Скареднов Артемий Андреевич

72RS0007-01-2021-000433-07

<данные изъяты>

№ 2-278/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Голышманово 02 июля 2021 года

Голышмановский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Дурновой Г.А.,

при секретаре Анкушевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-278/2021 по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Скареднову Артемию Андреевичу о возмещении расходов на обучение, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице Свердловской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Скареднову А.А. о возмещении расходов на обучение в размере 29 670,06 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 090,10 рублей.Требования (с учетом уточнения) мотивированы тем, что 13.04.2018 года между ОАО «РЖД» и Скаредновым А.А. был заключен ученический договор <номер> (дополнительный к трудовому) на обучение в Нижнетагильском учебном центре – структурном образовательном подразделении Свердловской железной дороги – Филиал ОАО «РЖД» по профессии монтер пути с 15.04.2018 года по 08.06.2018 года, согласно условиям которого он обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 1 года 6 месяцев, однако, фактически ответчик не закончил учебу, был отчислен с курсов по неуважительной причине, к работе после обучения не приступил, уважительных причин длительного отсутствия на рабочем месте вплоть до написания заявления о расторжении трудового договора не представил. В связи с вышеизложенным, истец п...

...росит взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 29 670,06 рублей, из которых: оплата обучения – 13 952,00 рубля; стипендия – 7 138,66 рублей; командировочные расходы – 8 940 рублей.

Истец просил рассмотреть дело без участия его представителя и удовлетворить заявленные требования.

Ответчик Скареднов А.А. неоднократно извещался по месту регистрациио времени и месте досудебной подготовки, судебных заседаниях, однако судебная корреспонденция возвращается в суд в связи с истечением срока хранения, что признается судом надлежащим извещением и принимается решение о рассмотрении дела в отсутствие надлежаще извещенного ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как установлено материалами дела 13.04.2018 года между ОАО «РЖД» и Скаредновым А.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу по должности (профессии) монтер пути 2 разряда участка ремонта и демонтажа старогодной рельсошпальной решетки производственной базы № 1 (ст. Голышманово) ПМС № 170 г. Тюмени (л.д.102-109), на основании которого был издан приказ о приеме работника на работу (л.д.9).

В этот же день между сторонами трудового договора был заключен ученический договор, являющийся дополнением к заключенному трудовому договору, предметом которого является регулирование трудовых отношений между работодателем и работником, связанных с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессии монтер пути на базе Нижнетагильского учебного центра – структурного образовательного подразделения Свердловской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» в период с 15.04.2018 года по 08.06.2018 года, и прибыть по окончании обучения 09.06.2018 года в ПМС № 170 (л.д.5-8)

Пунктами 2.1.3, 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что работник имеет право на растяжение договора по собственной инициативе до окончания срока его действия с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения, в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему.

На основании личного заявления Скареднова от 31.05.2018 года об отчислении из подразделения учебного центра по собственному желанию (л.д.71), 31.05.2021 года он был отчислен из группы профессиональной подготовки монтеров пути 2-3 разрядов (л.д.72).

Согласно табелей учета рабочего времени после отчисления из учебного центра Скареднов А.А. к месту работы не прибыл, отсутствовал на рабочем месте до января 2019 года (л.д.122-131), по требованию работодателя, направленному ему почтовым отправлением, причины длительного отсутствия не объяснил (л.д.117-120).

С 01.01.2019 года написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (л.д.113-115), а 14.01.2021 года был уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе сторон (л.д.10-11).

При расторжении трудового договора Скаредновым А.А. было написано заявление о том, что он обязуется в течение 4-х месяцев с даты увольнения возместить отработанную сумму обучения (л.д.12).

В силу частей 1-2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены главой 32 ТК РФ.

Частью1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено право работодателя– юридического лица (организации) на заключение с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность.

Поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства ОАО «РЖД» выполнило в полном объеме, однако Скареднов А.А. свои обязательства по договору не исполнил, так как не окончил успешно свое обучение, обстоятельства не исполнения условий договора возникли исключительно по вине ответчика, который по собственному желанию без указания уважительности причин был отчислен из группы обучающихся до окончания срока действия обучения, то заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Расчет этих денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика, в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать со Скареднова Артемия Андреевича впользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Свердловской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 29 670 (двадцать девять тысяч шестьсот семьдесят) рублей 06 копеек, а такжерасходы по оплате государственной пошлины в размере 1 090 (одна тысяча девяносто) рублей 10 копеек, всего взыскать 30 760 (тридцать тысяч семьсот шестьдесят) 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Голышмановский районный суд Тюменской области.

Председательствующий подпись Г.А. Дурнова