Силич Елена Феликсовна

Дело 2-1588/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2018 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Негановой С.А. с участием истца Силич Е.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Силич Елены Феликсовны к ООО ИСПО «Костромагорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Силич Е.Ф. обратилась с указанным иском, мотивируя требования тем, что работала в ООО ИСПО «Костромагорстрой» с <дата> в должности инженера в производственно-техническом отделе с должностным окладом 20000 руб. За период с января 2017 по январь 2018 года ей не выплачена заработная плата. Общая задолженность ответчика по заработной плате составила 210 401,86 руб. Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день подачи иска <дата> составляет 18 646,02 руб. Неправомерными действиями работодателя истцу, причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 210 401,86 руб., денежную компенсацию за задержку зарплаты в сумме 18 646,02 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 239 047,88 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по март 2018 года в размере 228007,82 руб., общую сумму взыскания в размере 256 653, 84 руб. Остальные исковые требования поддержала в полном объеме. Просила решение в части взыскания зара...

Показать ещё

...ботной платы обратить к немедленному исполнению ввиду длительного периода невыплаты и сложного материального положения.

Ответчик ООО ИСПО «Костромагорстрой», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по юридическому адресу, своего представителя в судебное заседание не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Как установлено судом, Силич Е.Ф. работала в ООО ИСПО «Костромагорстрой» с <дата> в должности инженера производственно-техническом отдела, уволена <дата> в связи с сокращением штата и численности работников, что подтверждается записями № №, 18 трудовой книжки истца.

Согласно трудовому договору от <дата> и дополнительному соглашению к нему от <дата>, Силич Е.Ф. выполняла обязанности инженера в Производственно-техническом отделе с <дата>. Договор был заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад. В силу дополнительного соглашения к трудовому договору установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц – за 1 часть месяца – 28 числа данного месяца, за вторую часть месяца – 13 числа следующего месяца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от <дата> № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по март 2018 года в сумме 228 007,82 руб. подтверждается справкой работодателя и не оспорено ответчиком в судебном заседании в порядке ст. 56 ГПК РФ.

В обоснование взыскиваемой компенсации за задержку выплаты заработной платы сумм истцом представлен подробный расчет за период с <дата> по <дата>, исходя из подлежащих выплате ежемесячных начислений, указанных в справке работодателя.

Судом расчет истца процентов по задолженности заработной платы проверен, и признан неверным в части периодов расчета компенсации. Суд полагает необходимым руководствоваться следующим расчетом.

Расчет процентов задолженности заработной платы за январь 2017

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

4 900

<дата>-26.03.2017

41

10 %

133,93

4 900

<дата>-01.05.2017

36

9,75 %

114,66

4 900

<дата>-18.06.2017

48

9,25 %

145,04

4 900

<дата>-17.09.2017

91

9 %

267,54

4 900

<дата>-29.10.2017

42

8,50 %

116,62

4 900

<дата>-17.12.2017

49

8,25 %

132,06

4 900

<дата>-11.02.2018

56

7,75 %

141,77

4 900

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

26,95

Итого: 1078, 57 руб.

Расчет процентов задолженности заработной платы за февраль 2017

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

7 400

<дата>-26.03.2017

13

10 %

64,13

7 400

<дата>-01.05.2017

36

9,75 %

173,16

7 400

<дата>-18.06.2017

48

9,25 %

219,04

7 400

<дата>-17.09.2017

91

9 %

404,04

7 400

<дата>-29.10.2017

42

8,50 %

176,12

7 400

<дата>-17.12.2017

49

8,25 %

199,43

7 400

<дата>-11.02.2018

56

7,75 %

214,11

7 400

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

40,70

Итого: 1490,73 руб.

Расчет процентов задолженности заработной платы за март 2017

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

17 400

<дата>-01.05.2017

18

9,75 %

203,58

17 400

<дата>-18.06.2017

48

9,25 %

515,04

17 400

<дата>-17.09.2017

91

9 %

950,04

17 400

<дата>-29.10.2017

42

8,50 %

414,12

17 400

<дата>-17.12.2017

49

8,25 %

468,93

17 400

<дата>-11.02.2018

56

7,75 %

503,44

17 400

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

95,70

Итого: 3150,85 руб.

Расчет процентов задолженности заработной платы за май 2017

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

2 400

<дата>-18.06.2017

5

9,25 %

7,4

2 400

<дата>-17.09.2017

91

9 %

131,04

2 400

<дата>-29.10.2017

42

8,50 %

57,12

2 400

<дата>-17.12.2017

49

8,25 %

64,68

2 400

<дата>-11.02.2018

56

7,75 %

69,44

2 400

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

13,20

Итого: 342,88 руб.

Расчет процентов задолженности заработной платы за июнь 2017

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

17 400

<дата>-17.09.2017

66

9 %

689,04

17 400

<дата>-29.10.2017

42

8,50 %

414,12

17 400

<дата>-17.12.2017

49

8,25 %

468,93

17 400

<дата>-11.02.2018

56

7,75 %

503,44

17 400

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

95,70

Итого: 2 171,23руб.

Расчет процентов задолженности заработной платы за июль 2017

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

17 400

<дата>-17.09.2017

35

9 %

365,4

17 400

<дата>-29.10.2017

42

8,50 %

414,12

17 400

<дата>-17.12.2017

49

8,25 %

468,93

17 400

<дата>-11.02.2018

56

7,75 %

503,44

17 400

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

95,70

Итого: 1847,59руб.

Расчет процентов задолженности заработной платы за август 2017

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

18 374

<дата>-17.09.2017

4

9 %

44,09

18 374

<дата>-29.10.2017

42

8,50 %

437,30

18 374

<дата>-17.12.2017

49

8,25 %

495,18

18 374

<дата>-11.02.2018

56

7,75 %

531,62

18 374

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

101,06

Итого: 1609,25 руб.

Расчет процентов задолженности заработной платы за сентябрь 2017

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

15 850

<дата>-29.10.2017

16

8,50 %

143,71

15 850

<дата>-17.12.2017

49

8,25 %

427,16

15 850

<дата>-11.02.2018

56

7,75 %

458,59

15 850

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

87,18

Итого: 1116,64 руб.

Расчет процентов задолженности заработной платы за октябрь 2017

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

17 201

<дата>-17.12.2017

34

8,25 %

321,66

17 201

<дата>-11.02.2018

56

7,75 %

497,68

17 201

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

94,61

Итого: 913,65 руб.

Расчет процентов задолженности заработной платы за ноябрь 2017

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

17 201

<дата>-17.12.2017

6

8,25 %

57,42

17 201

<дата>-11.02.2018

56

7,75 %

503,44

17 201

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

95,70

Итого: 656,56руб.

Расчет процентов задолженности заработной платы за декабрь 2017

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

17 400,95

<дата>-11.02.2018

34

7,75 %

305,68

17 400,95

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

95,71

Итого: 401,39руб.

Расчет процентов задолженности заработной платы за январь 2018

задолженность

Период просрочки

Количество дней

ставка

проценты

57 275,91

<дата>-11.02.2018

29

7,75 %

858,18

57 275,91

<дата>-22.02.2018

11

7,50 %

315,02

Итого: 1173,20руб.

Общая сумма: 15 952, 84 руб.

В нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате ответчиком не погашена на день рассмотрения дела в суде, в связи с чем исковые требования Силич Е.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. ст. 211, 212 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая обстоятельства дела, суд полагает необходимым обратить решение в части взыскания заработной платы в пользу истца к немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата Силич Е.Ф., ее доводы о причинении морального вреда вследствие ущемления работодателем трудовых прав суд находит убедительными.

Заявленный размер компенсации 10000 руб. суд находит разумным и справедливым, учитывая характер правоотношений сторон, допущенных нарушений трудовых прав истца, длительность нарушений, личность истца.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 5939, 61 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Силич Елены Феликсовны к ООО ИСПО «Костромагорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ИСПО «Костромагорстрой» в пользу Силич Елены Феликсовны невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по март 2018 года в сумме 228007 (двести двадцать восемь тысяч семь) рублей 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 15952 рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей, а всего 253952 (двести пятьдесят три тысячи девятьсот пятьдесят два) рубля 84 копейки.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО ИСПО «Костромагорстрой» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в сумме 5939 рублей 61 копейка.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Д. Тележкина

Свернуть