Щербина Антон Викторович

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2016года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тишковец О.И., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибнефтехиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Сибнефтехиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибнефтехиммонтаж» с 14.07.2016г. При поступлении на работу в эту организацию он пошел на условия трудового договора с официальной заработной платой 8000.00 рублей и неофициальной (черной) 24 000 рублей.

В связи с задержкой на 3 месяца заработной платы, обязывании выходить на работу в выходные дни без документального распоряжения, запугивания о невыплате неофициальной части заработной платы и увольнении за прогул, его вынудили написать заявление на увольнение. В нарушении норм Трудового законодательства РФ при увольнении ему была выплачена часть официальной заработной платы через пять дней со дня увольнения. Оставшуюся часть заработной платы директор сказал, что получит через суд.

За сентябрь его начисления не соответствуют начислениям за предыдущие месяцы. В августе отработав 204 часа, его начисления составили – 38500.00 рублей, а в сентябре отработав 271 час – 18980,54 рубля. Из расчетного листа видно, что в августе ему начислена премия в размере 28450,01 рублей, а в сентябре и октябре нет. Как раз после заявления на увольнение его лишили премии. На каком основании с него удержали д...

...еньги за спецодежду. Следовательно из оклада 32 000.00 рублей ему не досчитали 30720.00 рублей за сентябрь В итого за сентябрь его начисления должны составить 51619,04 рубля, за октябрь 10854,48. Из них выплатили всего 20900.00 рублей. Задолженность составила 41 573,52 рубля: за сентябрь – 30 720.00 рублей, за октябрь – 10854,48 рублей.

Просил взыскать с ООО «Сибнефтехиммонтаж» задолженность по заработной плате – 41573,52 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по день вынесения решения суда, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – 17 октября 2016г.; взыскать моральный вред 50000.00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, просил взыскать заработную плату, компенсации за задержку заработной платы, моральный вред, причиненный незаконным увольнением за прогулы, несвоевременным перечислением расчета при увольнении. При этом он вынужден ходить в прокуратуру и только после этого запись в трудовой книжке была исправлена. Также пояснил, что работал у ответчика мастером, в июле 2016г. ходил к руководителю по вопросу перевода прорабом, производителем работ. Его перевели, установили оклад в 32 000 рублей. Мастером у него был оклад № рублей и плюс премия. За август он получил заработную плату из оклада в 32000 рублей. Сентябрь 2016 он отработал и в конце сентября попросил три отгула, 1 и 2 октября 2016г., эти дни были выходными. В понедельник, 03.10.2016г. по выходу на работу, узнал, что уволен за прогулы, за 01.10.2016 и 02.10.2016. Он вынужден был обратиться к прокурору, так как статья за прогулы была незаконной и с такой статьёй на работу ему не устроиться. После написания заявления прокурору, запись в трудовой книжке была исправлена на увольнение по собственному желанию.

В судебном заседание представитель ответчика ООО «Сибнефтехиммонтаж» по доверенности ФИО4 просила в иске отказать. Истец принят на работу с окладом в 8000.00 рублей. Премия по предприятию выплачивалась разовая, в зависимости от выполненных работ и оплаченных денежных средств, размер премии был разный. 17.10.2016г. истец уволен в должности производителя работ с окладом 8000.00 рублей по штатному расписанию. Расчет по заработной плате задерживался, так как за выполненные работы заказчики рассчитывались несвоевременно. Расчет с истцом произведен – 21.10.2016г., но не в день увольнения. Истцу также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении и возвращены средства, удержанные за спецодежду. По табелю учета рабочего времени у истца прогулов за 1 и 2 октября 2016г. нет. Также пояснила, что истец указывает размер его оклада в 32000 рублей, но ничем это не подтверждается, у директора по штатному расписанию оклад в 2 раза меньше. Долг перед истцом у ответчика отсутствует. Расчетные листы, представленные в материалы дела ответчиком, соответствуют расчетным листкам, представленным истцом, расчеты подтверждается Справкой банка, представленной истцом, что сверялось и обозревалось в судебном заседании.

Допрошенная в качестве специалиста главный бухгалтер ООО «Сибнефтехиммонтаж» ФИО5 в суде пояснила, что по приказу от .... в связи с неправильным удержанием стоимости спецодежды в счет долга ФИО1 перед организацией возвращена стоимость в размере 1950,67 рублей. Также произведен расчет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с .... в размере 2751.00 рублей.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 с .... состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибнефтехиммонтаж» в должности мастера строительных и монтажных работ с окладом согласно трудовому договору 8000.00 рублей.

Из Дополнительного соглашения к трудовому договору от 14.07.2016г. следует, что ФИО1 принят на работу мастером строительных и монтажных работ с должностным №00 рублей.

Согласно трудовой книжке истец 10.08.2016г. переведен с должности мастера строительных и монтажных работ на должность производителя работ.Между тем, трудовой договор ответчика и истца от .... и Дополнительное соглашение к трудовому Договору от .... заключено о работе в должности мастера строительных и монтажных работ. Никаких дополнений и соглашений в указанный трудовой договор от .... ответчиком не представлено.

Согласно штатному расписанию ООО «Сибнефтехиммонтаж» на ....г. тарифная ставка мастера строительных и монтажных работ составляет – 7000 рублей, по штатному расписанию на ....г. тарифная ставка мастера строительных и монтажных работ составляет – 7000 рублей, производителя работ – 8000 рублей.

Расчетные листы о начислениях заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016года, представленные истцом и представителем ответчика содержат аналогичный расчет и начисления заработной платы в указанные периоды.

Согласно расчетному листу за октябрь 2016г. всего выплат истцу 60900.00 рублей из следующего расчета: задолженность на .... – 51038,48 рублей, за сентябрь 2016 заработная плата – 18980,54, удержано НДФЛ 2285, выплата 19210,43 рубля, всего задолженность на .... – 48523,59 рублей, начислено за октябрь 2016г. (листок нетрудоспособности) – 10854.48 рублей, итого к выплате – 60900.00 рублей.

Согласно Справке ПАО Сбербанк о состоянии вклада на .... задолженность по заработной плате зачислена на вклад – 40000.00 рублей – 10.10.2016г., 20900.00 – .....

Представителем ответчика в материалы дела представлены приказы о поощрении работников, из которых следует, что истцу выплачена разовая премия за октябрь 2015 – 72795,08 рублей, ноябрь 2015 – 26134,58 рублей, декабрь – 21836,24 рубля январь 2016 – 8205,08 рублей, февраль 2016- 8979,42 рубля, март 2016 – 10466,85 рублей, апрель 2016 – 43867.00 рублей, май 2016- 30 076.00 рублей, июнь 2016- 10266,67 рублей, июль – 30320,83 рубля, август 2016 – 29650,01 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что в сентябре 2016г. разовая премия не выплачивалась в организации.

Таким образом, заработная плата ответчиком ООО «Сибнефтехиммонтаж» истцу ФИО1 выплачивалась нерегулярно, в результате чего у ответчика перед истцом образовывалась задолженность, которая погашалась частично перечислениями и подтверждается Справкой Сбербанка о состоянии вклада ФИО1 от 24.11.2016г.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, 17.10.2016г. с истцом расторгнут трудовой договор в связи с прогулом по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, однако представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени, в том числе за октябрь 2016г. данных о прогулах истца не содержат.

Из копии трудовой книжки истца следует, что 17.10.2016г. запись № признана недействительной и трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку работодатель допустил задержку выплаты заработной платы, а также производства расчета при увольнении, допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, указании причины увольнения (прогул), суд полагает необходимым возложить на ООО «Сибнефтехимонтаж» обязанность компенсации истцу морального вреда.

Учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, период невыплаты заработной платы, расчета при увольнении, незаконное увольнение за прогул при отсутствии фактических прогулов и указания их в табеле учета рабочего времени, суд находит исковые требования в указанной части подлежащими частичному удовлетворению и обоснованным взыскать в счет компенсации морального вреда в размере 5000.00 рублей.

В остальной части иска следует отказать в связи с отсутствием доказательств наличия задолженности по заработной плате перед истцом.

Согласно правовой позиции, обозначенной Конституционным Судом РФ в определении от 16.12.2010 г. № 1642-О-О в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес взысканию государственная пошлина в сумме 300.00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибнефтехиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибнефтехиммонтаж» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 5000.00 рублей

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сибнефтехиммонтаж» в бюджет адрес государственную пошлину в размере 300.00 рублей.

Решение может быть обжаловано в адрес областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд адрес.

Судья (подпись) О.И. Тишковец

Копия верна

Судья: О.И. Тишковец

Секретарь: ФИО3