Ситниченко Татьяна Ивановна

Дело №2-1249/2012 05 октября 2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Н.В.Романовой,

при секретаре Н.П.Колосовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Ситниченко Т.И. к Федеральному казенному учреждению «Название» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства со дня увольнения,

установил:

Истец Ситниченко Т.И. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Название» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства за период с месяца по месяц со дня увольнения. В обоснование иска указала, что она работала в должности название в подразделении - филиала ответчика. С даты на основании директивы Министерства обороны РФ была расформирована подразделение), в связи с чем истец была уволена на основании п.1 ст.81 ТК РФ. Средний месячный заработок на период трудоустройства за период с месяца по месяц ей не выплачен. Просит взыскать с ответчика средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, за период с месяца по месяц в размере суммы рубля суммы копеек.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, представил ходатайство, в котором сообщили возражений по иску не имеют, контррасчет суммы иска представленный в справе от даты подтверждают. Просили рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы ...

...дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Ситниченко Т.И. работала в должности название в подразделении, что усматривается из трудовой книжки (л.д.6-12).

Согласно пункту 13 Общего положения о Федеральном казенном учреждении «Название», «подразделение являлась филиалом ФКУ «Название». С даты на основании директивы Министра обороны РФ от 19 мая 2011 года № Д-подразделение была расформирована.

Согласно из записи в трудовой книжке и выписки из приказа Ситниченко Т.И. на основании приказа № от даты уволена с даты в связи с ликвидацией организации подразделения на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статьей 178 названного Кодекса определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

После увольнения истицы ответчик не произвел причитающиеся ей по закону выплаты сохраняемого после увольнения среднего месячного заработка.

Как следует из представленной справки ФКУ «Название» от даты при ликвидации подразделения с даты истице начислено и выплачено выходное пособие за месяц Среднедневной заработок составил сумму руб. Сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства составил: за месяц (второй месяц) сумму руб. (Х х Х рабочих дней), за месяц (третий месяц) сумму руб. (Х х Х рабочих дней), за месяц (четвертый месяц по решению центра занятости) сумму руб. (Х х Х рабочий день), за месяц (пятый месяц по решению центра занятости) сумму руб. (Х х Х рабочий день), за месяц (шестой месяц по решению центра занятости сумму руб. (Х х Х рабочий день). В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 12.08.2008 г. №1134-рс 1 января 2011 г. подразделение района была преобразована в филиал ФГУ «Название». С даты тип федерального государственного учреждения «Название» изменен на федеральное казенное учреждение «Название». Сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства выплачен не был в связи с отсутствие финансирования на указанные цели. ФКУ «Название» является бюджетной организацией и по своим расходам полностью финансируется за счет целевых средств федерального бюджета (л.д.4).

Принимая во внимание то, что выплаты сохраняемого за истцом на период трудоустройства среднего месячного заработка до настоящего времени ответчиком не произведены, что им не оспаривается, суд находит требования Ситниченко Т.И. подлежащими удовлетворению.

Из представленного истцом расчета, следует, что общая сумма сохраняемого среднего месячного заработка Ситниченко Т.И. на период трудоустройства за период с месяца по месяц включительно составляет сумму руб. сумму коп. (сумма руб.+сумма руб.+сумма руб.+сумма руб.+сумма руб.).

Указанный расчет судом проверен, расчеты истца основываются на ранее произведенном расчете ответчиком среднего заработка истца.

Расчет сумм сохраняемого среднего месячного заработка, не оспаривается ответчиком, доказательств начисления среднего заработка в ином размере суду не представлено. Суд полагает удовлетворить исковые требования в размере суммы руб. суммы коп., а не суммы руб. суммы коп., поскольку при расчете истцом допущена арифметическая ошибка при складывании сумм, подлежащих к выплате.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ситниченко Т.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Название» в пользу Ситниченко Т.И. средний месячный заработок, сохраняемый со дня увольнения на период трудоустройства с месяца по месяц в сумме ХХХ (ХХХ) рубля ХХХ копейка.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца.

Председательствующий Н.В.Романова