Смук Вячеслав Михайлович

66RS0051-01-2019-000740-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловская область 11 июня 2019 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре судебного заседания Иванушковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-788/2019 по иску

Смук Вячеслава Михайловича к Акционерному обществу «Серовский завод ферросплавов» о признании условий труда в периоды трудовой деятельности по списку №1, взыскании компенсационных доплат

с участием истца Смук В.М., представителя истца Анкудиновой Т.Ю., действующей на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

У С Т А Н О В И Л:

Смук В.М. обратился в Серовский районный суд <адрес> с исковым заявлением АО «Серовский завод ферросплавов» с требованиями о признании условий труда работы, выполняемой по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4,5,6 разрядов в плавильном цехе № АО «Серовский завод ферросплавов» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как работу в особо вредных и тяжелых условиях труда в горячих цехах по коду 1030200а-1753а Списка № раздела III «Металлургическое производство» (черные металлы), подраздела 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей» Постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", занятость в которых дает право на назначение досрочно страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ (в редакции Федерального закона №-Ф3 от ДД.ММ.ГГГГ); взыскании с ответчика перерасчета компе...

...нсационных доплат за работу во вредных условиях труда по Списку № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% тарифной ставки (оклада) пропорционально фактически отработанному времени в сумме 6 492 руб. 56 коп.

В обоснование исковых требований истец указал о том, что в связи с работой в особо вредных условиях труда и горячих цехах ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю АО «Серовский завод ферросплавов» с заявлением о признании периодов его трудовой деятельности в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4, 5, 6 разрядов в плавильном цехе № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по Списку № Постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающий право на льготное пенсионное обеспечение&apos; раздела III «Металлургическое производство» (черные металлы), подраздела 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей». Ответчик, рассмотрев его заявление, письмом б/н от ДД.ММ.ГГГГ отказал. Названный отказ истец считает незаконным и необоснованным. Считает, что свою работу в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования плавильного цеха № выполнял в условиях текущего производства, продолжительность смены 8 часов. Производственный процесс на заводе с 1990 г. по настоящее время не поменялся, следовательно считает, что его условия труда в спорный период до введения в действие специальной оценки условий труда электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования должны соответствовать Списку №. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель стал относить условия работы истца к Списку №.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. Суду пояснил, что в АО «Серовский завод ферросплавов» работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в спорный период. Полагает, что выполняемая им работа являлась работой, подлежащей зачёту в специальный стаж по Списку №. В период трудовой деятельности занимался ремонтом оборудования в местах его установки.

Представитель истца в судебном заседании требования истца и обоснование, положенное в основание иска, поддержала. Дополнила, что выполняемая истцом работа соответствует Списку №, поскольку он осуществлял трудовые обязанности на горячих участках работ цеха №. Кроме того просит учесть, что с ДД.ММ.ГГГГ работники данных профессий имеют право на назначение пенсии по Списку №, технологический процесс и условия труда работников в спорный период не изменились. Наряду с истцом в тех же условиях труда работали работники, которым пенсия назначается по Списку №, это горновые, крановщики, плавильщики, машинисты кранов. Полагает срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку трудовые отношения не прекращены.

Представитель ответчика АО «Серовский завод ферросплавов» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещён судебной повесткой под расписку, кроме того информация о дате слушания дела размещена на официальном интернет-сайте Серовского районного суда.

Представителем ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (срок действия доверенности до ДД.ММ.ГГГГ) представлен отзыв, из содержания которого следует, что с требованиями истца ответчик не согласен. Также указала, что Смук В.М. работал в АО «СЗФ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4, 5, 6 разрядов в плавильном цехе №. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам. При этом, Постановлением Кабинета министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ года № был утвержден Список № и Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, на основании которых назначается пенсия в связи с особыми условиями труда. Постановлением Кабинета министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № также устанавливается и порядок применения Списка № и Списка №. Пунктом 2 указанного постановления установлено, что применение Списка № и Списка № производится с учетом аттестации рабочих мест. Профессия электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования пользуется правом льготного пенсионного обеспечения согласно Списку № код профессии 2040200а-19861, согласно записям в Трудовой книжке Смук В.М. работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в ПЦ №. Карта аттестации электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования №, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, при этом измеряются химические и физические факторы и иные факторы, а также время нахождения работника под воздействием этих факторов. По результатам замеров вредных факторов занимаемая истцом должность отнесена к профессиям, по которым льготная пенсия назначается по Списку № - Карты аттестации №. Таким образом, документально подтвержден факт выполнения работы истцом только по Списку № «Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях» раздел III, подраздел 2. Согласно Списку N 1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 разделом III "Металлургическое производство (черные металлы)" подраздела 2. Однако, согласно записи в трудовой книжке истца в спорный период он работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в плавильном цехе № АО «СЗФ» не на горячем участке работ, соответственно истец имеет право на льготное пенсионное обеспечение только по Списку № - код позиции - 2040200а-19861. Документально истцом не подтверждена его занятость на горячем участке работ в оспариваемый период работы в АО «СЗФ». Таким образом, считает, что из всех представленных истцом доказательств надлежащим доказательством, подтверждающим характер работы, является неоспоренная истцом и не отмененная Карта аттестации рабочего места №, согласно которой, условия труда истца определены соответствующими Списку №. Кроме того считает истекшим срок исковой давности по требованиям истца об установлении его права на выплату ежемесячных компенсационных доплат. Кроме того полагает, что заявленные судебные расходы на оплату услуг представителя завышены, поэтому полагает разумным и обоснованным удовлетворение требования о возмещении данных расходов не более 2000 руб. Просила рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица – ГУ-УПФР в <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещён, представил в суд письменный отзыв, в котором просил в иске отказать.

Согласно отзыву начальника ГУ-УПФР в <адрес> (межрайонное) Прохоровой И.Ф., в соответствии с пунктом 2 Постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», применение Списков № и № производится с учетом аттестации рабочих мест. Согласно имеющейся в материалах дела карте аттестации рабочего места по условиям труда №, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования в Плавильном цехе № АО «Серовский завод ферросплавов» имеют право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № (пенсия по старости назначается по достижении возраста-55 лет). Кроме того, при рассмотрении дела необходимо учесть, что в течение трудовой деятельности истца имели место периоды, вообще исключаемые из специального страхового стажа (в соответствии с данными индивидуального лицевого счета). Таким образом, считает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Суд, заслушав объяснения истца и его представителя, показания свидетелей, учитывая письменные возражения ответчика и третьего лица на иск, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства, по делу, в том числе свидетельские, на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается страховая, ранее страховая пенсия, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со Списком N1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N10, к рабочим ремонтных служб, занятых ремонтом оборудования в местах его установки на участках (рабочих местах) действующих производств, где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N1 отнесены: слесари-ремонтники, электрогазосварщики, электросварщики ручной сварки, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования (код 1030200а-1753а).

Порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируется Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ "О страховых пенсиях", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N516.

Согласно п.4 Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Горячие виды работ - это работы, выполнение которых обусловлено контактом работника с наиболее распространенными источниками тепла в условиях производства (нагретыми до высокой температуры поверхностями технологического оборудования, нагретыми расплавленными телами и веществами, изделиями или материалом, остывающими в производственном помещении).

К горячим участкам работ относят производственные участки с повышенной температурой окружающей среды вследствие технологических процессов, сопровождающихся значительным выделением явного тепла. Горячие участки работ не являются структурно выделенными подразделениями организации. Занятость на горячих участках работ - это выполнение работ в зоне действия повышенных температур от нагретого технологического оборудования или продукции производства. В подтверждение такой занятости могут быть использованы приказы (распоряжения, записки) о приеме (переводе на работу, увольнении), документы, свидетельствующие о результатах замеров температуры на рабочих местах, технология производства (регламенты, карты, режимы), технологическая планировка цеха, табель учета рабочего времени, наряды на выполнение работ, должностная (рабочая) инструкция и др.

Закрепляя в Федеральном законе "О страховых пенсиях " правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, законодатель, как и ранее, связывает право на назначение пенсии до достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой, сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности; при этом учитываются и различия в характере работы, функциональных обязанностях лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях.

Реализуя это право, Министерство труда Российской Федерации принимало соответствующие постановления, в том числе и Постановление N29 от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет".

Пунктом 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст. 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию в связи с особыми условиями труда и на пенсию по выслуге лет", утвержденных Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N29, предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, включая время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования: в указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

П.7 разъяснений Министерства труда Российской Федерации "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" от ДД.ММ.ГГГГ N 29 (далее по тексту - Разъяснения) предусмотрено, что правом на пенсию в связи с особыми условиями труда пользуются все работники независимо от наименования профессий и должностей, занятые в технологическом процессе производства или на отдельных работах, если в списках эти производства и работы указаны без перечисления наименований профессий и должностей работников.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Занятость в течение полного рабочего дня, а также льготный характер работы подтверждается справками, выдаваемыми по установленной форме.

Согласно Порядку подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N258н, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Как установлено Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца, а при ее отсутствии, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются иные документы, в том числе справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6).

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как следует из трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в плавильный цех № АО «Серовский завод ферросплавов» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда; ДД.ММ.ГГГГ присвоен 5 разряд; ДД.ММ.ГГГГ присвоен 6 разряд; ДД.ММ.ГГГГ истец назначен мастером по ремонту оборудования плавильного цеха №.

Указанные периоды соотносятся с фактическим трудовым стажем истца.

Условия работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4,5,6 разрядов в Плавильном цехе № АО «Серовский завод ферросплавов» суд признает как работу, выполняемую истцом в особо вредных и тяжелых условиях труда в горячих цехах по коду 1030200а-1753а Списка № раздела III «Металлургическое производство» (черные металлы), подраздела 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей» Постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающий право на льготное пенсионное обеспечение», занятость в которых дает право на назначение досрочно страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ, обосновывая свои выводы следующим.

Согласно Положению о Плавильном цехе №, основными задачами цеха являются: обеспечение планов по качественным и количественным показателям в установленной номенклатуре, ассортименте, в соответствии с утвержденными графиками, действующими стандартами, техническими условиями, заказами; эффективное использование производственных мощностей цеха, внедрение прогрессивных норм расходования сырья, топлива, электроэнергии; своевременная отгрузка готовой продукции, соблюдение установленных нормативов незавершенного производства; правильный учет производства и финансово-хозяйственной деятельности цеха.

Плавильный цех № выполняет следующие функции: обеспечение бесперебойного выпуска качественной продукции; оперативно – производственное планирование и т.п.

В должностные обязанности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ПЦ №, согласно должностной инструкции, входит: осмотр и ремонт электрооборудования электропечей печей цеха; узлов дробления, фракционирования и отгрузки готовой продукции, грузоподъемных машин и механизмов; передаточных тележек, шлаковозов, электропогрузчиков, дрезины и тракторной техники; узлов дробления и рассева, трактов подачи шихтовых материалов; вентиляционных установок. Разборка, ремонт, сборка, установка и центровка электрических машин мощностью до 200 кВт. Наладка, ремонт и регулирование электрических систем технологического оборудования и осветительных установок. Подготовка рабочих мест и допуск ремонтных бригад на ремонт электрооборудования напряжением до и свыше 1 000 Вт.

Инструкция по промышленной безопасности труда БТИ-1-140-97-2017 (взамен БТИ-1-140-97-2015) устанавливает требования безопасности труда ремонтного персонала в процессе трудовой деятельности, в подпункте 1.15 которой указаны вредные производственные факторы. Согласно разделу 1 и 2 данной инструкции электромонтёр во время работы должен пользоваться средствами индивидуальной защиты, такими как респираторами, защитными очками, носить спецобувь, защитную каску и рукавицы.

Инструкцией по эксплуатации электропечей плавильного цеха № ИЭ-ПЦ№ определено, что система технического обслуживания и ремонта электропечей в цехе № содержит следующие виды технического оборудования: текущее ежесменное обслуживание, периодические проверки и осмотры, текущий и капитальный ремонты.

Нормальный объем текущего ремонта: отключение печи, выполнение мер по электробезопасности; извлечение электродов и установка их на электродной площадке; обдувка оборудования на всех отметках печи, уборка пыли из приямка шахты печи; ревизия и ремонт механизмов печи, системы отката ковша, дозировочной тележки, конструкции шахты и ванны печи; ревизия и ремонт системы водоохлаждения и вентиляции; ревизия и ремонт электрооборудования печи.

В объем ремонта дополнительно к работам, выполняемым в процессе текущего ремонта, может включаться: частичная или полная замена футеровки ванны печи; замена одного или нескольких рукавов электродержателей; выборочная замена редукторов и двигателей перемещения электродов, ремонт кожуха ванны и зонта печи и т.п.

Проведение ремонтов состоит их 3 этапов: остановка агрегата, осуществление ремонтных работ, вывод агрегата из ремонта.

Установлено, что распоряжениями №а от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за Смук В.М. закреплено электрооборудование электромостовых кранов, кран-балок, электроталей, узлы дробления металла, потолочное освещение, электрооборудование УЭМ, вибропитатели загрузки.

Кроме того, из показаний свидетелей Свидетель №2 и Свидетель №1 установлено, что они работали вместе с Халявиным Д.Н. с 1990 года по той же профессии. В течение рабочей смены производили ремонт печного оборудования непосредственно в цехе, производили текущие и капитальные ремонты. Печи в период их ремонтов не останавливались. Вместе с ними работали в тех же условиях горновые, плавильщики, то есть лица, пользующиеся правом на назначение пенсии по Списку №. Им назначена пенсия по списку № по решениям суда.

Факт осуществления свидетелями трудовой деятельности совместно с истцом, подтвержден копиями их трудовых книжек.

В спорный период времени истец работал полную рабочую смену в режиме полной рабочей недели.

Сведения, указанные работодателем в уточняющих справках, отражают полную занятость истца обслуживанием и ремонтом закрепленного за ним оборудования, в том числе, где основные рабочие, ведущие технологический процесс пользуются правом на льготную пенсию по Списку №.

Таким образом, судом установлено и не оспаривается представителем ответчика, подтверждается свидетельскими показаниями, что истец занимался аварийными, горячими ремонтами оборудования в местах его установки, при этом работы проводились в непосредственной близости от работающих печей, под воздействием вредных факторов, таких как высокая температура, излучение, шум, пыль.

Плавильный цех № являлся и по настоящее время является действующим плавильным цехом, в котором основные рабочие, ведущие технологический процесс – плавильщики ферросплавов, горновые ферросплавных печей, машинисты кранов металлургического производства, шлаковщики, а также руководители и специалисты пользуются правом на досрочное назначение пенсии по Списку № радел III «Металлургическое производство (черные металлы)», подраздел 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургического оборудования».

Согласно разделу 4.2 «Р ДД.ММ.ГГГГ-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ ДД.ММ.ГГГГ)», исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Согласно приложению N3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 569, карта аттестации рабочего места по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, размерах повышения заработной платы и соответствии их действующему законодательству, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.

Согласно карте аттестации № от ДД.ММ.ГГГГ электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования плавильного цеха № АО «СЗФ» работает в условиях запыленности, шума, вибрации, пониженной освещенности, в условиях вредных химических факторов: хрома триоксид, бенз(а)пирена, возгонов каменноугольных смол и пеков, углерода оксида, серы диоксида, марганца оксида, азота оксида. Рабочее время пребывания в условиях вредных производственных факторов составляет 100%. Общая оценка условий труда соответствует классу 3.1.

Согласно протоколу №-С оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования в своей работе используют: костюм ХБ для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные с жестким подноском; перчатки с полимерным покрытием; каска защитная, очки защитные, наушники противошумные, респиратор.

Как следует из карты № специальной оценки условий труда электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования плавильного цеха № АО «СЗФ», работник, занятый на данном рабочем месте имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку №.

Согласно уточняющей справке № период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования плавильного цеха № АО «СЗФ» истец пользовался правом льготного пенсионного обеспечения по Списку № раздел III подраздел 2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Между тем, как установлено из письменных доказательств, показаний свидетелей, с 1990 года условия труда лиц, осуществляющих трудовую деятельность по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования плавильного цеха № АО «СЗФ» и характер выполняемой ими работы, не менялись.

Таким образом, судом установлено, что Смук В.М., работая в вышеуказанный период в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования плавильного цеха № АО «Серовский завод ферросплавов» был постоянно занят ремонтом оборудования в местах его установки на участках (рабочих местах) действующего производства, где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготную пенсию по Списку №.

При этом истец выполнял работы в условиях труда, предусмотренных Списком №, не менее 80 процентов рабочего времени, поскольку в указанное время включается время выполнения подготовительных работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Доказательств, свидетельствующих о неполной занятости истца в спорный период работы, а также опровергающих характер и условия его работы, в нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

Таким образом, доводы представителей ответчика и третьего лица относительно отсутствия оснований отнесения работы истца к Списку № суд считает несостоятельными, следовательно, требования истца о признании условий его работы в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования плавильного цеха № АО «СЗФ» во вредных условиях труда по Списку № подлежат удовлетворению.

На доводы третьего лица относительно учета периодов, которые могут подлежать исключению из спорного периода, для последующего назначения пенсии, суд отмечает, что по настоящему делу предметом спора является исключительно отнесение работы истца по Списку №, а не по Списку №, тогда как продолжительность указанного периода с учетом тех или иных периодов, которые подлежат исключению в силу действующего пенсионного законодательства, подлежат определению в будущем непосредственно третьим лицом при назначении истцу страховой пенсии.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, по результатам проведения аттестации рабочих мест.

В соответствии с п.8.2 Коллективного договора ОАО «Серовский завод ферросплавов» на 1992 год, работодатель – ОАО «СЗФ» обязался производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу во вредных (особо вредных) условиях в следующем размере: для профессий, включенных в Список № – 15% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы; для профессий, включенных в Список № – 10% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы.

В соответствии с п.3.16 Коллективного договора ОАО «Серовский завод ферросплавов» на 1994 – 1995 года, работодатель – ОАО «СЗФ» обязался производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу во вредных (особо вредных) условиях в следующем размере: для профессий, включенных в Список № – 15% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы; для профессий, включенных в Список № – 10% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы.

В соответствии с п.7.5.8 Коллективного договора ОАО «Серовский завод ферросплавов» на 1998 – 1999 года, работодатель – ОАО «СЗФ» обязался производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу во вредных (особо вредных) условиях в следующем размере: для профессий, включенных в Список № – 20% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы; для профессий, включенных в Список № – 10% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы.

Как утверждает истец, не отрицает ответчик, с 1993 года Смук В.М. производилась доплата - 15% тарифной ставки (оклада) за час работы, как для профессий, включенных в Список № льготного обеспечения.

Поскольку судом выполняемая истцом работа в плавильном цехе № АО «СЗФ» отнесена к коду профессии 1030200а-1753а Списка № «Производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда», то на данного работника распространяется льгота, в виде ежемесячной компенсационной доплаты в соответствующем размере тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, установленной коллективным договором.

Таким образом, требования истца в части осуществления перерасчета компенсационных доплат из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 15% тарифной ставки (оклада) пропорционально фактически отработанному, и за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% тарифной ставки (оклада) пропорционально фактически отработанному времени исходя из расчета истца, подлежат удовлетворению. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Доводы ответчика АО «СЗФ» о пропуске истцом срока на обращение с иском о взыскании перерасчета компенсационных доплат отклоняются судом, поскольку факт осуществления истцом трудовой деятельности по Списку N1 установлен настоящим судебным решением, таким образом, ранее у работодателя не имелось оснований осуществлять компенсационную выплату в оспариваемом размере, а у истца отсутствовало право на получение компенсационной доплаты в том же оспариваемом размере.

Согласно подп.8 п.1 ст.333.20, подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета Серовского городского округа в размере 700 руб. 00 коп. (300 рублей (за требование неимущественного характера), 400 руб. 00 коп. по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке) от уплаты которой, истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смук Вячеслава Михайловича – удовлетворить.

Признать условия работы, выполняемой Смук Вячеславом Михайловичем по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4,5,6 разрядов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Плавильном цехе № АО «СЗФ» как работу в особо вредных и тяжелых условиях труда в горячих цехах по коду 1030200а-1753а Списка № раздела III «Металлургическое производство» (черные металлы), подраздела 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей» Постановления Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, занятость в которых дает право на назначение досрочно страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного общества «Серовский завод ферросплавов» в пользу Смук Вячеслава Михайловича компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда по списку № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15% тарифной ставки (оклада)за каждый час работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% тарифной ставки (оклада) пропорционально фактически отработанному времени в сумме 6 492 рубля 56 копеек (шесть тысяч четыреста девяносто два рубля 56 копеек).

Взыскать с Акционерного общества «Серовский завод ферросплавов» в доход местного бюджета муниципального образования Серовский городской округ государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек (семьсот рублей 00 копеек).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Серовский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.06.2019

Председательствующий Н.А.Холоденко