Шевчик Михаил Александрович

№ 2-1324/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Астрахань 22.05.2025 года

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Апостолова К.В.

при секретаре Шефер Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании заработной платы, указав, что с 01.10.2000г. по 29.02.2024г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность техника-программиста и системного администратора. На момент расторжения трудового договора- 29.02.2024г., работодатель выдал расчетный листок за февраль 2024г. в котором указано, что долг АО «ДАР/ВОДГЕО» по выплате заработной платы и иных компенсационных выплат, в частности компенсация отпуска, приостановка работы по причине задержки зарплаты, составляет 364 909,42 руб. В период с марта по май 2024г. АО «ДАР/ВОДГЕО» осуществило ряд выплат по задолженности заработной платы и иных компенсационных выплат в общем размере 151 421,71 руб. Задолженность по заработной платы составляет 213 487,71 руб. В связи с чем, просит суд взыскать заработную плату и иные компенсационные выплаты с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу истца в размере 213 487,71 руб., проценты за невыплаченную заработную плату и компенсационные выплаты в размере 97 878,19 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 иск поддержал, просил его удовлетворить, простив вынесения заочного решения не возражал.

Представители ответчика АО «ДАР/ВОДГЕО» в судебное заседание не явились, о ме...

...сте и времени судебного заседания извещались, причина неявки суду не известна.

Суд, в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу статей 80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором <№> от 01.10.2000г., ЗАО «ДАР/ВОДГЕО» приняло на работу ФИО1 на должность техника-программиста.

На основании приказа<№> от 29.02.2024г. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за февраль 2024г., долг АО «ДАР/ВОДГЕО» по заработной плате перед ФИО1 составляет 364 909,42 руб.

Из платежных поручений, представленных истцом следует, что АО «ДАР/ВОДГЕО» перечислило истцу ФИО1 задолженность по заработной плате: 26.03.2024г. – 29 564,71 руб., 04.04.2024г. – 25 000 руб., 04.04.2024г. 5 500 руб., 16.04.2024г. - 31 357 руб., <дата обезличена> – 10 000 руб., 08.05.2024г. - 30 000 руб., 22.05.2024г. - 20 000 руб. Всего 151 421, 71 руб.

В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 213 487,71 руб.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком оспорен не был, судом проверен и принят.

Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, за что ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в виде обязанности по уплате процентов от указанных невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в 97 878,19 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика АО «ДАР/ВОДГЕО» государственную пошлину в сумме 10 284 рубля в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 (<дата обезличена> года рождения, паспорт серии <№>) с Акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН 5012014825) задолженность по заработной плате в размере 213 487,71 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 97 878,19 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН 5012014825) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 284 рублей.

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 05.06.2025 года.

Судья подпись Апостолов К.В.