Сивергина Маргарита Алексеевна

Дело № 2-6632/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Снегиревой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

11 октября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Сивергиной М.А. к ОАО «Трест Белтранссирой» в лице Филиала ОАО «Трест Белтрансстрой» в г. Москве о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Сивергина М.А обратилась в суд к Филиала ОАО «Трест Белтранссирой» в г. Москве с иском о взыскании недополученных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что стороны состояли в трудовых отношениях, ** ** ** трудовой договор расторгнут. В период работы заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме (без северной надбавки и районного коэффициента). Не выплачены суммы надбавок и при увольнении. Учитывая изложенное, полагая нарушенными свои права, обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 66 803 рубля 28 копеек, проценты за задержку выплат 3 228 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец настаивает, уточнив размер подлежащих взысканию денежных средств, согласно приведенного расчета. Треб...

Показать ещё

...ование о взыскании морального вреда обосновывает бездействием работодателя в части несвоевременной выплаты причитающихся ей денежных средств.

Представитель истца, несмотря на надлежащее извещение, в суде не присутствует, об уважительности причин неявки не уведомил.

Представитель ответчика в суд также не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежаще, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял. Согласно ранее представленного суду письменного отзыва, в иске просил отказать по основаниям, в нем изложенным и рассмотреть дело в отсутствие

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Установлено, что ** ** ** между Филиалом ОАО «Трест Белтрансстрой» в г. Москве (работодатель) и Сивергиной М.А. (работник) заключен трудовой договор № ..., по условиям которого с ** ** ** работник принимается на работу в ... условиях совместительства.

Приказом от ** ** ** № ..., ** ** ** трудовой договор между сторонами расторгнут.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указом Главы РК от 03.07.1998 № 232 «Об упорядочении применения районных коэффициентов на территории Республики Коми» для г. Сыктывкара установлен размер районного коэффициента – 1,2.

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах равняется 50 процентам заработка.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 24.01.92 № 46 с 1 апреля 1992 года город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Место фактической постоянной работы работника может не совпадать с местом нахождения организации или ее структурного подразделения. В то же время согласно положениям статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В трудовом договоре от ** ** ** место работы Сивергиной не определено. Как пояснила истец, фактически осуществляла трудовые обязанности на объекте строительство школы по ул. ...

В представленном суду письменном отзыве, данные объяснения истца ответчиком не опровергнуты; в то время как признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ).

Таким образом, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, по мнению суда, в период работы в должности ... Филиала ОАО «Трест Белтрансстрой» в г. Москве (место работы – г. Сыктывкар Республики Коми) Сивергина имела право на получение районного коэффициента, а также процентной надбавки в зависимости от стажа работы.

Между тем, пунктом 3.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит из оклада в размере ... в месяц.

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда, в числе которых размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

.Из положений вышеприведенной статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Отсюда следует, что условия трудового договора, заключенного между сторонами, в части оплаты труда не должны являться ограничивающими права или снижающими уровень гарантий, предоставляемых работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При изложенном, ссылка ответчика на распоряжение № 5 от 01.12.2017, равно как и довод о том, что должностной оклад по занимаемой истцом должности сформирован с учетом северной надбавки и районного коэффициента, отклонены судом как несостоятельные, поскольку опровергаются письменными материалами дела.

Так, согласно выписки из штатного расписания Филиала ОАО «Трест Белтрансстрой» в г. Москве, по должности ... которую замещала истец, был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере ... рублей в месяц, месячный фонд оплаты труда (с учетом 0,5 ставки) – ... рублей в месяц. Сведений об установлении доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера штатное расписание не содержит.

Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Между тем, из представленных суду расчетных листков истца следует, что последней производилось лишь начисление должностного оклада в размере, установленном трудовым договором и штатным расписанием.

Не представлено суду и доказательств, что истец была ознакомлена с распоряжением ответчика № ... от ** ** **, как изданным работодателем локальным нормативным актом, устанавливающим особенности начисления заработной платы.

Соответственно, суд находит подлежащими удовлетворению заявленные требования в части взыскания недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом невыплаченной северной надбавки и районного коэффициента.

В этой связи, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недополученную заработную плату за период с 15 декабря 2017 года по 20 апреля 2018 года в размере 34 924 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета:

- за декабрь 2017 года - 4 326 рублей 19 копеек (11 500руб. х 1,7 / 17 (кол-во раб. дней в месяце при 5-дн.раб. неделе) х 9 (кол-во отраб. дней) – 6 023,81руб. (з/плата начисленная ответчиком);

- за январь 2018 года – 8 050 рублей (11 500руб. х 1,7 / 17 (кол-во раб. дней в месяце при 5-дн.раб. неделе) х 17 (кол-во отраб. дней) – 11 500руб. (з/плата начисленная ответчиком);

- за февраль 2018 года – 8 050 рублей (11 500руб. х 1,7 / 19 (кол-во раб. дней в месяце при 5-дн.раб. неделе) х 19 (кол-во отраб. дней) – 11 500руб. (з/плата начисленная ответчиком);

- за март 2018 года – 8 050 рублей (11 500руб. х 1,7 / 20 (кол-во раб. дней в месяце при 5-дн.раб. неделе) х 20 (кол-во отраб. дней) – 11 500руб. (з/плата начисленная ответчиком);

- за апрель 2018 года – 6 448 рублей 21 копейку (11 500руб. х 1,7 / 21 (кол-во раб. дней в месяце при 5-дн.раб. неделе) х 15 (кол-во отраб. дней) – 8 214,29руб. (з/плата начисленная ответчиком).

Кроме того, в соответствии со ст. 321 ТК РФ, помимо установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Следовательно, на момент увольнения истец имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней ((28 + 16) /12 х 4,2).

Статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 для расчета заработной платы за период сохраняемого среднего заработка установлен единый порядок исчисления средней заработной платы. В силу п. 4 вышеназванного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Отсюда, размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, составит 6 302 рубля 42 копейки, исходя из следующего расчета: 662,59руб. (среднедневной заработок) х 15 (кол-во дней неиспользованного отпуска) – 3 636,46 (размер компенсации, начисленной работодателем).

При этом, по мнению суда, размер подлежащей взысканию в пользу истца неполученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться без вычета НДФЛ, поскольку из положений ст. ст. 209, п. 1, 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ следует обязанность удержания налоговым агентом НДФЛ с фактом выплаты налогоплательщику денежных средств, образующих у последнего доход. Соответственно, не имеет правового значения, выплачиваются эти средства по исполнительному листу, или по иному основанию, добровольно или принудительно.

Одновременно судом учитывается, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Между тем, как доказано в ходе судебного разбирательства, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме истцу не выплачены

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Отсюда, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за задержку выплат также подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации, суд руководствуется следующим.

Поскольку локальный нормативный акт, устанавливающий сроки выплаты заработной платы в организации суду не представлен, дата выплаты заработной платы в трудовом договоре, заключенном сторонами отсутствует; принимая во внимание данные о перечислении денежных средств и ведомостей на выплату заработной платы (выплаты в период с 01 по 11 число следующего за отчетным месяца); суд приходит к выводу о том, что заработная плата должна была выплачиваться Сивергиной М.А. не позднее 11 числа месяца, следующего за отчетным.

Из представленных суду документов следует, что заработная плата за декабрь 2017 года в размере 6 023 рубля 81 копейка (без учета НДФЛ) выплачена истцу 11.01.2018, соответственно, исходя из задолженности в сумме 4 326 рублей 19 копеек, размер компенсации составит 580 рублей 14 копеек.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12.01.2018

11.02.2018

31

7,75 %

1/150

4 326,19 * 31 * 1/150 * 7.75%

69,29 р.

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

4 326,19 * 42 * 1/150 * 7.5%

90,85 р.

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 326,19 * 175 * 1/150 * 7.25%

365,92 р.

17.09.2018

11.10.2018

25

7,50 %

1/150

4 326,19 * 25 * 1/150 * 7.5%

54,08 р.

Итого:

580,14 руб.

Заработная плата за январь 2018 года в размере 11 500 рублей (без учета НДФЛ) выплачена истцу 07.02.2018, соответственно, исходя из задолженности в сумме 8 050 рублей, размер компенсации составит 967 рублей 22 копейки

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

08.02.2018

11.02.2018

4

7,75 %

1/150

8 050,00 * 4 * 1/150 * 7.75%

16,64 р.

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

8 050,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

169,05 р.

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

8 050,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

680,90 р.

17.09.2018

11.10.2018

25

7,50 %

1/150

8 050,00 * 25 * 1/150 * 7.5%

100,63 р.

Итого:

967,22 руб.

Заработная плата за февраль 2018 года в размере 11 500 рублей (без учета НДФЛ) выплачена истцу 01.03.2018, соответственно, исходя из задолженности в сумме 8 050 рублей, размер компенсации составит 878 рублей 13 копеек

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

02.03.2018

25.03.2018

24

7,50 %

1/150

8 050,00 * 24 * 1/150 * 7.5%

96,60 р.

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

8 050,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

680,90 р.

17.09.2018

11.10.2018

25

7,50 %

1/150

8 050,00 * 25 * 1/150 * 7.5%

100,63 р.

Итого:

878,13 руб.

Несмотря на то, что 20.04.2018 трудовой договор с истцом был расторгнут, заработная плата за март 2018 года в размере 11 500 рублей (без учета НДФЛ) выплачена истцу только 27.04.2018, соответственно, размер компенсации составит 804 рубля 31 копейку, в т.ч.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12.04.2018

27.04.2018

16

7,25 %

1/150

11 500,00 * 16 * 1/150 * 7.25%

88,93 р.

Итого:

88,93 руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12.04.2018

16.09.2018

158

7,25 %

1/150

8 050,00 * 158 * 1/150 * 7.25%

614,75 р.

17.09.2018

11.10.2018

25

7,50 %

1/150

8 050,00 * 25 * 1/150 * 7.5%

100,63 р.

Итого:

715,38 руб.

Несмотря на то, что 20.04.2018 трудовой договор с истцом был расторгнут, заработная плата за апрель 2018 года в размере 8 214 рублей 29 копеек (без учета НДФЛ) выплачена истцу только 17.07.2018, соответственно, размер компенсации составит 894 рубля 36 копеек, в т.ч.

Период просрочки

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

21.04.2018

17.07.2018

88

7,25 %

1/150

8 214,29 * 88 * 1/150 * 7.25%

349,38 р.

Итого:

349,38 руб.

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

21.04.2018

16.09.2018

149

7,25 %

1/150

6 448,21 * 149 * 1/150 * 7.25%

464,38 р.

17.09.2018

11.10.2018

25

7,50 %

1/150

6 448,21 * 25 * 1/150 * 7.5%

80,60 р.

Итого:

544,98 руб.

Кроме того, размер процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 687 рублей 36 копеек, с учетом выплаты 17.07.2018 компенсации в размере 3 636 рублей 46 копеек (без учета НДФЛ)

Период просрочки

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

21.04.2018

17.07.2018

88

7,25 %

1/150

3 636,46 * 88 * 1/150 * 7.25%

154,67 р.

Итого:

154,67 руб.

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

21.04.2018

16.09.2018

149

7,25 %

1/150

6 302,42 * 149 * 1/150 * 7.25%

453,88 р.

17.09.2018

11.10.2018

25

7,50 %

1/150

6 302,42 * 25 * 1/150 * 7.5%

78,78 р.

Итого:

532,66 руб.

Соответственно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за несвоевременную выплату денежных средств на общую сумму 4 811 рублей 52 копейки.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников; суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке соответствующих выплат).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает, возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда 3 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своих нарушенных прав истец вынуждена была обратиться в суд.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец была освобождена, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ составит 1 881 рубль 15 копеек, в т.ч. 1 581,15руб. (по требованиям имущественного характера 46 038,34руб.) + 300руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление Сивергиной М.А. к ОАО «Трест Белтрансстрой» в лице Филиала ОАО «Трест Белтранссирой» в г. Москве о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Трест Белтрансстрой» в лице Филиала ОАО «Трест Белтранссирой» в г. Москве в пользу Сивергиной М.А. недополученную заработную плату: за декабрь 2017 года в размере 4 326 рублей 19 копеек; за январь 2018 года – 8 050 рублей; за февраль 2018 года – 8 050 рублей; за март 2018 года – 8 050 рублей; за апрель 2018 года – 6 448 рублей 21 копейку; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 6 302 рубля 42 копейки; денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств – 4 811 рублей 52 копейки и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; всего взыскать 50 091 рубль 43 копейки.

Взыскать с ОАО «Трест Белтрансстрой» в лице Филиала ОАО «Трест Белтранссирой» в г. Москве государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 881 (одна тысяча восемьсот восемьдесят один) рубль 15 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения

Председательствующий

Свернуть