Слепцова Сардана Александровна

Дело № 2-VY-49/2018

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о прекращении производства по делу

пос. Батагай «28» июня 2018 года

Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Гриценко Ю.А.,

при секретаре Поповой Х.А.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Слепцовой С.А. к администрации муниципального образования «Верхоянский район» Республики Саха (Якутия) о признании договора на оказание услуг трудовым, заключении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Слепцова С.А. обратилась к суд с данным иском к администрации МО «Верхоянский район» РС (Я) мотивируя свои требования тем, что 12.03.2015 распоряжением № 17-лс она была принята постоянно на должность <...> администрации МО «Верхоянский район» РС (Я) путем перевода из МБУ «Управление образования» МО «Верхоянский район» РС (Я). При принятии на должность с должностной инструкцией не была ознакомлена, ознакомилась в период исполнения обязанностей в 2016 году. В ноябре 2017 года Министерство финансов провело финансовую проверку (ревизию) и выявило нарушение в части оплаты заработной платы работникам, принятым на штатные единицы согласно распоряжению главы МО «Верхоянский район» РС (Я) № 77-РА от 12.02.2015 «О передаче штатных единиц работников, подведомственных муниципальным бюджетным учреждениям «Управления образования» и «Управление культуры» в администрацию МО «Верхоянский район» РС (Я)». 08.02.2018 районный Совет депутатов МО «Верхоянский район» РС (Я) принял решение № 39-IV «Об утверждении структуры и численности муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к муниципальной службе, администрации МО «Верхоянский район» РС (Я)». 26.02.2018 вышло распоряжение администрации МО «Верхоянский район» № 164-РА «О передаче штатных единиц работников, подведомственных МКУ «Управление образования» и МБУ «Управление культуры» из администрации МО «Верхоянский район» РС (Я)». Вместе с тем в ТК РФ не указано, что работник прикреплен к определенной штатной единице и передается новому работодателю вместе со штатом. 02.03.2018 ей вручили уведомление с исх. № 15 о переводе на постоянную работу к другому работодателю и отношение от 01.03.2018 исх. № 311 от МКУ «Управление образования» МО «Верхоянский район» РС (Я). С уведомлением она ознакомилась 02.03.2018 и отказалась от перевода. В тот же день ей вручили второе уведомление с исх. № 43 о том, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменены определенные сторонами условиями трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, так как на основании распоряжения администрации МО «Верхоянский район» № 164-РА от 26.02.2018 изменено штатное расписание администрации МО «Верхоянский район» РС (Я) и её штатная единица закреплена за фондом оплаты труда МКУ «Управление образования» МО «Верхоянский район». Ей была предложена вакантная должность соответствующая её квалификации в МКУ «Управление образование». В случае её отказа от предложенной вакантной должности с ней трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С уве...

...домлением она ознакомилась 05.03.2018 и 07.03.2018 отказалась от предложенной работы. По распоряжению главы администрации от 02.05.2018 № 29-лс с ней расторгнут трудовой договор. В этот же день с ней заключен договор на оказание услуг <...> администрации МО «Верхоянский район» РС (Я). По договору гражданско-правового характера она продолжает выполнять те же функции, что и по трудовому договору. Работая по данному договору, она лишилась социального пакета, отпуска и других льгот, предусмотренных для родителей, имеющих <...>. В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях работодатель не уведомил её в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала таких изменений. Об изменениях, вступивших в силу с 26.02.2018 условий трудового договора, она была уведомлена после внесения изменений в штатное расписание администрации МО «Верхоянский район» РС (Я) 02.03.2018. Распоряжением главы МО «Верхоянский район» РС (Я) от 24.08.2015 № 917-РА она назначена <...>. 26.04.2018 ею было написано служебное письмо о том, что с момента её увольнения назначили другое должностное лицо <...>, которое было проигнорировано руководством. С момента заключения с нею гражданско-правового договора она продолжает выполнять функции <...>, то есть данным договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношению между нею и администрацией МО «Верхоянский район» РС (Я). Она подчиняется непосредственному руководителю, правилам трудового распорядка. Своими неправомерными действиями работодателем причинен ей моральный вред, испытывала стресс, вынуждена была перенести на более поздний срок дату <...>, так как обязана была отработать по договору. Просит признать договор на оказание услуг № б/н от 02.02.2018 заключенный между нею и администрацией МО «Верхоянский район» РС (Я) трудовым; обязать ответчика оформить с ней трудовой договор в письменной форме с даты начала работы; в соответствии с п. 1 ст. 234 ТК РФ обязать ответчика возместить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, то есть со 02.05.2018 до дня вынесения судом решения; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Истец Слепцова С.А., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, о причинах своей неявки и их уважительности не сообщила, не просила о рассмотрении дела в её отсутствие либо об отложении рассмотрения дела, представила заявление об отказе от исковых требований.

По нормам ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. С учетом данной нормы права, предварительное судебное заседание проведено в отсутствие истца.

Представитель ответчика по доверенности Репкин О.М. возражений против прекращения производства по делу, в связи с отказом истца от исковых требований, не имеет.

Отказ от иска подтвержден истцом письменно в адресованном суду заявлении от 27.06.2018 и занесен в протокол судебного заседания.

Истцу последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ известны, отказ заявлен добровольно, о чем указано в заявлении.

Поскольку обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав право истца, и учитывая, что отказ истца от иска не противоречит закону, совершен в интересах обеих сторон, не нарушает интересов иных лиц, на основании ст.ст. 39, 173 ГПК РФ следует принять отказ истца от иска и прекратить производство по делу.

В соответствии с пп. 1 и пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец и ответчик освобождены от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 152, 173, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

Производство по делу по иску Слепцовой С.А. к администрации муниципального образования «Верхоянский район» Республики Саха (Якутия) о признании договора на оказание услуг трудовым, заключении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – прекратить, в связи с отказом истца от иска.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение пятнадцати дней со дня его вынесения через Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия).

Определение вынесено «28» июня 2018 года

Председательствующий: п/п Ю.А. Гриценко

Копия верна: Судья: Ю.А. Гриценко

Секретарь: Х.А. Попова