Симакова Юлия Григорьевна

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2015 года г. Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Прямицыной Е. А.,

при секретаре Новиковой А.В.,

с участием истца Симаковой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3433/15 по иску Симаковой ФИО6 к ООО «ПКФ «Энергия» о взыскании заработной платы,

установил:

Симакова Ю.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ПКФ «Энергия» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она работает на предприятии ООО «ПКФ Энергия» с ДД.ММ.ГГГГ в должности офис-менеджера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные ей выплачены не были. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ было выплачено <данные изъяты> тысяч рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она согласно ст. 255 ТК РФ находилась в отпуске по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Отпускные ей не выплачены.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ПКФ Энергия» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., задолженность по ежегодному оплачиваемому отпуску в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день з...

...адержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Симакова Ю.Г. заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, пояснила, что компенсация по беременности и родам выплачена ей ДД.ММ.ГГГГ, тогда как должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ Ей были осуществлены за весь период выплаты по <данные изъяты> руб. в феврале 2015 г. и дважды в марте 2015 г. Более выплаты ей не производились.

Представитель ответчика ООО «ПКФ «Энергия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В силу положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав истца Симакову Ю.Г., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Из положений ст. 183 ТК РФ следует, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в соответствие с действующим законодательством выплачивает работнику работодатель.

Порядок и условия выплаты пособия по беременности и родам установлены ФЗ-25, согласно п. 1 ст. 13 которого назначение и выплата пособий по беременности и родам, осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Ст. 10 ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 11 ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно вышеназванному закону (ст. 12) пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица ст.13 ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Как следует из ст. 15 ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что между Симаковой Ю.Г. и ООО «ПКФ «Энергия» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, истец приступила к выполнению обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами, что подтверждается копиями трудового договора, приказа о приеме на работу.

Судом установлено и подтверждается, справками работодателя, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которая с учетом приведенных норм материального права подлежит взысканию в пользу истца. Доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, в части сумм заработной платы за каждый спорный месяц, поскольку из справки работодателя усматривается, что указанная денежная сумма исчислена к выдаче за вычетом 13 процентов.

Таким образом, указанная сумма, подлежащая к выплате истцу, будет состоять из:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Суд соглашается с расчетом истца о подлежащей сумме выплаты за апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. Указанный расчет ничем не опровергнут.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь-апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 <данные изъяты> коп.

Также судом установлено и подтверждается письмом работодателя, заявлениями истца о предоставлении отпуска по беременности и родам, листком нетрудоспособности, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. находилась в отпуске по беременности и родам. Пособие в размере <данные изъяты> коп. выплачено ей ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письмом ФСС, истцом подтверждено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных обстоятельств расчет компенсаций за задержку выплат, произведенный истцом, суд находит неверным.

Расчет компенсации за задержку выплат будет следующим.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчет компенсации за задержку выплат пособия по беременности и родам с учетом выплат истцу указанного пособия ДД.ММ.ГГГГ. будет следующим.

<данные изъяты>.

Сумма компенсации за задержку выплат отпускных составит: с <данные изъяты> руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат, подлежащая взысканию с работодателя в пользу истца, составит <данные изъяты> коп.

При этом суд учитывает, что работодателем не представлено никаких доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, либо факт выплаты указанных выше сумм истцу за спорный период, факт задолженности перед истцом ответчиком не оспаривался.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Симаковой Ю.Г. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ПКФ «Энергия» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину по требованиям имущественного характера в размере <данные изъяты> руб. по требованию о компенсации морального вреда, а всего в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Симаковой ФИО7 к ООО «ПКФ «Энергия» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПКФ «Энергия» в пользу Симаковой ФИО8 невыплаченный заработок в размере <данные изъяты> руб., невыплаченные отпускные в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части требований Симаковой Ю.Г. отказать.

Взыскать с ООО «ПКФ «Энергия» в доход муниципального образования г. Тула госпошлину в размере 1 <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы в Центральный районный суд г. Тулы течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Прямицына

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2015 г.