Шкирдова Надежда Дмитриевна

Дело № 2-2720/2024 УИД 64RS0004-01-2024-002962-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2024 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Гордеева А.А.,

при помощнике судьи Капелюх Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Шкирдовой Н. Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шкирдова Н.Д. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «Кондитерская фабрика «Счастливые дети»» (далее – ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети»»), в котором с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 17 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что работала ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети»» с 4 апреля 2023 года по 6 марта 2024 года в должности оператора линии в производстве пищевой продукции. При увольнении не выплатили заработную плату. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец Шкирдова Н.Д. о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети»» извещено о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщи...

...л, об отложении не ходатайствовал.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Самарской области о времени и месте рассмотрения дела извещена, представитель в суд в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - К РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату

В соответствии со статьёй 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 4 апреля 2023 года по 6 марта 2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети»» в должности оператора линии в производстве пищевой продукции, что подтверждается копией трудового договора № 2 от 4 апреля 2023 года, сведениями о трудовой деятельности (том 1, листы дела 8-9).

О том, что истец Шкирдова Н.Д. обращалась в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда в Самарской области, свидетельствуют обращения (том 1, листы дела 15, 17-13, 21).

Ответчиком не оспорен факт указанной задолженности по выплате заработной платы истцу за февраль 2024 года в размере 17 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 17 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзаца 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда суд учел характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты заработной платы в полном объеме, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах исковые требования истца Шкирдовой Н.Д. к ООО «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, в размере 680 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Шкирдовой Н. Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Счастливые дети» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Кондитерская фабрика «Счастливые дети», ИНН № в пользу Шкирдовой Н. Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 17 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Кондитерская фабрика «Счастливые дети», ИНН № в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 680 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.А. Гордеев

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2024 года.

Судья А.А. Гордеев