Скурлатова Наталья Сергеевна

Дело 2- 13 /2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(мотивированное решение)

село Мильково ДД.ММ.ГГГГ года

Мильковский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Куликова Б.В.,

при секретаре Мухортовой В.Я.,

с участием представителя ответчика МКОУ МСШ № фио12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скурлатовой Н.С. к МКОУ «Мильковская средняя школа №» о взыскании пособия молодому специалисту и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

установил:

Скурлатова Н.С. обратилась в суд с иском к МКОУ «Мильковская средняя школа №» о взыскании пособия молодому специалисту в сумме <данные изъяты> рублей за период работы ДД.ММ.ГГГГ год.

В обоснование исковых требований указала, что является молодым специалистом, преподавателем географии и в ДД.ММ.ГГГГ решила трудоустроиться в <адрес>, куда переехала из <адрес>.

В ДД.ММ.ГГГГ года после беседы с директором МСОШ № фио11 она была принята на работу, однако ей не было разъяснено Положение «О порядке выплаты ежегодного денежного пособия молодым специалистам.. . в отдаленных населенных пунктах Камчатского края», утвержденное Постановлением Правительства Камчатского края от 26.05.2010г. № 329-П, согласно которому молодые специалисты, заключившие трудовой контракт на 3 года, пользуются льготами по выплате ежегодного денежного пособия.

С ней был заключен срочный трудовой договор на 1 учебный период, по ДД.ММ.ГГГГ года. При этом в ДД.ММ.ГГГГ г., в полном соответствии с указанным Положением, ответчик выплатил ежег...

...одное денежное пособие в размере <данные изъяты> рублей.

Затем она подписала новый срочный трудовой договор на второй год работы, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по истечении которого ДД.ММ.ГГГГ была уволена в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ.

На заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ежегодного денежного пособия в размере <данные изъяты> руб. за второй год работы в качестве молодого специалиста поступил отказ со ссылкой на п. 2 указанного Положения.

На обращение в Министерство образования и науки Камчатского края поступил ответ, что выплата ежегодного денежного пособия по окончании первого и второго года работы неправомерна.

Полагала, что директор школы умышленно не заключила с ней трудовой договор на 3 года, таким образом лишив ее права на льготу как молодому специалисту.

Считает, что ее труд в течении 2-го года работы в условиях отдаленной сельской местности как молодого специалиста подлежит оплате в соответствии с действующим законодательством Камчатского края, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу пособие молодому специалисту в сумме <данные изъяты> рублей за период работы ДД.ММ.ГГГГ год.

В ходе судебного заседания истец увеличила исковые требования и дополнительно просила признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ней и МСОШ № заключенным на неопределенный срок (бессрочным договором), поскольку предусмотренных Трудовым Кодексом РФ оснований для заключения с ней срочного трудового договора не имелось.

В частности, согласно ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Фактически она непрерывно работала учителем географии до ДД.ММ.ГГГГ и намерений у Ответчика прекратить с ней трудовые отношения по истечении первого трудового договора не было, а следовательно, договор считался заключенным на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен еще один срочный договор сроком по ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя географии, при этом истец выполнял аналогичные трудовые обязанности, а основания заключения именно срочного трудового договора в нарушение требований ст. 57 ТК РФ, указаны не были.

Указала, что в силу ст. 58 ТК РФ, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При этом заключение нескольких срочных договоров при условии выполнения одинаковых трудовых обязанностей является нарушением ее трудовых прав, поскольку наличие договора на неопределенный срок позволяет истцу получить ежегодное пособие молодому специалисту.

Доводы ответчика, что Скурлатова Н.С. не собиралась долго оставаться на работе в селе <адрес>, основанием для заключения срочного договора не являлись.

Порядок предоставления льгот молодым специалистам ей не разъясняли, о необходимости проработать не менее трех лет для получения пособия не сообщали, последствия заключения срочного трудового договора не разъяснили, бессрочный трудовой договор заключать не стали. При этом она не отказывалась от работы в <адрес> в течении длительного времени и намерения уехать в ближайшее время обратно в <адрес> не сообщала.

Истец Скурлатова Н.С., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не прибыла, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

Ранее в судебных заседаниях истец Скурлатова Н.С. пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ года в телефонном разговоре с директором школы фио11 сообщила, что у нее после развода на иждивении находится маленький ребенок, который болеет и нуждается в детском садике. Пояснила, что имеет педагогический стаж один год, из <адрес> уезжает из-за маленькой зарплаты, которой не хватает на оплату детского сада и квартиры. На какой период она приедет в <адрес> не оговаривалось, на вопрос директора школы «На длительный период ли она хочет приехать?», она ответила: «Посмотрим».

В ДД.ММ.ГГГГ года она приехала в <адрес>, при этом обязанности директора школы исполнял фио6, с которым она условия договора так же не оговаривала. В отделе кадров ей сказали, что трудовой договор будет заключен на один год. При этом она не знала, что можно заключить бессрочный договор, а также ей не разъясняли, какие льготы предоставляют молодым специалистам.

Инспектору кадров фио10 о сроках своей работы в школе также не говорила, хотя планировала проработать в школе около 5 лет, пока ребенок ходил бы в детский сад.

При подписании трудового договора, право получения пособия молодому специалисту ей не разъясняли. Уже после подписания трудового договора, в ДД.ММ.ГГГГ года она спрашивала у главного бухгалтера фио3 о льготах и ей ответили, что есть Постановление, на основании которого молодому специалисту выплачивается ежегодное пособие. В ДД.ММ.ГГГГ года ей дали заявление на выплату пособия, она его заполнила и получила <данные изъяты> рублей за первый год работы.

После двух лет работы она уволилась по собственному желанию.

Представитель ответчика МСШ № по доверенности фио12 исковые требования не признал.

Поддержал доводы отзыва, согласно которому требования истца не основаны на законе. Так, Скурлатова Н.С., отработав в школе <адрес>, приехала работать учителем географии в МКОУ МСОШ №. Оформлением документов по трудоустройству работников занималась инспектор ОК фио4, которая обговаривала с новыми работниками условия трудоустройства.

По обоюдной договорённости между фио4 и Скурлатовой Н.С. с последней был заключен договор на 1 год, так как учительница не собиралась долго работать в селе <адрес> и этого не скрывала, хотя школа заинтересована, чтобы приглашаемые на работу учителя работали длительное время. Никто в школе её не обязывал заключать договор на один год, это было добровольное согласие и Скурлатова Н.С. лично этот договор сначала подписала, а затем продлила ещё на один год.

ДД.ММ.ГГГГ Скурлатова С.Н. была уволена в соответствии с. п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора.

Полагал, что выплата пособия в сумме <данные изъяты> рублей после первого года работы истца была произведена ошибочно, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ году в период нахождения директора школы фио11 в отпуске, её обязанности исполняла фио7 которая и подписала приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате Скурлатовой денежного пособия, таким образом нарушив требования Постановления Правительства Камчатского края от 26 июля 2010 г. N 329-П. "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежегодного денежного пособия молодым специалистам из числа учителей …, в отдельных населенных пунктах Камчатского края".

Согласно части 2 данного Положения, право на получение ежегодного денежного пособия имеет молодой специалист, приступивший к работе в образовательном учреждении, расположенном в населенном пункте Камчатского края, указанном в части 3 настоящего Положения, взявший на себя обязательство проработать в образовательном учреждении не менее 3-х лет в должности учителя.

Также пояснил, что при поступление на работу специалистов знакомят с нормативными документами, в том числе вышеназванным Постановлением, регламентирующим выплаты молодым специалистам. При этом факт ознакомления с документами не фиксируются, соответствующие записи в отделе кадров не ведутся.

С учетом изложенного просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Законный представитель ответчика МКОУ МСОШ № фио11 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования также полагала необоснованными.

Пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ года по телефону договорилась с истцом о встрече, чтобы показать ей жилье - общежитие на <адрес>. На вопрос: «Надолго к нам?», истец ответила: «Пока не знаю», конкретно о сроках работы Скурлатовой Н.С. в школе они не говорили.

В связи с её отпуском в ДД.ММ.ГГГГ обязанности директора исполнял фио6, которому она сказала уточнить порядок заключения трудового договора со Скурлатовой Н.С.

В ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности директора школы фио7, которая заключала второй договор и вынесла приказ о выплате Скурлатовой денежного пособия как молодому специалисту в размере <данные изъяты> рублей.

У Скурлатовой Н.С. изначально не сложилась работа в школе, она систематически не готовилась к урокам. Ей оказывали методическую помощь, давали возможность исправиться. При этом в дисциплинарном порядке Скурлатова Н.С. не наказывалась, ставка нагрузки у неё была стандартная от 21 до 24 часов, от классного руководства она отказалась после первого года работы. В ДД.ММ.ГГГГ году она была направлена на курсы повышения квалификации в <адрес>, так как рассчитывали, что она будет работать и дальше.

Пояснила, что при приеме на работу молодых специалистов с ними проводится беседа, они знакомятся с нормативными документами, трудовой договор по их желанию заключается или срочный или бессрочный. Вместе с тем, в типовом трудовом договоре с преподавателем отсутствует ссылка на выплату пособия молодому специалисту и на порядок предоставления такой выплаты.

Со Скурлатовой также был заключен договор на один год по её желанию, поскольку она сказала: «поработаю, посмотрю». Полагает, что Скурлатова знала о порядке предоставления льгот молодым специалистам, поскольку писала заявление о выплате пособия в сумме <данные изъяты> рублей, ссылаясь на соответствующее Постановление. В случае со Скурлатовой в трудовом договоре не были указаны причины, по которым с ней был заключен именно срочный трудовой договор.

В школе с молодыми специалистами трудовые договоры заключаются на три года при наличии заявления молодого специалиста и его намерения отработать не менее трех лет. В случае досрочного расторжении такого договора выплачивается пособие за фактическое отработанное время.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Министерство образования Камчатского края, в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

В адресованном суду отзыве выразили свое несогласие с исковыми требованиями. Указали, что в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона Камчатского края от 27.04.2010 № 429 «О мерах социальной поддержки молодых специалистов из числа учителей и врачей государственных учреждений Камчатского края и муниципальных учреждений в Камчатском крае» (далее - Закон от 27.04.2010 № 429) молодым специалистом признается выпускник образовательного учреждения среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый на работу в установленном трудовым законодательством порядке учителем в образовательное учреждение или врачом в учреждение здравоохранения (далее - молодой специалист).

Размер и порядок выплаты ежегодного денежного пособия молодым специалистам определяются постановлением Правительства Камчатского края (статья 5 Закона от 27.04.2010 № 429).

Постановлением Правительства Камчатского края от 26.07.2010 № 329-П утверждено Положение о порядке выплаты ежегодного денежного пособия молодым специалистам из числа учителей государственных образовательных учреждений Камчатского края и муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае, реализующих программы общего образования, расположенных в отдельных населенных пунктах Камчатского края (далее - Положение).

В соответствии с частью 2 Положения, право на получение ежегодного денежного пособия имеет молодой специалист, приступивший к работе в образовательном учреждении, расположенном в населенном пункте Камчатского края, указанном в части 3 Положения, взявший на себя обязательства проработать в образовательном учреждении не менее 3-х лет в должности учителя.

Согласно части 3 Положения, ежегодное денежное пособие выплачивается молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, расположенных в селе Мильково Мильковского района в следующих размерах:

30 000 рублей по окончании первого года работы;

55 000 рублей по окончании второго года работы;

70 000 рублей по окончании третьего года работы.

Исходя из приведенных положений право на получение ежегодного денежного пособия в размерах, установленных в части 3 Положения, имеет работник, являющийся молодым специалистом из числа учителей и с которым заключен трудовой договор на срок не менее 3-х лет, либо бессрочный трудовой договор.

Как следует из искового заявления, между истцом и МКОУ «Мильковская средняя образовательная школа №» были заключены трудовые договоры со сроком действия 1 год каждый, на основании которых истец была назначена на должность учителя МКОУ «Мильковская средняя образовательная школа №» (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Указанные срочные трудовые договоры истцом не оспаривались, из чего следует, что они были заключены на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Таким образом, поскольку трудовые договоры между истцом и МКОУ «Мильковская средняя образовательная школа №» были заключены на срок менее трех лет каждый, то права на получение ежегодного денежного пособия по окончании второго года работы в размере <данные изъяты> рублей у истца не возникло.

Из текста искового заявления также следует, что по окончании первого года работы в данном учебном заведении истцу было выплачено ежегодное денежное пособие в размере <данные изъяты> рублей.

По мнению Министерства, данная выплата была произведена истцу неправомерно, поскольку трудовой договор был заключен на срок менее трех лет, что не соответствует требованиям части 2 Положения.

Таким образом, Министерство полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований Скурлатовой Н.С. не имеется.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований - Управление образования администрации Мильковского муниципального района, в судебное заседание представителя также не направило, извещено надлежащим образом.

В адресованном суду отзыве выразили свое несогласие с исковыми требованиями по основаниям, изложенным в отзыве Министерства образования, а именно поскольку истец не приняла на себя обязательство проработать в образовательном учреждении на срок не менее 3 лет.

С учетом изложенного просили в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителей третьих лиц.

Выслушав мнения сторон и изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 ст. 58 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В ч. 6 ст. 58 ТК РФ установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Камчатского края от 26.07.2010 № 329-П утверждено Положение о порядке выплаты ежегодного денежного пособия молодым специалистам из числа учителей государственных образовательных учреждений Камчатского края и муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае, реализующих программы общего образования, расположенных в отдельных населенных пунктах Камчатского края (далее - Положение).

В соответствии с частью 2 Положения право на получение ежегодного денежного пособия имеет молодой специалист, приступивший к работе в образовательном учреждении, расположенном в населенном пункте Камчатского края, указанном в части 3 Положения, взявший на себя обязательства проработать в образовательном учреждении не менее 3-х лет в должности учителя.

Согласно части 3 Положения, ежегодное денежное пособие выплачивается молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, расположенных в селе Мильково Мильковского района в следующих размерах: 30 000 рублей по окончании первого года работы; 55 000 рублей по окончании второго года работы.

Как установлено в судебном заседании, согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Скурлатова Н.С. просит принять ее на должность учителя географии МКОУ МСОШ № с ДД.ММ.ГГГГ При этом срок, на который она просит принять ее на работу, в заявлении не указан (л.д. 155).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным и.о. директора школы фио6, истец принята на работу по срочному трудовому договору учителем географии с нагрузкой 30 часов и классным руководством (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ, со Скурлатовой Н.С. заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу в МКОУ МСОШ № учителем географии на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7).

В последующем, согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Скурлатова Н.С. вновь была принята на работу учителем географии на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено и Скурлатова Н.С. уволена по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 35).

Как видно из трудовой книжки Скурлатовой Н.С., ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность учителя географии и уволена по истечении срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. В последующем с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность учителя географии КГОКУ «<данные изъяты>», и работает на указанной должности до настоящего времени (л.д. 8-12).

Допрошенный в качестве свидетеля фио6 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ года он исполнял обязанности директора школы. В конце ДД.ММ.ГГГГ года со Скурлатовой Н.С. был заключен срочный трудовой договор, а перед этим в ходе беседы директор фио11 сказала принять на работу Скурлатову, но на какой срок - не оговаривалось. На вопрос: «На долго ли к нам?» Скурлатова ответила: «На год, а потом посмотрим», больше вопрос о сроках ее работы не обсуждался. При заключении договора со стороны Скурлатовой не было никаких замечаний или возражений. Права на получение пособий молодому специалисту он истцу не разъяснял. Решение заключать срочный или бессрочный договор с работником принимает директор (фио11), он только подписал договор со стороны школы.

Допрошенная в качестве свидетеля фио8 пояснила, что работает заместителем директора по воспитательной работе в МСОШ №, при этом решения о приеме на работу принимает директор школы.

В конце ДД.ММ.ГГГГ года она спросила у Скурлатовой Н.С.: «На долго ли Вы к нам?», на что последняя ответила: «я посмотрю, понравится или нет». О сроках работы конкретно она не говорила.

Допрошенная в качестве свидетеля фио10 пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ Скурлатова Н.С. пришла в отдел кадров и с ней был заключен договор на один год, поскольку так сказала по телефону директор школы фио11

Скурлатова ознакомилась с трудовым срочным договором, подписала его, и при этом сколько лет она планирует отработать в школе, не говорила. При поступлении на работу Скурлатовой не разъяснялось о льготных выплатах молодому специалисту. Обсуждение всех вопросов приема на работу происходит с директором школы фио11

В ДД.ММ.ГГГГ со Скурлатовой был заключен новый срочный договор, так как она решила поработать еще год. Истец также была ознакомлена с договором, была согласна с его условиями, возражений не поступало. При заключении второго срочного договора со Скурлатовой состоялся разговор о том, почему бы ей не поработать еще в <адрес>, на что она ответила: «Поживем, увидим». Однозначно она не говорила, что хочет работать в школе длительное время.

Как видно из ответа Государственной инспекции труда в Камчатском крае от ДД.ММ.ГГГГ на обращение Скурлатовой Н.С., в нарушение ст. 57 ТК РФ в заключенных с ней трудовых договорах не указаны основания для заключения срочных трудовых договоров. Для устранения данного нарушения трудового законодательства директору МСОШ вынесено соответствующее предписание. По вопросу взыскания невыплаченного пособия рекомендовано обратиться в суд (л.д. 81)

Суд приходит к выводу, что предусмотренных ст. 59 ТК РФ оснований для заключения срочного трудового договора со Скурлатовой Н.С. не имелось, и в соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ, такие трудовые договоры считаются заключенными на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, условие о срочности трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не подлежало применению, и данный трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.

Доводы представителя ответчика о том, что Скурлатова Н.С. была согласна с условиями срочного трудового договора, не имеют правого значения, поскольку такое согласие в любом случае не освобождает работодателя от выполнения требования ст.ст. 58, 59 ТК РФ о заключении срочных договоров только при наличии установленных законом оснований.

Анализируя показания сторон и допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу, что при приёме Скурлатовой на работу и заключении трудового договора также имело место нарушение ее трудовых прав, выразившееся в не разъяснении истцу порядка заключения срочного договора и последствия его заключения, а также порядка предоставления льгот молодым специалистам.

Доводы представителя ответчика фио12 о разъяснении истцу такого порядка, полностью опровергается вышеизложенными показаниями свидетелей, согласно которым при приеме на работу порядок предоставления льгот, последствия заключения срочного договора и невозможность в данном случае получить пособие молодому специалисту, Скурлатовой не разъяснялись.

Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих доводы ответчика, суду не представлено. При этом в судебном заседании установлено, что имеющаяся в отделе кадров информация об условиях приема на работу, сотрудникам для ознакомления под роспись не предъявляется, и доказательства такого ознакомления отсутствуют.

Ссылка представителя ответчика фио12 на то, что Скурлатова изначально выразила желание проработать незначительный период времени, не подтверждается исследованными доказательствами.

Из показаний истца, свидетелей фио6 и фио10, а также директора школы фио11 следует, что Скурлатова при трудоустройстве не оговаривала время своей работы. При переезде на новое место жительства она ставила время работы в зависимость от того, как сможет устроиться на новом месте с учетом наличия малолетнего ребенка. Из заявления Скурлатовой Н.С. о приеме на работу следует, что она период своей работы не указала, что также опровергает доводы ответчика о ее намерении проработать непродолжительное время.

Признавая обоснованным требование о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд полагает обоснованным также и требование о выплате пособия молодому специалисту, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по окончании срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Скурлатова Н.С. обратилась с заявлением о выплате ей в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края № 329-П ежегодного денежного пособия в сумме <данные изъяты> рублей за первый год работы (л.д. 36).

Приказом и.о. директора школы фио7 № от ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено в качестве пособия молодому специалисту за первый год работы <данные изъяты> рублей (л.д. 37).

ДД.ММ.ГГГГ по окончании срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Скурлатова Н.С. вновь обратилась с заявлением о выплате ежегодного денежного пособия в сумме <данные изъяты> рублей в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края № 329-П (л.д. 13).

Письмом и.о. директора МСОШ № от ДД.ММ.ГГГГ в выплате пособия ей было отказано на основании пункта 2 Положения о порядке выплаты ежегодного денежного пособия молодым специалистам (л.д. 14).

В своем письме от ДД.ММ.ГГГГ Министерство образования и науки Камчатского края сообщило, что в соответствии с вышеназванным Постановлением, право на получение пособия имеет молодой специалист, взявший на себя обязательство отработать в образовательном учреждении не менее 3-х лет в должности учителя. В связи с этим полагали выплату Скурлатовой Н.С. пособия за первый и второй год работы неправомерным. Заявителю для урегулирования спора рекомендовано обратиться в Государственную инспекцию труда.

При этом в данном ответе также указано, что не заключение директором школы трудового договора на срок не менее 3-х лет ущемляет ее право на получение пособия молодому специалисту и противоречит закону Камчатского края от 27 апреля 2010 года № 429 «О мерах социальной поддержки молодых специалистов». (л.д. 15-16).

На основании совокупности исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу, что в данном случае имело место существенное нарушение трудовых прав истца Скурлатовой Н.С., поскольку необоснованное заключение с ней срочного трудового договора вместо договора на неопределенный срок и ненадлежащее разъяснение ее трудовых прав в качестве молодого специалиста, повлекли за собой необоснованный отказ в выплате пособия молодому специалисту за второй год работы.

При этом заключение срочного трудового договора со Скурлатовой повлекло за собой непредоставление ей права на получение пособия, предусмотренного для работника (молодого специалиста), с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, то есть допущено прямое нарушение статьи 58 ТК РФ.

По смыслу вышеуказанного Положения, в случае досрочного расторжения молодым специалистом трудового договора до истечении 3 лет, пособие выплачивается ему за отработанный полностью учебный год. Таким образом, в случае заключения договора на неопределенный срок со Скурлатовой и при ее увольнении после двух лет работы, она имела бы право на получение пособия, как за первый, так и за второй год работы.

Учитывая, что договор № от ДД.ММ.ГГГГ в силу ст. 57 ТК РФ следует признать заключенным на неопределенный срок, требование истца о взыскании пособия молодому специалисту за второй год работы также является обоснованным.

Обоснованность искового требования о взыскании пособия молодому специалисту подтверждается и действиями самого ответчика, который после первого года работы выплатил Скурлатовой Н.С. пособие в сумме <данные изъяты> со ссылкой на указанное Положение.

Поскольку требование истца в ДД.ММ.ГГГГ было добровольно выполнено администрацией школы, она имела все основания полагать, что действительно имеет право на получение пособия молодому специалисту и за второй год работы в сумме <данные изъяты> рублей.

Доводы ответчика о том, что выплата пособия в сумме <данные изъяты> рублей произведена неправомерно, суд с учетом вышеназванных обстоятельств во внимание не принимает. До настоящего времени указанная сумма со Скурлатовой как ошибочно выплаченная не взыскивалась, требование о ее добровольном возврате не предъявлялось. При этом в письме Министерства образования указано, что выплата была бы произведена в случае заключения не только договора на срок 3 года, но и бессрочного договора (л.д. 27), хотя именно такой договор, по мнению суда и должен быть изначально заключен со Скурлатовой, что предоставило бы ей право на получение указанного пособия.

Кроме того, суд учитывает, что Скурлатова после увольнения из МКОУ МСОШ № продолжила работать по специальности в Мильковском районе Камчатского края, поскольку была трудоустроена преподавателем географии в школу - интернат <адрес>, где продолжает работать в качестве молодого специалиста и в настоящее время. Таким образом, истец после увольнения продолжила работать в качестве преподавателя в том же Мильковском муниципальном районе, то есть на территории Крайнего Севера, хотя и в другом образовательном учреждении.

При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Мильковского муниципального района и составляет 6000 рублей за требование неимущественного характера о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и 1850 рублей по требованию о взыскании невыплаченного пособия, являющегося имущественным.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Скурлатовой Н.С. - удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Мильковская средняя школа №» в пользу Скурлатовой Н.С. ежегодное пособие молодому специалисту в размере <данные изъяты>) рублей.

Признать заключенный между МКОУ МСОШ № и Скурлатовой Н.С. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с МКОУ МСОШ № в доход бюджета Мильковского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Камчатский краевой суд через Мильковский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Б.В. Куликов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.