Слеткова Виктория Григорьевна

Гражданское дело № 2-88/2019

40RS0026-01-2018-002677-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2019 года город Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего Медведевой О.В.,

при секретаре Аськовой С.Е.,

с участием истца Слетковой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Слетковой В. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пи Джей Обнинск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении и выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Слеткова В.Г. (далее - истица) обратилась в Обнинский городской суд Калужской области с иском к ООО «Пи Джей Обнинск» (далее - ответчик), просила обязать расторгнуть трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 43 166 руб. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 333 руб. 33 коп., обязать внести запись в трудовую книжку об увольнении, компенсировать судебные расходы в сумме 5 000 руб.

Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работал в ООО «Пи Джей Обнинск» в должности заместителя менеджера, её заработная плата составляла 35 000 руб. в месяц. По согласованию с работодателем ей был предоставлен отпуск без содержания с 07 по ДД.ММ.ГГГГ Истица направила работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по согбенному желанию, просила произвести с ней окончательный расчет, однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выда...

...ли, расчет не произведен.

ДД.ММ.ГГГГ истица уточнила требования, просит взыскать с ООО «Пи Джей Обнинск» задолженность по заработной плате в сумме 46 660 руб. за 18 дней работы в октябре 2018 года и 2 дня в ноябре 2018 года из расчета 15 дней по графику работы в месяц при средней заработной плате в день 2 333 руб. (35 000 руб.:15дн.), компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета заработной платы 35 000 руб. в месяц, расходы на юридические услуги в сумме 5 000 руб. за составление иска в суд, а также обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истица Слеткова В.Г. требования поддержала.

Ответчик ООО «Пи Джей Обнинск», извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, конверт с судебным извещением возвращен в суд по истечению срока хранения службой почтовой связи.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Пи Джей Обнинск» с ДД.ММ.ГГГГ по бессрочному трудовому договору, занимала должность заместителя менеджера с окладом 35 000 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого приобщена к материалам дела (л.д. 10-17).

Согласно п. 4.1. трудового договора истица работала в режиме гибкого (не нормированного) рабочего времени.

В п. 4.3 трудового договора установлено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ истица направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя невозможностью продолжения трудовых отношений по причине госпитализации близкого родственника, просила произвести с ней расчет по заработной плате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д. 18-19).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку работодателем вносится запись о расторжении договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Усчитывая изложенное, суд приходит к выводку, что трудовые отношения между сторонами прекращены, однако до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, окончательный расчет не произведен.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца в судебном заседании, письменными доказательствами в материалах дела, ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Кодекса).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся истице денежных средств.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы лежит на ответчике, а он требуемые доказательства суду не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2018 года исходя из фактически отработанного времени в размере 46 660 руб., соглашаясь при этом с расчетом истицы, ответчиком не оспоренным; а также взыскивает в счет компенсации за неиспользованный отпуск 27 485 руб. за 23 дня (28дн.:12мес.х10 мес.), исходя из 1 195 руб. в день (35 000 руб.:29,3 дн.).

Требование об обязании выдать трудовую книжку также подлежит удовлетворению на основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт её передачи или направления истице уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ответчиком не доказан.

При этом ответчик в силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации обязан внести в трудовую книжку Слетковой В.Г. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ согласно её заявлению, из которого видно, что дальнейшее продолжение истицей работы невозможно.

Поскольку решение состоялось в пользу истицы, на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в её пользу с ответчика подлежат взысканию документально подтвержденные судебные расходы на плату юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ сумме 5 000 руб. (л.д. 20-21, 38-39).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 2 725 руб., насчитанном на основании ст. 333. 19 Налоговой кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пи Джей Обнинск» в пользу Слетковой В. Г. задолженность по заработной плате в сумме 46 660 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 485 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 5 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пи Джей Обнинск» внести в трудовую книжку Слетковой В. Г. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ выдать Слетковой В. Г. её трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пи Джей Обнинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 725 рублей.

Ответчик вправе подать в Обнинский городской суд Калужской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему (получения им) копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Обнинский городской суд Калужской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Медведева