Щербаков Григорий Филимонович

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2020 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Ефимовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-715/2020 по исковому заявлению Щербаков Г.Ф. к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Щербаков Г.Ф. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении в размере 158 389,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Судебных расходов в размере 3 000 рублей.

В обоснование исковых требований Щербаков Г.Ф. указал, что работал на АО «Братскдорстрой» с 1973 г в должности слесаря 2 разряда. Приказом № *** от 06.11.2019 уволен за по собственному желанию Ответчик не выплатил ему заработную плату з и компенсацию при увольнении в размере 158 389,04 рубля, при этом он испытала нравственные страдания.

В судебное заседание истец Щербаков Г.Ф.не явился, будучи извещенной о времени и месте судебного разбирательства, просила суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Учитывая, что возражений против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в адрес суда не поступило, суд считает возможным рассмотрет...

...ь дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит достоверно установленным, что Щербаков Г.Ф. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Данный факт подтверждается трудовой книжкой на имя истца, трудового договора между сторонами от 24.01.2014 г

Как следует из справки АО «Братскдорстрой», заверенной подписью главного бухгалтера и печатью АО « Братскдорстрой» у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации при увольнении в размере 158 389,04 рублей.

Таким образом, поскольку в судебном заседании документально подтверждены доводы истца о наличии задолженности ответчика перед ним, требования о взыскании в пользу Щербакова Г.Ф. 158 389,04 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца., выразившийся в лишении ее своевременного получения заработной платы установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в ее пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено, что при рассмотрении дела истец понес расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере по 3 000 рублей каждая, что подтверждается чек от 17.12.2019г

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг за составление искового законными и обоснованными, при этом, размер судебных расходов, понесенных в связи с обращением в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, отвечает требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом судебные расходы в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 6167,78 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Щербаков Г.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу Щербаков Г.Ф. невыплаченную заработную плату и компенсацию при увольнении в размере 158 389,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу Щербаков Г.Ф. компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 6167,78 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос оправах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М.Шаламова