Шейко Дмитрий Евгеньевич

Дело № 2-486/21

Именем Российской Федерации

04 февраля 2021 года Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В.,

при секретаре Лапшиной А.В.,

с участием представителя истца Комшиловой Е.Н., представителя ответчика Костюниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шейко Дмитрия Евгеньевича к ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шейко Д.Е. обратился в суд с иском к ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

(дата) между Шейко Дмитрием Евгеньевичем, и Государственным бюджетным учреждением культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» был заключен трудовой договор.

(дата) между истцом и ответчиком было заключено соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с п. 2 которого днем прекращения трудового договора является (дата). День прекращения трудового договора является последним днем работы работника.

Согласно п. 3 Соглашения о прекращении трудового договора работодатель обязуется в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с ним в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику дополнительно к расчету выходное пособи...

...е в размере среднего заработка за два месяца - 172 151, 96 руб.

В периоды с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) истец находился на больничном, что подтверждается электронными больничными листами №... от (дата) и №... от (дата).

(дата) было получено уведомление №... от (дата) о необходимости получить трудовую книжку.

(дата) истец получил копию приказа №...-к от (дата) о расторжении трудового договора и трудовую книжку.

До настоящего времени ответчиком не выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца - 172 151, 96 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На иждивении истца находится четырехлетний ребенок. В настоящее время он остался без источника дохода, в связи с чем, не может на достойном уровне обеспечивать социально-экономические потребности семьи. Выходное пособие в размере 172 151, 96 руб. является хорошей финансовой поддержкой при поиске новой работы. Учитывая данные обстоятельства, истец оценивает причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь действующим законодательством, просит:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу Шейко Дмитрия Евгеньевича выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца - 172 151, 96 руб.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу Шейко Дмитрия Евгеньевича проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты выходного пособия в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу Шейко Дмитрия Евгеньевича моральный вред в размере 150000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Его представитель Комшилова Е.Н. (по доверенности) исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Костюнина А.А. (по доверенности) с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что (дата) между Шейко Дмитрием Евгеньевичем, и Государственным бюджетным учреждением культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А. С. Пушкина» был заключен трудовой договор (л.д. 8-21).

(дата) между истцом и ответчиком было заключено соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с п. 2 которого днем прекращения трудового договора является (дата). День прекращения трудового договора является последним днем работы работника (л.д.23-24).

Согласно п. 3 Соглашения о прекращении трудового договора работодатель обязуется в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с ним в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику дополнительно к расчету выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца - 172 151, 96 руб.

В периоды с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) истец находился на больничном, что подтверждается электронными больничными листами №... от (дата) и №... от (дата).

(дата) было получено уведомление №... от (дата) о необходимости получить трудовую книжку.

(дата) истец получил копию приказа №...-к от (дата) о расторжении трудового договора и трудовую книжку.

До настоящего времени ответчиком не выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца - 172 151, 96 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что установление дополнительных компенсаций и повышенных размеров выходных пособий в соглашениях недопустимо, судом не принимаются.

Статья 178 ТК РФ предусматривает право сторон трудового договора зафиксировать выплату выходного пособия в соглашении о прекращении трудовых отношений, и такая выплата должна рассматриваться как выплата, установленная законодательством.

Если соглашение о прекращении трудовых отношений является частью трудового договора, то законом допускается включение условия о выплате выходного пособия в его текст.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.22 ТК РФ, 309 ГК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца – 172151, 96 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3 Соглашения о прекращении трудового договора работодатель обязуется в день прекращения трудового договора выплатить выходное пособие.

Пособие не выплачено по настоящее время.

С учетом изложенного, исковые требования Шейко Д.Е. о взыскании процентов за задержку выплаты подлежат удовлетворению.

Размер процентов за период с (дата) по день вынесения решения суда составляет 5462, 96 руб., а также подлежат взысканию проценты с (дата) по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Шейко Дмитрия Евгеньевича удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу Шейко Дмитрия Евгеньевича выходное пособие в размере 172151 рубль 96 копеек, проценты за задержку выплаты с (дата) по (дата) в размере 5462 рубля 96 копеек, с (дата) по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья И.В.Дьяченко

Решение в окончательной форме принято (дата).