Шмыгарева Галина Аркадьевна

Дело № 2 – 4 – 133/2024

УИД 40RS0005-04-2024-000167-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи

Халкиной Е.Н.,

с участием истца Шмыгаревой Г.А.,

представителя ответчика по доверенности Стужук О.В.,

при секретаре Черкесовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юхнове 10 июля 2024 года

гражданское дело по иску Шмыгаревой Г.А. к публичному акционерному обществу «Россети Центр и Приволжье» в лице филиала «Калугаэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» о восстановлении нарушенных пенсионных прав,

У С Т А Н О В И Л:

29.05.2024 года Шмыгарева Г.А. обратилась в суд с иском к ПАО «Россети Центр и Приволжье» в лице филиала «Калугаэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» о восстановлении нарушенных пенсионных прав. В обоснование требований истец указала, что является пенсионером филиала «Калугаэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» с 01.06 2017 года. Согласно записи в трудовой книжке на основании приказа от 30.05.2017 года №-к заключенный с ней трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ расторгнут в связи с признанием ее полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. При этом выход на пенсию сопровождался общими основаниями – достижение возраста 55 лет. С основаниями увольнения по п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ истец не согласна, так как никакого медицинского заключения не имелось кроме справки о признании ее инвалидом 3 группы. Для изменения формулировки увольнения в декабре 2023 года она обратилась к руководству филиала «Калугаэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» с письменным заявлением. Ответом от 11.01.2024 года ей отказано в изменении формулировки увольнения, и вследствие этого в восстановлении выплаты дополнительной пенсионной надбавки. В результате увольнения по данному основанию она лишилась права на получение корпоративной пенсии за сче...

...т средств негосударственного пенсионного обеспечения с 01.06.2022 года, которую получала до этого в течение пяти лет с момента выхода на пенсию. Истец Шмыгарева Г.А. просит признать за ней право на получение пожизненной корпоративной пенсии негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «МРСК Центра и Приволжья»; обязать ответчика восстановить ей выплату пожизненной негосударственной пенсии с 01.07.2022 года путем ее перечисления на номер счета истца.

Истец Шмыгарева Г.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что ей предложили написать заявление об увольнении по инвалидности, чтобы она могла иметь единовременную выплату при увольнении как инвалид. Она была уволена по ст. 83 ч. 1 п. 5 ТК РФ, при этом она получила единовременную выплату. С приказом об увольнении она своевременно была ознакомлена, трудовая книжка ей была выдана. С 2017 года она не обращалась к ответчику об изменении формулировки увольнения до декабря 2023 года. Не оспаривает, что она писала заявление о назначении негосударственной пенсии по пенсионной схеме №3. После выхода на пенсию она получала негосударственную пенсию в течение пяти лет, а потом выплата негосударственной пенсии прекратилась.

Представитель ответчика по доверенности Стужук О.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. При этом суду пояснила, что приказ об увольнении Шмыгаревой Г.А. издан на основании заявления истца, которая более 6 лет этот приказ не оспаривала. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников организации от 2016 года предусматривало назначение страховой пенсии по инвалидности на 5 лет до полного исчерпания средств на именном пенсионном счете истца. При увольнении Шмыгарева Г.А. сама выбрала выплату негосударственной пенсии по схеме № 3 – пенсионная схема с фиксированными взносами и выплатами пенсии до полного исчерпания средств (продолжительностью не менее пяти лет), о чем ею было подано заявление. В соответствии с Положением от 2016 года негосударственная пенсия Шмыревой Г.А. выплачивалась пять лет с 01.07.2017 года по июнь 2022 года, после чего остаток на пенсионном счете Шмыгаревой Г.А. составил ноль рублей. В настоящее время действует Положение от 2018 года.

Представитель третьего лица АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица Шмыгарева Г.А. с 01.08.2009 года работала в филиале «Калугаэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» в соответствии с Трудовым договором №. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки на имя Шмыгаревой Г.А. с датой заполнения 12.07.1977 года.

01.06.2017 года Шмыгаревой Г.А. подано собственноручно написанное заявление об увольнении ее на пенсию по инвалидности.

Приказом ПАО «МРСК Центра и Приволжья» №к от 30.05.2017 года действие трудового договора № от 01.08.2009 года прекращено. Основание – признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно справке № от 01.11.2012 года Шмыгаревой Г.А. бессрочно установлена третья группа инвалидности.

В соответствии в п. 6.1.6.6 Коллективного договора ПАО «МРСК Центра и Приволжья» в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Шмыгаревой Г.А. выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов. Данные обстоятельства подтверждаются приказом №лс от 14.06.2017 года и платежным поручением № от 27.06.2017 года на сумму 61 306 рублей и не оспаривается участниками процесса.

Судом также установлено, что 27 ноября 2009 года между негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики (Фонд) и ОАО «МРСК Центра и Приволжья» (Вкладчик) заключен Договор № о негосударственном пенсионном обеспечении.

Договор регулирует отношения Вкладчика с Фондом, возникающие в связи с негосударственным пенсионным обеспечением работников Вкладчика, выходящих на пенсию по инвалидности (Участники). Условия Договора регламентируются внутренними локальными актами Вкладчика. (п.1.1 Договора)

В соответствии с Договором Вкладчик вносит в Фонд пенсионные взносы в пользу Участников, а Фонд формирует пенсионные резервы и размещает их с целью получения дохода исключительно в интересах Участников для последующих выплат негосударственных пенсий. Настоящим Договором устанавливается пенсионная схема №3 «Пенсионная схема с фиксированными взносами и выплатами пенсий до полного исчерпания средств (продолжительностью не менее пяти лет). (п.1.2 Договора)

Средства, перечисленные Вкладчиком в форме пенсионных взносов и доход, получаемый от их размещения, учитываются в Фонде на именных пенсионных счетах. (п.1.3 Договора)

Фонд обязуется: в соответствии с распорядительными письмами Вкладчика открывать именные пенсионные счета Участникам, учитывать пенсионные взносы на именных счетах, перераспределять средства с именных счетов уволенных работников, не сохранивших право на негосударственное пенсионное обеспечение, на другие именные счета Участников, назначать и выплачивать пенсии (п.2.1.8 Договора); осуществлять выплату пенсии Участникам на основании распорядительного письма Вкладчика, при наличии открытого именного пенсионного счета и заявления Участника, при условии наступления у Участника пенсионных оснований (п.2.1.10 Договора).

Назначение, оформление и выплата негосударственной пенсии Участникам производится исключительно при наличии у них пенсионных оснований. (п.4.2 Договора)

Дополнительным обязательным условием приобретения Участником права на получение негосударственной пенсии является отсутствие трудовых отношений между ним и Вкладчиком. (п.4.5 Договора)

Продолжительность выплаты пенсии Участнику составляет не менее пяти лет. (п.4.6 Договора)

Из заявления участника АО «НПФ электроэнергетики» Шмыгаревой Г.А., подписанного собственноручно, усматривается, что она просит произвести расчет и начать выплату пенсии в соответствии с условиями договора негосударственного пенсионного обеспечения № от 27.11.2009 года и действующими пенсионными правилами Фонда. Пенсионная схема с выплатами до исчерпания средств № 3 в размере 5 285 рублей на лицевой счет, указанный в данном заявлении.

Из информационного листа по именному пенсионному счету № Шмыгаревой Г.А. следует, что с 01.07.2017 года Шмыгаревой Г.А. назначается пенсия в размере 5 285 рублей со сроком выплаты 5 лет. Согласно выписке из учетной карточки участника Шмыгаревой Г.А. за период с 01.07.2017 года по 03.06.2022 года остаток по счету на 03.06.2022 года составляет 0,00 рублей.

Для реализации Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «МРСК Центра и Приволжья», утвержденной Советом директоров Общества, разработано Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «МРСК Центра и Приволжья», утвержденное приказом ПАО «МРСК Центра и Приволжья» от 29.07.2016 года №.

Разделом 8.6.1 данного Положения предусмотрена Поддерживающая программа, при которой негосударственная пенсия назначается работникам, имеющим пенсионные основания для НПО, при увольнении из Общества, а также в исключительных случаях, предусмотренных Положением. Пунктом 12.2 Положения предусмотрено, что назначение, оформление и выплата негосударственной пенсии Участникам производится исключительно при наличии у них пенсионных оснований для НПО: приобретение Участником права на страховую пенсию по старости, приобретение Участником права на страховую пенсию по инвалидности. Согласно п. 12.4 Положения в исключительном случае по решению генерального директора или лица, уполномоченного им, негосударственная пенсия в рамках Корпоративного плана НПО может быть назначена работнику до расторжения трудовых отношений с Обществом.

Поддерживающая программа устанавливает, что для работников Общества, имеющих право на страховую пенсию по старости в соответствии с п. 12.2 настоящего Положения, при выполнении условий п. 12.3, а также в случаях, предусмотренных п. 12.4, предусмотрена пожизненная выплата негосударственной пенсии. Также для работников Общества, имеющих право на страховую пенсию по инвалидности, при выполнении условия п. 12.3, в также в случаях, предусмотренных п. 12.4, по поддерживающей программе назначается негосударственная пенсия на срок не менее пяти лет, которая будет выплачиваться при условии документального подтверждения наличия пенсионных оснований для НПО, до полного исчерпания средств на ИПС Участника.

Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, а также основные принципы государственного контроля за их деятельностью регламентированы Федеральным законом от 7 мая 1998 года № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах".

Согласно ст. 2 Федерального закона (здесь и далее в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" негосударственный пенсионный фонд (далее - фонд) - организация, исключительной деятельностью которой является негосударственное пенсионное обеспечение, в том числе досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, и обязательное пенсионное страхование. Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию (далее - лицензия).

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее - пенсионный договор) - соглашение между фондом и вкладчиком фонда (далее - вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее - участник) негосударственную пенсию.

Правила фонда разрабатываются фондом в соответствии с законодательством Российской Федерации, утверждаются советом директоров (наблюдательным советом) фонда и регистрируются в порядке, установленном Банком России. (ст.9 Федерального закона от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах")

В соответствии с абзацем первым статьи 10 Федерального закона от 7 мая 1998 года № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются пенсионные основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации.

Требования к пенсионным схемам, применяемым для негосударственного пенсионного обеспечения населения в соответствии с настоящим Федеральным законом, определяются нормативными актами Банка России. (ст.11 Федерального закона от 07 мая 1998 года № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах")

Пенсионный договор должен содержать: наименование сторон; сведения о предмете договора; положения о правах и об обязанностях сторон; положения о порядке и об условиях внесения пенсионных взносов; вид пенсионной схемы; пенсионные основания; положения о порядке выплаты негосударственных пенсий; положения об ответственности сторон за неисполнение своих обязательств; сроки действия и прекращения договора; положения о порядке и об условиях изменения и расторжения договора; положения о порядке урегулирования споров; реквизиты сторон. (ст.12 Федерального закона от 07 мая 1998 года N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах")

Пунктом 1 статьи 13 указанного Федерального закона предусмотрено, что права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Банка России, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.

В соответствии с п. 1 ст. 14 указанного Закона фонд обязан выплачивать негосударственные пенсии или выкупные суммы в соответствии с условиями пенсионного договора.

Из анализа вышеприведенных норм права, с учетом представленных в материалы дела документов, следует, что истец Шмыгарева Г.А. на основании заявления, написанного собственноручно, была уволена на пенсию, в связи с прекращением трудовых отношений по инвалидности ей была начислена и выплачена материальная помощь. Также истице на основании ее заявления был произведен расчет и начата выплата в соответствии с условиями договора № по пенсионной схеме № 3 с 01.07.2017 года сроком на пять лет. По истечении периода, предусмотренного пенсионной схемой № 3, остаток денежных средств на пенсионном счете Шмыгаревой Г.А. составил 0 рублей.

Ссылку истца на то, что она с основаниями увольнения не согласна, так как никакого медицинского заключения не имелось кроме справки о признании ее инвалидом 3 группы, суд находит основанной на неверном толковании норм права.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника. (ст.80 ТК РФ)

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Основанием для прекращения трудового договора послужило заявление Шмыгаревой Г.А. от 01.06.2017 года и справка медико-социальной экспертизы серии № от 19.10.2012 года. С 01.11.2012 года Шмыгаревой Г.А. установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию.

В пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Вместе с тем, истцом Шмыгаревой Г.А. в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено допустимых доказательств, подтверждающих, что заявление об увольнении не являлось ее добровольным волеизъявлением.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В материалы дела представлено заявление Шмыгаревой Г.А., датированное 01.06.2017 года об увольнении на пенсию по инвалидности, написанное ею собственноручно. С приказом №к от 30.05.2017 года об увольнении истица ознакомлена 01.06.2017 года, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись об ознакомлении.

В установленные законом сроки вышеуказанный приказ об увольнении Шмыгаревой Г.А. не обжаловался, равно как и не обжаловалось получение корпоративной негосударственной пенсии в течение пяти лет.

Лишь после окончания выплаты корпоративной негосударственной пенсии (03.06.2022 года) и с истечением денежных средств на пенсионном счете Шмыгаревой Г.А., истица обратилась к руководителю филиала «Калугаэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» с заявлением (вх.№ № от 04.12.2023 года) о внесении изменений в трудовую книжку, изменении формулировки увольнения на «по собственному желанию на основании соглашения сторон, в соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ».

Из искового заявления и пояснений истца Шмыгаревой Г.А. в судебном заседании следует, что изменение формулировки увольнения нужно истцу для получения пожизненной корпоративной пенсии негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО «МРСК Центра и Приволжья».

Вместе с тем, на дату обращения истицы с вышеуказанным заявлением в организации действовало Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «МРСК Центра и Приволжья», утвержденное и введенное в действие Приказом ПАО «МРСК Центра и Приволжья» №-ЦА от 30.03.2018 года. Данное Положение, в отличие от Положения от 2016 года, не предусматривает срок начисления негосударственной пенсии на срок более пяти лет.

При этом суд учитывает, что заявление об увольнении на пенсию об инвалидности написано Шмыгаревой Г.А. собственноручно, с приказом об увольнении истица ознакомлена, в установленные действующим законодательством сроки приказ об увольнении не обжаловала, замечаний на него не подавала. Кроме того, увольнение по инвалидности в ПАО «МРСК Центра и Приволжья» предусматривает единовременную выплату в размере двух окладов, которая была истицей получена. Также суд принимает во внимание, что истицей Шмыгаревой Г.А. при выходе на пенсию самостоятельно и добровольно была выбрана пенсионная схема № 3 на срок не менее пяти лет до полного исчерпания средств на ИПС Участника, все денежные средства, перечисленные на индивидуальный пенсионный счет истицы, были ей выплачены.

Суд также учитывает, что более пяти лет истица не обращалась за восстановлением своих нарушенных по ее мнению пенсионных прав. Суд считает, что действия работодателя по увольнению истицы, выплате ей единовременного пособия при увольнении, назначении и выплате негосударственной пенсии являются законными и обоснованными, выполненными в соответствии с действующим законодательством и нормативными локальными актами организации.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем, заявленные требования истицы подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шмыгаревой Г.А. к публичному акционерному обществу «Россети Центр и Приволжье» в лице филиала «Калугаэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» о восстановлении нарушенных пенсионных прав – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области постоянное судебное присутствие в городе Юхнове Юхновского района Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Н. Халкина

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2024 года