Ширёва Анастасия Дмитриевна

УИД: 50RS0011-01-2024-001649-43 Гражданское дело №2-1093/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский 17 июля 2024 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Царькова О.М.,

при секретаре: Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширёвой А.Д. к ООО «Медико-Психологический центр Достижение» о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ширёва А.Д. обратилась в суд с иском, которым с учетом уточнений просит восстановить ее на работе в должности администратора-кассира в ООО «МПЦ Достижение» с должностным окладом * руб., признать незаконным приказ о ее увольнении № **** от ХХХХ., взыскать с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ХХХХ. по день восстановления на работе, взыскать с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН №**** в размере * руб., проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН № **** в размере * руб., обязать ответчика передать сведения о ЭЛН № **** в ФСС, взыскать с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу выплату за учебный отпуск в период с ХХХХ по ХХХХ в размере * руб., обязать ООО «МПЦ Достижение» предоставить учебный отпуск в период с ХХХХ. по ХХХХ. и оплатить его в размере * руб., взыскать с ООО «МПЦ Достижение» заработную плату за апрель в размере * руб. и проценты в размере не ниж...

...е одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере * руб., почтовые расходы.

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что работала администратором-кассиром с ХХХХ. в ООО «Медико-психологический центр Достижение» с должностным окладом * руб. Приказом № **** от ХХХХ. была уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Считает увольнение незаконным, поскольку ХХХХ. являлось выходным днем, соответственно, грубого нарушения трудовых обязанностей ей допущено не было. На момент увольнения Ширёва А.Д. была беременна, в связи с чем расторжение с ней трудового договора недопустимо. Ответчик нарушил процедуру увольнения, поскольку не затребовал письменные объяснения и не дождался их в течение двух рабочих дней, так как с ХХХХ. по ХХХХ. Ширёва А.Д. находилась на больничном. Генеральный директор ООО «МПЦ Достижение» Трофимова Н.Б. пригрозила увольнением ХХХХ. в связи с тем, что истец собиралась в учебный отпуск с сохранением среднего заработка, предлагала ей уволиться по собственному желанию и угрожала уволить по статье за прогул, несмотря на доводы о незаконности действий, а также на уведомление о беременности, ответчик произвел увольнение «задним числом» ХХХХ. В связи с увольнением истец не смогла вступить в учебный отпуск с сохранением среднего заработка, поэтому считает, что после восстановления ее в должности ответчик обязан оплатить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. В период с ХХХХ. по ХХХХ. истец находилась на больничном, однако до настоящего момента ответчик пособие по нетрудоспособности не оплатил и не передал данные в ФСС. Также ответчиком не была выплачена заработная плата за ХХХХ в размере * руб. Указанными действиями ответчик причинил истцу нравственные переживания, стресс, страх за свое будущее, за невозможность обеспечить себя, опасения за влияние таких переживаний на будущее здоровье ее ребенка. В связи с чем ей был причинен моральный вред, который она оценивает в * руб. (л.д.5-9)

В судебном заседании Ширёва А.Д. поддержала заявленные ей исковые требования, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Медико-Психологический центр Достижение» в лице генерального директора Трофимовой Н.Ю., полномочия которой подтверждаются приказом № **** от ХХХХ. (л.д.66), возражал против удовлетворения заявленных Ширёвой А.Д. исковых требований, поскольку ХХХХ. Ширёва А.Д. не явилась на свое рабочее место и отсутствовала на протяжении всего рабочего дня с * до *. Генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» Трофимовой Н.Б. было направлено требование объяснений отсутствия на рабочем месте к работнику Ширевой А.Д., но официального ответа не поступило. В устном разговоре Ширева А.Д. в неуважительной манере сообщила, что «сегодня у нее выходной», что не является достоверной информацией, что подтверждается табелем учета рабочего времени и Актом. Больничный лист Ширёва А.Д. открыла ХХХХ. и это обстоятельство не является причиной ее отсутствия на рабочем месте ХХХХ. По факту нарушения Ширёвой А.Д. трудовой дисциплины в присутствии двух свидетелей, являющихся работниками ООО «МПЦ Достижение» был составлен и подписан Акт об отсутствии на рабочем месте. Учитывая данный факт и общее недовольство исполнением Ширёвой А.Д. своих обязанностей, было принято решение о расторжении с ней трудового договора (л.д. 74-75).

3-е лицо Государственная инспекция труда в Московской области о сути заявленных исковых требований, дате, времени и месте их рассмотрения изведена надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки суду не сообщил, свое отношение к заявленным требованиям не выразил.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, мнение прокурора, полагавшего трудовые права Ширёвой А.Д. нарушенными, а заявленные ей исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

На основании ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К грубому нарушению трудовых обязанностей относится, в частности, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).

На основании ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № **** от ХХХХ. Ширёва А.Д. принята на работу администратором-кассиром ООО «МПЦ Достижение» с окладом * руб. (л.д.87). В представленном ответчиком приказе подпись работника об ознакомлении с приказом отсутствует.

ХХХХ. генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» Трофимовой Н.Б., в присутствии логопеда Колеушко Ю.Е. составлен и подписан акт об отсутствии Ширёвой А.Д. на рабочем месте ХХХХ. в течение всего рабочего дня (л.д.92).

ХХХХ. генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» Трофимовой Н.Б. составлено требование объяснений об отсутствии Ширёвой А.Д. на рабочем месте (л.д.90-91). При этом доказательства направления указанного требования работнику, его подпись в ознакомлении с требованием отсутствуют.

В этот же день ХХХХ. генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» Трофимовой Н.Б., в присутствии логопеда Колеушко Ю.Е. составлен и подписан акт о непредставлении Ширёвой А.Д. письменных объяснений отсутствия на рабочем месте (л.д.93).

Приказом от ХХХХ. № **** трудовой договор с Ширёвой А.Д. расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул (пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (л.д.94).

В силу требований ст. 193 Трудового кодекса РФ обязательной процедурой при увольнении по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе прогула, является ознакомление работника с актами о нарушении трудовой дисциплины, в том числе прогулами, и получение письменных объяснений либо составление акта об отказе предоставить письменные объяснения работником.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Суд приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения Ширёвой А.Д. за прогул, поскольку работнику не было предоставлено предусмотренных законом 2 дней для предоставления работником объяснений, требование о предоставлении объяснения и акт о непредставлении таковых составлены в один день. Достоверных доказательств того, что объяснения у работника истребовались, а также того, что ХХХХ. являлось рабочим днем Ширёвой А.Д., материалы дела не содержат. Предоставленные ответчиком табели учета рабочего времени ответственными работниками не подписаны (л.д.84- 86). Приказом № **** утвержден график работы ООО МПЦ Достижение» с понедельника по воскресенье с * до *, однако, он не подтверждает, что ХХХХ. являлся рабочим днем для Ширёвой А.Д.

Ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как разъяснено в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Суд приходит к выводу, что увольнение Ширёвой А.Д. является незаконным, поскольку Ширёва А.Д. на момент увольнения была беременна, что подтверждается справкой о постановке на учет по беременности от ХХХХ (л.д.35).

При этом из переписки между Щирёвой А.Д. и генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» Трофимовой Н.Б. усматривается, что ХХХХ Ширёва А.Д. поставила работодателя о предстоящей сессии с ХХХХ., направив справку-вызов из учебного заведения посредством мессенджера WhatsApp (л.д.10-17).

ХХХХ. Ширёва А.Д. сообщила работодателю, что завтра, т.е. ХХХХ. ее не будет по состоянию здоровья. При этом никаких претензий по поводу отсутствия работника на работе ХХХХ. со стороны работодателя выражено не было.

ХХХХ. работодатель предложил представить объяснения отсутствия Ширёвой А.Д. на работе ХХХХ., на что Ширёвой А.Д. направлена информация об открытии электронного листка нетрудоспособности № **** на период с ХХХХ. по ХХХХ. Оригиналы документов направлены курьером (л.д.48-53).

ХХХХ. работодатель сообщает Ширёвой А.Д. о том, что такой работник их не устраивает и указывает на то, что может уволить ее по статье за прогул ХХХХ, предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ширёва А.Д. сообщает работодателю о том, что ХХХХ был выходным днем и прогулов с ее стороны не было. Работодатель вновь дублирует сообщение о том, что такой работник их не устраивает и Ширёва А.Д. может быть уволена по статье за прогул ХХХХ. Предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

ХХХХ. Ширёва А.Д. в переписке с генеральным директором ООО «МПЦ Достижение» Трофимовой Н.Б. сообщила о своей беременности. На что Трофимова Н.Б. ответила Ширёвой А.Д., что ждет заявление в течение * минут и подписывает приказ. Затем Трофимова Н.Б. известила Ширёву А.Д. о ее увольнении, указав, что та вовремя не уведомила работодателя о своей беременности.

В судебном заседании ХХХХ. генеральный директор ООО МПЦ Достижение» Трофимова Н.Б. подтвердила все, что было в переписке (л.д.97).

Таким образом, очевидно, что приказ об увольнении Ширёвой А.Д. по состоянию на ХХХХ. вынесен не был, а был составлен позже даты ХХХХ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком процедуры увольнения за прогул. Отсутствие Ширёвой А.Д. на рабочем месте ХХХХ. года не привело к каким-либо тяжелым последствиям. В момент увольнения Ширёва А.Д. была беременна, соответственно, ее увольнение не допустимо. Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, соответственно, увольнение Ширёвой А.Д. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул является незаконным и необоснованным, в связи с чем приказ о ее увольнении следует признать незаконным, а Ширёву А.Д. подлежащей восстановлению на работе в прежней должности, ответчик обязан внести соответствующие изменения в трудовую книжку Ширёвой А.Д.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Учитывая изложенное, решение суда в части восстановления Ширёвой А.Д. на работе подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Так как увольнение истца признано незаконным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

Из представленных в материалы дела документов следует, что заработная плата истца составляет * рублей в месяц (л.д.88). Принимая во внимание, что истец в ХХХХ г. отработала неполный месяц, суд исчисляет средний дневной заработок, исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и количества отработанных дней. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по состоянию на ХХХХ. в размере * руб.

В удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ХХХХ года в размере *. следует отказать, поскольку заработная плата за указанный период выплачена истцу в установленном трудовым договором размере исходя из количества отработанных Ширёвой А.Д. дней.

В период с ХХХХ. по ХХХХ. и с ХХХХ. по 03ХХХХ. Ширёва А.Д. была временно нетрудоспособна (л.д.19-22).

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «МПЦ Достижение» в ее пользу пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН №**** в размере * руб. и пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН № **** в размере * руб.

Из справки отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области следует, что ХХХХ. ей было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере * руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Ширёвой А.Д. подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в общем размере * руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с удовлетворением заявленных исковых требований с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные положениями ст. 236 ТК РФ, в размере *.

Требования о взыскании выплаты за учебный отпуск в период с ХХХХ по ХХХХ. в размере * руб., обязании предоставить учебный отпуск в период с ХХХХ. по ХХХХ. и оплатить его в размере * руб. удовлетворению не подлежат, поскольку фактически учебный отпуск истцу предоставлен не был, предоставление учебного отпуска за прошедший период нормами действующего законодательства не предусмотрено, компенсация за время вынужденного прогула была взыскана с учетом периодов, в которые Ширёвой А.Д. должен был быть предоставлен учебный отпуск.

Ширёвой А.Д. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере * руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом данных о личности истца, характере допущенного ответчиком нарушения, полагает возможным определить в сумме * руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

В связи с частичным удовлетворением заявленных исковых требований с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Ширёвой А.Д. к ООО «Медико-Психологический центр Достижение» о признании увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации – удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ №**** от ХХХХ года о прекращении трудового договора с Ширёвой А.Д..

Восстановить Ширёву А.Д. на работе в ООО «Медико-Психологический центр Достижение» (основное подразделение) в должности * с ХХХХ года.

Решение суда в части восстановления на работе Ширёвой А.Д. подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «Медико-Психологический центр Достижение» внести соответствующие изменения в трудовую книжку Ширёвой А.Д..

Взыскать с ООО «Медико-Психологический центр Достижение» в пользу Ширёвой А.Д. компенсацию вынужденного прогула по состоянию на ХХХХ. в размере *., пособие по временной нетрудоспособности в общем размере * руб., проценты, предусмотренные положениями ст. 236 ТК РФ в размере *., компенсацию морального вреда в размере * руб., почтовые расходы – *.

В удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ХХХХ года в размере *., взыскания выплаты за учебный отпуск в период с ХХХХ по ХХХХ. в размере * руб., обязании предоставить учебный отпуск в период с ХХХХ. по ХХХХ. и оплатить его в размере * руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Царьков О.М.

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2024 года

Судья Царьков О.М.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ООО «Медико-Психологический центр Достижение» о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования в порядке 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя его тем, что ФИО6. с ДД.ММ.ГГГГ работает администратором-кассиром в ООО «Медико-Психологический центр Достижение» с должностным окладом в размере 19 500 рублей.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности.

В нарушение законодательства работодатель ООО «Медико-Психологический центр Достижение» произвел выплату по ЭЛН ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом рассчитана компенсация за нарушение работодателем установленного срока оплаты листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98,78 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 обратилась к генеральному директору ООО «Медико-Психологический центр Достижение» с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолж...

...ительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Медико-Психологический центр Достижение» произвело ФИО8 оплату отпуска в размере 15 481,68 руб.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 981,54 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Медико-Психологический центр Достижение» компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 98,78 руб., компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 981,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 289,80 руб.

Истец: ФИО9 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик: ФИО1 ООО «Медико-Психологический центр Достижение» в судебное заседание не явился, извещен.

Третье лицо: ФИО1 пенсионного и социального страхования по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представлен письменный отзыв на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, в том числе работающим по трудовым договорам, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя) осуществляются страховщиком, которым является ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из пункта 1 части 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 16 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом № 255-ФЗ, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании сформированных листков нетрудоспособности, оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Медико-Психологический центр Достижение» (Работодатель) и ФИО11. (Работник) был заключен Трудовой договор № б/н на неопределенный срок (л.д.36-37).

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 была временно нетрудоспособна, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности (ЭЛН) № (л.д.23), № (л.д.24), № (л.д.25).

Согласно справкам-расчета пособия ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> на основании сведений, представленных страхователем ООО «Медико-Психологический центр Достижение» было назначено и выплачено ФИО12 пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 5 400,1 руб. на основании положений п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии со ст. 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно п.7.2 трудового договора выплата заработной платы осуществляется 5-го числа каждого месяца.

Из материалов дела следует, что работодатель ООО «Медико-Психологический центр Достижение» в установленный законодательством срок выплату по ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН № не произвел.

Выплата истцу пособия по временной нетрудоспособности ООО произведена «Медико-Психологический центр Достижение» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № (л.д.59,61,63), а также реестрами зачислений (л.д.58,60,62).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98,78 руб.

Суд, проверив, представленный расчет, находит его арифметически верным. Ответчиком доказательств иного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 98,78 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13) следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 была поставлена на учет по беременности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 соответствии со ст. 260 ТК РФ обратилась к генеральному директору ООО «Медико-Психологический центр Достижение» с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней (л.д.27).

В нарушение ст. 136 ТК РФ ООО «Медико-Психологический центр Достижение» оплатило ФИО14 отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 481,68 руб., что подтверждается реестром зачислений (л.д.56), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57)

Истцом представлен расчет компенсации за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 981,54 руб.

Суд, проверив, представленный расчет, находит его арифметически верным. Доказательств, подтверждающих своевременную выплату суммы отпускных в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, сумма компенсации за задержку оплаты отпуска в размере 981,54 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки причитающихся выплат, нахождение истца на 9-м месяце беременности.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным заявленный размер компенсации морального вреда истцу в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 289,80 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО17 – удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Медико-Психологический центр Достижение» в пользу ФИО16 компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 98,78 руб., компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 981,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 289,80 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Киселева

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ