Шебалина Оксана Геннадьевна

Дело №2-1430/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Кельдиватовой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шебалиной О.Г. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально Шебалина О.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просила взыскать с ответчика в пользу истца размер невыплаченной истцу заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размер <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. работала у ответчика, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по соглашению сторон. На момент подачи иска работодатель полный расчет с работником не произвел. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг ответчика составил <данные изъяты> руб. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного сро...

...ка выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных сумм. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. В связи с неправомерным действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере <данные изъяты> руб.

Впоследствии истец Шебалина О.Г. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., в остальной части требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец Шебалина О.Г. исковые требования поддержала с учетом уточнения, согласилась с расчетом ответчика.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» Тройникова С.А., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями согласилась, в рамках представленного ею расчета.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ. Шебалина О.Г. и СУПР ДОАО «Спецгазавтотранс» заключили трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на работу в СУПР ДОАО «Спецгазавтотранс» для работы вахтовым методом в различных регионах.

Согласно трудовой книжке Шебалиной О.Г. серии <данные изъяты> №, ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № к/ув от ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно справке ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. №, задолженность по выплате заработной платы Шебалиной О.Г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет ДД.ММ.ГГГГ руб.

Согласно расчету процентов выполненных ответчиком ПАО «Газпром спецгазавтотранс» за задержку выплаты заработной платы Шебалиной О.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб.

Указанные обстоятельства установлены судом из пояснений сторон, а также из материалов гражданского дела.

Поскольку иных, кроме имеющихся в деле, доказательств, сторонами не представлено, в связи с чем, в порядке ст.150 ГПК РФ дело рассмотрено по представленным доказательствам.

Исковые требования Шебалиной О.Г. о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГг. являлось последним рабочим днем Шебалиной О.Г. в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», выплата всех причитающихся ей сумм должна была быть произведена Работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГг.

Выполненный расчет суммы задолженности по заработной плате, составленный ответчиком, в судебном заседании истцом и ответчиком не оспаривался, суд полагает возможным использовать данный расчет при определении суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Обратившись в суд с настоящим иском, Шебалина О.Г. указала, что при увольнении работодатель не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно, учитывая факт не выплаты работодателем в установленный срок заработной платы, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Представленный ответчиком расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., является арифметически не верным, поскольку задолженность ответчика по заработной плате в указанный период составляла <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> руб. Однако поскольку истцом заявлена ко взысканию компенсация исходя из расчета, представленного ответчиком, суд, в соответствии со ст.196 ГПК РФ рассматривает иск в пределах заявленных истцом исковых требований.

Таким образом, требование истца о взыскании с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению, в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на остаток задолженности в размере <данные изъяты> руб. с учетом ее погашения за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической оплаты задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на день погашения задолженности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъясняется: размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий".

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, количества дней задержки выплаты платы за труд, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего к взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб.- за требования имущественного характера и <данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шебалиной О.Г. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Шебалиной О.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Шебалиной О.Г. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на остаток задолженности в размере <данные изъяты> руб. с учетом ее погашения за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической оплаты задолженности в размере <данные изъяты> ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на день погашения задолженности.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 31 мая 2019г.

Судья С.А. Нуртдинова