Сизикова Светлана Садоковна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2013 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизиковой С. С. к индивидуальному предпринимателю Атабекян В. Ш. о взыскании заработной платы,

установил:

Атабекян В.Ш. (ОГРНИП №) зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ.

Основной вид экономической деятельности - розничная торговля фруктами, овощами и картофелем.

ДД.ММ.ГГГГ Сизикова С.С. принята на работу к ИП Атабекян В.Ш. <...> в магазин <...>, расположенный по адресу: <адрес>, на основании письменного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

21.05.2013 Сизикова С.С. обратилась в суд с иском к ИП Атабекян В.Ш. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> рублей.

В обоснование своих требований Сизикова С.С. указала, что работала продавцом в магазине <...> до ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ в течение <...> дней истец работала в режиме с <...> до <...> часов ежедневно без выходных. Заработная плата истца за указанный период составила <...> рублей и до настоящего времени работодателем не выплачена.

В ДД.ММ.ГГГГ Сизиковой С.С. не выплачена заработная плата за <...> дней в сумме <...> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за <...> дней в сумме <...> рублей.

В судебном заседании Сизикова С.С. уточнила исковые требования и просит взыскать задолженность по заработной плате: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<...

......> смен) в размере <...> рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<...> смен) в размере <...> рублей, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей.

Задолженности по заработной плате за <...> год ИП Атабекян В.Ш. не имеет. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сизиковой С.С. выплачена заработная плата в размере <...> рублей.

Помимо письменного трудового договора, Сизикова С.С. не располагает никакими документами, подтверждающими количество рабочего времени и условия оплаты труда у работодателя ИП Атабекян В.Ш.

Запись за период работы у ИП Атабекян В.Ш. в трудовую книжку истца не вносилась. Оплата труда производилась по сдельной системе из расчета 5 процентов от ежедневной выручки магазина. Выручка учитывалась в рабочей тетради продавца. Заработная плата выдавалась ежедневно из выручки без росписи в платежной ведомости либо в ином документе.

В период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ истец работала в режиме с <...> до <...> часов ежедневно без выходных. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ Сизикова С.С. на работу не выходит. Прекращение трудового договора не оформлено сторонами до настоящего времени.

Представитель ответчика ИП Атабекян В.Ш. - Седракян М.Р. иск Сизиковой С.С. не признала полностью и заявила о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заключение сторонами трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и фактическая работа Сизиковой С.С. продавцом в магазине «Радуга» по ДД.ММ.ГГГГ включительно представителем ответчика не оспаривается. Однако документы первичного учета кадров, труда и его оплаты в отношении Сизиковой С.С. работодателем ИП Атабекян В.Ш. не велись и не могут быть представлены суду. Расчетные листки по заработной плате не выдавались, выплата заработной платы Сизиковой С.С. под роспись не оформлялась.

Фактическое прекращение трудового договора сторон вызвано злоупотреблением истцом спиртными напитками. Однако увольнение Сизиковой С.С. надлежащим образом не оформлено до настоящего времени.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Сизиковой С.С. подлежащим частичному удовлетворению по последующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Кодекса).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (статья 57 Кодекса).

В нарушение вышеуказанных требований действующего трудового законодательства письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 3) не содержит и не позволяет определенно установить существенные условия трудового договора, заключенного между работодателем ИП Атабекян В.Ш. и работником Сизиковой С.С.:

режим рабочего времени и времени отдыха: определяется правилами внутреннего распорядка и рабочим графиком (пункт 4);

условия оплаты труда: согласно штатному расписанию (пункт 5).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Сизикова С.С. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ответчика ИП Атабекян В.Ш. возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Определениями суда сторонам неоднократно предлагалось представить в суд документы первичного учета труда и заработной платы Сизиковой С.С.

Однако запрошенные судом документы не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право, с учетом распределения бремени доказывания, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьями 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Согласно информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах Сизиковой С.С. за <...> и <...> годы по форме 2-НДФЛ налоговым агентом ИП Атабекян В.Ш. в налоговый орган не представлены.

Поскольку сторонами не представлены суду допустимые доказательства согласования индивидуальных условий трудового договора при его заключении ДД.ММ.ГГГГ и в спорный период работы, суд исходит из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и установленных государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей (статья 2 Кодекса), в частности:

нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).

продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (статья 110 Кодекса);

месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Кодекса);

оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Кодекса).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 установлен в сумме 4 330 рублей в месяц, с 01.06.2011 - в сумме 4 611 рублей в месяц, с 01.01.2013 - в сумме 5 205 рублей в месяц.

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

До принятия федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты, подлежит применению и абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28.02.1974 № 46/7 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах Урала, в том числе в остальных районах и городах Свердловской области в размере 1,15.

Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

С учетом установленных действующим законодательством о труде гарантий, минимальный размер заработной платы за указанные Сизиковой С.С. периоды работы и количество фактически использованного рабочего времени составит:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>.

С учетом выплаченной истцу заработной платы в размере <...> рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с работодателя ИП Атабекян В.Ш. в пользу Сизиковой С.С. задолженность по заработной плате составит сумму <...> рублей <...> копеек из расчета: <...> рублей <...> копейки + <...> рублей <...> копеек + <...> рубль <...> копеек + <...> рублей <...> копейки + <...> рублей <...> копеек - <...> рублей.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статьи 232, 233 Кодекса).

Доводы представителя ответчика о пропуске Сизиковой С.С. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора носят ошибочный характер.

В соответствии со статьей 392 Кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

Статья 392 Кодекса направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Кодекса, пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Определение Конституционного суда Российской Федерации от 05.03.2009 № 295-О-О).

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2009 № 21-В09-5).

Как установлено в судебном заседании, работодателем ИП Атабекян В.Ш. за весь период работы истца начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Сизиковой С.С. не начислялась по правилам ведения первичного бухгалтерского учета. Первичные документы учета труда и его оплаты по унифицированным формам работодателем также не оформлялись.

В нарушение требований статьи 136 Кодекса истцу ежемесячно не выдавались расчетные листки по заработной плате, содержащие сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. Доказательства отказа Сизиковой С.С. в иной форме в оплате труда за спорные периоды работы ответчиком суду также не представлены.

Прекращение трудового договора с соблюдением требований статьи 84.1 Кодекса сторонами не оформлено до настоящего времени, что исключает исчисление указанного представителем ответчика процессуального срока.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иск Сизиковой С. С. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Атабекян В. Ш. (ИНН №) в пользу Сизиковой С. С. заработную плату в размере <...> рублей <...> копеек за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Атабекян В. Ш. (ИНН №) государственную пошлину в размере <...> рублей <...> копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев