.С, С данными графиками, под роспись ее никогда никто не знакомил, профсоюзный орган графики не утверждал.

В трудовом договоре, в дополнительном соглашении, ином локальном документе дежурство на дому не указано.

Фактически она отработала-дежурила на дому больше чем норма часов за определенный месяц, работодатель ей за отработанное время не оплатил, хотя знал, что у нее большая переработка.

Она на протяжение длительного времени составляет табеля учета рабочего времени на себя и других медицинских работников, и к ней никогда не было претензий о правильном заполнение и фактическим данным, указанным в табелях, поэтому обвинение представителя ответчика в том, что она в табелях заведомо увеличила рабочие часы, является надуманным.

С мая 2022 года она неоднократно подходила к работодателю, считая невыплату заработной платы несправедливым, переживала, нервничала, у нее поднялось давление, так как ее семья не получила тех денежных средств, на которые она рассчитывала. Действиями работодателя ей причинены физические и нравственные страдания, моральный вред в размере 100 000 рублей.

Со всеми расчетами прокурора, указанные в иске, в том числе уточнениями, она согласна.

Просит удовлетворить иск прокурора, с которым она полностью согласна и поддерживает.

Представитель ответчика ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» Шаламай А.А., действующая на основании доверенности, не согласна с исковыми требованиями, просит отказать в удовлетворении, представила в суд несколько письменных отзывов, которые поддержала; из которых следует, что в связи с нехваткой квалифицированных медицинских работников ГЮУЗ «Смирныховская ЦРБ» в отделении <данные изъяты>, дежурство на дому в соответствии с графиком дежурств установлено Щ.М.Ю.: с 01.05.2022 по 31.05.2022. с 01.06.2022 по 30.06.2022. с 01.08.2022 по 31.08.2022.

Каждый час проведенный врачом дома во время дежурства, учитывается в размере ? часа (30 минут) рабочего времени это формула распространяется только на время ожидания вызова. Время, затраченное на оказание медицинской помощи, учитывается полностью и оплачивается, исходя из системы оплаты труда, действующей в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ»

Учет сверхурочного времени ожидания вызова на дом учитывается ? (30 минут) рабочего времени.

Щ.М.Ю. являясь заинтересованным лицом, заполняя на себя табель учета рабочего времени, заведомо увеличила рабочие часы: в мае 2022 произвела учет времени дежурства на дому в размере 24 часов, тогда как необходимо указать 12 часов и 16,8 часов, тогда как необходимо указать 8,4 часов. Также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.04.2014 №148-н, которым установлен размер рабочего времени за каждый дежурства на дому, если во время дежурства специалиста вызвали в поликлинику, то за каждый час работы от времени дежурства нужно отнять два часа, количество отработанных часов не должно превысить 39 часовой нормы.

В мае 2022 года Щ.М.Ю. дважды привлекалась к работе: 06.05.2022 и 13.05.2022 (каждый раз на 30 минут). Таким образом, в табелях учета рабочего времени должно быть учтено следующее время дежурства на дому: 16,8:2-1=7,4 часов дежурства на дому за 06.05.2022, и 7,4 часов дежурства на дому за 13.05.2022, а не 16,8 как указано в табеле.

В июне 2022 года Щ.М.Ю. была привлечена к работе во время дежурства 1 раз 12.06.2022 на 1,40 часа, в табеле проставлено время дежурства на дому 22,6 часа (24 часа в сутках :2 (за каждый час работы от времени дежурства отнимается два часа)-1,4 часа х 2=9,2 часа, а не 22,6 часа.

В августе 2022 года Щ.М.Ю. была привлечена к работе во время дежурства 1 раз 12.08.2022 на 1 час, в табеле проставлено время дежурства на дому 16,8 часа (16,8 часа в сутках :2 (за час работы учитывается 30 минуту дежурства)-1 часа х 2 (за каждый час работы от времени дежурства отнимается два часа)=6,4 часа, а не 15,8 часа.

Расчет времени дежурства работника на дому, указанный в иске прокурора не обоснован, поскольку произведен с нарушением трудового законодательства. В расчете выплаченных сумм не учтены выплаты с учетом районного коэффициента и соответствующих надбавок.

Согласно коллективному договору для женщин, работников отделения переливания крови установлен рабочий день с 08:30 часов до 16:42 часов, порядок оплаты дежурства на дому коллективным договором не оговорен, таким образом, время дежурства на дому регулируется на общих основаниях в соответствии со статьей 350 ТК РФ.

В соответствии с балансом рабочего времени на 2022 год, утвержденным и.о. главного врача ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» М.С.А. согласно производственному календаря на 2022 год, норма рабочего времени для истца составила в мае 2022 года-129,6 (64,8+64,8 ) часов; июне-151,2 часа (75,6+75,6), августе-165,6 часа (82,3+82,3).

Как указано прокурором Щ.М.Ю. выплачено:

- в мае 2022 года-5 541,22 рублей, тогда как фактически ГБУЗ «Смирныховская ЦПБ» выплатила 11 636,57 рублей за 64,8 часа дежурства на дому;

-в июне 2022 года-5 659,12 рублей, фактически выплачено-11 884,16 рублей, за 75,6 часа дежурства на дому;

-в августе 2022 года-65,91 рубль, фактически выплачено-10 029,92 рублей за 82,3 часа дежурства.

Впоследствии произведен перерасчет за май, июнь, августа 2022 года дежурства на дому и по платежному поручению от 18.11.2022 № выплачено Щ.М.Ю. 29 848, 91 рубль:

-за май 2022 года, за 64,8 часа дежурства на дому выплачено 9 969,7 рублей;

-за июнь 2022 года, за 75,6 -9 969,7 рублей;

-за август 2022 года, за 82,3 часа-9 909,51 рубль. Платежным поручением № от 05.12.2022 выплаты произведены с компенсацией в сумме 1 702,24 рублей за несвоевременную оплату заработной платы, а именно: дежурства на дому, что является ее составной частью.

Считает, что за май истцу подлежит выплате 32 657,45 рублей (подлежащая выплате 54 263,72,фактически выплачено 21 606,27); за июнь 21 127,58 (42 981,44-21853,86); за август 20 022,42 (39 961,85-19 939,43); итого подлежит выплате общая сумма за дежурство на дому 73 807,45. В соответствии со статьей 236 ИК РФ подлежит взысканию сумма 13130,67 рублей. Отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Свидетель Б.С.В., <данные изъяты> ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в судебном заседании пояснил, что исполняющая обязанности главного врача с мая 2022 года отказалась оплачивать дежурства на дому, ссылаясь на то, что администрация не должна ставить больше двух ставок сотрудникам, но если это произошло, то оплата производится в двойне согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ. Дежурства на дому оплачиваются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.04.2014 №-н, в половину, и в соответствии с данным приказом составляется табель старшей медсестрой каждого отделения. Дежурство на дому это работа, нельзя никуда выехать, пойти, надо быть постоянно на связи; и данная работа на дому оплачивается в два раза меньше. График дежурств имеется в каждом отделение. В настоящее время график, главный врач, обозначила как Список, таким образом, чтобы уйти от оплаты. Щ.М.Ю. понесла финансовые потери, так как дежурства должны оплачиваться, испытывала нервное состояние. Оплата дежурств зависит от ставки и времени дежурства, учет рабочего времени ведет старшая медсестра каждого отделения.

Свидетель Ш.Н.А., <данные изъяты> ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», в судебном заседании пояснила, что любая старшая медсестра своего отделения является табельщиком. В Смирныховском ЦРБ существует дежурство на дому, дежурство в стационаре и экстренные часы при вызове ургентных специалистов. В больнице существует график дежурств на дому и по стационару. Она согласно этому графику составляет табель учета рабочего времени. В конце каждого месяца она подает указанный табель в экономический отдел, согласно графику по факту от основной ставки. Если работник отработал рабочий день и в этот же день дежурит на дому, то ему в табеле ставится 16,8 часов. Работа на дому женщинам считается с 15 часов 20 минут до 08:00 часов утра, т.е. от 24 часов отнимаются часы, которые работник находился на работе, и получается, что данный работник дежурил на дому 16,8 часов. Работа на дому оплачивается 50% от количества общих часов за месяц. Платить перестали с мая 2022 года, руководство пояснили, что более двух ставок оплачиваться не будет, и будут также срезать дежурства на дому и по стационару, т.е. все, что свыше двух ставок.

Щ.М.Ю. она знала как спокойного человека, а тут в ее поведение появилась нервозность, повышенный тон, стала возмущаться в связи с невыплатой заработной платы.

Свидетель Т.Т.Ц., <данные изъяты> ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», в судебном заседании пояснила, что с мая 2022 года медицинским работникам не выплачивается дежурства на дому и по стационару. Исполняющая обязанности главного врача и начальник планово-экономического отдела Ч.Л.В.. пояснили, что свыше двух ставок оплачиваться не будет, но работы выполняются согласно графику дежурства по стационару и графику ургентных специалистов. Она считает, что работа выполняется, а поэтому должно оплачиваться в двойном размере. При дежурстве медицинский сотрудник находится дома, не может выехать за пределы района. График дежурств составляется до начала рабочего месяца, согласие на дежурство на дому у медицинских работников не берут. График дежурств исполняется. Медицинские работники, в том числе и с Щ.М.Ю. ситуация по не оплате дежурств постоянно обсуждался, все расстроены, так как заработная плата стала меньше; Щ.М.Ю. очень расстраивалась, переживала по этому поводу.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 4 - 7 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Приказом Минздрава РФ от 02 апреля 2014 года № 148н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.

Согласно пунктам 2 - 4 Положения медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз. 2 п.2 Положения). При этом не допускается разработка графика с недоработкой или переработкой от нормы рабочего времени за учетный период.

Обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя (п.4 Положения).

Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден правилами внутреннего трудового распорядка (абз.1 п.2 Положения, ч.3 ст. 104 ТК РФ).

Учет рабочего времени медицинского работника должен производиться следующим образом: каждый час дежурства на дому учитывается как 30 минут рабочего времени (ч.6 ст. 350 ТК РФ); каждый час следования работника от дома до работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается как час рабочего времени на основании п.3 Положения; каждый час оказания медицинской помощи учитывается как час рабочего времени.

В случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан скорректировать (уменьшить) время его дежурства на дому в учетном периоде. При этом корректировка производится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени (абз. 2 п.3 Положения).

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников. Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.

Таким образом, неисполнение работодателем - медицинской организацией своей обязанности по учету рабочего времени медицинских работников, осуществляющим дежурство на дому, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, и неоформление в установленном законом порядке факта привлечения медицинских работников к дежурствам на дому, в том числе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не является основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника на получение соответствующей денежной компенсации за работу в режиме дежурства на дому, в случае, если такая компенсация медицинскому работнику не была выплачена.

Иное приводило бы к нарушению прав работников на своевременное получение заработной платы, установленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела 03.20.2022 Щ.М.Ю. обратилась к прокурору Смирныховского района Сахалинской области ввиду невыплаты ей заработной платы (дежурства на дому) за август (т.1 л.д.99).

Из Трудового договора № от 01.01.2008 следует, что Щ.М.Ю. принята на работу в МУЗ «Смирныховская центральная районная больница» <данные изъяты>, начало работы ДД.ММ.ГГГГ, оклад 3900 рублей. Работнику установлено ежегодный отпуск с продолжительностью-основной 28 календарных дней, дополнительный- 16 к/дней; вредность-12 дней р/дней, выплачиваются районный коэффициент-1,6; 5-10% надбавок за стаж работы в местности приравненной к району КС (т.1 л.д.20).

Дополнительным соглашением от 01.02.2019 об изменения Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Щ.М.Ю. с 01.02.2019 переведена <данные изъяты> на 0,75 ставки с должностным окладом в размере 10 217,00 рублей; коэффициент специфики работы-0,25; коэффициент профессиональной квалификационной группы-0,35; надбавка за выслугу лет-30; вредность-12% (т.1 л.д.21).

Дополнительным соглашением от 01.02.2019 об изменения Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Щ.М.Ю. с 01.02.2019 переведена на должность <данные изъяты> на 0,25 ставки с должностным окладом в размере 10 589,00 рублей; коэффициент специфики работы-0,25; коэффициент уровня управления-0,15; надбавка за выслугу лет-30; вредность-12% (т.1 л.д.22).

Приказом №-л/с от 01.04.2018 Щ.М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно ДД.ММ.ГГГГ, в связи с введением нового штатного расписания-<данные изъяты> (т.1 л.д.133).

Приказом №-л/с от 01.04.2018 Щ.М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно <данные изъяты>, в связи с введением нового штатного расписания- <данные изъяты> (т.1 л.д.134).

Приказом №-л/с от 01.02.2019 Щ.М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно <данные изъяты>, в связи с введением нового штатного расписания- старшая <данные изъяты> (т.1 л.д.135).

Приказом №-л/с от 01.02.2019 Щ.М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно <данные изъяты>, в связи с введением нового штатного расписания- <данные изъяты> (т.1 л.д.136).

Согласно, графиков ургентных специалистов на май, июнь, июль август 2022 года, Щ.М.Ю. дежурила на дому 1-31; 1-30; 1-31; 1-31 соответственно, т.е. полный месяц каждый раз (т.1 л.д.11,14,23; 192,193,196).

Из должностной инструкции старшей медицинской сестры отделения переливания крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» следует, что <данные изъяты>) относится к категории руководителей (п.1); обеспечивает контроль за рациональным составлением графиков (табелей) работы и отпусков врачебного, среднего, младшего и прочего персонала отделения (раздел №).

Коллективный договор на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ действует, так как на общем собрание работников данного учреждения от 07.10.2022 принято решение о его продлении до 31.12.2022 (т.3 л.д.8-13).

Согласно пункта 5 раздела «Рабочее время» Правил внутреннего трудового распорядка к коллективному договору ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», утвержденного 30.11.2018 №29, для работников учреждения установлен рабочий день продолжительностью: 36 часовая рабочая неделя-для работников отделения переливания крови (ОПК), психиатрического и инфекционного отделений, женщин с 8.30 до 16.42 (т.3 л.д.121, т.4 л.д.114-115).

Согласно разделу №4 Рабочее время и отдыха Коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ, Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 часовая рабочая неделя (т. 4 л.д.106).

Суд в судебном заседании установил, что журнал выдачи расчетных листков за спорный период времени в отношении Щ.М.Ю. отсутствует.

График дежурств на дому работодатель, в нарушении части 4 статьи 350 ТК РФ не согласовывал с Щ.М.Ю., согласие на данное дежурство у нее не отбиралось, с указанными графиками письменно ознакомлена не была.

Также суд установил, что на основания вышеприведенного Положения (утвержденного Приказом Минздрава РФ от 02 апреля 2014 года № 148н) время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, что сделано не было и графики профсоюзным органом не утверждались.

Из п. 2.1.4 Коллективного договора на 2019-2021 год ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Расчетные листки, с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц, выдаются за день до выдачи заработной платы.

Даты выплаты заработной платы 8 и 23 числа каждого месяца сторонами не оспаривается (т.4 л.д. 114-115).

Суд установил, и это следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами, что оклад истицы составляет 10 914 рублей; районный коэффициент-60%; Северные надбавки-50%; норма часов за месяц: норма рабочего времени на 1 ставку согласно производственного календаря на 2022 года составляет: за май 2022 года- 129,6 часов, за июнь- 151,2 часов, за июль-151,2 часов, за август-165,6 часов (т.1 л.д.65).

Суд, также установил и это не оспаривается ответчиком, доказательств опровергающие установленный факт в судебном заседании, что табеля учета использования рабочего времени за спорный период времени в отношении истца Щ.М.Ю. неоднократно изменялись, в них, без ведома истца были внесены коррективы, которые работодатель не довел до работника, при этом при расчете и выплате заработной платы, в том числе дежурство на дому, работодатель не учитывал данные, обозначенные в графике дежурств ургентных специалистов и в журнале ургентных специалистов; а также в ходе судебного процесса представитель ответчика не смогла пояснить: какие именно изменения, и в связи с чем, были внесены в указанные табеля.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд не может принять представленные табеля учета использования рабочего времени за спорный период времени в качестве доказательств по данному делу именно в части указанных данных дежурства на дому.

При этом суд установил и не опровергается сторонами, что иного спора по заработной плате, кроме дежурства на дому, не имеется.

В качестве доказательств, подтверждающих дежурство на дому истца Щ.М.Ю., суд за основу принимает ежемесячные графики дежурств ургентных специалистов т.1 л.д. 11,14; 23,24, т.4 л.д.120 и Журнала ургентных специалистов (Журнал вызова специалистов) т.4 л.д.45-75.

Суд тщательно проверил расчет прокурора о взыскании с ответчика заработной платы: денежных сумм-задолженности по оплате дежурств на дому истцу Щ.М.Ю. на общую сумму 372 305,78 рублей и признает его не правильным (т. 4 л.д.77-85).

Щ.М.Ю. состоит в <данные изъяты> отделение переливание крови ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» согласно трудовому договору от 01.01.2008 с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительных соглашений), с 01.01.2019, приказ №-л/с от 01.02.2019

Время дежурства на дому согласно выше приведенному Положению это 24 часа в сутки- за вычетом времени работы, времени затраченного на вызов по ургенции (фактическое осуществление работы истцом при экстренных вызовов), времени работы, затраченного на дежурство по стационару, разделенное на 2.

Продолжительность рабочего времени истца Щ.М.Ю. в соответствии со статьей 350 ТК РФ, раз. ХII Приложений №1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», с учетом условий трудового договора-27 часов.

Судом установлено, что рабочее время истца составляет:

Продолжительность рабочего времени по занимаемой основной работе составляет 27 часов:5 дней=3 час.24 мин. (5,4 часа).

36 часов норма на 1 ставку; 0,75-27 часов (36х 0,75=27 час).

5,4 часа это продолжительность рабочего времени в будние дни, которые истец работает на своем рабочем месте.

16,8 часов это продолжительность дежурства на дому за вычетом рабочего времени в будние дни (24-5,4).

Суд установил и это следует из материалов дела: ежемесячных графиков дежурств ургентных специалистов т.1 л.д. 11,14; 23,24, и Журнала ургентных специалистов (Журнал вызова специалистов) т.4 л.д.45-75, что истец Щ.М.Ю.:

-в мае 2022 года осуществила дежурство на дому 645,97 часов:

1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,

-сутки 24 часа,

-продолжительность рабочего времени (по основной должности): 4,5,6,11,12,13,16,17,18,19,20,23,24,25,26,27,30,31мая-5,4 часов, в остальные дни нет рабочих часов;

-продолжительность экстренных вызовов за дежурные сутки: 6 мая-0,5 час.; 13 мая-0,33 час.;

-продолжительность времени дежурства на дому, подлежащее учету (16,8час=16 час.48 мин.): 1 мая- 24; 2 мая-24; 3 мая-24; 4 мая-18,6 (24-5,4);5 мая-18,6 (24-5,4); 6 мая-18,1 (24-5,4);7 мая-24; 8мая-24;9 мая-24; 10 мая-24; 11мая-18,6 (24-5,4); 12 мая-18,6 (24-5,4); 13 мая-18,27 (24-5,4); 14 мая-24; 15 мая-24; 16 мая-18,6 (24-5,4); 17 мая-18,6 (24-5,4); 18 мая-18,6 (24-5,4); 19 мая-18,6 (24-5,4); 20 мая-18,6 (24-5,4); 21 мая-24; 22 мая-24; 23 мая-18,6 (24-5,4); 24 мая-18,6 (24-5,4); 25 мая-18,6 (24-5,4); 26 мая-18,6 (24-5,4);27 мая-18,6 (24-5,4); 28 мая-24; 29 мая-24; 30 мая-18,6 (24-5,4); 31 мая-18,6 (24-5,4) часов;

-стоимость одного часа дежурства на дому 235,80 рублей;

-расчет стоимости дежурства на дому, подлежащий выплате 645,97:2х235,80=76 158,77 рублей;

-начислено и выплачено-5457 рублей;

-подлежит взысканию-70 701,67 рублей.

-в июне 2022 года осуществила дежурство на дому 606,6 часов:

1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,

-сутки 24 часа,

-продолжительность рабочего времени (по основной должности):1,2,3,6,7,8,9,10,14,15,16,17,,20,21,22,23,24,27,28,29,30 июня-5,4 час., в остальные дни нет рабочих часов;

-продолжительность экстренных вызовов за дежурные сутки: в мае нет;

-продолжительность времени дежурства на дому, подлежащее учету (16,8час=16 час.48 мин.): 4,5,11,12,13,,18,19,25,26-24; остальные дни-18,6 (24-5,4) часов.

-стоимость одного часа дежурства на дому 202,11 рублей;

-расчет стоимости дежурства на дому, подлежащий выплате 606,6:2х202,11= 61300,3 рублей.

-начислено и выплачено-5457 рублей;

-подлежит взысканию-55,843,3 рублей.

-в июле 2022 года осуществила дежурство на дому 626,27 часов:

1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,

-сутки 24 часа,

-продолжительность рабочего времени (по основной должности): 1,4,5,6,7,8,11,12,13,14,15,18,19,20,21,22,25,26,27,28,29 июля-5,4 часов, в остальные дни нет рабочих часов;

-продолжительность экстренных вызовов за дежурные сутки: 2 июля-0,5 час.; 3 июля-0,5 час.; 10 июля-0,33 час., 11 июля-0,75 час.,12 июля-0,5 час., 16 июля 0,5 час., 17 июля-0,75 час. 20 июля-0,5 часов

-продолжительность времени дежурства на дому, подлежащее учету (16,8час=16 час.48 мин.): 1 июля-18,6 (24-5,4); 2 июля- 23,5 (24-0,5);3 июля-23,5(24-0,5); 4,5,6,7,8-18,6(24-5,4);9 июля-24;10 июля-23,67 (24-0,33);11 июля-17,85 (24-5,4-0,75);12 июля-18,1 (24-5,4); 13,14,15 июля-18,6 (24-4,5);16 июля-23,5 (24-0,5);17 июля-23,25 (24-0,75);18,19 июля-18,6 (24-5,4); 20 июля-18,1 (24-5,4-0,5); 21,22 июля-18,6 (24-5,4); 23,24 июля по-24;25,26,27,28,29 июля-18,6 (24-5,4; 30,31 июля по-24;

-стоимость одного часа дежурства на дому 202,11 рублей;

-расчет стоимости дежурства на дому, подлежащий выплате 626,27:2х202,11=63 288,06 рублей;

-начислено и выплачено-21 272,20 рублей;

-подлежит взысканию-42 015,80 рублей.

-в августе 2022 года осуществила дежурство на дому 619,8 часов:

1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,

-сутки 24 часа,

-продолжительность рабочего времени (по основной должности): 1,2,3,4,5,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,22,23,24,25,26,29,30,31 августа-5,4 часов, в остальные дни нет рабочих часов;

-продолжительность экстренных вызовов за дежурные сутки: в августе нет;

-продолжительность времени дежурства на дому, подлежащее учету (16,8час=16 час.48 мин.): 1,2,3,4,5 августа-18,6 (24-5,4); 6,7 августа по-24; 8,9,10,11,12-18,6 (24-5,4); 13,14-24;15,16,17,18,19 августа-18,6 (24-5,4); 20,21 августа по-24; 22,23,24,25,26 августа-18,6 (24-5,4); 27,28 августа-24;29,30,31августа-18,6 (24-5,4);

-стоимость одного часа дежурства на дому 184,54 рублей;

-расчет стоимости дежурства на дому, подлежащий выплате 619,8:2х184,54=57 187,78 рублей;

-начислено и выплачено-5 424,05 рублей;

-подлежит взысканию-51 763,73 рублей.

Ответчиком подлежало начислению и выплате, истцу 220 324,58 рублей (70 701,67 +55,843,3 +42 015,80 +51 763,73).

Ответчиком производились частичные погашения задолженности по заработной плате: за май 2022 года в сумме 5457 рублей – 08.09.2022; за июнь 2022 года в сумме 5457 рублей – 08.09.2022; за июль 2022 года в сумме 21272,20 рублей – 08.11.2022, за август 2022 года в сумме 5424,05 рублей – 08.11.2022, что подтверждается расчетными листами т.1 л.д.56-58,70.

Вышеприведенный расчет, в части часовой ставки стоимости дежурства на дому, суд основывается на следующем:

Оклад Щ.М.Ю. составляет 10914, при этом норма рабочего времени:

в мае 2022 года составила 97,2 час. (18 рабочих дней х5,4);

в июне 2022 года-113,4 час.(21 рабочих дней х 5,4);

в июле 2022 года-113,4 час. (21 рабочих дней х 5,4);

в августе 2022 года-124,2 час. (23 рабочих дней х5,4).

Доводы ответчика о необходимости исчисления рабочего времени Щ.М.Ю. исходя из полного рабочего времени, на 1 ставку в спорные периоды являются несостоятельными, поскольку в соответствии с требованиями статей 60.2, 282 Трудового кодекса Российской Федерации Щ.М.Ю. выполняет работу по должности <данные изъяты>, в свободное от основной работы время. Одновременно в свободное от работы время, то есть от работы по основной должности – <данные изъяты>, что не оспаривалось сторонами, Щ.М.Ю. привлекается к дежурству на дому (ст. 350 ТК РФ).

Указанный правовой режим работы по совместительству, закрепленный работодателем в статьях. 60.2, 282 ТК РФ, не препятствует осуществлению одновременно дежурства на дому работником по основной работе (ст. 350 ТК РФ), поскольку иное понимание умаляло бы право работника на свободное распоряжение трудовыми правами, а равно бы приводило к снижению выплачиваемого работодателем вознаграждения за труд в связи с привлечением работника к дежурству на дому.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гласит, что порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентах надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу статей 316, 317 ТК РФ, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520- «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 №1946 утверждены Перечни районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому Смирныховский район отнесен к числу местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Учитывая изложенное, а также в соответствии с требованиями Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Постановление Госкомтруда СССР № 368, Секретариата ВЦСПС № 22-65 от 31.12.1981, Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 и принимая во внимание условия трудового договора с Щ.М.Ю., при расчете применен районный коэффициент 60%, а также за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%.

Исходя из вышеприведенных норм расчет часовой ставки дежурства на дому истца произведен исходя из формулы: 10914 : Н х 2,1, где Н – норма часов рабочего времени в соответствующем месяце; 2,1-районный и северный коэффициенты.

Часовая ставка дежурства на дому Щ.М.Ю. в мае 2022 года составила 235,80 рублей, в июне 2022 года и в июле 2022 года – 202,11 рублей, в августе 2022 года – 184,54 рублей.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Сказанное - в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации следует вывод, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела: в счет оплаты дежурства на дому за май 2022 года в сумме 76 158,67 рублей подлежали выплате 08.06.2022;

-за июнь 2022 года в сумме 61 300,3 рублей подлежали выплате 08.07.2022;

-за июль 2022 года в сумме 63 288,06 рублей подлежали выплате 08.08.2022;

-за август 2022 года в сумме 57 187,78 рублей подлежали выплате 08.09.2022;

Согласно расчетным листкам ответчиком производились частичные погашения задолженности по заработной плате: за май 2022 года в сумме 5457 рублей – 08.09.2022; за июнь 2022 года в сумме 5457 рублей – 08.09.2022; за июль 2022 года в сумме 21272,20 рублей – 08.11.2022, за август 2022 года в сумме 5424,05 рублей – 08.11.2022.

Суд денежную компенсацию-проценты за задержку заработной платы в сумме 220 324,56 рублей истцу Щ.М.Ю. в размере 48 968,04 рублей взыскивает с ответчика в пользу истца за период с 09.06.2022 по 31.08.2023.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии с абзацем 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (абз. 14 части 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет; при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца; а также, что ответчиком истцу были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом невыплаты в полном объеме заработной платы за дежурства на дому, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика, длительности нарушения прав работника и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

Согласно пункту 1 части статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 6 192, 93 рублей.

Учитывая изложенные фактические обстоятельства, а также оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Смирныховского района Сахалинской области, поданные в интересах Щ.М.Ю. к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Смирныховская Центральная районная больница» <данные изъяты> начислить и выплатить Щ.М.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (<данные изъяты>) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому за период: за май 2022 года в сумме 70 701,67 рублей, за июнь 2022 года в сумме 55 843,3 рублей, за июль 2022 года 42015,86 рублей, за август 2022 года в сумме 51 763,73 рублей, и того 220 324,56 рублей.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Щ.М.Ю., проценты- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48 968,04 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе к ответчику Министерству здравоохранения Сахалинской области отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области государственную пошлину в размере 6 192, 93 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Кабалоева

Мотивированное решение в окончательной форме постановлено 06 сентября 2023 года.

Судья М.В. Кабалоева

Свернуть