Шукаева Нина Александровна

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Астрахань 10.06.2013 года

Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Апостолова К.В.,

при секретаре Закировой Н.Р.,

в присутствии истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Хлебозавод «Болдинский» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении по сокращению штата,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Хлебозавод «Болдинский» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении по сокращению штата, указав, что с дата обезличена она состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлебозавод «Болдинский». В соответствии с приказом № от дата обезличена произведено сокращение штата работников организации с дата обезличена дата обезличена ей (истцу) вручено уведомление о сокращение, в котором ООО «Хлебозавод «Болдинский», в соответствии со ст.178 ТК РФ обязуется при увольнении выплатить выходное пособие, а так же среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения. Однако до настоящего времени, выплата заработной платы за период январь - февраль 2013г., задолженность в оплате за не предоставленный отпуск, выходное пособие ей не была произведена. Согласно кредитного договора №-П от дата обезличена с ОАО ЕАТП Банком, сумма ежемесячного платежа <данные изъяты> рублей, согласно кредитного договора № _<данные изъяты> от дата обезличена с РУСФИНАНС Банком, сумма ежемесячного платежа <данные изъяты> рублей. Невыплата заработной платы за январь- февраль 2013 г. и других денежных выплат, ответчиком ООО «Хлебозавод «Болдинский», создаёт ей (истцу) материальные трудности и нарушение графика платежей по кредиту, так же она вынуждена не платить коммунальные платежи (декабрь дата обезличена г., январь, февраль март дата обезличена г.). дата обезличена она обращалась с заявлением о материальной ответственности по задержке выплат и взыскании с работодателя заработной платы и других причитающихся ей выплат в прокуратуру Ленинского р...

...айона. Ответ на ее заявление получен - «Вопрос исполнения обязанности по выплате заработной платы находится на контроле прокуратуры района». Но выплаты не взысканы с ответчика по настоящее время. Просит суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ООО «Хлебозавод «Болдинский» в ее ФИО2 пользу задолженность по заработной плате за январь дата обезличена.- <данные изъяты> рублей; за февраль дата обезличена. - <данные изъяты> рублей; задолженность за не предоставленный отпуск в размере <данные изъяты> рублей; задолженность по выплате выходного пособия за период с дата обезличена по дата обезличена за 19 рабочих дней в размере <данные изъяты> рублей, за период с дата обезличена по дата обезличена за 22 рабочих дня в размере <данные изъяты> рублей, за период с дата обезличена по дата обезличена за 16 рабочих дня в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, и других выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию причинённого морального ущерба в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Хлебозавод «Болдинский» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причина неявки суду не известна.

Суд в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений истца, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено законом.

В силу ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудовой книжке ФИО2 дата обезличена была принята технологом в ООО «Хлебозавод «Болдинский», дата обезличена она была уволена на основании ч.2 ст.81 ТК РФ.

Согласно справки ОГКУ «Центр занятости населения г.Астрахани» № от дата обезличена ФИО2 обратилась в центр занятости населения дата обезличена и не была трудоустроена в течении 3-х месяцев со дня увольнения.

Исследовав в судебном заседании представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, из расчета задолженность по заработной плате за январь дата обезличена.- <данные изъяты> рублей, за февраль дата обезличена.- <данные изъяты> рублей; задолженность за не предоставленный отпуск - <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате выходного пособия за период с дата обезличена по дата обезличена- <данные изъяты> рублей, за период с дата обезличена по дата обезличена- <данные изъяты> рублей, за период с дата обезличена по дата обезличена - <данные изъяты> рубля, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы - <данные изъяты> рубля. Представленный истцом расчет судом проверен и принят.

Стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца в судебном заседании предоставлено не было.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что у ответчика ООО «Хлебозавод «Болдинский» перед истцом ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате в размере, учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика, характер причиненных нравственных страданий, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, а именно в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При этом, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, а также принимая во внимание цену иска, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Хлебозавод «Болдинский» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении по сокращению штата - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хлебозавод «Болдинский» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь дата обезличена года в размере <данные изъяты> рублей; за февраль дата обезличена года в размере <данные изъяты> рублей; задолженность за не предоставленный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по выплате выходного пособия за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты> рублей; за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты> рублей; за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 - отказать.

Взыскать с ООО «Хлебозавод «Болдинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию, Астраханский областной суд, в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья К.В.Апостолов