Шмельков Николай Викторович

№ 2-557/2024

УИД: 03RS0038-01-2024-000447-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2024 года г. Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Конавченко А.А.,

при секретаре Асанбаевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Совкомбанк» к Шмелькову Н.В. о взыскании задолженности по кредитному договору,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Совкомбанк» обратилось в суд с иском к Шмелькову Н.В. о взыскании задолженности по кредитному договору. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между банком и ответчиком был заключен кредитный договор № (в виде акцептованного заявления оферты). По условиям кредитного договора банк предоставил ответчику кредит в сумме 75000 рублей под 0 % годовых сроком на 120 месяцев. Факт предоставления кредита подтверждается выпиской по счету. В период пользования кредитом ответчик исполнял обязанности ненадлежащим образом и нарушил п. 6 индивидуальных условий договора потребительского кредита. Согласно п. 12 индивидуальных условий договора потребительского кредита при нарушении срока возврата кредита (части кредита) и уплаты начисленных процентов за пользование кредитом уплачивается неустойка в виде пени в размере 20 % годовых за каждый календарный день просрочки. Согласно п. 5.2 Общих условий договора потребительского кредита банк вправе потребовать от заемщика в одностороннем порядке досрочного возврата задолженности по кредиту в случае нарушения заемщиком условий договора потребительского кредита в отношении сроков возврата сумм основного долга и (или) уплаты процентов продолжительностью (обще продолжительностью) более чем 60 календарных дней в течение последних 180 календарных дней. Просроченная задолженность по ссуде возникла ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ суммарная продолжительность просрочки составляет 225 дней. Просроченная задолженность по процентам возникла ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ суммарная продолжительность просрочки составляет 0 дней. В период пользования кредитом ответчик произ...

...вел выплаты в размере 50832 рубля 50 копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность составляет 81079 рублей 48 копеек, из которых: 74873 рубля 53 копейки – просроченная ссудная задолженность, 6136 рублей 56 копеек – иные комиссии, 69 рублей 39 копеек – неустойка на просроченную ссуду. Банк направил ответчику уведомление об изменении срока возврата кредита и возврате задолженности по кредитному договору. Данное требование ответчик не выполнил, задолженность перед банком не погасил. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по кредитному договору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81079 рублей 48 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2632 рублей 38 копеек.

Представитель истца ПАО «Совкомбанк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель банка предоставил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Шмельков Н.В. в судебное заседание не явился, уклонился от получения судебной корреспонденции: повестки вернулись в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и пунктами 67 – 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах суд считает возможным провести судебное разбирательство в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 819 Гражданского кодекса Российской Федерации, по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

В силу статьи 810 Гражданского кодекса Российской Федерации заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

На основан�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�€�?�?�?�№�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????????????????���??????�??????????«?j�??????

В соответствии со статьей 809 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Совкомбанк» и Шмельковым Н.В. был заключен кредитный договор № (в виде акцептованного заявления оферты).

По условиям кредитного договора банк предоставил ответчику кредит в сумме 75000 рублей под 0 % годовых сроком на 120 месяцев.

Факт предоставления кредита подтверждается выпиской по счету.

В период пользования кредитом ответчик исполнял обязанности ненадлежащим образом и нарушил п. 6 индивидуальных условий договора потребительского кредита.

Согласно п. 12 индивидуальных условий договора потребительского кредита при нарушении срока возврата кредита (части кредита) и уплаты начисленных процентов за пользование кредитом уплачивается неустойка в виде пени в размере 20 % годовых за каждый календарный день просрочки. Согласно п. 5.2 Общих условий договора потребительского кредита банк вправе потребовать от заемщика в одностороннем порядке досрочного возврата задолженности по кредиту в случае нарушения заемщиком условий договора потребительского кредита в отношении сроков возврата сумм основного долга и (или) уплаты процентов продолжительностью (обще продолжительностью) более чем 60 календарных дней в течение последних 180 календарных дней. Просроченная задолженность по ссуде возникла ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ суммарная продолжительность просрочки составляет 225 дней.

Просроченная задолженность по процентам возникла ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ суммарная продолжительность просрочки составляет 0 дней.

В период пользования кредитом ответчик произвел выплаты в размере 50832 рубля 50 копеек.

Банк направил ответчику уведомление об изменении срока возврата кредита и возврате задолженности по кредитному договору. Данное требование ответчик не выполнил, задолженность перед банком не погасил.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 1 по Давлекановскому району и г. Давлеканово по заявлению ПАО «Совкомбанк» был вынесен судебный приказ № о взыскании со Шмелькова Н.В. задолженности по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ № отменен ввиду поступившего от должника возражения.

Поскольку ответчик не исполнил требование (претензию) ПАО «Совкомбанк», банк обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из расчета, предоставленного истцом, размер задолженности ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 81079 рублей 48 копеек, из которых: 74873 рубля 53 копейки – просроченная ссудная задолженность, 6136 рублей 56 копеек – иные комиссии, 69 рублей 39 копеек – неустойка на просроченную ссуду.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации невыполнение обязанности доказывания приводит к вынесению решения в пользу стороны, доказавшей обстоятельства, на которые она ссылалась. В том случае, когда ответчик приводит возражения против иска, ссылаясь на какие-то обстоятельства, он их и доказывает.

Истец, представленными документами, перечисленными выше, доказал обоснованность требований о взыскании с ответчика задолженности по кредитному договору.

Ответчиком, в свою очередь, каких-либо доказательств надлежащего исполнения заключенного с истцом договора, уплаты долга по кредиту и процентов в соответствии с условиями договора, либо неправильного расчета по иску не представлено.

Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по кредитному договору подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 2632 рубля 38 копеек. Поскольку исковые требования удовлетворены, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Публичного акционерного общества «Совкомбанк» к Шмелькову Н.В. о взыскании задолженности по кредитному договору удовлетворить.

Взыскать со Шмелькова Н.В. (паспорт <данные изъяты>) в пользу Публичного акционерного общества «Совкомбанк» (ИНН <данные изъяты>) задолженность по кредитному договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81079 (восемьдесят одна тысяча семьдесят девять) рублей 48 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2632 (две тысячи шестьсот тридцать два) рубля 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Давлекановский районный суд РБ.

Судья: подпись

Верно. Судья: А.А. Конавченко

03RS0007-01-2022-008879-78

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 02 мая 2023 года по делу № 33-7803/2023 (2-832/2023)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Кочкиной И.В.,

судей Низамовой А.Р.,

Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре Гильмановой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шмелькова Николая Викторовича, Первушина Владимира Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, направления сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» на решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 07 февраля 2023 года,

Заслушав доклад судьи Кочкиной И.В., судебная коллегия

установила:

Шмельков Николай Викторович, Первушин Владимир Иванович обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, направления сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации мора...

...льного вреда.

В обоснование иска указано, что Шмельков Н.В. с 21.07.2022 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Транспортные Технологии» в должности водителя с установленной заработной платой в размере 3 500 руб. за смену. До начала осуществления трудовой деятельности между Шмельковым Н.В. и ответчиком была достигнута договоренность относительно условий работы.

Режим рабочего времени был установлен не нормированный, выходные не предоставлялись, для работы Шмелькову Н.В. была передана техника в виде машины марки ... для доставки груза в АО «ДЭП 103» и ООО «СТРОЙБЛОКТЕХНОЛОГИЯ», которая является генеральным подрядчиком по реконструкции и проведению ремонтных работ трассы М5, о чём имеются подтверждения в виде реестров оказания автоуслуг, сменных рапортов и информации, полученной посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» от непосредственного начальника Сафина ИР, который является родственником директора ООО «Транспортные технологии» Сафина АР, заработную плату Шмелькову Н.В. переводили на его личную карточку от Эльмиры Рамзиловны С., которая является родственницей директора ООО «Транспортные технологии». Так 28.07.2022 Шмелькову Н.В. переведено 5 000 руб., 10.08.2022 – 17 000 руб.

Поскольку Шмельков Н.В. был ознакомлен с внутренними документами организации, он начал осуществлять трудовую деятельность с 21.07.2022 года, ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме, предоставив один экземпляр, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Направить данные о трудовой деятельности в налоговые органы и базы персонифицированного учета Пенсионного фонда.

В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств, а именно: со Шмельковым Н.В. не был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, не направлены данные о его трудовой деятельности в налоговые органы базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, за период его работы ему не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, 11.08.2022 Шмельков Н.В. уволился, при увольнении ему не выплачен окончательный расчёт в размере 36 500 рублей.

Первушин В.И. с 28.07.2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Транспортные технологии» в должности водителя с установленной заработной платой в размере 3 500 рублей за смену. До начала осуществления трудовой деятельности между ним и ответчиком была достигнута договоренность относительно условий работы.

Конкретного графика работы установлено не было, режим рабочего времени был установлен не нормированный, выходные не предоставлялись, для работы Первушину В.И. была передана техника в виде машины марки ... для доставки груза в АО «ДЭП 103» и ООО «СТРОЙБЛОКТЕХНОЛОГИЯ», которая является генеральным подрядчиком по реконструкции и проведению ремонтных работ трассы М5, о чём имеются подтверждения в виде реестров оказания автоуслуг, сменных рапортов и информации, полученной посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» от непосредственного начальника Сабина ИР, который является родственником директора ООО «Транспортные технологии» Сабина АР, заработную плату Первушину В.И. переводили на его личную карточку от Эльмиры Рамзиловны С., которая является родственницей директора ООО «Транспортные технологии». Так, 17.08.2022 Первушин В.И. получил 17 000 рублей.

Также факт работы Первушина В.И. в организации подтверждается фотографией в транспортном средстве, которое принадлежит ООО «Транспортные технологии», а также подтверждается реестрами оказания автоуслуг.

Поскольку Первушин В.И. был ознакомлен с внутренними документами организации, он начал осуществлять трудовую деятельность с дата, ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме.

В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств, а именно: с Первушиным В.И. не был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, не направлены данные о его трудовой деятельности в налоговые органы базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, за период его работы ему не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, 28.08.2022 Первушин В.И. уволился, при увольнении ему не выплачен окончательный расчёт в размере 67 000 рублей.

В связи с чем, истцы просят:

- установить факт трудовых отношений между Шмельковым Николаем Викторовичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» в должности водителя с 21 июля 2022 года по 11 августа 2022 года, возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе Шмелькова Николая Викторовича в должности водителя с 21 июля 2022 года по 11 августа 2022 года, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» в пользу Шмелькова Николая Викторовича заработную плату в размере 36 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 473 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» обязанность произвести на имя Шмелькова Николая Викторовича обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с 21 июля 2022 года по 11 августа 2022 года со всех сумм заработной платы.

- установить факт трудовых отношений между Первушиным Владимиром Ивановичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» в должности водителя с 28 июля 2022 года по 28 августа 2022 года, возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе Первушина Владимира Ивановича в должности в должности водителя с 28 июля 2022 года по 28 августа 2022 года, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» в пользу Первушина Владимира Ивановича, заработную плату в размере 67 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 004 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» обязанность произвести на имя Первушина Владимира Ивановича обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с 28 июля 2022 года по 28 августа 2022 года со всех сумм заработной платы.

Решением Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 07 февраля 2023 года постановлено:

Исковые требования Шмелькова Николая Викторовича, Первушина Владимира Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, направления сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шмельковым Николаем Викторовичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» в должности водителя с 21 июля 2022 года по 11 августа 2022 года.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе Шмелькова Николая Викторовича в должности водителя с 21 июля 2022 года по 11 августа 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» ИНН №..., ОГРН №..., в пользу Шмелькова Николая Викторовича, паспорт серии №... заработную плату в размере 36 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» обязанность произвести на имя Шмелькова Николая Викторовича обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с 21 июля 2022 года по 11 августа 2022 года со всех сумм заработной платы.

Установить факт трудовых отношений между Первушиным Владимиром Ивановичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» в должности водителя с 28 июля 2022 года по 28 августа 2022 года.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе Первушина Владимира Ивановича в должности водителя с 28 июля 2022 года по 28 августа 2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» ИНН №..., ОГРН №..., в пользу Первушина Владимира Ивановича, паспорт серии №..., заработную плату в размере 67 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» обязанность произвести на имя Первушина Владимира Ивановича обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с 28 июля 2022 года по 28 августа 2022 года со всех сумм заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шмелькова Николая Викторовича, Первушина Владимира Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» государственную пошлину в размере 3 270 руб. 36 коп. в доход местного бюджета.

В апелляционной жалобе Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» ставит вопрос об отмене решения и принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав в обоснование жалобы, что истцами суду были представлены копии документов, которые были приняты судом и легли в основу решения суда, а именно: номенклатура производственного комплекса «Шакша» с 20.07.2022 г. по 01.08.2022 г., с 20.07.2022 г. по 29.08.2022 г., сменные рапорты, фотокопия (ксерокопия) письменных объяснений Максимова A.M., что нарушает принцип статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Ходатайств об истребовании данных доказательств заявлено не было. Судом не мотивировано и не указано, на основании каких документально подтвержденных данных суд пришел к выводу о наработке истцами за период с 01.08.2022 г. по 07.08.2022 г. 77 часов, в описательной части решения суд первой инстанции установил наработку Шмельковым Н.В. 11 часов за период с 01.08.2022 г. по 07.08.2022 г. При рассмотрении гражданского дела истцами не было заявлено ходатайство в порядке статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об истребовании из регистрирующего органа данных о принадлежности транспортных средств с гос. номерами Е837НТ и Е188ТК ООО «Транспортные Технологии». Судом первой инстанции также по собственной инициативе не были истребованы вышеуказанные данные. По настоящее время материалы гражданского дела не содержат документально подтвержденных данных о принадлежности транспортных средств с гос. номерами Е837НТ и Е188ТК ООО «Транспортные Технологии», следовательно, выводы Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан являются не обоснованными.

Иными лицами, участвующими в деле, постановленное решение не обжалуется.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истцов Первушина В.И., Шмелькова Н.В., полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 «О судебном решении» от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела такие нарушения судом первой инстанции не допущены, поскольку, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендаций МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендаций МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендаций МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом первой инстанции, как следует из реестра оказания автоуслуг по месту трасса М5 1492 км за период с 01.08.2022 г. по 07.08.2022 г., подписанным директором ООО «Транспортные технологии» Сафиным А.Р., Шмельков Н.В. гос.номер транспортного средства Е837НТ на объекте М5 1492 км отработал 11 часов, цена часа работы составляет 1 800 руб., стоимость работы составила 19 800 руб., заказчик СБТ-Строй.

Таким образом, Шмельковым Н.В. за период с 01.08.2022 г. по 07.08.2022 г. отработано 77 часов.

Номенклатурой производственного комплекса «Шакша», с 20.07.2022 г. по 01.08.2022 г. также подтверждается, что водитель Шмельков Н.В. проходил взвешивание на транспортном средстве с гос. номером Е837НТ, на площадке реконструкция км 1480-1494_2022, перевозчиком указан Транспортные Технологии.

Сменными рапортами также подтверждается, что машинист-моторист Шмельков Н.В. по адресу объекта: трасса М-5 1492 км. Осуществлял трудовую деятельность с 21.07.2022 г. по 24.07.2022 г., с 01.08.2022 г. по 07.08.2022 г., с 10.08.2022 г. по 11.08.2022 г. В сменных рапортах указаны подпись и штамп заказчика, указано количество фактически отработанных часов, указано транспортное средство, гос.номер.

В материалах дела также имеются чеки по операциям ПАО Сбербанк, 28.07.2022 г. на имя Николая Викторовича Ш. от отправителя Эльмиры Рамзиловны С. перечислена денежная сумма в размере 5 000 руб., 10.08.2022 г. на имя Николая Викторовича Ш. от отправителя Эльмиры Рамзиловны С. перечислена денежная сумма в размере 17 000 руб.

Как следует из представленных скриншотов переписки из мессенджера с «Шакша Радик» и Шмельковым Н.В., последним направлен номер карты, на которую следует перечислять денежные средства, в свою очередь «Шакша Радик» направлены в адрес Шмелькова Н.В. квитанции по операциям ПАО Сбербанк от 28.07.2022 г., от 10.08.2022 г.

Как следует из реестра оказания автоуслуг по месту трасса М5 1492 км за период с 01.08.2022 г. по 07.08.2022 г., подписанным директором ООО «Транспортные технологии» Сафиным А.Р., Первушин В.И. гос.номер транспортного средства Е188ТК на объекте М5 1492 км отработал 11 часов, цена часа работы составляет 1 800 руб., стоимость работы составила 19 800 руб., заказчик СБТ-Строй.

Таким образом, Первушиным В.И. за период с 01.08.2022 г. по 07.08.2022 г. отработано 77 часов.

Номенклатурой производственного комплекса «Шакша», с 20.07.2022 г. по 29.08.2022 г. также подтверждается, что водитель Первушин В.И. проходил взвешивание на транспортном средстве с гос.номером Е188ТК, на площадке реконструкция км 1480-1494_2022, перевозчиком указан Транспортные Технологии.

Сменными рапортами также подтверждается, что машинист-моторист Первушин В.И. по адресу объекта: трасса М-5 1492 км. Осуществлял трудовую деятельность с 28.07.2022 г. по 31.07.2022 г., с 01.08.2022 г. по 07.08.2022 г., с 08.08.2022 г. по 14.08.2022 г., с 18.08.2022 г. по 21.08.2022 г., с 22.08.2023 г. по 23.08.2022 г. В сменных рапортах указаны подпись и штамп заказчика, указано количество фактически отработанных часов, указано транспортное средство, гос.номер, также в материалах дела, имеется фотография Первушина В.И. за рулем транспортного средства с гос. номером №....

Справкой по операциям ПАО Сбербанк подтверждается, что 17.08.2022 г. на имя Владимира Ивановича П. перечислена денежная сумма в размере 17 000 руб. от Эльмиры Рамзиловны С.

Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями ПАО Сбербанк, представленными по запросу Верховного Суда Республики Башкортостан от 12.04.2023 г.

Согласно письменным объяснениям Максимова А.М., предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, он подтверждает о том, что Шмельков Н.В. и Первушин В.И. действительно работали в ООО «Транспортные технологии» в указанные периоды (Шмельков Н.В. с 21.06.2022 г. по 11.08.2022 г., Первушин В.И. с 28.07.2022 г. по 28.08.2022 г.).

В свою очередь, работодателем ООО «Транспортные технологии» не предоставлены доказательства отсутствия трудовых отношений с Шмельковым Н.В. в период с 21.07.2022 г. по 11.08.2022 г., с Первушиным В.И. в период с 28.07.2022 г. по 28.08.2022 г.

Судом апелляционной инстанции было предложено ООО «Транспортные технологии» представить штатное расписание за 2021, 2022 гг., договоры оказания автомобильных услуг, заключенных с Шмельковым Н.В., Первушиным В.И., путевые листы в отношении автомобиля HOWO, г/н №... за период с 28.07.2022 г. по 28.08.2022 г., путевые листы в отношении автомобиля ..., г/н №... за период с 21.06.2022 г. по 11.08.2022 г., документы на вышеуказанные автомобили (паспорта транспортных средств, свидетельства о регистрации и т.п.).

ООО «Транспортные технологии» в своем ответе сообщено, что между ООО «Транспортные технологии» и истцами трудовые договоры, договоры оказания автомобильных услуг не заключались, путевые листы в отношении ..., г/н №... и г/н №... за запрашиваемый период сданы в архив организации-заказчика, находящейся в г. Санкт-Петербург, представить их нет возможности.

Суду апелляционной инстанции представлены свидетельства о регистрации транспортных средств на автомобили ..., г/н №... и г/н №..., собственником которых указан ООО «ТТ», а также штатное расписание за 2021, 2022 гг.

По сведения Управления Госавтоинспекции МВД по Республике Башкортостан от 18.04.2023 года собственником автомобилей ..., г/н №... и г/н №..., является ООО «ТТ».

Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан по запросу судебной суда указывает, что информацией о заработной плате по профессиям органы статистики не располагают, так как сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате формируются по данным формы федерального статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» по укрупненным видам экономической деятельности согласно «Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности» (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2), утвержденному Приказом Госстандарта от 31.01.2014 г. №14-ст.

Организация ООО «Транспортные технологии» (ИНН 0278957924, ОКПО 43628157) согласно Автоматизированной системе генеральной совокупности объектов федерального статистического наблюдения имеет основной вид экономической деятельности (ОКВЭД 2) 49.41 - «Деятельность автомобильного грузового транспорта».

Согласно данных о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников организаций Республики Башкортостан за июль – август 2022 года составляет: всего по Республике Башкортостан 50 638,60 руб. (июль), 45 605,40 руб. (август), в том числе по виду экономической деятельности: «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам» (ОКВЭД 2 «49.4») 52 381,70 руб. (июль), 50 329,50 руб. (август).

Разрешая исковые требования Первушина В.И. и Шмелькова Н.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу и произведении обязательных платежей в бюджет за страховые платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с 28.07.2022 г. по 28.08.2022 г., суд первой инстанции пришел к выводу, что Шмельков Н.В., Первушин В.И. были допущены к работе уполномоченным лицом, выполняли работу с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, им выплачивалась заработная плата, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и выполняли трудовые функции в интересах ответчика, что свидетельствует о заключении трудовых договоров в спорный период.

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции соответствует фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия также приходит к выводу о доказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период, а потому и наличии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда.

Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате труда, судебная коллегия исходит из того, что в силу положений статей 135, 136, Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Определяя размер задолженности перед Шмельковым Н.В., Первушиным В.И. по заработной плате, суд первой инстанции, руководствовался положениями статей 21, 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные доказательства, факт отсутствия доказательств со стороны ответчика, подтверждающих иной размер заработной платы Первушина В.И., Шмелькова Н.В., исходил из того, что размер заработной платы истцов в период работы у ответчика составлял 3 500 рублей за смену, и принял за основу расчет, представленный истцами, который ответчиком оспорен не был, контр-расчета стороной ответчика не представлено.

С выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате судебная коллегия соглашается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку при разрешении спора судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав Шмелькова Н.В., Первушина В.И. суд пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу последних компенсации морального вреда.

На основании всестороннего исследования собранных по делу доказательств и установленных фактических обстоятельств, суд, дав им объективную оценку, определил размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу Шмелькова Н.В., Первушина В.И. в размере 20 000 руб. каждому.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обоснованно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 270,36, от уплаты которой истцы при обращении в суд с настоящим иском были освобождены.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не влияют на правильность постановленного решения и не могут служить основанием к отмене решения, поскольку направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия считает, что правоотношения сторон и закон, подлежащий применению определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене состоявшегося судебного решения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 07 февраля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий: И.В. Кочкина

Судьи: А.Р. Низамова

Г.З. Фахрисламова

Справка:

судья Абдрахманова Н.В.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 10 мая 2023 года.

Дело № 2-832/2023

03RS0007-01-2022-008879-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

с участием истцов Шмелькова ...., Первушина ...

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмелькова ..., Первушина ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, направления сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Шмельков ..., Первушин ... обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, направления сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Шмельков .... с < дата > осуществлял трудовую деятельность в ООО «...» в должности водителя с установленной заработной платой в размере 3500 руб. за смену. До начала осуществления трудовой деятельности между Шмельковым .... и ответчиком была достигнута договоренность относительно условий работы.

Режим рабочего времени был установлен не нормированный, выходные не предоставлялись, для работы Шмелькову .... была передана техника в виде машины марки hova с номер ... для доставки груза в АО ...» и ООО «... которая является генеральным подрядчиком по реконструкции и проведению ремонтных работ трассы М5, о чём имеются подтверждения в виде реестров оказания автоусл...

...уг, сменных рапортов и информации полученной посредства информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» от непосредственного начальника Сафина ..., который является родственником директора ООО «...» Сафина ..., заработную плату Шмелькову .... переводили на его личную карточку от Эльмиры ... которая является родственницей директора ООО «Транспортные ...», так < дата > Шмелькову .... перевели 5000 руб., < дата > - 17000 руб.

Поскольку Шмельков ... был ознакомлен с внутренними документами организации, он начал осуществлять трудовую деятельность с < дата >, ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме, предоставив один экземпляр, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Направить данные о трудовой деятельности в налоговые органы и базы персонифицированного учета Пенсионного фонда.

В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств, а именно: со Шмельковым .... был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, не направлены данные о его трудовой деятельности в налоговые органы базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, за период его работы ему не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, < дата > Шмельков ... уволился, при увольнении ему не выплачен окончательный расчёт в размере 36500 рублей.

Первущин ... с < дата > осуществлял трудовую деятельность в ООО «...» в должности водителя с установленной заработной платой в размере 3500 рублей за смену. До начала осуществления трудовой деятельности между ним и ответчиком была достигнута договоренность относительно условий работы.

Конкретного графика работы установлено не было, режим рабочего времени был установлен не нормированный, выходные не предоставлялись, для работы Первушину ... была передана техника в виде машины марки hova с номером ... для доставки груза в АО ...» и ООО ...», которая является генеральным подрядчиком по реконструкции и проведению ремонтных работ трассы М5, о чём имеются подтверждения в виде реестров оказания автоуслуг, сменных рапортов и информации полученной посредствам информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» от непосредственного начальника Сабина ..., который является родственником директора ООО «...» Сабина ..., заработную плату Первушину .... переводили на его личную карточку от Эльмиры Рамзиловны .... которая является родственницей директора ООО «...» < дата > Первушин .... получил 17000 рублей.

Также, факт работы Первушина .... в организации подтверждается фотографией в транспортном средстве, которое принадлежит ООО «...», что также подтверждается реестрами оказания автоуслуг.

Поскольку Первушин .... был ознакомлен с внутренними документами организации, он начал осуществлять трудовую деятельность с < дата >, ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме.

В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств, а именно: с Первушиным .... был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, не направлены данные о его трудовой деятельности в налоговые органы базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, за период его работы ему не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, < дата > Первушин ... уволился, при увольнении ему не выплачен окончательный расчёт в размере 67000 рублей.

В связи с чем, истцы просят установить факт трудовых отношений между Шмельковым ... и Обществом с ограниченной ответственностью «...» в должности водителя с < дата > по < дата >, возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе Шмелькова ... в должности водителя с < дата > по < дата >, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Шмелькова ... заработную плату в размере 36500 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2473 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, возложить на Общество с ограниченной ответственностью «... обязанность произвести на имя Шмелькова ... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.

Установить факт трудовых отношений между Первушиным ... и Обществом с ограниченной ответственностью «...» в должности водителя с < дата > по < дата >, возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе Первушина ... в должности в должности водителя с < дата > по < дата >, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Первушина ..., заработную плату в размере 67000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4004 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность произвести на имя Первушина ... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.

Истец Шмельков .... в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Первушин ... в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил. Извещение на судебное заседание, назначенное на < дата >, направленное ответчику по его месту регистрации, вернулось за истечением срока хранения.

В соответствии ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

Суд учитывает, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от < дата > № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

В судебной практике установлена презумпция достоверности указанного адреса. При этом, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от < дата > «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявляя исковые требования, истец Шмельков ... ссылался на фактически существовавшие между ним и ответчиком трудовые отношения в период с < дата > по < дата >. Истец указал, что работодателем обязанность по оформлению приема на работу, оплате его труда надлежащим образом исполнена не была.

Как следует из реестра оказания автоуслуг по месту трасса ... км за период с < дата > по < дата >, подписанным директором ООО «...» Сафиным ...., Шмельков .... гос.номер транспортного средства ... на объекте ... км отработал 11 часов, цена часа работы составляет 1800 руб., стоимость работы составила 19800 руб., заказчик ...

Таким образом, Шмельковым ... за период с < дата > по < дата > отработано 77 часов.

Номенклатурой производственного комплекса «...», с < дата > по < дата > также подтверждается, что водитель Шмельков .... проходил взвешивание на транспортном средстве с гос.номером ... на площадке реконструкция км 1480-1494_2022, перевозчиком указан ....

Сменными рапортами также подтверждается, что машинист-моторист Шмельков ... по адресу объекта: .... Осуществлял трудовую деятельность, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата > В сменных рапортах указаны подпись и штамп заказчика, указано количество фактически отработанных часов, указано транспортное средство, гос.номер.

В материалах дела также имеются чеки по операциям ПАО ..., < дата > на имя Николая .... от отправителя Эльмиры ... перечислена денежная сумма в размере 5000 руб. 00 коп., < дата > на имя Николая ... от отправителя ... ... перечислена денежная сумма в размере 17000 руб. 00 коп.

Как следует из представленных скриншотов переписки из мессенджера WhatsApp с «...» и Шмельковым ...., последним направлен номер карты, на которую следует перечислять денежные средства, в свою очередь «...» направлены в адрес Шмелькова .... квитанции по операциям ПАО ... от < дата >, от < дата >.Заявляя исковые требования, истец Первушин .... ссылался на фактически существовавшие между ним и ответчиком трудовые отношения в период с < дата > по < дата >. Истец указал, что работодателем обязанность по оформлению приема на работу, оплате его труда надлежащим образом исполнена не была.

Как следует из реестра оказания автоуслуг по месту трасса ... за период с < дата > по < дата >, подписанным директором ООО «...» Сафиным ... Первушин .... гос.номер транспортного средства ... на объекте ... 1492 км отработал 11 часов, цена часа работы составляет 1800 руб., стоимость работы составила 19800 руб., заказчик СБТ-Строй.

Таким образом, Первушиным ... за период с < дата > по < дата > отработано 77 часов.

Номенклатурой производственного комплекса «...», с < дата > по < дата > также подтверждается, что водитель Первушин ... проходил взвешивание на транспортном средстве с гос.номером ... на площадке реконструкция км ..., перевозчиком указан Транспортные Технологии.

Сменными рапортами также подтверждается, что машинист-моторист Первушин .... по адресу объекта: трасса М-5 1492 км. Осуществлял трудовую деятельность, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата > В сменных рапортах указаны подпись и штамп заказчика, указано количество фактически отработанных часов, указано транспортное средство, гос.номер, также в материалах дела, имеется фотография Первушина .... за рулем транспортного средства с гос.номером ...

Справкой по операциям ПАО ... подтверждается, что < дата > на имя Владимира .... перечислена денежная сумма в размере 17000 руб. от Эльмиры ...

Согласно письменным объяснениям Максимова ...., предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, он подтверждает о том, что Шмельков .... и Первушин .... действительно работали в ООО «...» в указанные периоды (Шмельков ... с < дата > по < дата >, Первушин .... с < дата > по < дата >)

В свою очередь, работодателем ООО «...» не предоставлены доказательства отсутствия трудовых отношений с Шмельковым .... с в период с < дата > по < дата >, с Первушиным .... в период с < дата > по < дата >.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Фактический допуск истцов к исполнению трудовых обязанностей свидетельствует о заключении с ними трудовых договоров, которые работодатель в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключил в письменной форме.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что Шмельков ... Первушин .... были допущен к работе уполномоченным лицом, выполняли работу с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, им выплачивалась заработная плата, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и выполняли трудовые функции в интересах ответчика, что свидетельствует о заключении трудовых договоров в спорный период.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Шмелькова ... об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «...» в период с < дата > по < дата >, на ответчика ООО «...» подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу и произвести на имя Шмелькова ... Викторовича обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Первушина В.И. об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Транспортные технологии» в период с < дата > по < дата >, на ответчика ООО «Транспортные технологии» подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу и произвести на имя Первушина Владимира ... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из этого следует, что заработная плата - это установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой отсутствуют разногласия.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определяя размер задолженности перед Шмельковым .... по заработной плате и период взыскания задолженности с < дата > по < дата >, суд, руководствуясь положениями статей 21, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные доказательства, учитывая отсутствие доказательств, представленных работодателем, подтверждающих иной размер заработной платы Шмелькова ..., исходит из того, что размер заработной платы истца в период работы у ответчика составлял 3500 рублей за смену, в связи с чем принимает за основу расчет, представленный истцом.

Выплата заработной платы подтверждается платежными поручениями, из которых усматривается, что переводы осуществлялись на карту физического лица Шмелькова ...

Таким образом, с ответчика ООО «...» в пользу истца Шмелькова ... подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 36500 руб. 00 коп. (28000 руб. 00 коп. (8 смен за период с < дата > по < дата >, с 28.07.20222 г. по < дата >) +31500 руб. 00 коп. (9 смен за период с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >) - 23000 руб. 00 коп. (выплаченная ранее сумма).

Определяя размер задолженности перед Первушиным .... по заработной плате и период взыскания задолженности с < дата > по < дата >, суд, руководствуясь положениями статей 21, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные доказательства, учитывая отсутствие доказательств, представленных работодателем, подтверждающих иной размер заработной платы Первушина ..., исходит из того, что размер заработной платы истца в период работы у ответчика составлял 3500 рублей за смену, в связи с чем, принимает за основу расчет, представленный истцом.

Выплата заработной платы подтверждается платежными поручениями, из которых усматривается, что переводы осуществлялись на карту физического лица Первушина ...

Таким образом, с ответчика ООО «...» в пользу истца Первушина .... подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 67000 руб. 00 коп. (14000 руб. 00 коп. (4 смены за период с < дата > по < дата >) + 70000 руб. 00 коп. (20 смен за период с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >) - 17000 руб. 00 коп. (выплаченная ранее сумма).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истцов на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцами размер денежной компенсации морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп. в пользу каждого истца, суд находит обоснованным. В связи с чем, с ООО «...» в пользу Шмелькова ... подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб., ООО «Транспортные технологии» в пользу Первушина .... подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку заработная плата истицу не начислялась, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям не подлежат применению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ООО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3270 руб. 36 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Шмелькова ..., Первушина ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, направления сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шмельковым ... и Обществом с ограниченной ответственностью «...» в должности водителя с < дата > по < дата >.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «... ...» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе Шмелькова ... в должности водителя с < дата > по < дата >.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» ... в пользу Шмелькова ... заработную плату в размере 36500 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность произвести на имя Шмелькова ... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.

Установить факт трудовых отношений между Первушиным ... и Обществом с ограниченной ответственностью «...» в должности водителя с < дата > по < дата >.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе Первушина ... в должности водителя с < дата > по < дата >.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «... в пользу Первушина ... выдан Отделом ... г. заработную плату в размере 67000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность произвести на имя Первушина ... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шмелькова ..., Первушина ... к Обществу с ограниченной ответственностью ...» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в размере 3270 руб. 36 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд ... Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Абдрахманова