Широков Лаврентий Вячеславич

Дело № 2-1020/2024

10RS0011-01-2023-009304-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2024 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Киселевой А.В.,

при секретаре Эстерберг Я.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Широкова Л. В. к ООО «Открытая школа» о взыскании недополученной части заработной платы, компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, недополученной части денежной компенсации за неиспользованные дни основного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определённые действия,

установил:

иск заявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят к работодателю для выполнения работы в должности аниматора графического контента.Указывает, что свои трудовые функции выполнял на территории города Петрозаводска Республики Карелия, относящейся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при этом размер фиксированной заработной платы был установлен трудовым договором и составил 70000 руб. Поскольку за период его трудовой деятельности ему не начислялись и не выплачивались северная надбавка и районный коэффициент, не было предоставлено дополнительного отпуска, а также не были произведены при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, истец просит взыскать с ответчика недополученную часть заработной платы в размере 145 483,33 руб. и компенсацию за задержку выплаты данной суммы в размере 10 317,82 руб.; денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 122 310,50 руб. и компенсацию за задержку данной выплаты в размере 2 848,24 руб.; недополученную часть денежной компенсации за неиспользованные ...

...дни основного отпуска в размере 90 272,36 руб. и компенсацию за задержку данной суммы в размере 2 102,17 руб.; компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 3 747,47 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; возложить на ответчика обязанность направить в Отделение СФР уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца с указанием кода территориальных условий труда - МКС.

В судебном заседании истец и его представитель по устной доверенности Федоткова А.Ю. требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом надлежащим образом, возражений по существу иска не представил.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Открытая школа» по трудовому договору № в должности аниматора графического контента, уволен по собственному желанию. Место работы истца было определено сторонами как удаленное – в городе Петрозаводске. Также в трудовом договоре указано, что труд работника не связан с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

В пунктах 2.1 и 2.2 трудового договора стороны согласовали размер должностного оклада (фиксированной части оплаты труда) в размере 70 000 рублей и сроки ее выплаты – каждые полмесяца (за первую половину месяца рассчитывается период с 01 по 15 число месяца и выплачивается 23 числа текущего месяца; за вторую половину месяца с 16 по последнее число месяца и выплачивается 8 числа следующего месяца).

Согласно п. 3.3 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В материалы дела также представлен приказ (распоряжение) руководителя ООО «Открытая школа» № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику, в соответствии с которым за период работы с ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что трудовые функции в период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял на территории города Петрозаводска (район, приравненный к районам Крайнего Севера), требования истцом заявлены о взыскании доплат, предусмотренных для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (на территории города Петрозаводска 15% районный коэффициент и северная надбавка).

Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истец ежемесячно получал (до вычета НДФЛ) - 70000 рублей, кроме апреля 2022 года, где его суммарный доход составил меньше, а именно - 65936,98 руб., поскольку с ДД.ММ.ГГГГ он находился в отпуске.

Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ истец получал (до вычета НДФЛ) следующие суммы: за январь – 20588,24 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 92189,54 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 59040,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 38181,82 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – по 70000 руб., в июле была произведена выплата двух сумм - 47096,80 руб. и 138566,64 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

При этом необходимо отметить, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

То есть районный коэффициент не является элементом оплаты труда, он установлен в дополнение к ней. Поэтому включаться в состав заработной платы наряду с другими стимулирующими и компенсационными выплатами и прописываться в трудовом договоре одной суммой не может.

При рассмотрении настоящего спора суд первой инстанции исходит из того, что сторонами трудового договора установлен размер заработной платы 70000 руб., что составляет размер должностного оклада (обозначенная в трудовом договоре как фиксированная часть), поскольку в трудовом договоре нет записи о том, что работнику за работу в особых климатических условиях начисляется районный коэффициент и процентная надбавка либо районный коэффициент включен в состав фиксированной выплаты.

Анализ условий данного трудового договора указывает на то, что при заключении трудового договора работодателем не было учтено, что трудовая деятельность истцом осуществлялась в особой климатической местности. Так, п.1.10 договора содержит указание о работе в г. Петрозаводске, вместе с тем, п.3.3. трудового договора не содержит условий о предоставлении работнику дополнительных отпусков.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 25 февраля 1994 года № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» на территории Петрозаводска установлен районный коэффициент в размере 1,15% к заработной плате.

В соответствии с пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Установлено, что до заключения трудового договора с ответчиком истец проживал в г. Петрозаводске и отработал к моменту устройства на работу 5 месяцев 12 дней (весь период учтен в стаж работы в МКС): с ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика недоплаченных ему сумм районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требрований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Исходя из расчета истца, который признан судом арифметически верным, ответчиком надлежащим образом не оспорен, в пользу истца подлежит довзысканию сумма 145483,33 руб., с учетом самостоятельного исключения истцом из расчета периода нахождения его за пределами Республики Карелия, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). На основании указанного также подлежит удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в общем размере 10317,82 руб.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Также имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату таковой, тогда как согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни основного отпуска в размере 90272,36 руб. и дополнительного отпуска 122310,50 руб. на основании расчета истца и в пределах заявленных требований, а также компенсация за задержку выплаты 2102,17 руб. и 2848,24 руб. соответственно.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом того, что работодатель не произвел расчет в день увольнения, в пределах расчета истца и в пределах заявленных требований, выплате подлежит заявленная истцом сумма в размере 3747,47 руб.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в том числе, указанная сумма за оплату вынужденного прогула.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5000 руб.

Также суд полагает, что требование истца о возложении обязанности на ООО «Открытая школа» направить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учёта также подлежит удовлетворению, следует возложить на ответчика ООО «Открытая школа» обязанность направить в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца с указанием кода территориальных условий труда - МКС.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6970,82 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> «Открытая школа» (<данные изъяты>) в пользу Широкова Л. В. (<данные изъяты>) заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 145483,33 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10317,82 руб., компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 122310,50 руб. и компенсацию за задержку данной выплаты в размер 2848,24 руб., недополученную часть денежной компенсации за неиспользованные дни основного отпуска в размере 90272,36 руб. и компенсацию за задержку данной суммы в размере 2102,17 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении 3747,47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 73500 руб. обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Открытая школа» направить в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Широкова Лаврентия Вячеславича с указанием кода территориальных условий труда - МКС.

Взыскать с ООО «Открытая школа» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 6970,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Киселева

Мотивированное решение составлено 19.02.2024