Склярова Лидия Петровна

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 апреля 2022 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи: Архиповой Е.В.,

при секретаре судебного заседания: Шеставиной З.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-634/2022 по исковому заявлению Скляровой Л.П. к ООО «Ямалстройгрупп» о взыскании невыплаченных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

Склярова Л.П. обратилась в суд с иском к ООО «Ямалстройгрупп» о взыскании невыплаченных денежных средств. В обоснование требований иска указала, что с 03.07.2017г. работала у ответчика по совместительству на 0,5 ставки. С период с 03.07.2017г. по 03.01.2022г. истцу ответчиком не была начислена и выплачена заработная плата с применением районного и северного коэффициента в общей сумме 1 146 600 рублей. Просила взыскать с ответчика указанную сумму.

В судебном заседании истец, будучи извещенной надлежащим образом, участия не принимала, представитель истца адвокат Сокоротяга Е.П., действующая на основании ордера, на иске настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ямалстройгрупп» Константинова О.В., действующая на основании доверенности, представила письменные возражения на иск, в которых требования иска не признала, указав, что работодателем все выплаты производились в полном объеме и в установленные сроки, в соответствии с заключенным трудовым договором и штатным расписанием, задолженности перед истцом не имеется. В судебном заседании представите...

...ль на доводах письменных возражений настаивала.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив исковое заявление, возражения, материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство, в том числе и гражданское осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. К условиям реализации данных конституционных принципов, конкретизированных в гражданском процессуальном законодательстве, относятся наличие у сторон равных процессуальных средств защиты субъективных материальных прав, а также добросовестное пользование процессуальными правами и надлежащее исполнение ими процессуальных обязанностей.

Согласно статьям 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится к основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно со ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу положений абз.1 ст. 284. ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В судебном заседании установлено, что 03.07.2017 года между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого, Склярова Л.П. принята на работу на должность главного энергетика в административно-управленческое отделение на неопределенный срок с 03.07.2017г. по совместительству на 0,5 ставки.

В силу п.6.1 трудового договора, истцу установлен нормированный режим рабочего времени, но не более 18 часов в неделю. П.6.3 трудового договора для истца введен суммированный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за утренний период. Суммированный учет рабочего времени производится за год, исходя из годовой нормы рабочего времени (п.6.4 трудового договора).

Согласно условиям раздела 7 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 14 500 рублей (п.7.1 трудового договора).

Расчет ежемесячной оплаты истцу производится суммированием почасовой ставки за каждый фактически отработанный час работы. Общее количество отработанных часов работника за календарный месяц определяется табелем учета рабочего времени. Почасовая ставка определяется из расчета годовой тарифной ставки, рассчитываемой как общая сумма оплаты за год среднемесячной ставки, определенной настоящим трудовым договором, разделенной на количество установленных производственным календарем рабочих часов в году. При годовой общей часовой отработке (количество отработанных часов равно количеству часов, определенных графиком работы) суммарно выплаченная за год тарифная ставка не может быть ниже годовой ставки, установленной данным пунктом Договора. Заработная плата, выплачиваемая работнику складывается из оплаты по фактически отработанным часам по ставке, определенной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, премий, предусмотренных внутренними положениями, компенсационных и социальных выплат, утвержденных внутренними нормативными актами Работодателя. Расчет вознаграждения за труд производится за один календарный месяц (п.7.2 трудового договора).

Оплата труда истцу осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,5 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Районах Крайнего Севера в порядке установленной статьей 317 ТК РФ (п.п.7.5,7.6 трудового договора).

Согласно п.7.7 трудового договора, работнику могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные и поощрительные начисления, бонусы и премии (ежемесячные, разовые, единовременные, квартальные, полугодовые, годовые), которые проводятся приказом по предприятию на основании служебной записки.

Пунктом 7.8 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается один раз в каждые полмесяца в сроки: авансовая выплата - 25 числа текущего расчетного месяца за первую половину месяца; окончательная расчетная выплата, за вычетом авансовой выплаты — 10 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с приказом и.о. директора ООО «Ямалстройгрупп» Склярова Л.П. принята на работу с 03.7.2017г. в должности главного энергетика в административно-управленческое подразделение по совместительству на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 14 500 рублей, районным коэффициентом 1,5 и надбавкой за стаж работы в РСК 80%.

В соответствии с дополнительным соглашением от 03.05.2018г. к трудовому договору №, истцу установлен должностной оклад в сумме 16 700 рублей с 03.05.2018г.

Согласно штатному расписанию от 30.06.2017г. с 01.07.2017г. в административно – управленческом подразделении ООО «Ямалстройгрупп» установлена 1 штатная единица по должности главный энергетик с тарифной ставкой 14 500 рублей, районным коэффициентом 7 250 рублей и северной надбавкой 11 600 рублей, а всего: 33 350 рублей по основной должности.

Согласно штатному расписанию от 24.04.2018 г. с 01.05.2018г. в административно – управленческом подразделении ООО «Ямалстройгрупп» штатная единица (1) по должности главный энергетик установлена с тарифной ставкой 16 700 рублей, районным коэффициентом 8 350 рублей и северной надбавкой 13 360 рублей, а всего: 38 410 рублей по основной должности.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 3 ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как следует из представленных копий табелей учета рабочего времени, учет фактически отработанного истцом времени за спорный период осуществлялся ответчиком по количеству отработанных часов в каждом месяце.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков за весь спорный период, расчет ежемесячных выплат истцу осуществлялся исходя из фактически отработанных часов, 0,5 ставки установленного оклада (14 500/2= 7250 руб. с 03.07.2017г. и 16 700/2= 8 350руб. с 03.05.2018г.) с применением районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 80%.

Обстоятельства осуществления истцом в спорный период трудовой деятельности в условиях неполного рабочего времени по совместительству стороной истца не оспаривались, доказательств обратного суду не представлено. Не указано истцом и на наличие обстоятельств, которые могли повлиять на увеличение размера производимых выплат (переработки, сверхурочная работа, работа в период с 22.00 до 6.00 часов и т.д.) либо на невыплату ответчиком стимулирующих доплат. Таким образом, оснований для выплаты заработной платы истцу в большем размере, чем это определено общими условиями п. 7.2 трудового договора в судебном заседании не установлено и истцом не приведено. Таким образом, оснований для увеличения размера произведенных работодателем в спорный период выплат истцу, не имеется.

Как следует из представленных копий платежных поручений за спорный период, все начисленные выплаты были пересилены истцу в полном объеме, о нарушении сроков выплат стороной истца не заявлялось.

Довод стороны истца о том, что трудовым договором предусмотрены выплаты в большем размере, опровергаются представленными письменными доказательствами: трудовым договором № (п.п. 1.2, 7.1, 7.5, 7.6 договора) и дополнительным соглашением к нему, приказом о приеме истца на работу №, и штатным расписанием, где четко определены размеры тарифной ставки (должностного оклада) по занимаемой истцом должности, размер выплат северного коэффициента и северной надбавки, а также условия оплаты работ по совместительству в размере 0,5 ставки. При этом все условия осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика и оплаты данной трудовой функции, четко и определенно изложены в перечисленных выше документах не вызывают двоякого их толкования.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд находит произведенные ответчиком расчеты оплаты труда истца в спорный период советующими условиям заключенного между сторонами трудового договора и действующего трудового законодательства. Стороной истца не приведено обоснованных доводов признания действий работодателя по расчету и перечислению ежемесячных выплат незаконными. Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Скляровой Л.П. к ООО «Ямалстройгрупп» о взыскании невыплаченных денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Салехардский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 15 апреля 2022 года.

Председательствующий Архипова Е.В.

Копия верна:

Председательствующий Архипова Е.В.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 февраля 2013 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Паршукова А.В.,

при секретаре судебного заседания Лебедевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-102 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ямал» о возмещении материального ущерба и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО УК «Ямал» о возмещении материального ущерба и морального вреда, на том основании, что при входе в подъезд № многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес> вследствие отсутствия освещения истец поскользнулась на решётке набитой снегом и упала. В результате падения была сломана лучевая кость правой руки, что подтверждается медицинскими документами. Обслуживающей организацией многоквартирного дома, расположенного по адресу: <адрес>, является УК «Ямал», в обязанности, которой входит управление и обслуживание дома и прилегающей территории, обеспечение безопасности эксплуатации и поддержание порядка в доме.

Заявлено требование о взыскании с ответчика ООО УК «Ямал» причинённого истцу материального ущерба в размере 69 178 руб. 01 коп., компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей и расходов по уплате государственной пошлины в сумме 2 275 руб. 34 коп.

В судебном заседании представитель ответчика ООО УК «Ямал» ФИО3 имеющий соответствующие полномочия по доверенности, в судебном заседании заявил ходатайство об утверждении мирового соглашения по условиям от 05 февраля 2013 года, а ...

...именно, в целях прекращения спора, возникшего, в связи с обращением ФИО4 пришли к следующему:

1) Ответчик ООО УК «Ямал» обязуется компенсировать истцу ФИО5. сумму денежных средств, затраченную на приобретение лекарственных средств, в размере 2 306 руб. 50 коп., согласно кассового чека, прилагаемого к исковому заявлению.

2) Ответчик ООО УК «Ямал» обязуется возместить истцу ФИО6 уплаченную при подаче искового заявления госпошлину в размере 50%, составляющую 1 137 руб., 67 коп.

3) Настоящее мировое соглашение составлено в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один экземпляр для Салехардского городского суда и по одному из каждой из сторон.

4) Настоящее мировое соглашение вступает в силу с момента утверждения Салехардским городским судом и действует до полного исполнения принятых сторонами на себя обязательств.

Истец ФИО7 и ответчик директор ООО УК «Ямал» ФИО8. своё волеизъявление на утверждение мирового соглашения по условиям от 05 февраля 2013 года подтвердили подписью в условиях мирового соглашения, составленного в письменном виде.

Помощник прокурора города Салехард ФИО9 указала, что заключение мирового соглашения отвечает требованиям действующего законодательства, чьи-либо права и законные интересы данным мировым соглашением не нарушаются, поэтому в интересах истицы полагала возможным заключить мировое соглашение на предложенных условиях.

Истец ФИО10 в судебном заседании участия не принимала, извещена о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. Направилв суд заявление об утверждении мирового соглашения.

Ознакомившись с заявленным ходатайством, учитывая мнение лиц, участвующих в деле, обсудив условия мирового соглашения, суд приходит к следующим выводам.

Согласно правилам, закрепленным в ст. 39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Кроме того, ст. 173 ГПК РФ предусматривает, что условия мирового соглашения заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если мировое соглашение сторон выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия заключения мирового соглашения сторон.

Мировое соглашение сторонами подписано и приобщено к материалам настоящего гражданского дела.

В соответствии с абзацем 5 ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В статье 221 ГПК РФ указано, что производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

При таких обстоятельствах, учитывая, что условия мирового соглашения направлены на обеспечение прав сторон, суд приходит к выводу, что имеются основания для утверждения мирового соглашения, которое является добровольным волеизъявлением сторон, и прекращения производства по гражданскому делу по основаниям, предусмотренным в абзаце 5 ст. 220 ГПК РФ, так как это соответствует интересам участвующих в деле лиц, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 220, 221 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение между ФИО11 и обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ямал» на следующих условиях:

1) Ответчик ООО УК «Ямал» обязуется компенсировать истцу ФИО12 сумму денежных средств, затраченную на приобретение лекарственных средств, в размере 2 306 руб. 50 коп., согласно кассового чека, прилагаемого к исковому заявлению.

2) Ответчик ООО УК «Ямал» обязуется возместить истцу ФИО13 уплаченную при подаче искового заявления госпошлину в размере 50%, составляющую 1 137 руб. 67 коп.

Производство по гражданскому делу 2-102 по исковому заявлению ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Ямал» о возмещении материального ущерба и морального вреда, - прекратить.

Сторонам разъяснено, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 15 дней со дня его вынесения, путём подачи частной жалобы или представления прокурором через Салехардский городской суд.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья А.В. Паршуков