Шевченко Марина Германовна

Копия

Дело № 2а-729/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2022 года г. Челябинск

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего Кутеповой Т.О.,

при секретаре Мельник А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному иску Инспекции Федеральной налоговой службы России по <адрес> к Шевченко М.Г. о взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,

УСТАНОВИЛ:

Инспекция Федеральной налоговой службы России по <адрес> (далее - ИФНС России по <адрес>) обратилась в суд с административным исковым заявлением к Шевченко М.Г. о взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой пенсии за 2020 год в размере 2460,25 руб.

В обоснование административного искового заявления указано, что Шевченко М.Г. состояля на налоговом учете в ИФНС России по <адрес> в качестве индивидуального предпринимателя. Налоговым органом Шевченко М.Г. начислены страховые взносы. Поскольку в добровольном порядке страховые взносы ответчиком не уплачены, налоговым органом начислены пени, а также направлено требование об оплате страховых взносов, пени, которое до настоящего времени не исполнено.

Административный истец обратился с заявлением о выдаче судебного приказа в отношении должника Шевченко М.Г., ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности с Шевченко М.Г.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № <адрес> вынесено определение об отмене судебно...

...го приказа от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности с Шевченко М.Г.

Административное исковое заявление в адрес ответчика Шевченко М.Г. административным истцом направлено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Также административное исковое заявление, копия определения Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ направлялись Шевченко М.Г. по адресу регистрации (л.д. 31), в суд возвращен конверт с отметкой оператора почтовой связи «истек срок хранения» (л.д. 32).

Возражения относительно представленных истцом расчетов недоимки, доказательства погашения образовавшейся задолженности, как того требуют положения ст. 62 КАС РФ, Шевченко М.Г. не представила.

Стороны в судебном заседании участия не приняли, извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия, ИФНС <адрес> представили письменные пояснения.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из подпункта 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу части 3 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК РФ, признается осуществление предпринимательской либо иной профессиональной деятельности в случае, предусмотренном абзацем третьим подпункта 1 пункта 1 статьи 430 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами также признается доход, полученный плательщиком страховых взносов и определяемый в соответствии с пунктом 9 статьи 430 НК РФ. Индивидуальные предприниматели уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее - ОПС) и страховые взносы на обязательное медицинское страхование (далее - ОМС) в фиксированном размере.

Подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 430 НК РФ (в редакции Федерального закона от 27 ноября 2017 года N 335-ФЗ) на 2020 год были установлены фиксированные размеры страховых взносов, подлежащих уплате индивидуальными предпринимателями, доход которых за расчетный период не превышает 300000 руб.: на обязательное пенсионное страхование - в размере 32448 руб.; на обязательное медицинское страхование - в размере 8426 руб.

При этом согласно абзацу первому пункта 5 статьи 430 НК РФ если плательщики прекращают осуществлять предпринимательскую либо иную профессиональную деятельность в течение расчетного периода, соответствующий фиксированный размер страховых взносов, подлежащих уплате ими за этот расчетный период, определяется пропорционально количеству календарных месяцев по месяц, в котором утратила силу государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, или адвокат, нотариус, занимающийся частной практикой, арбитражный управляющий, занимающиеся частной практикой оценщик, патентный поверенный, медиатор и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, сняты с учета в налоговых органах.

За неполный месяц деятельности соответствующий фиксированный размер страховых взносов определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца по дату государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, дату снятия с учета в налоговых органах адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, арбитражного управляющего, оценщика, медиатора, патентного поверенного и иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, включительно (абзац второй пункта 5 статьи 430 НК РФ).

Согласно п. 5 ст. 432 НК РФ, если плательщики прекращают осуществлять предпринимательскую либо иную профессиональную деятельность в течение расчетного периода, соответствующий фиксированный размер страховых взносов, подлежащих уплате ими за этот расчетный период, определяется пропорционально количеству календарных месяцев по месяц, в котором утратила силу государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. В случае прекращения физическим лицом деятельности индивидуального предпринимателя, уплата страховых взносов осуществляется не позднее 15 календарных дней с даты снятия с учета в налоговом органе индивидуального предпринимателя.

Неисполнение обязанности по уплате налога является основанием для применения мер принудительного исполнения обязанности по уплате налога, предусмотренных налоговым законодательством (пункт 6 статьи 45 Налогового кодекса Российской Федерации). П. 9 ранее указанной статьи правила, предусмотренные настоящей статьей, применяются также в отношении страховых взносов и распространяются на плательщиков страховых взносов с учетом положений настоящего пункта.

Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ недоимкой признается сумма налога, сумма сбора или сумма страховых взносов, не уплаченная в установленный законодательством о налогах и сборах срок.

Таким образом, недоимка возникает в момент неисполнения обязанности по уплате налога в установленный НК РФ срок вне зависимости от момента ее выявления налоговым органом.

Судом установлено, что Шевченко М.Г., ИНН №, являлась индивидуальным предпринимателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Размер взносов по обязательному пенсионному страхованию за 2020 год составляет 32 448 руб.

На основании постановления № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно перечню видов деятельности Шевченко М.Г. входит в перечень наиболее пострадавших в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением коронавирусной инфекции под кодом ОКВЭД 47.19 «Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах».

Фиксированный размер страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2020 год в размере 20 318 рублей (уменьшен на величину МРОТ).

32 448 руб. – 12 130 руб. (МРОТ) = 20 318 руб. в год; 1 693,17 руб. в мес.; 16 931,70 руб. за 10 месяцев; 58,39 руб. в феврале; 700,68 руб. за 12 дней февраля.

Итого размер взносов за 2020 год составил 17 632 руб. 38 коп. (16 931,70 + 700,68).

Расчет суммы обязательных платежей произведен в соответствии с действующим законодательствам.

В адрес Шевченко М.Г. направлено требование № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда РФ на выплату страховой пенсии (перерасчеты, недоимка, задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отменному, за расчетные периоды, начиная с ДД.ММ.ГГГГ) за 2020 год в размере 17632,29 руб., страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения в фиксированном размере, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования за расчетные периоды, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7312,22 руб.(л.д. 6)

Судом установлено, что налоговые уведомления и требования направлены налогоплательщику своевременно заказной корреспонденцией (л.д. 8-9, 11).

Задолженность по требованию № частично оплачена, в размере 15 172,04 руб. (13 129,56 – ДД.ММ.ГГГГ, 2 042,48 руб. – ДД.ММ.ГГГГ), таким образом, остаток задолженности на момент обращения в суд составил 2 460 руб. 25 коп., что подтверждается карточкой «расчеты с бюджетом» (л.д. 12).

Таким образом, исходя из периода ведения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя у Шевченко М.Г. возникает обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой пенсии (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному, за расчетные периоды, начиная с января 2017 года) за 2020 год налог в размере 2 460, 25 рублей. Исковые требования ИФНС России по <адрес> к Шевченко М.Г. о взыскании страховых взносов, пени по налогу на имущество физических лиц, подлежат удовлетворению.

Истец согласно п. 19 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 114 КАС РФ судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением административного дела, и государственная пошлина, от уплаты которых административный истец был освобожден, в случае удовлетворения административного искового заявления взыскиваются с административного ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход федерального бюджета.

Как установлено абз. 5 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценки, уплачивается в размере: до 20 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 (п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Поскольку исковые требования ИФНС России по <адрес> к Шевченко М.Г. удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с административного ответчика госпошлины в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 175-180 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Инспекции Федеральной налоговой службы России по <адрес> к Шевченко М.Г. о взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование удовлетворить.

Взыскать с Шевченко М.Г., ИНН № зарегистрированной по адресу: <адрес> пользу Инспекции Федеральной налоговой службы России по <адрес> страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой пенсии за 2020 год в размере 2 460 (двух тысяч четырехсот шестидесяти) рублей 25 копеек.

Взыскать с Шевченко М.Г., ИНН №, зарегистрированной по адресу: <адрес> доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по административным делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>.

Председательствующий п/п Т. О. Кутепова

Копия верна.

Судья Т. О. Кутепова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Т. О. Кутепова

74RS0№-77

Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела №а-729/2022, которое находится в производстве Ленинского районного суда <адрес>.

Дело №2-2059/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 августа 2018 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Ворониной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Марины Германовны к обществу с ограниченной ответственностью «Очки Про» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск,

УС Т А Н О В И Л:

Шевченко М.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Очки Про», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, возложить на ответчика обязанность внести запись о приеме на работу с 01.07.2017г. на должность <данные изъяты> в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату в размере 31800 рублей, оплату сверхурочных работ в сумме 17000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10401 рублей 70 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в период просрочки заработной платы с 20.04.2018г. по 30.06.2018г. в сумме 1014 рублей 42 коп.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 01.07.2017г. работала в должности <данные изъяты> ООО «Очки Про», подчинялась правилам трудового распорядка в соответствии с которыми ей был установлена шестидневная рабочая неделя и рабочий день с 9-00 часов до 18-00 часов, с перерывом на обед с 13-00 часов до 14-00 часов. При трудоустройстве согласована заработная плата в размере 500 рублей за 1 смену и 10% от суммы выручки. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, запись в трудовую книжку не внесена, письменный трудовой договор не заключался. С апреля 2018г. заработная плата ей не выплачивалась, кроме того, работодатель ...

...не производил доплату за сверхурочную работу. Также работодатель не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Неправомерные действия работодателя причинили ей нравственные страдания. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ей денежную компенсацию.

В судебном заседании истец Шевченко М.Г. исковые требования и доводы иска подержала.

Представители ответчика ООО «Очки Про» Алферова А.В., Глушкова Т.В. исковые требования признали частично, факт трудовых отношений и наличие задолженности по заработной плате не оспаривали, с суммой задолженности указанной истцом, не согласились.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании ООО «Очки Про» зарегистрировано в качестве юридического лица 29.01.2014г. ИФНС по Тракторозаводском району г.Челябинска (л.д.38).

Согласно Уставу, основным видом деятельности Общества является: техническое обслуживание и ремонт профессионального фото и кино оборудования, оптических приборов, розничная торговля фармацевтическими товарами, розничная торговля медицинскими товарами и ортопедическими изделиями (л.д.33).

Единоличным исполнительным органом Общества является директор (п.8.1 Устава) к компетенции которого относится заключение и расторжение трудовых договоров с работниками (п. 8.6 Устава).

Директором ООО «Очки Про» является Алферова (ФИО6) А.В. (л.д.42).

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Стороной ответчика не оспаривалось, что Шевченко М.Г. была допущена уполномоченным лицом, то есть директором ООО «Очки Про» к исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты>, расположенном в нежилом помещении по адресу: <адрес>, которое в свою очередь предоставлено ООО «Очки Про» по договору аренды с ООО «<данные изъяты>»(л.д.18).

Соответственно, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В нарушении указанных положений в трудовой книжке истца запись о приеме на работу отсутствует.

В этой связи, на ответчика следует возложить обязанности по внесению в трудовую книжку Шевченко М.Г. записи следующего содержания: 01.07.2017г. принята на работу в ООО «Очки Про» на должность <данные изъяты>.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Штатным расписанием ООО «Очки Про» предусмотрено, что заработная плата <данные изъяты> установлена в процентном соотношении от выручки.

Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Поэтому, установление заработной платы работнику в процентах от выручки, не в полной мере отвечает требованиям трудового законодательства, поскольку работодатель должен обеспечить выплату работнику заработной плате в размере не менее МРОТ.

Вместе с тем, из пояснений участников процесса, представленных расчетных листов, усматривается, что согласованная с работодателем система оплаты труда включала постоянную часть заработной платы в размере оплаты одной смены (500 рублей) и переменную часть, включающую процент от выручки. Поскольку данные обстоятельства сторонами не оспаривались, суд считает их установленными.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как не оспаривалось ответчиком, в периоды, когда в розничном отделе работала один <данные изъяты> – Шевченко М.Г., ей устанавливалась шестидневная рабочая неделя с режимом работы с 10-00 часов до 18-00 часов с продолжительность обеденного перерыва один час (с 13-00 часов до 14-00 часов) и одним выходным днем в понедельник. В иные периоды, когда в отделе работало два <данные изъяты>, устанавливался сменный график работы 2 смены/ 2 выходных дня, с режимом работы с 9-00 часов до 18-00 часов с продолжительность обеденного перерыва один час (с 13-00 часов до 14-00 часов).

Указанные доводы ответчика о продолжительности рабочей смены Шевченко М.Г. по существу не оспорены и принимаются судом за основу при подсчете сверхурочных работ и расчете заработной платы.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

С учетом согласованной оплаты труда (500 рублей за смену), часовая оплата составит 71,43 рубля (500/7) при шестидневной рабочей неделе и 62,5 (500/8) рублей при сменном графике работы.

Доводы истца о том, что в период работы у ответчика фактическая продолжительность ее рабочего времени превышала установленную норму (расчет л.д.16), нашли частичное подтверждение.

В августе 2017г. работало два <данные изъяты> по сменному графику, Шевченко М.Г. отработано 18 смен по 8 часов (л.д.46). Суммарная выработка составила 114 часа при норме рабочего времени 184 часа.

Требований о взыскании оплаты сверхурочных работ в сентябре 20017г. истцом не заявлено.

В октябре 2017г. работал один <данные изъяты> по графику шестидневной недели со сменой продолжительность 7 часов. Шевченко М.Г. отработала 17 смен (л.д.48). Суммарная выработка составила 119 часов при норме рабочего времени 168 часов.

В ноябре 2017г. работал один <данные изъяты> по графику шестидневной недели со сменой продолжительность 7 часов. Шевченко М.Г. отработала 26 смен (л.д.49). Суммарная выработка составила 182 часа при норме рабочего времени 167 часов. Переработка составила 15 часов, в том числе 7 часов за работу в праздничный день 04 ноября. Всего доплата за сверхурочные работы в ноябре 2017г. составляет 1071 рубль 43 коп.

В декабре 2017г. работал один <данные изъяты> по графику шестидневной неделе со сменой продолжительность 7 часов. Шевченко М.Г. отработала 27 смен (л.д.51). Суммарная выработка составила 189 часов при норме рабочего времени 168 часов. Переработка составила 21 час. Всего доплата за сверхурочные работы в декабре 2017г. составляет 1428 рублей 60 коп.

В январе 2018г. работал один <данные изъяты> по графику шестидневной недели со сменой продолжительность 7 часов. Шевченко М.Г. отработала 23 смены (л.д.52). Суммарная выработка составила 161 час при норме рабочего времени 136 часов. Переработка составила 25 час., в том числе в праздничные дни 5 и 6,7 января. Всего доплата за сверхурочные работы в январе 2018г. составляет 1785рублей 75 коп.

В феврале 2018г. работал один <данные изъяты> по графику шестидневной недели со сменой продолжительность 7 часов. Шевченко М.Г. отработала 24 смены (л.д.53). Суммарная выработка составила 168 часов при норме рабочего времени 151 часов. Переработка составила 17 часов, включая 7 часов работы в праздничный день. Всего доплата за сверхурочные работы в феврале 2017г. составляет 1214 рублей 31 коп.

В марте 2018г. работал один <данные изъяты> по графику шестидневной недели со сменой продолжительность 7 часов. Шевченко М.Г. отработала 27 смены (л.д.55). Суммарная выработка составила 189 часов при норме рабочего времени 159 часов. Переработка составила 30 часов, включая 7 часов работы в праздничный день. Всего доплата за сверхурочные работы в марте 2018г. составляет 2142 рубля 90 коп.

Согласно учетного листа за апрель 2018г. (л.д.56) Шевченко М.Г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске с 01.04 по 10.04, с 15.04. по 18.04., с 20.04. по 23.04., с 27.04. по 30.04., а в остальные периоды работала (всего 8 смен).

В свою очередь Шевченко М.Г. факт нахождения в отпуске отрицала, указала, что в течение апреля работала по графику шестидневной рабочей недели.

В силу ст.115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями ч. 2 ст. 123 ТК РФ.

Достаточных доказательств предоставления в апреле 2018г. и оплаты истцу очередного ежегодного отпуска сторона ответчика не представила. Так у ответчика отсутствует приказ о предоставлении отпуска, график отпусков с которыми был ознакомлен работник.

Кроме того, суд полагает, что разделение ежегодного отпуска на части (10 дней, 4 дня, 4 дня, 4 дня) противоречит требованиям ст.125 ТК РФ, согласно которой разделение отпуска на части допускается только с согласия работника, при этом хотя бы одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней.

В этой связи, поскольку не представлено доказательств иного, суд полагает установленным, что в апреле Шевченко М.Г. отработала 25 смен по графику шестидневной рабочей недели. Суммарная выработка составила 175 часов при норме рабочего времени 167 часов. Переработка составила 8 часов, Всего доплата за сверхурочные работы в апреле 2017г. составляет 702 рубля 01 коп.

Также в апреле 2018г. подлежит начислению заработная плата: за рабочие дни с 1 по 10 (8 дней кроме выходных 2 и 9) - 4000 рублей, 15,17,18 апреля – оплата 1500 рублей, 20,21,22 – оплата 1500 рублей, 27,28,29 апреля –оплата 1500 рублей, а также за 11,12, 13,14, 19, 24, 25, 26 – оплата 4702 рубля ( по листу учета – л.д.56).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за апрель 2018г. (без учета оплаты сверхурочных) в размере 13000 рублей.

С учетом пределов заявленных требований с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за апрель 2018г. в размере 13 702 рубля 01 коп.

Доводы стороны ответчик о том, что заработная плата за апрель частично в сумме 8 427 рублей выплачена истцу, не подтверждены достаточными и достоверными доказательствами, документы, подтверждающие фактическое получение Шевченко М.Г. данной суммы у ответчика отсутствуют.

Также ответчиком не оспаривалось, что за май и июнь 2018г. заработная плата истцу не выплачивалась. В том числе за май начислено 9747 рублей (л.д.58), за июнь начислено 8 434 рубля (л.д.60).

Указанные начисления Шевченко М.Г. в судебном заседании по существу не оспаривала, с расчетами работодателя согласилась.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за период с апреля по июнь 2018г. в сумме 31 883 рубля 01 коп.

В силу положений ст.211 ГПК РФ, в данной части решение подлежит немедленному исполнению.

Также с ответчика в пользу истца надлежит взыскать оплату за сверхурочную работу в периоды ноябрь - декабрь 2017г., январь- март 2018г. в сумме 7 642 рубля 99 коп.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за апрель, май, июнь 2018г., имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации в сумме 368 рублей 74 коп., в том числе:

За период с 16.05.2018г. по 15.06.2018г. в размере 198 рублей 68 коп. (13 702 рубля 01 коп. х 30 дней х 7,25 % /150)

За период с 16.06.2018г. по 30 06.2018г. в размере 170 рублей 06 коп. (23449,01 руб. х 15 дней х 7,25 % /150).

Расчет компенсации выполнен судом в пределах заявленного истцом периода просрочки (л.д.15).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в просрочке выплаты заработной платы, привели к нарушению прав работника, то есть повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. Суд полагает такую сумму компенсации соразмерной, учитывая характер допущенных нарушений, периоды просрочки, принципы разумности В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу норм трудового законодательства у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случаях увольнения работника (ст.127 ТК РФ) и в случае письменного заявления работника о замене части отпуска, превышающего 28 дней, денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

В иных случаях замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией не допускается.

На момент рассмотрения дела трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, Шевченко М.Г. в судебном заседании также подтверждала, что намерена продолжить работу.

В этой связи, право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск у истца не возникла.

Данное обстоятельство не лишает истца возможности воспользоваться правом на очередной оплачиваемый отпуск либо получить денежную компенсацию при увольнении.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 1929 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично, установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Очки Про» и Шевченко М. Г..

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Очки Про», после предоставления трудовой книжки Шевченко М. Г., внести в трудовую книжку Шевченко М. Г. запись следующего содержания: 01.07.2017г. принята на работу в ООО «Очки Про» на должность <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Очки Про» в пользу Шевченко М. Г. заработную плату за три месяца в сумме 31 883 (тридцать одну тысячу восемьсот восемьдесят три) рубля 01 коп. (сумма до удержания НДФЛ), в том числе: заработную плату за апрель в размере 13 702 рубля 01 коп., заработную плату за май в размере 9747 рублей, заработную плату за июнь в размере 8434 рубля

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 31 883 (тридцать одну тысячу восемьсот восемьдесят три) рубля 01 коп. (сумма до удержания НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Очки Про» в пользу Шевченко М. Г. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.05.2018г. по 30.06.2018г. в сумме 368 (триста шестьдесят восемь) рублей 74 коп., компенсацию за сверхурочную работу за периоды ноябрь - декабрь 2017г., январь- март 2018г. в сумме 7 642 (семь тысяч шестьсот сорок два) рубля 99 коп. (сумма до удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Очки Про» в доход бюджета муниципального образования город Челябинск госпошлину в сумме 1929 (одну тысячу девятьсот двадцать девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через районный суд, в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров