Шулико Ирина Николаевна

Дело № 2-4767/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,

с участием истицы Шулико И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 23 июля 2010 года дело по иску Шулико И.Н. к Открытому акционерному обществу _______ о взыскании среднего заработка за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__, индексации, компенсации морального вреда,

Установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время приостановки работы с __.__.__ по __.__.__. В обоснование своих требований истица указала, что работает в должности заместителя генерального директора ОАО _______, из-за невыплаты заработной платы более 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ истица с __.__.__ была вынуждена приостановить работу до полной выплаты заработка, о чем известила работодателя в письменной форме. При этом истица имеет право на сохранение среднего заработка, поскольку ТК РФ не предусматривает иное. Истица просит взыскать средний заработок с учетом процентов (денежной компенсации), установленных ст. 236 ТК РФ, и компенсировать моральный вред в размере 20000 руб.

Истица в суде заявленные требования поддержала, пояснила, что ее оклад составляет _______ руб., на оклад начисляются только районный коэффициент и северная надбавка. С __.__.__ истица приостановила работу и не работает до настоящего времени, поскольку работодатель заработную плату так и не выплат...

...ил.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался должным образом, в суд не явился, возражений по иску не представил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица работает в ОАО _______ с __.__.__, с __.__.__ переведена на должность заместителя генерального директора.

__.__.__ истица направила ответчику заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Решением Интинского горсуда от __.__.__ по делу №__ в пользу Шулико И.Н. с ОАО _______ взыскан средний заработок за время приостановки работы за период с __.__.__ по __.__.__.

Истица пояснила, что в апреле 2010 года также не работала из-за невыплаты ответчиком долга по заработной плате. Ответчик документов, опровергающих доводы истицы, суду не представил.

Учитывая, что истица лишена возможности трудиться по вине работодателя, несвоевременно выплачивающего заработную плату, суд в соответствии со смыслом ст. 234 ТК РФ удовлетворяет требования истицы о взыскании среднего заработка за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__. Работодатель не представил по запросу суда сведения о среднем заработке истицы, поэтому суд производит расчет исходя из оклада истицы _______ руб. с применением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%). Средний заработок истицы за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__ составит _______ руб. (_______ х 2,3).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем срока выплат заработной платы работника работодатель обязан выплатить суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действовавшей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Срок выплаты заработной платы в ОАО _______ установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными __.__.__, с 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Соответственно, суд взыскивает в пользу истицы индексацию (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за невыплату среднего заработка в апреле 2010 года за период с __.__.__ по __.__.__ (74 дня) в размере _______ руб. (_______ х 8% : 300 х 74), где 8% -ставка рефинансирования, установленная указанием Центробанка РФ от 29.04.2010 года № 2439-У.

На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истицы в размере _______ руб., учитывая обстоятельства дела, размер невыплаченной суммы, период просрочки. Размер морального вреда, оцененный истицей в 20000 руб. суд находит завышенным.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества _______ в пользу Шулико И.Н. средний заработок за время приостановления работы с __.__.__ по __.__.__ в размере _______ руб. (без удержания НДФЛ), денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере _______ руб. _______ коп., компенсацию морального вреда в размере _______ руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере _______ руб. _______ коп.

В остальной части требований к Открытому акционерному обществу _______ по моральному вреду Шулико И.Н. отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья Н.А. Жуненко

Дело № 2-4766/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,

с участием истицы Шулико И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 23 июля 2010 года дело по иску Шулико И.Н. к Открытому акционерному обществу ____ о взыскании среднего заработка за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__, индексации, компенсации морального вреда,

Установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время приостановки работы с __.__.__ по __.__.__. В обоснование своих требований истица указала, что работает в должности ____ ОАО ____, из-за невыплаты заработной платы более 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ истица с __.__.__ была вынуждена приостановить работу до полной выплаты заработка, о чем известила работодателя в письменной форме. При этом истица имеет право на сохранение среднего заработка, поскольку ТК РФ не предусматривает иное. Истица просит взыскать средний заработок с учетом процентов (денежной компенсации), установленных ст. 236 ТК РФ, и компенсировать моральный вред в размере ____ руб.

Истица в суде заявленные требования поддержала, пояснила, что ее оклад составляет ____ руб., на оклад начисляются только районный коэффициент и северная надбавка. С __.__.__ истица приостановила работу и не работает до настоящего времени, поскольку работодатель заработную плату так и не выплатил.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался должным образом, в ...

...суд не явился, возражений по иску не представил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица работает в ОАО ____ с __.__.__, с __.__.__ переведена на должность ____.

__.__.__ истица направила ответчику заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Решением Интинского горсуда от __.__.__ по делу №__ в пользу Шулико И.Н. с ОАО ____ взыскан средний заработок за время приостановки работы за период с __.__.__ по __.__.__. Решением суда от __.__.__ по делу №__ в пользу истицы с ответчика взыскан средний заработок за время приостановки работы с __.__.__ по __.__.__.

Истица пояснила, что __.__.__ также не работала из-за невыплаты ответчиком долга по заработной плате. Ответчик документов, опровергающих доводы истицы, суду не представил.

Учитывая, что истица лишена возможности трудиться по вине работодателя, несвоевременно выплачивающего заработную плату, суд в соответствии со смыслом ст. 234 ТК РФ удовлетворяет требования истицы о взыскании среднего заработка за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__. Работодатель не представил по запросу суда сведения о среднем заработке истицы, поэтому суд производит расчет исходя из оклада истицы ____ руб. с применением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%). Средний заработок истицы за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__ составит ____ руб. ____.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем срока выплат заработной платы работника работодатель обязан выплатить суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действовавшей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Срок выплаты заработной платы в ОАО ____ установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными __.__.__, с 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Соответственно, суд взыскивает в пользу истицы индексацию (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за невыплату среднего заработка __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ (43 дня) в размере ____ руб. ____, где 7,75% -ставка рефинансирования, установленная указанием Центрбанка РФ от 31.05.2010 года № 2450-У.

На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истицы в размере ____ руб., учитывая обстоятельства дела, размер невыплаченной суммы, период просрочки. Размер морального вреда, оцененный истицей в ____ руб. суд находит завышенным.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества ____ в пользу Шулико И.Н. средний заработок за время приостановления работы с __.__.__ по __.__.__ в размере ____ руб. (без удержания НДФЛ), денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ____ руб. ____ коп., компенсацию морального вреда в размере ____ руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере ____ руб. ____ коп.

В остальной части требований к Открытому акционерному обществу ____ по моральному вреду Шулико И.Н. отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья Н.А. Жуненко

Дело № 2-5020/10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.,

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 31 августа 2010 года дело по иску Шулико И.Н. к ОАО ____ о взыскании оплаты сверхурочной работы, заработной платы с индексацией, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шулико И.Н. обратилась в суд с иском к ОАО ____ о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ с индексацией, заработной платы за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__ с индексацией, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что работает в ОАО ____ с __.__.__ в должности ____, с __.__.__ в должности ____, с __.__.__ по настоящее время в должности ____. В связи с несвоевременной выплатой зарплаты более 15 дней была вынуждена приостановить работу, о чем письменной уведомила работодателя __.__.__. При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Работа приостановлена истицей с __.__.__ до настоящего времени. Истице не начислена заработная плата за __.__.__. В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, установлена 36-часовая рабочая неделя, то есть рабочий день составляет 7 часов 12 минут при 5-дневной рабочей неделе. В соответствии с трудовым договором истицы рабочий день установлен 7 часов 15 минут, то есть 3 минуты в день являются сверхуро...

...чной работой, которые должны оплачиваться в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела. Истица просила в исковом заявлении рассмотреть дело в ее отсутствие, что суд находит возможным. Суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Определением от __.__.__ о подготовке дела к судебному разбирательству ответчику было предложено представить в суд отзыв на исковое заявление, а также необходимые для рассмотрения дела документы. Указанное определение получено ответчиком, что подтверждается почтовым уведомлением л.д. 12). Определение суда ответчиком не исполнено. __.__.__ и __.__.__ ответчику судом направлялись запросы о представлении необходимых документов, напоминание о необходимости исполнить определение суда о подготовке дела. Указанные запросы получены ответчиком, что подтверждается почтовыми уведомлениями. Ответчик не представил отзыв, истребуемые судом документы, не явился ни в одно из трех назначенных судом заседаний по делу. В письме от __.__.__ суд разъяснил ответчику последствия удержания доказательств и возможность установления обстоятельств дела на основании объяснений другой стороны.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. На основании изложенного суд установил все обстоятельства по делу на основании искового заявления и представленных истицей документов.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Судом установлено, что истица работает в ОАО ____ с __.__.__ в должности ____, с __.__.__ в должности ____, с __.__.__ по настоящее время в должности ____. л.д. 7). В соответствии с п. 9 трудового договора истицы от __.__.__ №__ истцу был установлен должностной оклад в размере ____ руб. с начислением районного коэффициента в размере 50% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, общее начисление ____ руб. ежемесячно л.д. 8). Пунктом 10 трудового договора истице установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, начало работы в 8 часов, окончание в 16 часов 15 минут.

На основании ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

При графике работы, установленном п. 10 трудового договора (с учетом того, что у истицы был перерыв на обед 1 час), продолжительность ежедневной работы истицы составляет 7 часов 15 минут, что в неделю составляет 36 часов 15 минут. То есть истица еженедельно работала 15 минут сверхурочно (или ежедневно 3 минуты сверхурочно).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, 3 минуты в день работодатель обязан был оплачивать как сверхурочную работу в полуторном размере.

Расчет оплаты сверхурочной работы производится судом в следующем порядке. Сначала определяется доля заработной платы истицы, приходящаяся на 1 минуту рабочего времени. Для этого заработная плата истицы (оклад в соответствующем периоде, определенный на основании расчетных листков истицы, умноженный на 2,3 – районный коэффициент 0,5 и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 0,8) делится на норму часов рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в соответствующем месяце согласно производственному календарю на данный месяц) и делится на 60 минут. Затем заработная плата истицы за минуту умножается на количество дней, фактически отработанных истицей за соответствующий месяц (на основании расчетных листков, где указано количество отработанных дней), умножается на 3 (количество сверхурочных минут за каждый рабочий день) и умножается на 1,5 (оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Сумма оплаты сверхурочной работы, причитающаяся истице составляет ____ руб. (расчет в материалах дела).

В связи с инфляцией неполученные суммы оплаты сверхурочной работы обесценились, утратили свою покупательскую способность, поэтому истице должны быть возмещены убытки от инфляции в соответствии со ст. 15 Гражданского Кодекса РФ. Расчет убытков от инфляции производится на основании индексов инфляции, установленных Госкомстатом Республики Коми, суммы оплаты сверхурочной работы за соответствующий месяц индексируются со следующего месяца. Убытки от инфляции по состоянию на __.__.__ составили ____ руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы подлежит оплате в размере среднего заработка работника. В соответствии с исковым заявлением и заявлением истицы на имя работодателя от __.__.__ истица приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы с __.__.__. Истица в исковом заявлении указала, что ей не начислена оплата периода приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты за __.__.__, что противоречит требованиям ст. 142 Трудового кодекса РФ. Ответчик указанные доводы истицы не опроверг.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности и др. Таким образом, при расчете среднего заработка не учитываются отпускные, оплата периодов временной нетрудоспособности, оплата приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты.

Расчетным периодом для определения размера среднего заработка истицы для оплаты периода приостановки работы __.__.__ является __.__.__ – __.__.__ включительно. В указанном расчетном период истице была начислена заработная плата (с учетом оплаты сверхурочной работы, начисленной и взыскиваемой судом), без учета больничных, отпускных, оплаты периода приостановки работы, ____ руб. (расчет в материалах дела), в указанный расчетный период истица отработала фактически 144 дня. Средний дневной заработок составляет ____ руб.

В соответствии с производственным календарем на 2010 г. __.__.__ при 5-дневной рабочей неделе был 21 рабочий день. Оплата за период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ составляет ____ руб.

В связи с инфляцией неполученные суммы заработной платы в период приостановки работы обесценились, утратили свою покупательскую способность, поэтому истице должны быть возмещены убытки от инфляции в соответствии со ст. 15 Гражданского Кодекса РФ. Расчет убытков от инфляции производится на основании индексов инфляции, установленных Госкомстатом Республики Коми. Убытки от инфляции по состоянию на __.__.__ составили ____ руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истице морального вреда, так как работодатель нарушил ее трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату за период приостановки работы, оплату сверхурочной работы, что причинило истице ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истице нравственных страданий, обстоятельства их причинения, требования разумности, справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме ____ руб.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет:

за имущественные требования: ____ руб.;

за неимущественные требования – ____ руб. Итого ____ руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества ____ в пользу Шулико И.Н. оплату сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере ____ руб., индексацию указанной суммы по состоянию на __.__.__ в размере ____ руб., оплату периода приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты с __.__.__ по __.__.__ в размере ____ руб., индексацию указанной суммы по состоянию на __.__.__ в размере ____ руб., компенсацию морального вреда в размере ____ руб.

Взыскать с открытого акционерного общества ____ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ____ руб.

Ответчик вправе подать в Интинский городской суд РК заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения.

Судья Л.В. Махнева

Мотивированное решение изготовлено 06.09.2010.

Дело № 2-5776/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,

с участием истицы Шулико И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 19 октября 2010 года дело по иску Шулико И.Н. к Открытому акционерному обществу <....> о взыскании среднего заработка за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__, индексации, компенсации морального вреда,

Установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время приостановки работы с __.__.__ по __.__.__. В обоснование своих требований истица указала, что работала в должности <....> ОАО <....>, из-за невыплаты заработной платы более 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ истица с __.__.__ была вынуждена приостановить работу до полной выплаты заработка, о чем известила работодателя в письменной форме. При этом истица имеет право на сохранение среднего заработка, поскольку ТК РФ не предусматривает иное. __.__.__ истица была уволена в связи с сокращением численности работников. Истица просит взыскать средний заработок за период приостановки работы по день увольнения с учетом процентов (денежной компенсации), установленных ст. 236 ТК РФ, и компенсировать моральный вред в размере 10000 руб.

Истица в суде заявленные требования уточнила, просит взыскать заработок за время приостановки работы с __.__.__ по __.__.__.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался должным образом, в суд не явился, возраж...

...ений по иску не представил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица работала в ОАО <....> с __.__.__, с __.__.__ переведена на должность <....>. Истица уволена по сокращению штата __.__.__.

__.__.__ истица направила ответчику заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Решением Интинского горсуда от __.__.__ по делу №__ в пользу Шулико И.Н. с ОАО <....> взыскан средний заработок за время приостановки работы за период с __.__.__ по __.__.__. Решением суда от __.__.__ по делу №__ в пользу истицы с ответчика взыскан средний заработок за время приостановки работы с __.__.__ по __.__.__. Решением суда от __.__.__ по делу №__ в пользу истицы с ответчика взыскан средний заработок за время приостановки работы с __.__.__ по __.__.__. Решением суда от __.__.__ по делу №__ в пользу Шулико И.Н. с ОАО <....> взыскан средний заработок за время приостановки работы с __.__.__ по __.__.__ (дело №__ судом обозревалось).

Все вышеуказанные решения суда вступили в законную силу.

Истица пояснила в суде, что с __.__.__ по __.__.__ (день увольнения) также не работала из-за невыплаты ответчиком долга по заработной плате. Ответчик документов, опровергающих доводы истицы, суду не представил.

Учитывая, что истица лишена возможности трудиться по вине работодателя, несвоевременно выплачивающего заработную плату, суд в соответствии со смыслом ст. 234 ТК РФ удовлетворяет требования истицы о взыскании среднего заработка за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__. Работодатель не представил сведения о среднем заработке истицы, поэтому суд производит расчет исходя из оклада истицы <....> руб. с применением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%). Средний заработок истицы за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__ составит <....> руб. <....>.

Июль – <....> руб.

Август – <....> руб.

Сентябрь <....> – <....> руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем срока выплат заработной платы работника работодатель обязан выплатить суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действовавшей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Срок выплаты заработной платы в ОАО <....> установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными __.__.__, с 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Соответственно, суд взыскивает в пользу истицы индексацию (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за невыплату среднего заработка за июль 2010 года за период просрочки с __.__.__ по __.__.__ (<....> дней) в размере <....> руб. <....>.

Размер денежной компенсации за невыплату среднего заработка за август 2010 года за период просрочки с __.__.__ по __.__.__ (<....> дней) составит <....> руб. <....>.

Размер денежной компенсации за невыплату среднего заработка за сентябрь 2010 года за период просрочки с __.__.__ по __.__.__ (<....> дней) составит <....> руб. <....>.

Всего размер денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__ составит <....> руб. <....>.

На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истицы в размере <....> руб., учитывая обстоятельства дела, размер невыплаченной суммы, период просрочки. Размер морального вреда, оцененный истицей в 10000 руб. суд находит завышенным.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества <....> в пользу Шулико И.Н. средний заработок за время приостановления работы с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (без удержания НДФЛ), денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <....> руб. <....> коп., компенсацию морального вреда в размере <....> руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб. <....> коп.

В остальной части требований к Открытому акционерному обществу <....> по моральному вреду Шулико И.Н. отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья Н.А. Жуненко

Решение в окончательной форме изготовлено 20.10.2010 года в 14 часов 00 минут.

Дело № 2-328/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 10 февраля 2011 года дело по иску Шулико И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью <....> о взыскании выходного пособия в размере среднего заработка за четвертый и пятый месяцы трудоустройства с индексацией, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за четвёртый и пятый месяцы трудоустройства. В обоснование своих требований истица указала, что работала в должности <....> ОАО <....>. __.__.__ трудового договор с ней был расторгнут в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В нарушении ст. 318 Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил истице выходное пособие за четвертый и пятый месяц со дня увольнении. Также истица просит компенсировать причиненный ответчиком моральный вред в размере <....> руб.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещались должным образом, в суд не явились, истица просит рассмотреть дело без ее участия. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица работала в ООО <....> с __.__.__, с __.__.__ переведена на должность <....>, __.__.__ уволен...

...а в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.5).

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Интинского городского суда РК от __.__.__ по делу №__ в пользу Шулико И.Н. с ОАО <....> взыскано, в том числе, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц со дня увольнения в размере <....> рублей (за период с __.__.__ по __.__.__), сохраняемый средний месячный заработок в сумме <....> рублей за второй месяц после увольнения за период с __.__.__ по __.__.__, сохраняемый средний месячный заработок в сумме <....> рублей за третий месяц после увольнения за период с __.__.__ по __.__.__. Решение суда вступило в законную силу __.__.__ (л.д.21-22).

За четвертый и пятый месяцы трудоустройства средний заработок истице не выплачен и подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

Решением Интинского городского суда РК от __.__.__, вступившего в законную силу, установлено, что средний месячный заработок истицы составил <....> руб., в пользу истицы взыскано выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере <....> за период с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 21-оборот, 22).

Следовательно, среднедневной заработок истицы составит <....> руб. (22 рабочих дня, <....> руб. – средний месячный заработок)).

Размер среднего заработка за четвертый месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ (17 рабочих дней) составит <....> руб. (<....> х 17).

Размер среднего заработка за пятый месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ (22 рабочих дня) составит <....> руб. (<....> х 22).

Срок выплаты заработной платы в ОАО <....> установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными __.__.__, с 10 числа каждого месяца, следующего за отчётным.

В связи с несвоевременной выплатой денежные суммы обесценились, утратили свою покупательскую способность в связи с инфляционными процессами в стране, они подлежат индексации на индексы роста потребительских цен, установленные Госкомстатом РК. Индекс потребительских цен устанавливается за полный прошедший месяц.

Сохраняемый средний месячный заработок за четвертый месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ подлежит выплате __.__.__, сохраняемый средний месячный заработок за пятый месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ подлежит выплате __.__.__, но поскольку индекс инфляции определяется Госкомстатом РК за полный прошедший месяц, то оснований для индексации суммы задолженности не имеется.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истицы в размере <....> руб., учитывая обстоятельства дела, размер невыплаченной суммы, период просрочки. Размер морального вреда, оцененный истицей в <....> руб., суд находит завышенным.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <....> в пользу Шулико И.Н. сохраняемый средний заработок за четвертый месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб.; средний заработок за пятый месяц трудоустройства за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб.; компенсацию морального вреда в размере <....> руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб. <....> коп.

В остальной части требований к Обществу с ограниченной ответственностью <....> по моральному вреду Шулико И.Н. отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в Интинский городской суд РК заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья: Н.А. Жуненко

Дело № 2-644/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Екишеве Д.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 15 апреля 2011 года дело по иску Шулико И.Н. к ОАО <....> о взыскании выходного пособия с индексацией и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия за шестой месяц с индексацией и компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование своих требований указала, что работала в ОАО <....> с __.__.__ по __.__.__. __.__.__ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации. По настоящее время ей не выплачено выходное пособие.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещались надлежащим образом. Истица просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 2). Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Шулико И.Н. работала в ОАО <....> с __.__.__, __.__.__ уволена в связи с сокращением штата (л.д. 5).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Согласно 318 Трудового Кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный зараб...

...оток сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно справке задолженность по выплате сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства ОАО <....> перед Шулико И.Н. за период с __.__.__ по __.__.__ составляет <....> руб. (л.д. 3), задолженность не выплачена на день рассмотрения дела в суде.

Из справки ГУ РК "Центр занятости населения города Инты" от __.__.__ усматривается, что Шулико И.Н. зарегистрирована ГКУ РК "ЦЗН города Инты" в качестве безработной с __.__.__ по настоящее время (л.д. 4).

Поскольку, Шулико И.Н. имеет право на получение сохраняемого заработка за шестой месяц, задолженность за период с __.__.__ по __.__.__ не выплачена по настоящее время, то суд находит возможным взыскать с ответчика задолженность по сохраняемому заработку за период с __.__.__ по __.__.__.

Требования истицы о взыскании индексации задолженности сохраненного среднего заработка за период с __.__.__ по __.__.__ не подлежат удовлетворению, поскольку, задолженность должна быть выплачена в марте 2011 года и индексируется с апреля 2011 года, а индекс инфляции Территориальным органом федеральной службы Государственной статистики по Республике Коми устанавливается по окончании полного месяца и имеется лишь по состоянию на 01.04.2011.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ истице подлежит возмещению моральный вред в связи с не выплатами задолженности по сохраняемому заработку. В связи с задержкой выплаты сохраняемого заработка истице суд считает возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда <....> рублей. Сумму <....> рублей в возмещение морального вреда суд находит завышенной.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества <....> в пользу Шулико И.Н. сохраненный средний заработок за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. <....> коп., компенсацию морального вреда в размере <....> руб. и госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб. <....> коп.

Отказать Шулико И.Н. в иске к ОАО <....> о взыскании индексации задолженности сохраненного среднего заработка за период с __.__.__ по __.__.__ по состоянию на день вынесения решения.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10-ти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Шевченко

о

Дело № 2-1978/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.

при секретаре Захарчук А.Д.

с участием прокурора Гамаюнова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 12 июля 2016 года дело по иску прокурора г. Инты Республики Коми в интересах Шулико И.Н. к акционерному обществу «Шахта «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты РК в интересах Шулико И.Н. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Шахта «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2016 года в размере <....>

Прокурор в судебном заседании отказался от иска в связи с тем, что задолженность после обращения прокурора с иском в суд ответчиком выплачена.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен должным образом.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, представил возражения на иск, указав об отсутствии задолженности перед истцом.

Суд, с учётом мнения прокурора, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав мнение прокурора, проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что Шулико И.Н. состоит в трудовых отношениях с о...

...тветчиком с __.__.__.

Согласно информации ответчика, Шулико И.Н. задолженность по заработной плате в размере <....> выплачена __.__.__.В соответствии с ч. 2 ст. 45 ГПК РФ, прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. Так как материальный истец от исковых требований не отказался, у суда не имеется оснований для прекращения производства по делу. В связи с выплатой сумм задолженности по заработной плате, в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика сумм задолженности по заработной плате в размере <....> следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Прокурору г. Инты Республики Коми, действующему в интересах Шулико И.Н. в иске к акционерному обществу «Шахта «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2016 года в размере <....> отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или апелляционное представление прокурора в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Вежнина

Дело № 2-1321/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Титовой С.В.,

с участием помощника прокурора Жестковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инта Республики Коми 06 апреля 2017 дело по иску прокурора г. Инты в интересах Шулико И. Н. к АО «Шахта «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты, действуя в интересах Шулико И.Н., обратился в суд с иском к АО «Шахта «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года в размере <....> руб., за январь 2017 года в размере <....> руб., за первую половину февраля 2017 года в размере <....> руб., по оплате отпуска за февраль 2017 года в размере <....> руб., компенсации морального вреда в размере <....> руб., указав в обоснование заявленных требований на нарушения ответчиком положений ТК РФ несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании прокурор уточнила заявленные требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере <....> руб., за первую половину февраля 2017 года в размере <....> руб. и компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Извещенные о месте и времени судебного заседания, истец и ответчик в суд не явились. Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам...

....

Пунктом 6.1 Коллективного договора АО «Шахта «Интауголь», утвержденного генеральным директором общества 15.07.2013 установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 15 числа в следующем за отработанным работником месяце и затем в последний день указанного месяца.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Поскольку положение пункта 6.1 коллективного договора АО "Шахта "Интауголь" противоречит положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ, то оно не подлежит применению.

Согласно справке АО «Шахта «Интауголь» по состоянию на 04.04.2017 у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате заработной плате за январь 2017 года в размере <....> руб., за первую половину февраля 2017 года в размере <....> руб., которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца. Задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в размере <....> руб. истцу переведена 06.03.2017, задолженность по оплате отпуска за период с 20.06.2016 по 29.07.2016 в размере <....> руб. перевели 22.03.2017, следовательно, данная сумма взысканию не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику причинен моральный вред неправомерным бездействием работодателя, подлежащий возмещению в размере <....> руб. При этом суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий с учетом срока невыплаты отпускных, заработной платы, а также требования разумности и справедливости. Ходатайство об уменьшении взыскиваемого размера госпошлины суд находит обоснованным. Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Шахта «Интауголь» в пользу Шулико И. Н. задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере <....> руб., за первую половину февраля 2017 года в размере <....> руб., компенсацию морального вреда в размере <....> руб.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2017 года в размере <....> руб., за первую половину февраля 2017 года в размере <....> руб., обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Шахта «Интауголь» госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Жуненко

Дело № 2-2094/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Постойко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инта Республики Коми 11.05.2017 дело по иску Шулико И. Н. к акционерному обществу «Шахта «Интауголь» о взыскании задолженности по невыплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к АО «Шахта «Интауголь» о взыскании задолженности в виде заработной платы в сумме <....> руб. за период февраль 2017г., а также с <....> по <....> 2017 года, компенсации морального вреда в размере <....> руб., указав в обоснование иска, что ответчик не произвел выплату в установленный законом срок. В связи с тем, что истец поставлен в тяжелое материальное положение просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Извещенные о месте и времени судебного заседания, истец и ответчик в суд не явились.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 21 ТК РФ несвоевременная выплата заработной платы работнику предприятия нарушает его права на своевременную и в полном объеме им выплату заработной платы, а также является нарушением требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пунктом 6.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Интауголь» установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного ра...

...ботником и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

Согласно справке АО «Шахта «Интауголь» по состоянию на __.__.__ перед истцом имеется задолженность по заработной плате за февраль 2017г. в размере <....> руб., за март 2017г. в размере <....> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работнику причинен моральный вред неправомерным бездействием работодателя, подлежащий возмещению в размере <....> руб. При этом суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий с учетом срока невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости. Ходатайство об уменьшении взыскиваемого размера госпошлины суд находит обоснованным.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Шахта «Интауголь» в пользу Шулико И. Н. задолженность по заработной плате за февраль 2017г. в размере <....> руб., за март 2017г. в размере <....> руб., компенсацию морального вреда в размере <....> руб.

Отказать Шулико И. Н. в иске к акционерному обществу «Шахта «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2017г. и за период с <....> по <....>. всего в размере <....> руб. и во взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2017г. в размере <....> руб., за март 2017г. в размере <....> руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Шахта «Интауголь» госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Шевченко

Копия верна:

Судья

Е.В. Шевченко

Дело № 2-3572/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 01 декабря 2017 года дело по иску Шулико И. Н. к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании задолженности по оплате отпуска, по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь и октябрь 2017 года, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование своих требований указала, что работает в АО "Интауголь" по трудовому договору. Ей не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь и октябрь 2017 года.

Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик - АО "Интауголь", надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, представил суду отзыв на исковое заявление, указав, что частично признает требования истца. Признает задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь и октябрь 2017 года и отпускным. Заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб. считает завышенной. Учитывая сложное финансовое положение предприятия, наличие картотеки на расчетных счетах, просит уменьшить сумму компенсации ...

...морального вреда на усмотрение суда. Ходатайствует об уменьшении размера государственной пошлины.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО "Шахта "Интауголь", с 16.03.2017 состоит в трудовых отношениях с АО "Интауголь".

АО "Интауголь" внесено в единый государственный реестр юридических лиц 27.04.2016, выдано свидетельство о его государственной регистрации.

Приказом АО "Интауголь" № 1 от 16.03.2017 сохранено действие трудовых договоров работников АО "Шахта "Интауголь", действовавших на 01.04.2016, права и обязанности работодателя АО "Шахта "Интауголь" переданы АО "Интауголь". При этом согласно п. 3 данного приказа действие локальных нормативных документов АО "Шахта "Интауголь" в период с 16.03.2017 по 31.08.2017 распространено на работников АО "Интауголь".

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 коллективного договора АО "Шахта "Интауголь", распространяющего свое действие на работников АО "Интауголь" до 31.12.2017, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом АО "Интауголь" истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.10.2017 по 13.10.2017.

Справкой АО "Интауголь" подтверждается, что по состоянию на 30.11.2017 задолженность истца по заработной плате за июль 2017 года составила 1365,75 руб., за август 2017 года – 26066,68 руб., за сентябрь 2017 года – 25284,41 руб., за октябрь 2017 года – 14159,20 руб., задолженность по оплате отпуска за октябрь 2017 года - 11200 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате истца за июль, август, сентябрь и октябрь 2017 года и по оплате отпуска за октябрь 2017 года, поскольку ответчиком суду не представлено сведений о том, что данная задолженность выплачена.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки с 19.06.2017 составляет 9%, с 18.09.2017 – 8,5%, с 30.10.2017 – 8,25%.

Размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за несвоевременную выплату заработной платы за июль, август, сентябрь и октябрь 2017 года и по оплате отпуска за октябрь 2017 года, составит 2558,53 руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы и отпускных.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2919,04 руб. ((1365,75 + 26066,68 + 25284,41 + 11200 + 14159,20 + 2558,53 - 20000) х 3% + 800 + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении размера взыскиваемой государственной пошлины.

Согласно п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер.

Учитывая финансовое положение ответчика, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и введения в отношении него процедуры банкротства (конкурсное производство) суд находит возможным снизить размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика до 1460 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Шулико И. Н. задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 1365,75 руб., задолженность по заработной плате за август 2017 года в размере 26066,68 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 25284,41 руб., задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 14159,20 руб., задолженность по оплате отпуска, предоставленного с 02.10.2017 по 13.10.2017, в размере 11200 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь и октябрь 2017 года и оплаты отпуска за октябрь 2017 года в размере 2558,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 1460 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Шулико И. Н. задолженности по заработной плате за июль 2017 года в размере 1365,75 руб., задолженности по заработной плате за август 2017 года в размере 26066,68 руб., задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года в размере 25284,41 руб., задолженности по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 14159,20 руб., задолженности по оплате отпуска, предоставленного с 02.10.2017 по 13.10.2017, в размере 11200 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь и октябрь 2017 года и оплаты отпуска за октябрь 2017 года в размере 2558,53 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

И.М. Румянцева

Дело № 2-509/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Абрамовой А.Ю.,

с участием представителя истца АО «Интауголь» по доверенности – Сметаниной Н.К., представителя ответчика ГУ РК «ЦЗН г. Инты» по доверенности - Витковской М.Б., третьего лица Шулико И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 апреля 2019 года в городе Инте Республики Коми гражданское дело по иску Акционерного общества «Интауголь» к Государственному учреждению Республики Коми «Центр занятости населения города Инты» об отмене решения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения Шулико И. Н.,

установил:

Акционерное общество «Интауголь» (далее - АО «Интауголь») обратилось в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Центр занятости населения города Инты» (далее - ГУ РК «ЦЗН г. Инты») об отмене решения о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения Шулико И. Н..

В обоснование заявленных требований представитель АО «Интауголь» указал, что Шулико И.Н. была уволена в связи с ликвидацией организации 12.10.2018. Ответчиком ГУ РК «ЦЗН г. Инты» 15.02.2019 было принято решение о сохранении Шулико И.Н. среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, учитывая, что Шулико И.Н. обратилась в ГУ РК «ЦЗН г. Инты» в месячный срок со дня увольнения и не была им трудоустроена, других доходов не имеет. Истец полагает данное решение ГУ РК «ЦЗН г. Инты» необоснованным, поскольку решение не мотивировано на основе сведений и документов, удостоверяющих наличие исключительных обстоятельств, при которых возможно возложе...

...ние на работодателя дополнительных расходов. Также отсутствуют доказательства, указывающие на действия, предпринятые бывшим работником при содействии службы занятости и/или самостоятельно в поисках новой работы.

Представитель АО «Интауголь» в суде заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ГУ РК «ЦЗН г. Инты» в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что Шулико И.Н. после ее увольнения из АО «Интауголь» по п. 1 ст. 81 ТК РФ своевременно обратилась в ГУ РК «ЦЗН г. Инты» и была зарегистрирована в качестве ищущей работу, признана безработной. В период состояния на учете Шулико И.Н. осуществлялся поиск подходящей работы, работодателями на территории г. Инты вакансии, соответствующие профессиональному образованию и опыту работы Шулико И.Н., не предоставлялись, при том, что Шулико И.Н. является высококвалифицированным специалистом в области строительства. Также Шулико И.Н. активно занималась самостоятельным поиском работы, что подтверждено индивидуальными планами поиска работы с записями об отсутствии вакансий в организациях г. Инты. Ответчиком принято во внимание, что у Шулико И.Н. отсутствуют иные доходы.

Шулико И.Н., привлеченная к участию в деле в качестве 3-его лица, в судебном заседании с иском АО «Интауголь» не согласилась, пояснила, что замужем, ее муж работает геологом вахтовым методом, но наименование организации Шулико И.Н. не помнит. В настоящее время муж находится на вахте, недоступен для сотовой связи. О размере заработка мужа у Шулико И.Н. сведений нет, он дает деньги на продукты, другие покупки. В остальном каждый супруг самостоятельно распоряжается своим доходом. Шулико И.Н. считает, что суд не вправе истребовать сведения о размере заработка ее мужа. В законе не сформулировано, что именно является исключительным случаем для получения среднего заработка за 4-й месяц после увольнения. По мнению Шулико И.Н., исключительным случаем является сам факт невозможность трудоустройства в течение 3-х месяцев со дня увольнения.

Выслушав стороны, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации определены статьей 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ, разъяснено, что к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Материалами дела подтверждено, что Шулико И.Н., работавшая в АО «Интауголь» в должности инженера, уволена 12.10.2018 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Шулико И.Н. 08.11.2018, то есть в месячный срок со дня увольнения, обратилась в ГУ РК «ЦЗН г. Инты» и была зарегистрирована в качестве ищущей работу. Приказом ответчика от 16.11.2018 Шулико И.Н. признана безработной.

Работодателем АО «Интауголь» Шулико И.Н. при увольнении было начислено выходное пособие в размере 33 680,20 руб. Также Шулико И.Н. был выплачен средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства в размере, соответственно, 37 048,22 руб. и 26 944,16 руб.

С даты постановки на учет Шулико И.Н. регулярно обращалась в орган службы занятости за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена в связи с отсутствием вариантов подходящей работы, что подтверждается сведениями ГУ РК «ЦЗН г. Инты» о вакансиях (выпиской из регистра). Направлений на работу Шулико И.Н. ответчиком не выдавалось. Также Шулико И.Н. предпринимала меры к самостоятельному поиску работы путем непосредственного обращения к работодателям, что подтверждается планом поиска работы, выданными Шулико И.Н. ответчиком. Отметками работодателей в планах поиска работы подтверждено отсутствие вакансий.

По сообщению ГУ-УПФР по г. Инте Шулико И.Н. получателем пенсии или иных социальных выплат не является. Согласно информации ГБУ РК «ЦСЗН г. Инты» Шулико И.Н. не состоит и не состояла на учете в качестве малоимущей.

15.02.2019 Шулико И.Н. обратилась в ГУ РК «ЦЗН г. Инты» с заявлением о принятии решения о сохранении за ней среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения. Решением ГУ РК «ЦЗН г. Инты» от 15.02.2019 № 417 за Шулико И.Н. признано право на сохранение средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения с 13.01.2019 по 12.02.2019. В качестве исключительного обстоятельства ответчик указал: отсутствие иных видов дохода.

Шулико И.Н. по запросу суда не представила документы о составе своей семьи и доходах совершеннолетних членов семьи. Из пояснений Шулико И.Н. следует, что она замужем, ее супруг работает геологом вахтовым метолом, размер его заработка Шулико И.Н. не известен, общего бюджета у супругов нет.

С учетом указанных обстоятельства, при решении вопроса о социальной защищенности Шулико И.Н., ее материального положения, суд учитывает доход Шулико И.Н. со дня ее увольнения, без учета заработка ее супруга. Шулико И.Н., получив выходное пособие при увольнении и средний заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения, при отсутствии материальной поддержки со стороны мужа, при достаточной степени осмотрительности должна была при расходовании денежных средств предвидеть негативные последствия своего нетрудоустройства в будущем.

Со дня увольнения Шулико И.Н. было получено выходное пособие, средний заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня увольнения в общем размере 97 672,58 руб. Таким образом, ежемесячный доход Шулико И.Н. за 4-й месяц после увольнения составит в среднем 24 418,14 руб. (97 672,58 : 4).

В спорный период постановлением Правительства РК от 04.02.2019 № 49 установлена величина прожиточного минимума для северной зоны Республики Коми: для трудоспособного населения – 15 067 руб. Средний доход Шулико И.Н. за 4-й месяц трудоустройства превышал размер прожиточного минимума.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии исключительных обстоятельств, связанных с социальной незащищенностью и отсутствием средств к существованию, позволяющих Шулико И.Н. претендовать на сохранение среднего заработка за 4 месяц со дня увольнения. Решение ГУ РК «ЦЗН г. Инты» от 15.02.2019 № 417 о сохранении среднего месячного заработка за 4 месяц со дня увольнения Шулико И.Н. подлежит отмене.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Акционерного обществу «Интауголь» удовлетворить.

Отменить решение Государственного учреждения Республики Коми «Центр занятости населения города Инты» от 15.02.2019 № 417 о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения Шулико И. Н..

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.04.2019 в 14 часов 00 минут.

Судья- Н.А.Жуненко