Щипанков Евгений Васильевич

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2012 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.,

с участием прокурора Годухиной Е.В.,

истца Щипанкова Е.В.,

при секретаре Волковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов Щипанкова Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ч*«И*» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Щипанкова Е.В. к ООО Ч*«И*» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода проведена проверка по обращению Щипанкова Е.В. о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что Щипанков Е.В. работал в ООО Ч*«И*» в должности * с 09.08.2010г. по 01.04.2011г. по графику- 2 дня через 2 дня, без оформления трудового договора и без внесения записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку. Заработная плата Щипанкову Е.В. была установлена по устной договоренности в размере 4000 руб. в месяц.

В ходе проведенной проверки установлено, что Щипанкову Е.В., начислялась и выплачивалась заработная плата ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. За август 2010г., ноябрь 2010г., декабрь 2010г. Щипанкову Е.В. не была выплачена заработная плата в размере 12990 руб. Также при увольнении не бы...

...ла произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2328 руб.

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода просит взыскать с ООО Ч* «И*» в пользу Щипанкова Е.В. заработную плату за август 2010г., ноябрь 2010г., декабрь 2010г. в размере 12990 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2328 руб.

Прокурор Московского района г.Н.Новгоорда Годухина Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Щипанков Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Ч* «И*» в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Суд с согласия Прокурора Московского района г.Н.Новгорода, истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО Ч* «И*» в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 1 ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 24.06.2008г. № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009г. установлен в размере 4330 руб.

Согласно ст. 1 ФЗ от 01.06.2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 руб. в месяц.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода была проведена проверка по заявлению Щипанкова Е.В. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО Ч* «И*». В ходе проверки установлено, что Щипанков Е.В. с 09.08.2010г. по 01.04.2011г. работал в ООО Ч* «И*» в должности * без оформления трудового договора и без внесения записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку. Режим работы был установлен по графику- 2 дня через 2 дня. Заработная плата установлена по устной договоренности в размере 4000 руб.

Также в ходе проверки установлено, что Щипанкову Е.В. начислялась и выплачивалась заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда. Истцу за август 2010г., ноябрь 2010г., декабрь 2010г. не была выплачена заработная плата в размере 12990 руб.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сведения об установленном законодательством минимальном размере оплаты труда являются общеизвестными и носят доступный характер для каждого гражданина, неоднократно упоминаются в средствах массовой информации.

Из пояснений истца Щипанкова Е.В., письменных объяснений представителя ООО Ч* «И*» Ермолова В.А., полученных в ходе проведения проверки Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода следует, что ответчик признал сумму долга перед истцом, у него были намерения погасить образовавшуюся сумму задолженности (л.д.10-11).

Согласно ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново. Время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Совершение представителем ответчика ООО Ч* «И*» действий, свидетельствующих о признании долга, подтверждаются материалами дела. Суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за август 2010г., ноябрь 2010г., декабрь 2010г. и за неиспользованный отпуск Щипанковым Е.В. не пропущен.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, запрашиваемые судом документы относительно трудовых отношений с Щипанковым Е.В., ООО Ч* «И*» суду предоставлены не были, суд взыскивает с ответчика ООО Ч* «И*» в пользу Щипанкова Е.В. задолженность по заработной плате за август 2010г, ноябрь 2010г., декабрь 2010г. в размере 12990 руб. (4330 руб. * 3 мес.).

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2328 руб. Расчет Прокурора Московского района г.Н.Новгорода судом проверен, является верным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 612 руб. 72 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов Щипанкова Е.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ч* «И*» в пользу Щипанкова Е. В. задолженность по заработной плате за август 2010г., ноябрь 2010г., декабрь 2010г. в размере 12990 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2328 руб., всего 15318 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ч* «И*» в доход государства государственную пошлину в сумме 612 руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.