Собянин Радмир Муратович

УИД 74RS0029-01-2024-003615-60

Дело №2-122/2025 (2-2420/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года

г.Магнитогорск

Ленинский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Панова Д.В.,

при секретаре Руденко Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов в защиту трудовых прав Голутвы К.В., Замятина А.А., Шкилева А.А., Кадргулова М.А., Собянина Р.М., Сиденко А.В., Вирясова И.В., Варламова Н.В., Мезенцева А.Н., Горелова С.В., Сиденко А.В., Соловьева М.Б., Коцюка С.В., Гусевой О.И. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первичная профсоюзная организация работников Южной Уральской железной дороги Локомотивного депо Карталы производственного участка Магнитогорск Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ-Общероссийского объединения профсоюзов обратилась в суд в защиту трудовых прав Голутвы К.В., Замятина А.А., Шкилева А.А., Кадргулова М.А., Собянина Р.М., Сиденко А.В., Вирясова И.В., Варламова Н.В., Мезенцева А.Н., Горелова С.В., Сиденко А.В., Соловьева М.Б., Коцюка С.В., Гусевой О.И. к ОАО «Российские железные дороги» и с учетом уточнений просила признать незаконной оплату ответчиком труда истцов не в полном объеме за период с 01.09.2023 по 01.09.2024; взыскать с ответчика в пользу истцов недоплаченные за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу в период с 01.09.2023 по 01.09.2024, в пользу Голутвы К.В. – 123163 руб. 94 коп., в поль...

Показать ещё

...зу Замятина А.А. – 56409 руб. 01 коп., в пользу Шкилева А.А. – 125804 руб. 00 коп., в пользу Кадргулова М.А. – 92564 руб. 28 коп., в пользу Собянина Р.М. – 50402 руб. 52 коп., в пользу Сиденко А.В. – 62482 руб. 21 коп., в пользу Вирясова И.В. – 64 318 руб. 07 коп., в пользу Варламова Н.В. – 78161 руб. 44 коп., в пользу Мезенцева А.Н. – 59864 руб. 98 коп., в пользу Горелова С.В. – 342377 руб. 65 коп., в пользу Сиденко А.В. – 70 500 руб. 20 коп., в пользу Соловьева М.Б. – 92051 руб. 05 коп., в пользу Коцюка С.В. – 77195 руб. 37 коп., в пользу Гусевой О.И. – 34337 руб. 54 коп., а также в качестве возмещения морального вреда за невыплату заработной платы в полном объеме взыскать с ответчика в пользу каждого истца по 35000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что названные работники обратились в профсоюзную организацию с заявлениями о нарушении их трудовых прав, поскольку они привлекались к работе сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, однако оплата производилась в одинарном размере без учета положений ст.152 и ст.153 ТК РФ. Кроме того, работодателем нарушены положения ст.110 Трудового кодекса РФ, устанавливающего продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Лишение работников распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, сокращению времени на восстановление сил и работоспособности, создает угрозу причинения вреда здоровью. Работа истцов в условиях отклоняющихся от нормы (сверхурочно и выходные) работодателем оплачивается без учета надбавок стимулирующего и компенсационного характера. Таким образом, работодатель нарушил право работника на отдых и оплату труда в полном объеме, своими действиями работодатель причинил работникам моральный вред.

Определением суда от 18.04.2025 прекращено производство по делу в части требований Гатченко И.А. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело рассмотрено без участия истцов Голутвы К.В., Замятина А.А., Шкилева А.А., Кадргулова М.А., Собянина Р.М., Сиденко А.В., Вирясова И.В., Варламова Н.В., Мезенцева А.Н., Горелова С.В., Сиденко А.В., Соловьева М.Б., Коцюка С.В., Гусевой О.И., извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

19 ноября 2021 года на внеочередной конференции избран профсоюзный (местный) комитет ППО "Южноуральский локомотив", председателем которого избран Чебученин Е.С.

Представитель истцов Чебученин Е.С., являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив», при надлежащем извещении, участия в судебном заседании не принял. Ранее в судебном заседании поддержал заявленные требования, с учетом их изменения, в полном объеме.

Представитель ответчика Белашева Е.А., при надлежащем извещении, участия в судебном заседании не приняла, представила письменные возражения на иск, в которых указала на то, что довод истцов о наличии задолженности по заработной плате за работу в выходные дни за время, отработанное как «продолжение выходного дня», не основаны на законе. Понятия «начало и продолжение выходного дня», которые использует истец в расчете, в Трудовой кодексе или иных нормативных актах, нет. В графиках сменности за каждый месяц спорного периода предусмотрены календарные выходные дни. В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Ссылка истца на статью 110 ТК РФ, устанавливающую продолжительность непрерывного еженедельного отдыха, в обоснование наличия задолженности, является несостоятельной. Представленными документами подтверждается, что работодателем количество часов работы в выходной день, подлежащее оплате в повышенном размере, определено верно, оплачено в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Требование о взыскании задолженности в виде дополнительных и компенсационных выплат, начисленных на оплату работы в выходные дни и сверхурочную работу, не основано на законе, поскольку в расчет истца включены дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, начисленные на доплату за сверхурочную работу и на доплату за работу в выходные дни. Истцы необоснованно ссылаются на Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 года № 26-П и от 27.06.2023 года №35-П. Сведения о том, что за работу в выходной день или нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты истцам не производились, материалы дела не содержат, и истцы на такие обстоятельства не ссылаются. Таким образом, основания для взыскания задолженности по заработной плате в размере дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат отсутствуют. Из представленной ответчиком таблицы видно, что оплата труда произведена с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Необоснованность требования увеличения указанных выплат подтверждается судебной практикой. Необоснованной также является позиция истца в части обязанности работодателя при оплате сверхурочной работы выплачивать в повышенном размере компенсационные и стимулирующие выплаты. Требование о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу заявлено необоснованно, заявлено без учета особенностей оплаты сверхурочной работы работникам ОАО «РЖД», которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10.01.2003 №17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (п. 1 ст. 25).

В п. 2 ст. 25 поименованного Федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

Аналогичная норма содержится в ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.

Во исполнение приведенных предписаний закона и на основании предоставленных полномочий Минтранс России разработал и утвердил приказом от 11.10.2021 №339 Особенности режима рабочего времени и времени отдых, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее – Особенности).

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом, ОАО «РЖД» (работодатель) заключило трудовые договоры с Голутвой К.В. (с 29.06.2012 машинист тепловоза (маневровое движение)) (л.д.110 т.1, л.д.219-246 т.3), с Замятиным А.А. (с 15.03.2022 помощник машиниста электровоза (грузовое движение)) (л.д.111 т.1, л.д.1-27 т.4), с Шкилевым А.А. (с 13.01.2023 машинист электровооза (грузовое движение)) (л.д.113 т.1, л.д.53-75 т.4), с Кадргуловым М.А. (с 01.10.2011 помощник машиниста электровоза (грузовое движение)) (л.д.114 т.1, л.д.76-86 т.4), с Собяниным Р.М. (с 08.08.2023 помощник машиниста электровоза (грузовое движение)) (л.д.115 т.1, л.д.87-103 т.4), с Сиденко Алексеем В. (с 30.01.2018 помощник машиниста электровоза (хозяйственное движение) (л.д.116 т.1, 104-125 т.4), с Вирясовым И.В. (с 29.10.2019 машиниста электровоза (грузовое движение)) (л.д.117 т.1, л.д.125-152 т.4), с Варламовым Н.В. (с 01.10.2011 машинист тепловоза (маневровое движение)) (л.д.118 т.1, л.д.153-173 т.4), с Мезенцевым А.Н. (с 12.03.2015 машинист тепловоза (маневровое движение)) (л.д.119 т.1, 174-202 т.4), с Гореловым С.В. (с 02.08.2021 машинист тепловоза (грузовое движение)) (л.д.120 т.1, л.д.203-230 т.4), с Сиденко Александром В. (с 31.05.2023 машинист электровоза (хозяйственное движение)) (л.д.121 т.1, 231-247 т.4, л.д.1-3 т.5), с Соловьевым М.Б. (с 19.07.2018 помощник машиниста электровоза (грузовое движение)) (л.д.122 т.1, л.д.4-41 т.5), 25.05.2023 с Коцюком С.В. (с 25.05.2023 помощник машиниста тепловоза (пассажирское движение)) (л.д.123 т.1, л.д.42-59 т.5), с Гусевой О.И. (с 07.08.2020 нарядчик локомотивных бригад) (л.д.124 т.1, л.д.60-75 т.5).

Из условий трудовых договоров усматривается, что каждый из названных работников принимается на работу в эксплуатационное локомотивное депо Карталы по профессии, должности машиниста либо помощника машиниста (за исключением Гусевой О.И., которая по должности является нарядчиком локомотивных бригад), трудовые договоры были заключены как договоры по основной работе, первоначально на определенный срок, без испытания, впоследствии к трудовым договорам заключались дополнительные соглашения, в том числе они стали быть заключенными на неопределенный срок, установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Кроме того, в дополнительных соглашениях работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время.

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в положении о корпоративной системе оплаты труда, количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» для работников локомотивных бригад (грузовое движение) установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Машинисты и помощники машинистов маневрового движения работают по железнодорожному графику.

Согласно п.5.17 Правил работникам локомотивных бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей недели. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности.

Пунктом 5.6 Правил установлено, что для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается график предоставления выходных дней. График предоставления выходных дней составляется на весь учетный период (месяц) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Согласно представленным документам графики выходных дней для работников локомотивных бригад (грузовое движение) составляются на полугодие и под роспись доводятся до сведения работников (л.д.236-243 т.1).

Из письменных объяснений представителя ответчика следует, что работодатель произвел оплату в повышенном размере за фактически отработанное время в выходной день.

Из объяснений истцов и их представителя следует, что выходные дни в табеле отмечаются произвольно. О том, какие дни месяца являлись выходными, работники фактически узнают по окончанию месяца.

Представленные суду табели учета рабочего времени и лицевые счета истцов, свидетельствуют о том, что утвержденные работодателем графики предоставления выходных дней, произвольно без согласования с работником и первичной профсоюзной организацией, изменяются работодателем.

Приказы об изменении графика выходных дней, либо заявления работников о предоставлении выходного дня в те дни, которые в табеле отмечены как выходные, суду не представлено.

Таким образом, при вызывном характере работы работодателем грубо нарушается право на отдых гарантированное статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика о том, что работодатель надлежащим образом исполнил обязанности по предоставлению дней отдыха, либо оплате работы в порядке, предусмотренном ст.153 Трудового кодекса РФ, суд признает необоснованными.

Ссылка представителя ответчика о том, что работодатель предоставил за работу иные выходные дни, суд находит необоснованной, поскольку работники не были уведомлены о предоставлении им выходных дней. Выходные дни в табелях учета рабочего времени отмечаются по усмотрению работодателя.

Более того, исходя из положений ст.153 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при привлечении работника к труду в выходной день произвести оплату в двойном размере, и только при наличии желания работника предоставляется выходной день.

Из объяснений истцов и представителя истцов следует, что работники соглашаются на работу в выходной день, но при условии двойной оплаты в соответствии с требованиями ст.153 Трудового кодекса РФ.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Сопоставив представленные суду расчетные листки с табелями учета рабочего времени с графиками выходных дней, суд пришел к выводу, что работа в выходные дни по графику, установленному работодателем, производилась в одинарном размере, при оплате выходных и праздничных дней, а также сверхурочной работы производилось с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку, в связи с чем, с учетом правовых позиций изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П и постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, оплата подлежит перерасчету.

1) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, и сверхурочную работу К.В. Голутвы за учетный период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г.:

1.1) Сентябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 206,85 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка-20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%; Класс квалификации-5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Голутвы К.В. эта норма составляла 168,0 часа, фактически отработано 180,66 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни 03.09.2023г. – 12,42 ч.; составляет в сумме 2569,08 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 0,24 ч. в полуторном размере – 24,82 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.09.2023г.; 11.09.2023г.; 19.09.2023г.; 27.09.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 03.09.2023г. отработано 12,42 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 12,66 час., из них 12,42 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 0,24 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 206,85 * 1,64 * 0,24 * 0,5 * 1,15 = 46,81 руб., тогда как фактически начислено 28,54 руб. (24,82*1,15);

Доплата за работу в выходные (076L): 206,85 * 1,64 * 12,42 * 1,15 = 4845,28 руб., тогда как фактически начислено 2954,44 руб. (2569,08*1,15).

Таким образом, недоплата за сентябрь 2023 г. составила 1909,11 руб., из расчета: (46,81 руб. - 28,54 руб.) + (4845,28 руб. - 2954,44 руб.).

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 г. составляет: 1909 руб. 11 коп.

1.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 213,04 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка-20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%; Класс квалификации-5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 часов, для Голутвы К.В. в связи с временной нетрудоспособностью эта норма составляла 152,0 часов, фактически отработано 159,56 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни 13.10.2023г. – 12,33 ч.; 21.10.2023г. – 12,08 ч.; составляет в сумме 5200,31 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 0,15 ч. в полуторном размере – 15,98 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.10.2023г.; 13.10.2023г.; 17.10.2023г.; 21.10.2023г.; 29.10.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 05.10.2023г. отработано 12,33 ч.; 13.10.2023г. отработано 12,33 ч.; 17.10.2023г. отработано 12,17 ч.; 21.10.2023г. отработано 12,08 ч. Итого отработано – 48,91 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 48,91 час., из них 48,91 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа в том числе; так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее была оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(48,91 часа * 213 руб. 04 коп. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%) *1,15 (районный коэффициент)) - (5 200 руб. 31 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 13 671 руб. 36 коп.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023 г. составляет: 13671 руб. 36 коп.

1.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 217,57 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка-20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%; Класс квалификации-5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 часов, для Голутвы К.В. составляла 167,0 часов, фактически отработано 154,79 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходной праздничный день 04.11.2023г. – 7,00 ч. составляет 1522,99 руб. (код 013L). Итого доплата составила – 1522,99 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 02.11.2023г.; 10.11.2023г.;

18.11.2023г.; 26.11.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 04.11.2023г. отработано 7,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 18.11.2023г. отработано 12,50 ч.; 26.11.2023г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано – 27,50 ч., из них 12,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 27,50 час., из них 27,50 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((27,5 часа * 217 руб. 57 коп. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%)) + (12,0 часов *217 руб. 57 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1 522 руб. 99 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 10 733 руб. 82 коп.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 г. составляет: 10733 руб. 82 коп.

1.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 217,57 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка-20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%; Класс квалификации-5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Голутвы К.В. эта норма составляла 168,0 часов, фактически отработано 170,65 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные дни нет, доплата за сверхурочную работу составляет – 2,65 ч. в полуторном размере – 288,28 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.12.2023г.; 07.12.2023г.; 15.12.2023г.; 24.12.2023г.; 28.12.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 24.12.2023г. отработано 12,00 ч.; 28.12.2023г. отработано 12,00 ч. Итого отработано – 24,00 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 24,00 час., из них 24,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа в том числе; так как работа в выходные дни не была учтена, поэтому оплачена как сверхурочная работа.

Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(24,0 часа * 217 руб. 57 коп. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%) *1,15 (районный коэффициент)) - (288 руб. 28 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9 516 руб. 57 коп.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г. составляет: 9516 руб. 57 коп.

1.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 217,57 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка-20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%; Класс квалификации-5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 часов, для Голутвы К.В. эта норма составляла 136,0 часов, фактически отработано 170,33 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные дни составляет 15,25 час. 3317,94 руб. (код 013L), 33,92 час. 7379,97 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу составляет – 0,41 ч. в полуторном размере – 44,60 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 13.01.2024г.; 21.01.2024г.; 29.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни отработано: 01.01.2024г. отработано 12,25 ч.; 02.01.2024г. отработано 3,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 03.01.2024г. отработано 9,33 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 05.01.2024г. отработано 12,17 ч.; 06.01.2024г. отработано 3,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 07.01.2024г. отработано 9,42 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 13.01.2024г. отработано 12,00 ч.; 29.01.2024г. отработано 12,08 ч. Итого отработано – 73,25 ч. (из них 16,00 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 73,25 час., из них 73,25 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа в том числе; так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее была оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((73,25 часа * 217 руб. 57 коп. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%))+(16,0 часов *217 руб. 57 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (10 697 руб. 91 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 19 355 руб. 90 коп.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024 г. составляет: 19 355 руб. 90 коп.

1.6) Февраль 2024 года:

Тарифная ставка – 226,29 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка-20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%; Класс квалификации-5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Голутвы К.В. эта норма составляла 159,0 часов, фактически отработано 161,92 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные дни нет, доплата за сверхурочную работу составляет – 2,92 ч. в полуторном размере – 330,38 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.02.2024г.; 10.02.2024г.; 18.02.2024г.; 26.02.2024г.; праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 02.02.2024г. отработано 11,75 ч.; 10.02.2024г. отработано 12,42 ч.; 18.02.2024г. отработано 12,42 ч.; 26.02.2024г. отработано 12,33 ч. Итого отработано – 48,92 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 48,92 час., из них 48,92 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа в том числе; так как работа в выходные дни не была учтена, поэтому была оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(48,92 часа * 226 руб. 29 коп. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%) *1,15 (районный коэффициент)) - (330 руб. 38 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 20 498 руб. 28 коп.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024 г. составляет: 20498 руб. 28 коп.

1.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 226,29 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка-20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%; Класс квалификации-5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Голутвы К.В. эта норма составляла 159,0 часов, фактически отработано 194,63 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные дни составляет 24,25 час. 5487,53 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу составляет – 11,83 ч. в полуторном размере – 1287,59 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.03.2024г.; 13.03.2024г.; 21.03.2024г.; 25.03.2024г.; 29.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни отработано: 05.03.2024г. отработано 12,08 ч.; 13.03.2024г. отработано 12,17 ч.; 21.03.2024г. отработано 12,00 ч.; 25.03.2024г. отработано 12,25 ч.; 29.03.2024г. отработано 12,08 ч. Итого отработано – 60,58 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 60,58 час., из них 60,58 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа в том числе; так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее была оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(60,58 часа * 226 руб. 29 коп. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%) * 1,15 (районный коэффициент)) - (6 775 руб. 12 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 18 063 руб. 12 коп.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024 г. составляет: 18063 руб. 12 коп.

1.8) Апрель 2024 года:

Нет недоплаты за работу в выходные дни и сверхурочно.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г.

составляет: 00 руб. 00 коп.

1.9) Май 2024 года:

Не работал в выходные и праздничные дни в мае.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г.

составляет: 00 руб. 00 коп.

1.10) Июнь 2024 года:

Тарифная ставка – 226,29 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка-20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда-4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ-15%; Класс квалификации-5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час, для Голутвы К.В. эта норма составляла 151,0 час, фактически отработано 188,22 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 12,17 ч. составляет в сумме 2753,95 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 25,02 ч. в полуторном размере – 2834,28 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.06.2024г.; 08.06.2024г.; 16.06.2024г.; 24.06.2024г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни отработано: 12.06.2024г. отработано 3,00 ч. (из них ночные 2,00 ч.); 16.06.2024г. отработано 9,17 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано – 12,17, из них ночные 8,00 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 37,22 час., из них 12,17 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 25,05 час., которые подлежат оплате в полуторном размере (15*2=30), исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 226,29 * 1,64 * 25,05 * 0,5 * 1,15 = 5345,46 руб., тогда как фактически начислено 3259,42 руб. (2834,28 * 1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): 226,29 * 1,64 * 12,17 * 1,15 = 5193,95 руб., тогда как фактически начислено 3167,04 руб. (2753,95*1,15)

Итого недоплата за июнь 2024 г. составила 4112,95 руб. (5345,46 руб. - 3259,42 руб.) + (5193,95 руб. - 3167,04 руб.).

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024 г. составляет: 4112 руб. 95 коп.

1.11) Июль 2024 года:

Не работал в выходные и праздничные дни в июле.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024 г. составляет: 00 руб. 00 коп.

1.12) Август 2024 года:

Не работал в выходные и праздничные дни в августе.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024 г. составляет: 00 руб. 00 коп.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношении Голутвы К.В. составляет 97861 руб. 11 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023 г. 1 909 руб. 11 коп. + октябрь 2023 г. 13671 руб. 36 коп. + ноябрь 2023 г. 10 733 руб. 82 коп. + декабрь 2023 г. 9 516 руб. 57 коп. + январь 2024 г. 19355 руб. 90 коп. + февраль 2024 г. 20498 руб. 28 коп. + март 2024 г. 18063 руб. 12 коп. + апрель 2024 г. 00 руб. 00 коп. + май 2024 г. 00 руб. 00 коп. + июнь 2024 г. 4 112 руб. 95 коп. + июль 2024 г. 00 руб. 00 коп. + август 2024 г. 00 руб. 00 коп.

2) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу А.А. Замятина за учетный период с 01.09.2023 г. по 30.08.2024 г.:

2.1) Сентябрь 2023 года:

Не работал в выходные и праздничные дни в сентябре.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 г. составляет: 00 руб. 00 коп.

2.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 199,21 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 час., для Замятина А.А. в связи с очередным отпуском эта норма составляла 106,0 час., фактически отработано 121,37 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 9 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 9,34 ч. составляла 1860,62 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 6,03 час. 600,62 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.10.2023г.; 07.10.2023г.; 13.10.2023г.; 19.10.2023г.; 25.10.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

19.10.2023г. отработано 6,76 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

25.10.2023г. отработано 2,58 ч. (из них 2,58 ч. ночные);

Итого отработано – 9,34 ч., из них 8,58 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 15,37 час., из них 9,34 час. (в том числе ночные 8,58 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная 6,03 час. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((9,34 час. * 199,21 руб. *1,09 (надбавка 4%+5%)) + (8,58 час. *199,21 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1860,62 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 978,82 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(199,21 руб. *6,03 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,09 (надбавка 4%+5%) *1,15 (районный коэффициент)) - (600,62 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 62,16 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023 г. составляет: 1040,98 руб.

2.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 час., для Замятина А.А. эта норма составляла 167,0 час., фактически отработано 196,13 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 19,71 ч. составляла 4009,8 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 9,42 час. 958,2 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.11.2023г.; 09.11.2023г.; 17.11.2023г.; 24.11.2023г. Праздничный день 04.11.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.11.2023г. отработано 3,30 ч. (из них 3,30 ч. ночные);

09.11.2023г. отработано 6,33 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

24.11.2023г. отработано 10,08 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 19,71 ч., из них 15,30 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 29,13 час., из них 19,71 час. (в том числе ночные 15,3 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа 9,42 ч. (код 073L). Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((19,71 часа * 203 руб. 44 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)) + (15,3 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4 009 руб. 80 коп. * 1,15(выплачено работодателем)) = 1846,83 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(203 руб. 44 коп. *9,42 часа *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,09 (надбавки 4%+5%) * 1,15 (районный коэффициент)) - (958 руб. 20 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 99,18 руб.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 г. составляет: 1946,01 руб.

2.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Замятина А.А. в связи с больничным листом эта норма составляла 104,0 час., фактически отработано 106,12 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.12.2023г.; 07.12.2023г.; 13.12.2023г.; 19.12.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.12.2023г. отработано 6,23 ч. (из них 2,33 ч. ночные);

13.12.2023г. отработано 0,67 ч. (из них 0,67 ч. ночные);

19.12.2023г. отработано 4,33 ч.;

Итого отработано – 11,23 ч., из них 3,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 11,23 час., из них 11,23 час. (в том числе ночные 3,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

((11,23 час. * 203,44 руб. *1,09 (надбавки 4%+5%)) + (3,0 час. *203,44 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 3144,53 руб.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г. составляет: 3144,53 руб.

2.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час., для Замятина А.А. эта норма составляла 136,0 час., фактически отработано 165,86 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 25,25 ч. составляла 5136,86 руб. (код 013L), 28,88 ч. составляла 5875,35 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 0,98 час. 99,69 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 09.01.2024г.; 17.01.2024г.; 25.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.01.2024г. отработано 15,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

02.01.2024г. отработано 1,33 ч. (из них 1,33 ч. ночные);

04.01.2024г. отработано 6,75 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 12,55 ч. (из них 4,50 ч. ночные);

07.01.2024г. отработано 13,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 5,50 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

09.01.2024г. отработано 6,50 ч. (из них 5,00 ч. ночные);

25.01.2024г. отработано 7,67 ч. (из них 5,75 ч. ночные);

Итого отработано – 68,30 ч., из них 31,58 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 68,3 час., из них 68,3 час. (в том числе ночные 31,58 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная 0,98 час. (код 073L). Работа в выходные дни была учтена не полностью и часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((68,3 час. * 203,44 руб. *1,09 (надбавки 4%+5%))+(31,58 час. *203,44 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (11111,9 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 7593,97 руб.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024 г. составляет: 7593,97 руб.

2.6) Февраль 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Замятина А.А. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 163,81 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 10 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет, доплата за сверхурочную работу составляла за 4,81 час. 508,87 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.02.2024г.; 09.02.2024г.; 15.02.2024г.; 22.02.2024г. Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

09.02.2024г. отработано 7,95 ч.;

22.02.2024г. отработано 4,60 ч. (из них 4,60 ч. ночные);

Итого отработано – 12,55 ч., из них 4,60 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 12,55 час., из них 12,55 час. (в том числе ночные 4,6 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная 4,81 час. (код 073L). Работа в выходные дни не была учтена и часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((12,55 час. * 211,59 руб. *1,09 (надбавки 4%+5%)) + (4,6 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (508 руб. 87 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 3191,14 руб.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024 г. составляет: 3191,14 руб.

2.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Замятина А.А. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 191,38 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни составляла за 31,4 час. 6643,93 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 0,98 час. 103,68 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.03.2024г.; 07.03.2024г.; 14.03.2024г.; 20.03.2024г.; 26.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.03.2024г. отработано 14,90 ч. (из них 7,60 ч. ночные);

07.03.2024г. отработано 16,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

20.03.2024г. отработано 15,92 ч. (из них 7,17 ч. ночные);

26.03.2024г. отработано 4,75 ч. (из них 3,08 ч. ночные);

Итого отработано – 52,07 ч., из них 23,85 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 52,07 час., из них 52,07 час. (в том числе ночные 23,85 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная 0,98 час. (код 073L). Работа в выходные дни была учтена не полностью и часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((52,07 час. * 211,59 руб. *1,09 (надбавки 4%+5%)) + (31,85 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (6 747 руб. 61 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9150,68 руб.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024 г. составляет: 9150,68 руб.

2.8) Апрель 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Замятина А.А. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 204,19 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 12 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 18,92 ч. составляла 4003,28 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 17,27 час. 1827,08 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.04.2024г.; 09.04.2024г.; 16.04.2024г.; 23.04.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

02.04.2024г. отработано 12,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

23.04.2024г. отработано 6,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 18,92 ч., из них 12,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 36,19 час., из них 18,92 час. (в том числе ночные 12,0 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа – 17,27 час. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((18,92 час. * 211,59 руб. *1,09 (надбавки 4%+5%)) + (12,0 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4003,28 руб. 61 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1582,32 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(211,59 руб. *17,27 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,09 (надбавки 4%+5%)) *1,15 (районный коэффициент)) - (1827,08 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 189,10 руб.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024 г. составляет: 1771,42 руб.

2.9) Май 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Замятина А.А. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 229,81 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 31,04 ч. составляла 6567,75 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 28,0 час. 2962,26 руб. (код 073L), за 11,77 час. 2490,41 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.05.2024г.; 10.05.2024г.; 17.05.2024г.; 24.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.05.2024г. отработано 16,71 ч. (из них 6,80 ч. ночные);

09.05.2024г. отработано 13,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

10.05.2024г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные);

Итого отработано – 31,04 ч., из них 9,80 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 70,81 час., из них 31,04 час. (в том числе ночные 9,8 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа – 39,77 ч. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((31,04 час. * 211,59 руб. *1,09 (надбавка 4%+5%)) + (9,8 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (6567,75 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1633,61 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(((211,59 руб. *28,0 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,09 (надбавка 4%+5%) + (211,59 руб. *11,77 час. *1,0(доплата за сверхурочную работу) * 1,09 (надбавка 4%+5%)) *1,15 (районный коэффициент)) - (5452,67 руб. * 1,15 (выплачено работодателем)) = 564,36 руб.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024 г. составляет: 2197,97 руб.

2.10) Июнь 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час., для Замятина А.А. эта норма составляла 151,0 час., фактически отработано 165,69 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 12 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 23,75 ч. составляла 5025,26 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 18,94 час. 2003,76 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.06.2024г.; 07.06.2024г.; 14.06.2024г.; 20.06.2024г.; 26.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.06.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

12.06.2024г. отработано 0,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные);

20.06.2024г. отработано 14,25 ч. (из них 6,58 ч. ночные);

Итого отработано – 23,75 ч., из них 13,08 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 42,69 час., из них 23,75 час. (в том числе ночные 13,08 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа – 18,94 ч. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((23,75 час. * 211,59 руб. *1,09 (надбавка 4%+5%)) + (13,08 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (5025,26 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1793,21 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(211,59 руб. *18,94 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,09 (надбавка 4%+5%) *1,15 (районный коэффициент)) - (2003,76 * 1,15 (выплачено работодателем)) = 207,39 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024 г. составляет: 2000,60 руб.

2.11) Илью 2024 года:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Нет недоплаты за работу в выходные и праздничные дни в июле.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024 г. составляет: 00 руб. 00 коп.

2.12) Август 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 час., для Замятина А.А. эта норма составляла 176,0 час., фактически отработано 225,52 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 35,92 ч. составляла 7600,31 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 13,6 час. 1438,81 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.08.2024г.; 09.08.2024г.; 17.08.2024г.; 24.08.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.08.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,33 ч. ночные);

09.08.2024г. отработано 12,42 ч.;

17.08.2024г. отработано 11,50 ч. (из них 4,50 ч. ночные);

Итого отработано – 35,92 ч., из них 4,83 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 49,52 час., из них 35,92 час. (в том числе ночные 4,83 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа – 13,6 ч. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((35,92 час. * 211,59 руб. *1,09 (надбавки 4%+5%)) + (4,83 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (7600,31 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1256,75 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(211,59 руб. *13,6 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,09 (надбавка 4%+5%) *1,15 (районный коэффициент)) - (1438,81 * 1,15 (выплачено работодателем)) = 148,92 руб.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024 г. составляет: 1405,67 руб.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношении Замятина А.А. составляет 33442,97 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023 г. 00 руб. 00 коп. + октябрь 2023 г. 1040,98 руб. + ноябрь 2023 г. 1946,01 руб. + декабрь 2023 г. 3144,53 руб. + январь 2024 г. 7593,97 руб. + февраль 2024 г. 3191,14 руб. + март 2024 г. 9150,68 руб. + апрель 2024 г. 1771,42 руб. + май 2024 г. 2197,97 руб. + июнь 2024 г. 2000,60 руб. + июль 2024 г. 00 руб. 00 коп. + август 2024 г. 1405,67 руб.

3) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу А.А. Шкилева за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.:

3.1) Сентябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 255,21 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Шкилева А.А. в связи с больничным листом эта норма составляла 135,0 час., фактически отработано 182,85 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 7 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 16,67 ч. составляет 4 254,35 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 14,00 ч. в полуторном размере – 1786,47 руб. (код 073L); 17,18 ч. в двойном размере 4384,51 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.09.2023г.; 12.09.2023г.; 19.09.2023г.; 26.09.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

26.09.2023г. отработано 16,67 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано 16,67 ч. (из них 8,00 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 47,85 час., из них 16,67 час. (в том числе ночные 8,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа 14,00 ч. оплачено в полуторном размере; 17,18 ч. оплачено в двойном размере. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): (255,21 * 1,24 * 14,0 * 0,5 + 255,21 * 1,24 * 17,18 * 1) * 1,15 = 8799,81 руб., тогда как фактически начислено 7096,63 руб. (6170,98 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (255,21 * 1,24 * 16,67 + 255,21 * 8,0 * 0,4) * 1,15 = 7250,50 руб., тогда как фактически начислено 4892,50 руб. (4254,35 руб.*1,15)

Итого недоплата за сентябрь 2023 г. составила 4061,18 руб. (8799,81 руб. -7096,63 руб.) + (7250,50 руб. - 4892,50 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 г. составляет: 4 061 руб. 18 коп.

3.2) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Не работал в выходные и праздничные дни в октябре.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 00 руб. 00 коп.

3.3) Ноябрь 2023 года:

Нет недоплаты за работу в выходные и праздничные дни в ноябре.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 00 руб. 00 коп.

3.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 268,43 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Шкилева А.А. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 185,34 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 12 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 17,17 ч. составляет 4608,94 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 0,17 ч. в полуторном размере – 22,82 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.12.2023г.; 09.12.2023г.; 15.12.2023г.; 21.12.2023г.; 27.12.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

03.12.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

15.12.2023г. отработано 17,17 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

21.12.2023г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные);

Итого отработано 30,17 ч. (из них 13,00 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 30,17 час., из них 30,17 час. (в том числе ночные 13,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа 0,17 ч. Так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее оплачена как сверхурочная. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((30,17 час. * 268 руб. 43 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (13,0 час. *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4 631 руб. 76 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 8292,86 руб.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 8 292 руб. 86 коп.

3.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 268,43 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час., для Шкилева А.А. эта норма составляла 136,0 час., фактически отработано 205,6 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 12,08 ч. составляет 3242,63 руб. (код 013L), 67,25 ч. составляет 18051,92 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 2,35 ч. в полуторном размере – 315,41 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.01.2024г.; 11.01.2024г.; 19.01.2024г.; 27.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.01.2024г. отработано 10,00 ч.;

02.01.2024г. отработано 11,67 ч.;

03.01.2024г. отработано 6,42 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

04.01.2024г. отработано 15,74 ч. (из них 6,58 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 0,92 ч. (из них 0,92 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 12,08 ч. (из них 1,91 ч. ночные);

07.01.2024г. отработано 8,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

11.01.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

19.01.2024г. отработано 15,33 ч. (из них 3,98 ч. ночные);

27.01.2024г. отработано 13,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано 102,83 ч. (из них 33,39 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 102,83 час., из них 102,83 час. (в том числе ночные 33,39 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа 2,35 ч. Так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее оплачена как сверхурочная. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((102,83 часа * 268 руб. 43 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(33,39 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (21 609 руб. 96 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 20220 руб. 01 коп.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 20 220 руб. 01 коп.

3.6) Февраль 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Шкилева А.А. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 186,32 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 9 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 26,50 ч. составляет 7398,54 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 0,82 ч. в полуторном размере – 114,47 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.02.2024г.; 11.02.2024г.; 18.02.2024г.; 25.02.2024г. Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

05.02.2024г. отработано 6,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

18.02.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

23.02.2024г. отработано 17,50 ч. (из них 6,50 ч. ночные);

Итого отработано 33,00 ч. (из них 14,50 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 33,00 час., из них 33,00 час. (в том числе ночные 14,50 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа 0,82 ч. Так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее оплачена как сверхурочная. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((33,0 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(14,5 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (7 513 руб. 01 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6890,12 руб.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024 г. составляет: 6 890 руб. 12 коп.

3.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Шкилева А.А. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 178,57 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 9 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 6,25 ч. составляет 1744,94 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 13,32 ч. в полуторном размере – 1859,41 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.03.2024г.; 10.03.2024г.; 16.03.2024г.; 22.03.2024г.; 28.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

03.03.2024г. отработано 14,00 ч. (из них 3,17 ч. ночные);

08.03.2024г. отработано 6,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано 20,25 ч. (из них 5,17 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 20,25 час., из них 20,25 час. (в том числе ночные 5,17 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа 13,32 ч. Так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее оплачена как сверхурочная. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((20,25 часа * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(5,17 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3 604 руб. 35 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 4906,08 руб.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 4 906 руб. 08 коп.

3.8) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Нет недоплаты за работу в выходные и праздничные дни в апреле.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

3.9) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Нет недоплаты за работу в выходные и праздничные дни в апреле.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

3.10) Июнь 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час., для Шкилева А.А. эта норма составляла 151,0 час., фактически отработано 200,59 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 37,08 ч. составляет 10352,37 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 12,51 ч. в полуторном размере – 1746,33 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.06.2024г.; 09.06.2024г.; 16.06.2024г.; 22.06.2024г.; 28.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

09.06.2024г. отработано 10,50 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

12.06.2024г. отработано 12,50 ч. (из них 3,00 ч. ночные);

16.06.2024г. отработано 11,00 ч.;

22.06.2024г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

28.06.2024г. отработано 14,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано 51,08 ч. (из них 16,00 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 51,08 час., из них 51,08 час. (в том числе ночные 16,0 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа 12,51 ч. Так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее оплачена как сверхурочная. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((51,08 час. * 279 руб. 19 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%))+(16,0 час. *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) – (12 098 руб. 70 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9297,56 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г. составляет: 9297 руб. 56 коп.

3.11) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Нет недоплаты за работу в выходные и праздничные дни в июле.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

3.12) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Не работал в выходные и праздничные дни в августе.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношении Шкилева составляет 53667 руб. 81 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023 г. 4061,18 руб. + октябрь 2023г. 00,00 руб. + ноябрь 2023г. 00,00 руб. + декабрь 2023г. 8292,86 руб. + январь 2024г. 20 220 руб. 01 коп. + февраль 2024г. 6890,12 руб. + март 2024г. 4906,08 руб. + апрель 2024г. 00,00 руб. + май 2024г. 00,00 руб. + июнь 2024г. 9297,56 руб. + июль 2024г. 00,00 руб. + август 2024г. 00,00 руб.

4) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу М.А. Кадргулова за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.:

4.1) Сентябрь 2023 года:

Тарифная ставка –193,42 р./час. Расчет ведем по тарифной ставке 030А (оплата по среднему заработку) из расчета: 69710,35 руб./184,01 часа = 378,84 руб.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Кадргулова М.А. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 175,99 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен в командировке.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные дни в командировке составляла 4 079 руб. 43 коп. из расчета: (1 541 руб. 56 коп. (код 035J) + 1 541 руб. 56 коп. (код 076I) + 464 руб. 21 коп. (код 023J)) * 1,15 (районный коэффициент (код 026К). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.09.2023г.; 11.09.2023г.; 18.09.2023г.; 25.09.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

03.09.2023г. отработано 7,97 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 7,97 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 7,97 час., из них 7,97 час. (в том числе ночные 6,0 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((7,97 час. * 378,84 руб. *2(оплата в двойном размере)) + (6,0 час. *378,84 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время) %) *2(оплата в двойном размере))) *1,15 (районный коэффициент)) - 4079,43 руб. (выплачено работодателем) = 4956,28 руб.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023г. составляет: 4956,28 руб.

4.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка –199,21 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 часов, для Кадргулова М.А. эта норма составляла 176,0 час., фактически отработано 85,05 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 3 смены.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные не было.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.10.2023г.; 08.10.2023г.; 14.10.2023г.; 20.10.2023г.; 26.10.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

26.10.2023г. отработано 14,92 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано – 14,92 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 14,92 час., из них 14,92 час. (в том числе ночные 8,0 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((14,92 час. * 199,21 руб. *1,04(надбавка 4%)) + (8,0 час. *199,21 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 4216,38 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 4216,38 руб.

4.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 203,44 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 часов, для Кадргулова М.А. в связи с очередным ежегодным отпуском эта норма составляла 75,0 час., фактически отработано 97,84 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 7 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 15,55 ч. составляла 3163,49 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 7,29 час. 741,54 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.11.2023г.; 10.11.2023г.; 18.11.2023г.; 25.11.2023г. Праздничный день 04.11.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

02.11.2023г. отработано 11,37 ч. (из них 6,01 ч. ночные);

04.11.2023г. отработано 2,18 ч. (из них 2,18 ч. ночные);

10.11.2023г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 15,55 ч., из них 10,19 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 22,84 час., из них 15,55 час. (в том числе ночные 10,19 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 7,29 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((15,55 час. * 203,44 руб. *1,04 (надбавки 4%)) + (10,19 час. *203,44 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3163,49 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1099,13 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(203,44 руб. * 7,29 час. * 0,5(доплата за сверхурочную работу) * 1,04 (надбавки 4%) * 1,15 (районный коэффициент)) - (741,54 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 34,11 руб.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 1133,24 руб.

4.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 203,44 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Кадргулова М.А. в связи с очередным ежегодным отпуском эта норма составляла 50,0 час., фактически отработано 70,93 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 4 смены.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 11,29 ч. составляла 2296,84 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 8,00 час. 813,76 руб. (код 073L), за 1,64 час. 333,64 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.12.2023г.; 07.12.2023г.; 13.12.2023г.; 19.12.2023г.; 26.12.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

26.12.2023г. отработано 11,29 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 11,29 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 20,93 час., из них 11,29 час. (в том числе ночные 6,0 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 9,64 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((11,29 час. * 203,44 руб. *1,04 (надбавки 4%)) + (6,0 час. *203,44 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2296,84 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 667,15 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(((203,44 руб. * 8,0 час. * 0,5(доплата за сверхурочную работу) * 1,04 (надбавки 4%) + (203,44 руб. * 1,64 час. * 1,0(доплата за сверхурочную работу) * 1,04 (надбавки 4%)) * 1,15 (районный коэффициент)) - (1147,4 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 52,78 руб.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 719,93 руб.

4.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 203,44 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 часов, для Кадргулова М.А. эта норма составляла 136,0 час., фактически отработано 183,83 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 12 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 63,38 ч. составляла 12894,03 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 5,45 час. 554,37 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 10.01.2024г.; 18.01.2024г.; 26.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

05.01.2024г. отработано 5,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 13,53 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

07.01.2024г. отработано 9,08 ч. (из них 1,25 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 10,42 ч. (из них 1,75 ч. ночные);

10.01.2024г. отработано 19,35 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

18.01.2024г. отработано 5,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 63,38 ч., из них 19,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 68,83 час., из них 63,38 час. (в том числе ночные 19,0 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 5,45 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((63,38 час. * 203,44 руб. *1,04 (надбавки 4%)) + (19,0 час. *203,44 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (12894,03 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 601,96 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(((203,44 руб. * 5,45 час. * 0,5(доплата за сверхурочную работу) * 1,04 (надбавки 4%) * 1,15 (районный коэффициент)) - (554,37 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 25,51 руб.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 627,47 руб.

4.6) Февраль 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Кадргулова М.А. в связи с учебным отпуском и больничным листом эта норма составляла 93,0 час., фактически отработано 116,76 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 8 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 18,67 ч. составляла 3950,39 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 5,09 час. 538,5 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.02.2024г.; 10.02.2024г.; 16.02.2024г.; 24.02.2024г. Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

16.02.2024г. отработано 13,67 ч. (из них 4,17 ч. ночные);

23.02.2024г. отработано 5,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные);

Итого отработано – 18,67 ч., из них 9,17 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 23,76 час., из них 18,67 час. (в том числе ночные 9,17 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 5,09 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((18,67 час. * 211,59 руб. *1,04 (надбавки 4%)) + (9,17 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3950,39 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1074,24 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(211,59 руб. * 5,09 час. * 0,5(доплата за сверхурочную работу) * 1,04 (надбавки 4%) * 1,15 (районный коэффициент)) - (538,5 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 24,77 руб.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г. составляет: 1 099,01 руб.

4.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Кадргулова М.А. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 179,71 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 9 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 17,5 ч. составляла 3 702,83 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 18,0 час. 1904,31 руб. (код 073L), за 10,21 час. 2160,33 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.03.2024г.; 09.03.2024г.; 15.03.2024г.; 21.03.2024г.; 27.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

09.03.2024г. отработано 0,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные);

15.03.2024г. отработано 8,83 ч. (из них 1,00 ч. ночные);

27.03.2024г. отработано 8,17 ч. (из них 5,83 ч. ночные);

Итого отработано – 17,50 ч., из них 7,33 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 45,71 час., из них 17,5 час. (в том числе ночные 7,33 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 28,21 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((17,5 час. * 211,59 руб. *1,04 (надбавки 4%)) + (7,33 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3702,83 *1,15(выплачено работодателем)) = 883,76 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(((211,59 руб. * 18,0 час. * 0,5(доплата за сверхурочную работу) * 1,04 (надбавки 4%)) + (211,59 руб. * 10,21 час. * 1,0(доплата за сверхурочную работу) * 1,04 (надбавки 4%)) * 1,15 (районный коэффициент)) - (4064,64 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 186,98 руб.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 1070,74 руб.

4.8) Апрель 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Кадргулова М.А. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 172,56 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет, доплата за сверхурочную работу составляла за 4,56 час. 482,43 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.04.2024г.; 10.04.2024г.; 17.04.2024г.; 24.04.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

03.04.2024г. отработано 4,38 ч. (из них 4,38 ч. ночные);

10.04.2024г. отработано 4,17 ч. (из них 4,17 ч. ночные);

24.04.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 17,55 ч., из них 10,55 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 17,55 час., из них 17,55 час. (в том числе ночные 10,55 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе 4,56 час. – сверхурочная работа. Работа в выходные дни не была учтена и была оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((17,55 час. * 211,59 руб. *1,04 (надбавки 4%)) + (10,55 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (482,43 *1,15(выплачено работодателем)) = 4913,28 руб.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г. составляет: 4913,28 руб.

4.9) Май 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Кадргулова М.А. в связи с учебным отпуском эта норма составляла 69,0 час., фактически отработано 92,94 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 8 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 26,63 ч. составляла 5634,63 руб. (код 013L), 17,23 ч. составляла 3645,70 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 6,71 час. 709,88 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.05.2024г.; 12.05.2024г.; 19.05.2024г.; 26.05.2024г. Праздничный день 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.05.2024г. отработано 13,18 ч. (из них 1,18 ч. ночные);

09.05.2024г. отработано 13,45 ч. (из них 5,83 ч. ночные);

26.05.2024г. отработано 17,23 ч. (из них 5,98 ч. ночные);

Итого отработано – 43,86 ч., из них 12,99 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 50,57 час., из них 43,86 час. (в том числе ночные 12,99 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 6,71 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((43,86 час. * 211,59 руб. *1,04 (надбавки 4%)) + (12,99 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (9280,33 *1,15(выплачено работодателем)) = 1691,24 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(211,59 руб. * 6,71 час. * 0,5(доплата за сверхурочную работу) * 1,04 (надбавки 4%))* 1,15 (районный коэффициент)) - (709,88 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 32,66 руб.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 1723,9 руб.

4.10) Июнь 2024 года:

Не работал в выходные и праздничные дни в июне.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г.

составляет: 00 руб. 00 коп.

4.11) Июль 2024

Тарифная ставка – 211,59 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство – нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 часов, для Кадргулова М.А. эта норма составляла 184,0 час., фактически отработано 234,34 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 40,08 ч. составляла 8480,53 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 23,26 час. 2460,79 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.07.2024г.; 11.07.2024г.; 18.07.2024г.; 25.17.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

03.07.2024г. отработано 13,33 ч. (из них 4,91 ч. ночные);

11.07.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

18.07.2024г. отработано 9,75 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

25.07.2024г. отработано 13,00 ч.;

Итого отработано – 40,08 ч., из них 12,91 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 63,34 час., из них 40,08 час. (в том числе ночные 12,91 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 23,26 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((40,08час. * 211,59 руб. *1,04 (надбавки 4%)) + (12,91 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (8480,53 *1,15(выплачено работодателем)) = 1646,65 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(211,59 руб. * 23,26 час. * 0,5(доплата за сверхурочную работу) * 1,04 (надбавки 4%)) * 1,15 (районный коэффициент)) - (2460,79 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 113,20 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г. составляет: 1759,85 руб.

4.12) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Не работал в выходные и праздничные дни в августе.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 00,0 руб.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношении Кадргулова М.А. составляет 18220,08 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023г. 956,28 руб. + октябрь 2023г. 4216,38 руб. + ноябрь 2023г. 1133,24 руб. + декабрь 2023г. 719,93 руб. + январь 2024г. 627,47 руб. + февраль 2024г. 1 099,01 руб. + март 2024г. 1070,74 руб. + апрель 2024г. 4913,28 руб. + май 2024г. 1723,9 руб. + за июнь 2024г. 00 руб. 00 коп. + июль 2024г. 1759,85 руб. + август 2024г. 00,0 руб.

5) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу Р.М. Собянина за учетный период с 01.09.2023г. по 30.08.2024г.

5.1) Сентябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 193,42 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Собянина Р.М. в связи с больничным листом эта норма составляла 95,0 час., фактически отработано 124,94 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 5 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни не была выплачена, доплата за сверхурочную работу составляла за 8,0 час. 773,68 руб. (код 073L), за 21,94 час. 4243,63 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.09.2023г.; 09.09.2023г.; 17.09.2023г.; 23.09.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

09.09.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 0,05 ч. ночные);

17.09.2023г. отработано 10,42 ч. (из них 3,50 ч. ночные);

Итого отработано – 22,42 ч., из них 3,55 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 22,42 час., из них 22,42 час. (в том числе ночные 3,55 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная 21,94 час. (код 073М) + 0,48 час. (код 073L); сверхурочная работа 7,52 ч. (код 073L). Работа в выходные дни не была учтена и оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((22,42 час. * 193,42 руб. *1,04 (надбавка 4%)) + (3,55 часа *193,42 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4290,05 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 568,72 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(193,42 руб. *7,52 часа *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,04 (надбавка 4%) *1,15 (районный коэффициент)) - (727,26 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 33,45 руб.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023г. составляет: 602,17 руб.

5.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 199,21 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 час., для Собянина Р.М. эта норма составляла 176,0 час., фактически отработано 209,61 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 11,5 ч. составляла 2290,92 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 22,0 час. 2191,31 руб. (код 073L), за 0,11 час. 21,91 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.10.2023г.; 07.10.2023г.; 13.10.2023г.; 19.10.2023г.; 25.10.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

19.10.2023г. отработано 16,83 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

25.10.2023г. отработано 7,33 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 24,16 ч., из них 14,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 33,61 час., из них 24,16 час. (в том числе ночные 14,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная 0,11 час. (код 073М) + 12,55 час. (код 073L); сверхурочная работа 9,5 ч. (код 073L). Работа в выходные дни была учтена не полностью и часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((24,16 час. * 199,21 руб. *1,04 (надбавка 4%)) + (14,0 час. *199,21 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3562,87 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 2941,86 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(199,21 руб. *9,5 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,04 (надбавка 4%) *1,15 (районный коэффициент)) - (946,24 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 43,53 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 2985,39 руб.

5.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 час., для Собянина Р.М. эта норма составляла 167,0 час., фактически отработано 197,83 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 11,41 ч. составляла 2321,25 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 19,42 час. 1975,4 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.11.2023г.; 09.11.2023г.; 17.11.2023г.; 24.11.2023г. Праздничный день 04.11.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.11.2023г. отработано 6,33 ч. (из них 2,33 ч. ночные);

09.11.2023г. отработано 5,08 ч. (из них 5,08 ч. ночные);

Итого отработано – 11,41 ч., из них 7,41 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 30,83 час., из них 11,41 час. (в том числе ночные 7,41 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа 19,42 ч. (код 073L). Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((11,41 час. * 203,44 руб. *1,04 (надбавка 4%)) + (7,41 час. *203,44 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2321,25 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 800,22 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(203,44 руб. *19,42 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,04 (надбавка 4%) *1,15 (районный коэффициент)) - (1975,4 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 90,87 руб.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 891,09 руб.

5.4) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Не работал в выходные и праздничные дни в декабре.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 00 руб. 00 коп.

5.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час., для Собянина Р.М. эта норма составляла 136,0 час., фактически отработано 250,12 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 102,26 ч. составляла 20803,77 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 11,86 час. 1206,4 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 09.01.2024г.; 17.01.2024г.; 25.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.01.2024г. отработано 6,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

02.01.2024г. отработано 11,95 ч. (из них 1,58 ч. ночные);

03.01.2024г. отработано 8,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

04.01.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 7,00 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 17,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

07.01.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,75 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 7,83 ч.;

09.01.2024г. отработано 12,00 ч.;

17.01.2024г. отработано 19,15 ч. (из них 3,15 ч. ночные);

Итого отработано – 102,26 ч., из них 22,48 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 114,12 час., из них 102,26 час. (в том числе ночные 22,48 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа 11,86 ч. (код 073L). Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((102,26 час. * 203,44 руб. *1,04 (надбавка 4%)) + (22,48 час. *203,44 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (20803,77 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 3060,71 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(203,44 руб. *11,86 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,04 (надбавка 4%) *1,15 (районный коэффициент)) - (1206,4 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 55,49 руб.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 3116,20 руб.

5.6) Февраль 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Собянина Р.М. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 176,76 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 13,0 ч. составляла 2750,67 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 4,76 час. 503,58 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.02.2024г.; 09.02.2024г.; 15.02.2024г.; 22.02.2024г. Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

15.02.2024г. отработано 13,00 ч. (из них 2,02 ч. ночные);

Итого отработано – 13,00 ч., из них 2,02 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 17,76 час., из них 13,0 час. (в том числе ночные 2,02 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа 4,76 ч. (код 073L). Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((13,0 час. * 211,59 руб. *1,04 (надбавка 4%)) + (2,02 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2750,67 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 323,14 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(211,59 руб. *4,76 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,04 (надбавка 4%) *1,15 (районный коэффициент)) - (503,58 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 23,17 руб.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г. составляет: 346,31 руб.

5.7) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Не работал в выходные и праздничные дни в марте.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

5.8) Апрель 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Собянина Р.М. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 208,77 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 18 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 24,15 ч. составляла 5109,9 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 16,62 час. 1758,31 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.04.2024г.; 09.04.2024г.; 16.04.2024г.; 23.04.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

16.04.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

23.04.2024г. отработано 12,15 ч. (из них 4,83 ч. ночные);

Итого отработано – 24,15 ч., из них 6,83 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 40,77 час., из них 24,15 час. (в том числе ночные 6,83 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа 16,62 ч. (код 073L). Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((24,15 час. * 211,59 руб. *1,04 (надбавка 4%)) + (6,83 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (5109,9 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 899,83 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(211,59 руб. *16,62 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,04 (надбавка 4%) *1,15 (районный коэффициент)) - (1758,31 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 80,89 руб.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г.

составляет: 980,72 руб.

5.9) Май 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Собянина Р.М. в связи с учебным отпуском эта норма составляла 55,0 час., фактически отработано 108,00 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 7 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 24,08 ч. составляла 5095,09 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу составляла за 14,0 час. 1481,13 руб. (код 073L), за 14,92 час. 3156,92 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.05.2024г.; 10.05.2024г.; 17.05.2024г.; 24.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.05.2024г. отработано 8,00 ч.;

02.05.2024г. отработано 4,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

09.05.2024г. отработано 4,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

10.05.2024г. отработано 7,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 24,08 ч., из них 10,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 53,0 час., из них 24,08 час. (в том числе ночные 10,0 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа - 28,92 ч. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((24,08 час. * 211,59 руб. *1,04 (надбавка 4%)) + (10,0 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (5095,09 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1207,68 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(((211,59 руб. *14,0 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,04 (надбавка 4%) + (211,59 руб. *14,92 час. *1,0(доплата за сверхурочную работу) * 1,04 (надбавка 4%)) *1,15 (районный коэффициент)) - (4638,05 руб. * 1,15 (выплачено работодателем)) = 1997,44 руб.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 3205,12 руб.

5.10) Июнь 2024 года:

Нет недоплаты за работу в выходные в июне.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

5.11) Июль 2024 года:

Нет недоплаты за работу в выходные в июле.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

5.12) Август 2024 года:

Нет недоплаты за работу в выходные в августе.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношении Собянина Р.М. составляет 12127,00 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023г. 602,17 руб. + октябрь 2023г. 2985,39 руб. + ноябрь 2023г. 891,09 руб. + декабрь 2023г. 00,0 руб. + январь 2024г. 3116,20 руб. + февраль 2024г. 346,31 руб. + март 2024г. 00,0 руб. + апрель 2024г. 980,72 руб. + май 2024г. 3205,12 руб. + июнь 2024г. 00,0 руб. + июль 2024г. 00,0 руб. + август 2024г. 00,0 руб.

6) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу Алексея В. Сиденко за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.:

6.1) Сентябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 174,62 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Сиденко А.В. в связи с очередным ежегодным отпуском эта норма составляла 48,0 час., фактически отработано 54,33 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 4 смены.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет, доплата за сверхурочную работу за 0,33 ч. в полуторном размере – 28,81 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 06.09.2023г.; 11.09.2023г.; 19.09.2023г.; 27.09.2023г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 27.09.2023г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 6,33 час., из них 6,00 час. (в том числе ночные 2,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 0,33 час., которые подлежат оплате в полуторном и двойном размере (4*2=8), исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): (174,62 * 1,24 * 0,33 * 0,5 * 1,15 = 41,09 руб., тогда как фактически начислено 33,13 руб. (28,81 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (174,62 * 1,24 * 6,00 + 174,62 * 2,00 * 0,4) * 1,15 = 1654,70 руб., тогда как фактически доплата не начислена.

Итого недоплата за сентябрь 2023 г. составила 1662,66 руб. ((41,09 руб. – 33,13 руб.) + 1654,70 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023г. составляет: 1 662 руб. 66 коп.

6.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 179,84 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 часов, для Сиденко А.В. эта норма составляла 176,0 час., фактически отработано 181,33 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет, доплата за сверхурочную работу за 5,33 ч. в полуторном размере – 479,27 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.10.2023г.; 13.10.2023г.; 17.10.2023г.; 21.10.2023г.; 29.10.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 05.10.2023г. отработано 7,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано – 7,25 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 5,33 час., из них сверхурочная работа составила 5,33 час., которые подлежат оплате в полуторном размере (14*2=28); работа в выходные дни не была учтена и оплачена как сверхурочная работа, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((7,25 часа * 179 руб. 84 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (6,0 часов *179 руб. 84 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (479 руб. 27 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1 804 руб. 47 коп.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 1 804 руб. 47 коп.

6.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 183,66 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 час., для Сиденко А.В. эта норма составляла 167,0 час., фактически отработано 182,30 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходной праздничный день 04.11.2023г. отработано 6,00 ч. в сумме 1101,96 руб. (код 013L), 18.11.2023г. отработано 11,12 ч. в сумме 2042,30 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 4,18 ч. в сумме 383,85 руб. (код 073L). Итого доплата составила – 3528,11 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 02.11.2023г.; 10.11.2023г.;

18.11.2023г.; 26.11.2023г. Выходной праздничный день 04.11.2024 г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 04.11.2023г. отработано 6,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 10.11.2023г. отработано 3,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 18.11.2023г. отработано 11,12 ч.; 26.11.2023г. отработано 10,33 ч. (из них 8,00 ч. ночные). Итого отработано – 30,45 ч., в том числе 16,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 30,45 час., из них 30,45 час. (в том числе ночные 16,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа 4,18 час.; работа в выходные дни была учтена не полностью и часть оплачена как сверхурочная работа, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((30,45 часа * 183 руб. 66 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (16,0 часов *183 руб. 66 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2 426 руб. 15 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6 508 руб. 38 коп.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 6 508 руб. 38 коп.

6.4) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Не работал в выходные и праздничные дни в декабре.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 00 руб. 00 коп.

6.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 183,66 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час., для Сиденко А.В. эта норма составляла 136,0 час., фактически отработано 205,57 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни отработано 61,00 ч. в сумме 11203,26 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 8,57 ч. в сумме 786,98 руб. (код 073L). Итого доплата составила – 11990,24 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 13.01.2024г.; 21.01.2024г.;

29.01.2024г. Выходные праздничные дни с 01.01.2024 г по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 02.01.2024г. отработано 12,00 ч.; 03.01.2024г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 04.01.2024г. отработано 7,75 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 06.01.2024г. отработано 12,00 ч.; 07.01.2024г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 08.01.2024г. отработано 7,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 13.01.2024г. отработано 12,82 ч.; 29.01.2024г. отработано 11,75 ч. (из них 6,00 ч. ночные).

Итого отработано – 73,82 ч., в том числе 22,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 73,82 час., из них 73,82 час. (в том числе ночные 22,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа 8,57 час., так как работа в выходные дни была учтена не полностью и часть оплачена как сверхурочная работа, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((73,82 часа * 183 руб. 66 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (22,0 часа *183 руб. 66 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (11 990 руб. 24 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 7 403 руб. 26 коп.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 7403 руб. 26 коп.

6.6) Февраль 2024 года:

Нет недоплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

6.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 191,02 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Сиденко А.В. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 192,40 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни за 17,60 ч. в сумме 3361,95 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 15,80 ч. в сумме 1509,06 руб. (код 073L). Итого доплата составила – 4871,01 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 05.03.2024г.; 13.03.2024г.; 21.03.2024г.; 25.03.2024г.; 29.03.2024г. Выходной праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 08.03.2024г. отработано 7,85 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 13.03.2024г. отработано 12,20 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 21.03.2024г. отработано 12,53 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 25.03.2024г. отработано 6,10 ч. (из них 6,00 ч. ночные).

Итого отработано – 38,68 ч., из них 24,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 38,68 час., из них 38,68 час. (в том числе ночные 24,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа 15,80 час., так как работа в выходные дни была учтена не полностью и часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((38,68 часа * 191 руб. 02 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (24,0 часа *191 руб. 02 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4 871 руб. 01 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 7043 руб. 42 коп.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 7043 руб. 42 коп.

6.8) Апрель 2024 года:

Тарифная ставка – 191,02 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Сиденко А.В. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 201,12 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни за 25,95 ч. в сумме 4956,97 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 7,17 ч. в сумме 684,81 руб. (код 073L). Итого доплата составила – 5641,78 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 02.04.2024г.; 10.04.2024г.; 18.04.2024г.; 26.04.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 02.04.2024г. отработано 10,30 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 18.04.2024г. отработано 13,33 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано – 23,63 ч., из них 12,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 30,80 час., из них 23,63 час. (в том числе ночные 12,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа 7,17 час., оплачивается в полуторном размере. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): (191,02 * 1,24 * 7,17 * 0,5 * 1,15 = 976,53 руб., тогда как фактически начислено 787,53 руб. (684,81 руб.*1,15).

Доплата за работу в выходные (076L): (191,02 * 1,24 * 23,63 + 191,02 * 12,00 * 0,4) * 1,15 = 7491,11 руб., тогда как фактически начислено 5700,52 руб. (4956,97 руб.*1,15).

Итого недоплата за апрель 2024 г. составила 1979,59 руб. ((976,53 – 787,53 руб.) + (7491,11 - 5700,52 руб.))

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г. составляет: 1 979 руб. 59 коп.

6.9) Май 2024 года:

Нет недоплаты за работу в выходные и праздничные дни в мае.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

6.10) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Не работал в выходные и праздничные дни в июне.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

6.11) Июль 2024 года:

Тарифная ставка – 191,02 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час., для Сиденко А.В. в связи с ежегодным очередным отпуском эта норма составляла 60,0 час., фактически отработано 61,98 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 5 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные праздничные дни нет, доплата за сверхурочную работу – 1,98 ч. в сумме 189,11 руб. (код 073L). Итого доплата составила – 189,11 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 03.07.2024г.; 11.07.2024г.; 19.07.2024г.; 27.07.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 27.07.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано – 9,00 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 9,00 час., из них 9,00 час. (в том числе ночные 6,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа 1,98 час., работа в выходные дни не была учтена и была оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((9,0 часов * 191 руб. 02 коп. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (6,0 часов *191 руб. 02 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (189 руб. 11 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 2 761 руб. 29 коп.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г. составляет: 2 761 руб. 29 коп.

6.12) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Не работал в выходные и праздничные дни в августе.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношение Сиденко А.В. составляет 29163 руб. 07 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023 г. 1662,66 руб. + октябрь 2023г. 1 804 руб. 47 коп. + ноябрь 2023г. 6 508 руб. 38 коп. + январь 2024г. 7 403 руб. 26 коп. + февраль 2024г. 00 руб. 00 коп. + март 2024г. 7043 руб. 42 коп. + апрель 2024г. 1979,59 руб. + май 2024г. 00 руб. 00 коп. + июнь 2024г. 00 руб. 00 коп. + июль 2024г. 2 761 руб. 29 коп. + август 2024г. 00 руб. 00 коп.

7) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу И.В. Вирясова за учетный период с 01.09.2023г. по 30.08.2024г.:

7.1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Нет недоплаты за работу в выходные дни в сентябре.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023г. составляет: 00 руб. 00 коп.

7.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 262,85 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 час., для Вирясова И.В. в связи с больничным листом эта норма составляла 120,0 час., фактически отработано 120,65 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 8 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни не была выплачена.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.10.2023г.; 07.10.2023г.; 13.10.2023г.; 19.10.2023г.; 25.10.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

13.10.2023г. отработано 6,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 6,00 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 6,00 час., из них 6,00 час. (в том числе ночные 6,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в выходные дни не была учтена. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

((6,0 часов * 262 руб. 85 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)) + (6,0 часов *262 руб. 85 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 2 702 руб. 36 коп.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 2 702 руб. 36 коп.

7.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 268,43 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 час., для Вирясова И.В. эта норма составляла 167,0 час., фактически отработано 186,51 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 17,51 ч. составляет 4700,21 руб., доплата за сверхурочную работу – 2,00 ч. в полуторном размере – 268,43 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.11.2023г.; 09.11.2023г.; 17.11.2023г.; 24.11.2023г. Праздничный день 04.11.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.11.2023г. отработано 3,17 ч. (из них 3,17 ч. ночные);

04.11.2023г. отработано 14,34 ч. (из них 4,67 ч. ночные);

24.11.2023г. отработано 11,92 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 29,43 ч., из них 13,84 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 29,43 час., из них 29,43 час. (в том числе ночные 13,84 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа 2,00 ч. (код 073L), так как работа в выходные дни была учтена не полностью и была частично оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((29,43 часа * 268 руб. 43 коп. * 1,09 (надбавки 4%+5%)) + (13,84 часа * 268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4 968 руб. 64 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5 897 руб. 52 коп.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 5 897 руб. 52 коп.

7.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 268,43 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Вирясова И.В. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 167,57 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни не была выплачена.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.12.2023г.; 07.12.2023г.; 13.12.2023г.; 19.12.2023г.; 25.12.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

07.12.2023г. отработано 6,22 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

13.12.2023г. отработано 15,42 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 21,64 ч., из них 12,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 21,64 час., из них 21,64 час. (в том числе ночные 12,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в выходные дни не была учтена. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

((21,64 часа * 268 руб. 43 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)) + (12,0 часов *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 8 763 руб. 10 коп.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 8 763 руб. 10 коп.

7.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 268,43 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час., для Вирясова И.В. в связи с больничным листом эта норма составляла 96,0 час., фактически отработано 126,39 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 15,16 ч. составляет 4069,40 руб. (код 076L) и за 34,06 ч.– 9142,73 руб. (код 013L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 09.01.2024г.; 17.01.2024г.; 25.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.01.2024г. отработано 9,67 ч.;

04.01.2024г. отработано 14,16 ч. (из них 5,83 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 2,92 ч. (из них 2,92 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 10,17 ч.;

07.01.2024г. отработано 1,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 11,30 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 49,22 ч., из них 15,75 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 49,22 час., из них 49,22 час. (в том числе ночные 15,75 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((49,22 часа * 268 руб. 43 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)) + (15,75 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (13 212 руб. 13 коп. * 1,15(выплачено работодателем)) = 3 312 руб. 22 коп.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 3 312 руб. 22 коп.

7.6) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Не работал в выходные и праздничные дни в феврале.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

7.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Вирясова И.В. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 187,02 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни - 26,23 ч. составляет 7323,15 руб. (код 076L), за сверхурочную работу – 1,79 ч. составляет 249,88 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.03.2024г.; 07.03.2024г.; 14.03.2024г.; 20.03.2024г.; 26.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

07.03.24г. отработано 17,73 ч. (из них 5,98 ч. ночные);

08.03.24г. отработано 2,08 ч. (из них 2,08 ч. ночные);

14.03.24г. отработано 6,42 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

20.03.24г. отработано 8,67 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 34,90 ч., из них 20,06 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 34,90 час., из них 34,90 час. (в том числе ночные 20,06 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; в том числе сверхурочная работа 1,79 ч. (код 073L), так как работа в выходные дни была учтена не полностью и была частично оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((34,9 часа * 279 руб. 19 коп. *1,09 (надбавки 4%+5%)) + (20,06 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (7 573 руб. 03 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 6 081 руб. 04 коп.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 6 081 руб. 04 коп.

7.8) Апрель 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Вирясова И.В. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 191,24 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 21 смену.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 6,75 ч. составляет 1884,53 руб., доплата за сверхурочную работу – 16,49 ч. в полуторном размере – 2301,92 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.04.2023г.; 09.04.2023г.; 16.04.2023г.; 23.04.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

23.04.24г. отработано 6,75 ч. (из них 5,67 ч. ночные);

Итого отработано 6,75 ч. (из них 5,67 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 23,24 час., из них 6,75 час. (в том числе ночные 5,67 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа 16,49 час. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 279,19 * 1,09 * 16,49 * 0,5 * 1,15 = 2885,46 руб., тогда как фактически начислено 2647,21 руб. (2301,92 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (279,19 * 1,09 * 6,75 + 279,19 * 5,67 * 0,4) * 1,15 = 3090,44 руб., тогда как фактически начислено 2 167,21 руб. ((1884,53 руб. *1,15)

Итого недоплата за апрель 2024 г. составила 1161,48 руб. (2885,46 руб. - 2647,21 руб.) + (3090,44 руб. – 2167,21 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г. составляет: 1 161 руб. 48 коп.

7.9) Май 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Вирясова И.В. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 202,08 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 30,06 ч. составляет 8392,45 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 13,02 ч. в полуторном размере – 1817,53 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.05.2024г.; 10.05.2024г.; 17.05.2024г.; 24.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.05.24г. отработано 11,31 ч. (из них 5,66 ч. ночные);

09.05.24г. отработано 4,75 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

10.05.24г. отработано 14,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано 30,06 ч. (из них 13,66 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 43,08 час., из них 30,06 час. (в том числе ночные 13,66 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа 13,02 час. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 279,19 * 1,09 * 13,02 * 0,5 * 1,15 = 2278,27 руб., тогда как фактически начислено 2090,16 руб. (1817,53 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (279,19 * 1,09 * 30,06 + 279,19 * 13,66 * 0,4) * 1,15 = 12274,26 руб., тогда как фактически начислено 9651,32 руб. ((8392,45 руб. *1,15)

Итого недоплата за май 2024 г. составила 2811,05 руб. (2278,27 руб. - 2090,16 руб.) + (12274,26 руб. – 9651,32 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 2 811 руб. 05 коп.

7.10) Июнь 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час., для Вирясова И.В. в связи с больничным листом эта норма составляла 97,0 час., фактически отработано 140,12 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 32,67 ч. составляет 9121,14 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 10,45 ч. в полуторном размере – 1458,77 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.06.2024г.; 07.06.2024г.; 14.06.2024г.; 20.06.2024г.; 26.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

20.06.24г. отработано 14,50 ч. (из них 7,50 ч. ночные);

26.06.24г. отработано 18,17 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано 32,67 ч. (из них 15,50 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 43,12 час., из них 32,67 час. (в том числе ночные 15,5 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа 10,45 час. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 279,19 * 1,09 * 10,45 * 0,5 * 1,15 = 1828,56 руб., тогда как фактически начислено 1677,59 руб. (1458,77 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (279,19 * 1,09 * 32,67 + 279,19 * 15,50 * 0,4) * 1,15 = 13423,97 руб., тогда как фактически начислено 10489,31 руб. ((9121,14 руб. *1,15)

Итого недоплата за июнь 2024 г. составила 3923,62 руб. (1828,56 руб. - 1677,59 руб.) + (13423,97 руб. – 9651,32 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г. составляет: 3923 руб. 62 коп.

7.11) Июль 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час., для Вирясова И.В. в связи с очередным ежегодным отпуском эта норма составляла 111,0 час., фактически отработано 132,24 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 10 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 13,5 ч. составляет 3769,07 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 7,74 ч. в полуторном размере – 1080,47 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.07.2024г.; 09.07.2024г.; 17.07.2024г.; 24.07.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

09.07.24г. отработано 13,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано 13,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 21,24 час., из них 13,5 час. (в том числе ночные 6,0 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; сверхурочная работа 7,74 час. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 279,19 * 1,09 * 7,74 * 0,5 * 1,15 = 1354,36 руб., тогда как фактически начислено 1242,54 руб. (1080,47 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (279,19 * 1,09 * 13,5 + 279,19 * 6,0 * 0,4) * 1,15 = 5495,09 руб., тогда как фактически начислено 4334,43 руб. ((3 769,07 руб. *1,15)

Итого недоплата за июль 2024 г. составила 1272,48 руб. (1354,36 руб. - 1242,54 руб.) + (5495,09 руб. – 4334,43 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г. составляет: 1272 руб. 48 коп.

7.12) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Не работал в выходные и праздничные дни в августе.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношении Вирясова И.В. составляет 35924 руб. 87 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023г. 00,00 руб. + октябрь 2023г. 2702,36 руб. + ноябрь 2023г. 5897,52 руб. + декабрь 2023г. 8763,10 руб. + январь 2024г. 3312,22 руб. + февраль 2024г. 00,00 руб. + март 2024г. 6081,04 руб. + апрель 2024 г. 1161,48 руб. + май 2024 г. 2811,05 руб. + июнь 2024 г. 3923,62 руб. + июль 2024 г. 1272,48 руб. + август 2024г. 00,00 руб.

8) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу Н.В. Варламова за учетный период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г.:

8.1) Сентябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 206,85 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Варламова Н.В. эта норма составляла 168,0 часов, фактически отработано 193,29 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 20,35 ч.; составляет в сумме 4209,4 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 4,94 ч. в полуторном размере – 510,92 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.09.2023г.; 10.09.2023г.; 22.09.2023г.; 30.09.2023г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

02.09.2023г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

10.09.2023г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

22.09.2023г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

30.09.2023г. отработано 8,10 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 20,10 ч., из них 12,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 25,04 час., из них 20,1 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 4,94 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((20,1 час. * 206,85 руб. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%))+(12,0 час. *206,85 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4209,40 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 4142,4 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(206,85 руб. *4,94 часа *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%) *1,15 (районный коэффициент)) - (510,92 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 376,04 руб.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023г. составляет: 4518,44 руб.

8.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 213,04 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 часов, для Варламова Н.В. эта норма составляла 176,0 часов, фактически отработано 184,34 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 8,0 ч.; составляет в сумме 1704,32 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 0,34 ч. в полуторном размере – 36,22 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

20.10.2023г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 8,00 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 8,34 час., из них 8,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 0,34 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((8,0 час. * 213,04 руб. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%)) + (6,0 час. *213,04 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1704,32 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1842,37 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 1842,37 руб.

8.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 217,57 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 часов, для Варламова Н.В. эта норма составляла 167,0 часов, фактически отработано 188,17 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 4,00 ч. составляет в сумме 870,28 руб. (код 013L); 20,17 ч. составляет в сумме 4388,39 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 1,0 ч. в полуторном размере – 108,79 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.11.2023г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

13.11.2023г. отработано 8,17 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

21.11.2023г. отработано 12,00 ч.;

Итого отработано – 24,17 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 25,17 час., из них 24,17 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 1,0 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((24,17 час. * 217,57 руб. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%)) + (8,0 час. *217,57 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (5258,67 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 4671,03 руб.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 4671,03 руб.

8.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 217,57 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Варламова Н.В. эта норма составляла 168,0 часов, фактически отработано 185,2 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 4,00 ч. составляет в сумме 870,28 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 13,2 ч. в полуторном размере – 1435,96 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

27.12.2023г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 4,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 17,2 час., из них 4,0 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 13,2 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((4,0 час. * 217,57 руб. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%)) + (2,0 час. *217,57 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (870,28 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 840,69 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(217,57 руб. *13,2 часа *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%) *1,15 (районный коэффициент)) - (1435,96 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 1056,87 руб.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 1897,56 руб.

8.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 217,57 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 часов, для Варламова Н.В. эта норма составляла 136,0 часов, фактически отработано 164,45 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 8,00 ч. составляет в сумме 1740,56 руб. (код 013L); 28,0 ч. составляет в сумме 6091,96 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 0,45 ч. в полуторном размере – 48,95 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 14.01.2024г.; 22.01.2024г.; 30.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.01.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

04.01.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

05.01.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

07.01.2024г. отработано 12,00 ч.

08.01.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 36,00 ч. (из них 16,00 ч. ночные)

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 36,45 час., из них 36,0 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 0,45 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((36,0 час. * 217,57 руб. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%)) + (16,0 час. *217,57 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (7832,52 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 7366,05 руб.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 7366 руб. 05 коп.

8.6) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Не работал в выходные и праздничные дни в феврале.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г.

составляет: 00 руб. 00 коп.

8.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 226,29 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Варламова Н.В. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 168,42 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 16,4 ч. составляет в сумме 3711,16 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 17,02 ч. в полуторном размере – 1925,73 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.03.2024г.; 12.03.2024г.; 20.03.2024г.; 24.03.2024г.; 28.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

08.03.2024г. отработано 8,20 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

12.03.2024г. отработано 8,20 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 16,40 ч., из них 12,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 33,42 час., из них 16,4 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 17,02 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((16,4 час. * 226,29 руб. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%)) + (12,0 час. *226,29 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3711,16 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 3980,53 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(226,29 руб. *17,02 часа *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%) *1,15 (районный коэффициент)) - (1925,73 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 1417,33 руб.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 5397,86 руб.

8.8) Апрель 2024 года:

Не работал в выходные и праздничные дни в апреле.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

8.9) Май 2024 года:

Нет недоплаты за работу в выходные и праздничные дни в мае.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г.

составляет: 00 руб. 00 коп.

8.10) Июнь 2024 года:

Тарифная ставка – 226,29 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час., для Варламова Н.В. в связи с очередным ежегодным отпуском эта норма составляла 48,0 час., фактически отработано 61,17 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 5 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 12,5 ч. составляет в сумме 2828,63 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 0,67 ч. в полуторном размере – 75,81 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.06.2024г.; 08.06.2024г.; 16.06.2024г.; 24.06.2024г.; 28.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

08.06.2024г. отработано 12,50 ч.

Итого отработано – 12,50 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 13,17 час., из них 12,50 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 0,67 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(12,5 час. * 226,29 руб. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%) * 1,15 (районный коэффициент)) - (2828,63 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 2081,86 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г. составляет: 2081,86 руб.

8.11) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Не работал в выходные и праздничные дни в июле.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г.

составляет: 00 руб. 00 коп.

8.12) Август 2024 года:

Тарифная ставка – 226,29 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 час., для Варламова Н.В. эта норма составляла 176,0 час., фактически отработано 192,23 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 15,93 ч. составляет в сумме 3604,80 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 0,30 ч. в полуторном размере – 33,94 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

03.08.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

11.08.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

19.08.2024г. отработано 7,93 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 15,93 ч., из них 10,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 16,23 час., из них 15,93 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 0,3 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((15,93 час. * 226,29 руб. *1,64 (надбавки 20%+4%+5%+35%)) + (10,0 час. *226,29 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3604,80 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 3694,07 руб.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 3694,07 руб. 00 коп.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношении Варламова Н.В. составляет 31469,24 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023 г. 4518,44 руб. + октябрь 2023г. 1842,37 руб. + ноябрь 2023г. 4671,03 руб. +декабрь 2023г. 1897,56 руб. + январь 2024г. 7 366 руб. 05 коп. + февраль 2024г. 00 руб. 00 коп. + март 2024г. 5397,86 руб. + апрель 2024г. 00 руб. 00 коп. + май 2024г. 00 руб. 00 коп. + июнь 2024г. 2081,86 руб. +июль 2024г. 00 руб. 00 коп. + август 2024г. 3694,07 руб. 00 коп.

9) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, и сверхурочную работу А.Н. Мезенцева за учетный период с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г.:

9.1) Сентябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 206,85 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Мезенцева А.Н. в связи с очередным ежегодным отпуском эта норма составляла 48,0 часов, фактически отработано 60,0 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 5 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 4,00 ч.; составляет в сумме 827,40 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 8,00 ч. в полуторном размере – 827,40 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.09.2023г.; 13.09.2023г.; 21.09.2023г.; 29.09.2023г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 29.09.2023г. отработано 4,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 12,00 час., из них 4,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 8,00 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 206,85 * 1,74 * 8,00 * 0,5 * 1,15 = 1655,63 руб., тогда как фактически начислено 951,50 руб. (827,40 * 1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (206,85 * 1,74 * 4,00 + 206,85 * 2,00 * 0,40 (доплата за работу в ночное время)) * 1,15 = 1845,93 руб., тогда как фактически начислено 951,50 руб. (827,40 * 1,15)

Итого недоплата за сентябрь 2023 г. составила 1598,56 руб. (1655,63 руб. - 951,50 руб.) + (1845,93 руб. - 951,50 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023г. составляет: 1 598 руб. 56 коп.

9.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 213,04 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 часов, для Мезенцева А.Н. эта норма составляла 176,0 часа, фактически отработано 192,00 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 8,00 ч.; составляет в сумме 1704,32 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 8,00 ч. в полуторном размере – 852,16 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.10.2023г.; 11.10.2023г.; 15.10.2023г.; 23.10.2023г.; 27.10.2023г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 03.10.2023г. отработано 8,00 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 16,00 час., из них 8,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 8,00 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 213,04 * 1,74 * 8,00 * 0,5 * 1,15 = 1705,17 руб., тогда как фактически начислено 979,98 руб. (852,16 * 1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (213,04 * 1,74 * 8,00 + 213,04 * 6,00 * 0,40 (доплата за работу в ночное время)) * 1,15 = 3998,33 руб., тогда как фактически начислено 1959,97 руб. (1704,32 * 1,15)

Итого недоплата за октябрь 2023 г. составила 2 763,55 руб. (1705,17 руб. - 979,98 руб.) + (3998,33 руб. - 1959,97 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 2 763 руб. 55 коп.

9.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 217,57 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 часов, для Мезенцева А.Н. эта норма составляла 167,0 часа, фактически отработано 184,17 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что нет доплаты за работу в выходные и праздничные дни; доплата за сверхурочную работу – 17,17 ч. в полуторном размере – 1867,84 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 08.11.2023г.; 16.11.2023г.; 20.11.2023г.; 28.11.2023г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни не работал.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 17,17 час., из них сверхурочная работа составила 17,17 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 217,57 * 1,74 * 17,17 * 0,5 * 1,15 = 3737,54 руб., тогда как фактически начислено 2148,02 руб. (1867,84 * 1,15)

Итого недоплата за ноябрь 2023 г. составила 280,18 руб. (2148,02 руб. - 1867,84 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 280 руб. 18 коп.

9.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 217,57 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Мезенцева А.Н. эта норма составляла 80,0 часов, фактически отработано 80,25 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные дни и сверхурочно нет.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.12.2023г.; 10.12.2023г.; 18.12.2023г.; 22.12.2023г.; 30.12.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 22.12.2023г. отработано 5,00 ч., из них ночные 2,00 ч. Итого отработано – отработано 5,00 ч., из них ночные 2,00 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 5,00 час., из них 5,00 ч., из них ночные 2,00 ч. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

((5,0 часов * 217 руб. 57 коп. *1,74 (надбавки 20%+4%+15%+35%)) + (2,0 часа *217 руб. 57 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 2 376 руб. 95 коп.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 2376 руб. 95 коп.

9.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 217,57 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час., для Мезенцева А.Н. эта норма составляла 136,0 час., фактически отработано 168,17 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные дни составляет за 4,0 час. 870,28 руб. (код 013L), 32,0 час. 6962,24 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу составляет – 0,17 ч. в полуторном размере – 18,49 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 11.01.2024г.; 19.01.2024г.; 27.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни отработано: 04.01.2024г. отработано 12,00 ч.; 05.01.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 06.01.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 08.01.2024г. отработано 12,00 ч. Итого отработано – 36,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 36,17 час., из них 36,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 0,17 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 217,57 * 1,74 * 0,17 * 0,5 * 1,15 = 37,01 руб., тогда как фактически начислено 21,26 руб. (18,49 * 1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (217,57 * 1,74 * 36,00 + 217,57 * 8,00 * 0,40 (доплата за работу в ночное время)) * 1,15 = 16473,53 руб., тогда как фактически начислено 9007,4 руб. ((870,28 руб. (код 013L) + 6962,24 руб. (код 076L)) * 1,15)

Итого недоплата за январь 2024 г. составила 7481,88 руб. (37,01 руб. - 21,26 руб.) + (16473,53 руб. - 9007,4 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 7481 руб. 88 коп.

9.6) Февраль 2024 года:

Тарифная ставка – 226,29 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Мезенцева А.Н. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 159,58 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные дни за 8,25 час. составляет 1866,89 руб. (код 013L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.02.2024г.; 12.02.2024г.; 20.02.2024г.; 24.02.2024г.; Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни отработано: 23.02.2024г. отработано 8,25 ч., из них ночные 6,00 ч. Итого отработано – 8,25 ч., из них ночные 6,00 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 8,25 час., из них 8,25 час. – работа в нерабочий праздничный день. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((8,25 часа * 226 руб. 29 коп. *1,74 (надбавки 20%+4%+15%+35%)) + (6,0 часов *226 руб. 29 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1 866 руб. 89 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 2 213 руб. 29 коп.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г. составляет: 2 213 руб. 29 коп.

9.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 226,29 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Мезенцева А.Н. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 168,83 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 13 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные дни составляет за 12,0 час. 2715,48 руб. (код 013L); доплата за сверхурочную работу составляет за 9,83 ч. в полуторном размере – 1112,22 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.03.2024г.; 11.03.2024г.; 19.03.2024г.; 23.03.2024г.; 27.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни отработано: 08.03.2024г. отработано 12,00 ч. Итого отработано – 12,00 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 21,83 час., из них 12,00 час. – работа в нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 9,83 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу: 226,29 * 1,74 * 9,83 * 0,5 * 1,15 = 2225,54 руб., тогда как фактически начислено 1279,05 руб. (1112,22 (073L) * 1,15)

Доплата за работу в выходные: 226,29 * 1,74 * 12,00 * 1,15 = 5433,68 руб., тогда как фактически начислено 3122,80 руб. ((2715,48 руб. (076L) * 1,15)

Итого недоплата за март 2024г. составила 3257,37 руб. (2225,54 руб. - 1279,05 руб.) + (5433,68 руб. - 3122,80 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 3 257 руб. 37 коп.

9.8) Апрель 2024 года:

Не работал в выходные и праздничные дни в апреле.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г.

составляет: 00 руб. 00 коп.

9.9) Май 2024 года:

Тарифная ставка – 226,29 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Мезенцева А.Н. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 203,51 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни составляет за 36,75 час. 8316,16 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу составляет за 7,76 ч. в полуторном размере – 878,01 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 06.05.2024г.; 14.05.2024г.; 22.05.2024г.; 30.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни отработано: 01.05.2024г. отработано 8,25 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 09.05.2024г. отработано 8,17 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 14.05.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные) Итого отработано – 24,42 ч., из них 18,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 44,51 час., из них 24,42 час. – работа в нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 7,76 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу: 226,29 * 1,74 * 7,76 * 0,5 * 1,15 = 1756,89 руб., тогда как фактически начислено 1009,71 руб. (878,01 (073L) * 1,15)

Доплата за работу в выходные: 226,29 * 1,74 * 24,42 * 1,15 = 11057,53 руб., тогда как фактически начислено 9563,58 руб. ((8316,16 руб. (076L) * 1,15)

Итого недоплата за май 2024г. составила 2241,13 руб. (1756,89 - 1009,71 руб.) + (11057,53 - 9563,58 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 2 241 руб. 13 коп.

9.10) Июнь 2024 года:

Тарифная ставка – 226,29 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%; Доплата за работу без помощника – 35%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час., для Мезенцева А.Н. эта норма составляла 151,0 час., фактически отработано 193,24 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни составляет за 36,08 час. 8164,54 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу составляет за 6,16 ч. в полуторном размере – 696,97 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.06.2024г.; 07.06.2024г.; 15.06.2024г.; 23.06.2024г.; 27.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни отработано: 03.06.2024г. отработано 12,08 ч.; 07.06.2024г. отработано 12,00 ч.;

12.06.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 15.06.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано – 36,08 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 42,24 час., из них 36,08 час. – работа в нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 6,16 час., которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу: 226,29 * 1,74 * 6,16 * 0,5 * 1,15 = 1394,64 руб., тогда как фактически начислено 801,52 руб. (696,97 (073L) * 1,15)

Доплата за работу в выходные: 226,29 * 1,74 * 36,08 * 1,15 = 16337,25 руб., тогда как фактически начислено 9389,22 руб. ((8164,54 руб. (076L) * 1,15)

Итого недоплата за июнь 2024г. составила 7541,15 руб. (1394,64 - 801,52 руб.) + (16337,25 - 9389,22 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г. составляет: 7541 руб. 15 коп.

9.11) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Не работал в выходные и праздничные дни в июле.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

9.12) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Не работал в выходные и праздничные дни в августе.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношение Мезенцева А.Н. составляет 29754 руб. 06 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023 г. 1598,56 руб. + октябрь 2023 г. 2 763,55 руб. + ноябрь 2023 г. 280,18 руб. + декабрь 2023г. 2376,95 руб. + январь 2024 г. 7481,88 руб. + февраль 2024г. 2213,29 руб. + март 2024г. 3257,37 руб. + апрель 2024г. 00,00 руб. + май 2024г. 2241,13 руб. + июнь 2024г. 7541,15 руб.+ июль 2024г. 00,00 руб. + август 2024г. 00,00 руб.

10) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу С.В. Горелова за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.:

10.1) Сентябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 174,62 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 25%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Горелова эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 187,83 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 12,0 час. составляла 3062,52 руб., доплата за сверхурочную работу за 7,83 ч. в полуторном размере – 999,15 руб. (код 073L). Итого оплачено: 4 061 руб. 67 коп., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.09.2023г.; 12.09.2023г.; 19.09.2023г.; 26.09.2023г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.09.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

12.09.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

Итого отработано – 24,00 ч., из них 0,16 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 24,0 час., из них 24,00 час. (в том числе ночные 0,16 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа, так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((24,0 часа * 255 руб. 21 коп. *1,49 (надбавки 20%+4%+25%)) + (0,16 часа *255 руб. 21 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4 061 руб. 67 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5 843 руб. 12 коп.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023г. составляет: 5 843 руб. 12 коп.

10.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 262,85 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 25%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 часов, для Горелова эта норма составляла 160,0 час., фактически отработано 192,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 12,0 час. составляла 3154,20 руб., доплата за сверхурочную работу за 20,0 ч. в полуторном размере – 2628,5 руб. (код 073L). Итого оплачено: 5782,70 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.10.2023г.; 09.10.2023г.; 15.10.2023г.; 21.10.2023г.; 27.10.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

09.10.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

15.10.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

27.10.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

Итого отработано – 36,00 ч., из них 0,24 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 36 час., из них 36,00 час. (в том числе ночные 0,24 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа, так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((36,0 часов * 262 руб. 85 коп. *1,49 (надбавки 20%+4%+25%)) + (0,24 часа *262 руб. 85 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (5 782 руб. 70 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9 593 руб. 08 коп.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 9593 руб. 08 коп.

10.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 268,43 р./час. Расчет ведем по тарифной ставке 030А (оплата по среднему заработку) из расчета: 93920,40/164,51ч.= 570,91 руб./ч.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 25%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 часов, для Горелова С.В. эта норма составляла 167,0 час., фактически отработано 277,01 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 18 смен (15 смен отработал в командировке).

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни (04.11.2023г.) за 12,55 час. составляла 3355,38 руб. (код 076L), за работу в выходные дни в командировке оплачено 49885,03 руб. (20400,68 руб. (код 035J) + 20400,68 руб. (код 076I) + 2576,93 руб. (код 023J))*1.15(районный коэффициент))(026К); за сверхурочную работу в командировке оплачено 12662,65 руб. ((5650,45 руб. (код 072L) + 123,48 руб. (код 072W) + 536,86 руб. (код 073L) + 4700,21 руб. (код 073M)) * 1,15 (районный коэффициент) (026К)). Итого оплачено: 56530,46 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.11.2023г.; 11.11.2023г.; 20.11.2023г.; 26.11.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.11.2023г. отработано 12,50 ч;

11.11.2023г. отработано 19,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

20.11.2023г. отработано 19,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

26.11.2023г. отработано 19,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 69,50 ч., из них 18,0 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 90,55 час., из них 69,50 час. (в том числе ночные 18,0 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 21,05 час. - сверхурочная работа, 4,0 час. – в полуторном размере, 17,51 час. – в двойном размере. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(12,5 часа * 268 руб. 43 коп. *1,49 (надбавки 20%+4%+25%) *1,15 (районный коэффициент)) - (3 355 руб. 38 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 1 890 руб. 75 коп.

Командировка:

Расчет задолженности за работу в выходные дни:

(((69,5 час. * 570 руб. 91 коп. *2(оплата в двойном размере)) + (18,0 час. *570 руб. 91 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время) *2(оплата в двойном размере))) *1,15 (районный коэффициент)) - 49885,03 руб. (выплачено работодателем) = 50829,20 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

((570 руб. 86 коп. *4,0 часа *0,5(доплата за сверхурочную работу *2) + (570 руб. 86 коп. *17,51 часа *1,0 (доплата за сверхурочную работу) *2) *1,15 (районный коэффициент)) - 12662,65 (выплачено работодателем) = 12953,55 руб.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 64729,33 руб.

10.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 268,43 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 25%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Горелова эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 174,46 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 6,0 час. составляла 1610,58 руб., доплата за сверхурочную работу за 0,46 ч. в полуторном размере – 61,74 руб. (код 073L). Итого оплачено: 1672,32 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.12.2023г.; 09.12.2023г.; 15.12.2023г.; 21.12.2023г.; 27.12.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

03.12.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

15.12.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

27.12.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

Итого отработано – 36,00 ч., из них 0,24 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 36 час., из них 36,00 час. (в том числе ночные 0,24 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа, так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((36,00 час. * 268 руб. 43 коп. *1,49 (надбавки 20%+4%+25%)) + (0,24 час. *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1 672 руб. 32 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 14 664 руб. 84 коп.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 14 664 руб. 84 коп.

10.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 268,43 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 25%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 часов, для Горелова С.В. в связи с больничным листом эта норма составляла 61,0 час., фактически отработано 123,33 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 10 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 56,0 час. составляла 15032,08 руб., доплата за сверхурочную работу за 2,0 ч. в полуторном размере – 268,43 руб. (код 073L). Итого оплачено: 15300,51 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.01.2024г.; 11.01.2024г.; 19.01.2024г.; 27.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

02.01.2024г. отработано 12,00 ч.;

05.01.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 3,98 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

07.01.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 12,00 ч.;

19.01.2024г. отработано 3,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные);

27.01.2024г. отработано 12,00 ч.;

Итого отработано – 63,00 ч., из них 12,98 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 63,0 час., из них 63,00 час. (в том числе ночные 12,98 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа, так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((63,0 час. * 268 руб. 43 коп. *1,49 (надбавки 20%+4%+25%)) + (12,98 часа *268 руб. 43 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (15 300 руб. 51 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 12984,30 руб.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 12984 руб. 30 коп.

10.6) Февраль 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 25%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Горелова С.В. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 191,92 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 24,0 час. составляла 6700,56 руб., доплата за сверхурочную работу за 8,92 ч. в полуторном размере – 1245,19 руб. (код 073L). Итого оплачено: 7945,75 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.02.2024г.; 11.02.2024г.; 18.02.2024г.; 25.02.2024г. Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

05.02.2024г. отработано 14,00 ч.;

11.02.2024г. отработано 15,65 ч. (из них 0,32 ч. ночные);

18.02.2024г. отработано 12,00 ч.;

23.02.2024г. отработано 12,00 ч.;

25.02.2024г. отработано 12,00 ч.;

Итого отработано – 65,65 ч., из них 0,32 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 65,65 час., из них 65,65 час. (в том числе ночные 0,32 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа, так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((65,65 часа * 279 руб. 19 коп. *1,49 (надбавки 20%+4%+25%))+(0,32 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (7 945 руб. 75 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 22309 руб. 92 коп.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г. составляет: 22 309 руб. 92 коп.

10.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 25%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Горелова С.В. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 192,53 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 24,0 час. составляла 6700,56 руб., доплата за сверхурочную работу за 6,53 ч. в полуторном размере – 911,56 руб. (код 073L). Итого оплачено: 7612,12 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.03.2024г.; 10.03.2024г.; 16.03.2024г.; 22.03.2024г.; 28.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

08.03.24г. отработано 12,00 ч.;

16.03.24г. отработано 15,00 ч.;

22.03.24г. отработано 15,00 ч.;

28.03.24г. отработано 12,00 ч.;

Итого отработано – 54,00 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 54,0 час., из них 54,0 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа, так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(54,0 часа * 279 руб. 19 коп. *1,49 (надбавки 20%+4%+25%) *1,15 (районный коэффициент)) - (7 612 руб. 12 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 17 079 руб. 23 коп.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 17079 руб. 23 коп.

10.8) Апрель 2024 года:

Нет недоплаты за работу в выходные дни.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г.

составляет: 00 руб. 00 коп.

10.9) Май 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 25%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Горелова С.В. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 197,5 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 31,0 час. составляла 8654,89 руб., доплата за сверхурочную работу за 7,5 ч. в полуторном размере – 1 046,96 руб. (код 073L). Итого оплачено: 9701,85 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.05.2024г.; 13.05.2024г.; 20.05.2024г.; 27.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

07.05.24г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

09.05.24г. отработано 7,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

27.05.24г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

Итого отработано – 31,00 ч., из них 2,16 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 38,5 час., из них 31,0 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 7,5 ч. - сверхурочная работа, оплачена в полуторном размере. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((31,0 час * 279 руб. 19 коп. *1,49 (надбавки 20%+4%+25%))+(2,16 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (8 654 руб. 89 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5 154 руб. 43 коп.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(279 руб. 19 коп. *7,50 часа *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,49 (надбавки 4%+25%+20%) *1,15 (районный коэффициент)) - (1 046 руб. 96 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 589 руб. 97 коп.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 5 744 руб. 40 коп.

10.10) Июнь 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 25%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час, для Горелова С.В. в связи с очередным ежегодным отпуском эта норма составляла 66,0 час., фактически отработано 85,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 7 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 15,5 час. составляла 4327,45 руб., доплата за сверхурочную работу за 3,5 ч. в полуторном размере – 488,58 руб. (код 073L). Итого оплачено: 4816,03 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.06.2024г.; 09.06.2024г.; 16.06.2024г.; 22.06.2024г.; 28.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

09.06.24г. отработано 12,00 ч. (из них 0,50 ч. ночные);

12.06.24г. отработано 3,50 ч. (из них 3,50 ч. ночные);

Итого отработано – 15,50 ч., из них 4,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 19,0 час., из них 15,5 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 3,5 ч. - сверхурочная работа, оплачена в полуторном размере. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((15,5 часа * 279 руб. 19 коп. *1,49 (надбавки 20%+4%+25%))+(4,0 часа *279 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4 327 руб. 45 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 2 952 руб. 22 коп.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(279 руб. 19 коп. *3,50 часа *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,49 (надбавки 4%+25%+20%) *1,15 (районный коэффициент)) - (488 руб. 58 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 275 руб. 32 коп.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г. составляет: 3227 руб. 54 коп.

10.11) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Не работал в выходные и праздничные дни в июле.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

10.12) Август 2024 года:

Тарифная ставка – 279,19 р./час. Расчет ведем по тарифной ставке 030А (оплата по среднему заработку) из расчета: 90431,97/135,57ч.= 667,05 руб./ч.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство – 25%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 часов, для Горелова С.В. эта норма составляла 176,0 час., фактически отработано 236,34 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 20 смен (13 смен отработал в командировке).

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни в командировке оплачено 9176,13 руб. (3914,24 руб. (код 035J) + 3914,24 руб. (код 076I) + 150,76 руб. (код 023J))*1.15(районный коэффициент))(026К); за сверхурочную работу в командировке оплачено 23643,49 руб. ((9567,85 руб. (код 072L) + 13,96 руб. (код 072W) + 1954,33 руб. (код 073L) + 9023,42 руб. (код 073M)) * 1,15 (районный коэффициент) (026К)). Итого оплачено: 32819,62 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.08.2024г.; 11.08.2024г.; 19.08.2024г.; 26.08.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

26.08.24г. отработано 14,02 ч. (из них 1,35 ч. ночные);

Итого отработано – 14,02 ч., из них 1,35 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени в командировке составила 60,29 час., из них 14,02 час. (в том числе ночные 1,35 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 46,27 час. - сверхурочная работа, 14,0 час. – в полуторном размере, 32,32 час. – в двойном размере. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Командировка:

Расчет задолженности за работу в выходные дни:

(((14,02 час. * 667,05 руб. *2(оплата в двойном размере)) + (1,35 час. *667,05 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время) *2(оплата в двойном размере))) *1,15 (районный коэффициент)) - 9176,13 руб. (выплачено работодателем) = 12747,80 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

((667,05 руб. *14,0 часа *0,5(доплата за сверхурочную работу *2) + (667,05 руб. *32,32 часа *1,0 (доплата за сверхурочную работу) *2) *1,15 (районный коэффициент)) - 23643,49 (выплачено работодателем) = 36681,84 руб.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 49429 руб. 64 коп.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношение Горелова С.В. составляет 205605 руб. 40 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023 г. 5 843 руб. 12 коп. + октябрь 2023 г. 9593 руб. 08 коп. + ноябрь 2023 г. 64729,33 руб. + декабрь 2023г. 14 664 руб. 84 коп. + январь 2024 г. 12984 руб. 30 коп. + февраль 2024г. 22 309 руб. 92 коп. + март 2024г. 17079 руб. 23 коп. + апрель 2024г. 00 руб. 00 коп. + май 2024г. 5 744 руб. 40 коп. + июнь 2024г. 3227 руб. 54 коп. + июль 2024г. 00 руб. 00 коп. + август 2024г. 49429 руб. 64 коп.

11) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу Александра В. Сиденко за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.:

11.1) Сентябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 193,42 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Сиденко А.В. в связи с дополнительными выходными для доноров эта норма составляла 152,0 часа, фактически отработано 229,37 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни 06.09.2023г. - 13,00 ч.; 14.09.2023г. - 2,17 ч.; 21.09.2023г. - 12,58 ч.; 28.09.2023г. - 10,83 ч. составляет в сумме 7462,14 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 22,0 ч. в полуторном размере – 2127,62 руб. (код 073L); 16,79 ч. в двойном размере –3247,52 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 06.09.2023г.; 14.09.2023г.; 21.09.2023г.; 28.09.2023г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 06.09.2023г. отработано 13,00 ч. (из них 0,57 ч. ночные); 14.09.2023г. отработано 2,17 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 21.09.2023г. отработано 12,58 ч.; 28.09.2023г. отработано 10,83 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 61,37 час., из них 38,58 час. (в том числе ночные 2,57 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 38,79 час. (22,00 час. в 1,5 размере и 16,79 час. в 2 размере), которые подлежат оплате в полуторном и двойном размере (11*2=22), исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): (193,42 * 1,29 * 22,00 * 0,5 + 193,42 * 1,29 * 16,79 * 1) * 1,15 = 7974,02 руб., тогда как фактически начислено 6181,41 руб. (5375,14 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (193,42 * 1,29 * 38,58 + 193,42*2,57*0,4) * 1,15 = 11298,75 руб., тогда как фактически начислено 8581,46 руб. (7462,14 руб.*1,15)

Итого недоплата за сентябрь 2023 г. составила 4509,9 руб. (7974,02 руб. -6181,41 руб.) + (11298,75 руб. - 8581,46 руб.).

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023г. составляет: 4 509 руб. 90 коп.

11.2) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Не работал в выходные и праздничные дни.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 00 руб. 00 коп.

11.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 часов, для Сиденко А.В. в связи с временной нетрудоспособностью эта норма составляла 95,0 часа, фактически отработано 106,75 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 7 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходной праздничный день 04.11.2023г. - 13,92 ч. в сумме 2831,88 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу - 0,83 ч. в сумме 84,43 руб. (код 073L). Итого доплата составила - 2916,31 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 07.11.2023г.; 14.11.2023г.;

22.11.2023г.; 28.11.2023г. Выходной праздничный день 04.11.2024 г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 04.11.2023г. отработано 13,92 ч. (из них 6,00 ч. ночные), 07.11.2023г. отработано 1,75 ч. (из них 1,75 ч. ночные). Итого отработано в выходные и праздничные дни – 15,67 час., из них ночные 7,75 часа.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 15,67 час., из них 15,67 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа в том числе; так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее была оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((15,67 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (7,75 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2 916 руб. 31 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 2 100 руб. 76 коп.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 2100 руб. 76 коп.

11.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Сиденко А.В. эта норма составляла 168,0 часов, фактически отработано 185,41 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни 05.12.2023г. – 11,00 ч. составляет в сумме 2237,84 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 6,41 ч. в полуторном размере – 776,57 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.12.2023г.; 11.12.2023г.; 17.12.2023г.; 23.12.2023г.; 29.12.2023г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 05.12.2023г. отработано 11,00 ч.;

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 17,41 час., из них 11,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 6,41 час. в 1,5 размере, которые подлежат оплате в полуторном размере, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 203,44 * 1,29 * 6,41 * 0,5 * 1,15 = 967,28 руб., тогда как фактически начислено 893,06 руб. (776,57 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (203,44 * 1,29 * 11,00) * 1,15 = 3319,84 руб., тогда как фактически начислено 2573,52 руб. (2237,84 руб.*1,15)

Итого недоплата за сентябрь 2023 г. составила 820,54 руб. (3319,84 руб. -2573,52 руб.) + (967,28 - 893,06 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 820 руб. 54 коп.

11.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 часов, для Сиденко А.В. в связи с временной нетрудоспособностью эта норма составляла 131,0 час, фактически отработано 141,94 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 9 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни с 01.01.2024г по 08.01.2024 г. – 50,00 ч. в сумме 10172,00 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 4,94 ч. в сумме 502,50 руб. (код 073L). Итого доплата составила - 10674,50 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 06.01.2024г.; 22.01.2024г..; 30.01.2024г. Выходные праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 01.01.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 02.01.2024г. отработано 9,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные); 04.01.2024г. отработано 15,50 ч. (из них 2,72 ч. ночные); 06.01.2024г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 07.01.2024г. отработано 17,50 ч. (из них 8,01 ч. ночные); 08.01.2024г. отработано 2,42 ч. (из них 2,42 ч. ночные); 30.01.2024г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано в выходные и праздничные дни – 56,00 ч., из них 25,15 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 56,00 час., из них 56,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа в том числе; так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее была оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((56,0 часов * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (25,15 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (10 674 руб. 50 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 6978 руб. 90 коп.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 6978 руб. 90 коп.

11.6) Февраль 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Сиденко А.В. эта норма составляла 159,0 час, фактически отработано 166,25 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни не была выплачена (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 7,25 ч. в сумме 767,01 руб. (код 073L). Итого доплата составила – 767,01 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 07.02.2024г.; 13.02.2024г.;

20.02.2024г..; 27.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 27.02.2024г. отработано 17,67 ч. (из них 5,67 ч. ночные). Итого отработано в выходные и праздничные дни – 17,67 ч., из них 5,67 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 17,67 час., из них 17,67 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа в том числе; так как работа в выходные дни не была учтена и была оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((17,67 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (5,67 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (767 руб. 01 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 5 216 руб. 31 коп.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г. составляет: 5 216 руб. 31 коп.

11.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Сиденко А.В. эта норма составляла 159,0 час, фактически отработано 165,40 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 12 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни 08.03.2024 г. – 8,09 ч. в сумме 1711,76 руб. (код 013L), доплата за сверхурочную работу – 6,40 ч. в сумме 677,09 руб. (код 073L). Итого доплата составила – 2388,85 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 05.03.2024г.; 12.03.2024г.;

18.03.2024г..; 24.03.2024г.; 30.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 08.03.2024г. отработано 8,09 ч. (из них 1,17 ч. ночные); 18.03.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 24.03.2024г. отработано 16,09 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 30.03.2024г. отработано 10,75 ч. Итого в выходные и праздничные дни отработано – 45,93 ч., из них 5,17 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 45,93 час., из них 45,93 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа в том числе; так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее была оплачена как сверхурочная работа.

Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((45,93 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (5,17 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2 388 руб. 85 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 12 173 руб. 17 коп.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 12 173 руб. 17 коп.

11.8) Апрель 2024 года:

Не работал в выходные и праздничные дни в апреле.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

11.9) Май 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Сиденко А.В. эта норма составляла 159,0 час, фактически отработано 164,58 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 12 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни – 10,83 ч. в сумме 2291,52 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 1,75 ч. в сумме 185,14 руб. (код 073L). Итого доплата составила – 2476,66 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 06.05.2024г.; 15.05.2024г.;

22.05.2024г..; 30.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 06.05.2024г. отработано 15,84 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 09.05.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 15.05.2024г. отработано 12,08 ч. (из них 0,42 ч. ночные); 22.05.2024г. отработано 16,00 ч. (из них 2,33 ч. ночные); Итого в выходные и праздничные дни отработано – 65,16 ч., из них 12,16 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 65,16 час., из них 65,16 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа в том числе; так как работа в выходные дни была учтена не полностью, часть ее была оплачена как сверхурочная работа.

Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((65,16 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (12,16 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2 476 руб. 66 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 18 788 руб. 71 коп.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 18 788 руб. 71 коп.

11.10) Июнь 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час, для Сиденко А.В. эта норма составляла 151,0 час, фактически отработано 192,50 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 9 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни 05.06.2024г. – 8,67 ч.; 11.06.2024г. – 12,00 ч.; 12.06.2024г. – 0,33 ч. составляет в сумме 4443,39 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 18,00 ч. в полуторном размере – 1904,31 руб. (код 073L); 2,50 ч. в двойном размере – 528,98 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.06.2024г.; 11.06.2024г.; 18.06.2024г.; 24.06.2024г.; 30.06.2024г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 05.06.2024г. отработано 8,67 ч.; 11.06.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,32 ч. ночные); 12.06.2024г. отработано 0,33 ч. (из них 0,33 ч. ночные). Итого в выходные и праздничные дни отработано – 21,00 ч., из них 0,65 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 41,50 час., из них 21,00 час. (в том числе ночные 0,65 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 20,50 час. (18,00 час. в 1,5 размере и 2,50 час. в 2 размере), которые подлежат оплате в полуторном и двойном размере (9*2=18), исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): (211,59 * 1,29 * 18,00 * 0,5 + 211,59 * 1,29 * 2,5 * 1) * 1,15 = 3609,78 руб., тогда как фактически начислено 2798,28 руб. (2433,29 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (211,59 * 1,29 * 21,00 + 211,59*0,65*0,4) * 1,15 = 6655,03, тогда как фактически начислено 5109,9 руб. (4443,39 руб. * 1,15)

Итого недоплата за сентябрь 2023 г. составила 2356,63 руб. (3609,78 руб. - 2798,28 руб.) + (6655,03 руб. - 5109,9 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г. составляет: 2 356 руб. 63 коп.

11.11) Июль 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час, для Сиденко А.В. в связи с временной нетрудоспособностью эта норма составляла 128,0 час, фактически отработано 150,52 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 6 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни 28.07.2024г. – 5,00 ч. составляет в сумме 1057,95 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 12,00 ч. в полуторном размере – 1269,54 руб. (код 073L); 10,52 ч. в двойном размере – 2225,93 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 06.07.2024г.; 14.07.2024г.; 21.07.2024г.; 28.07.2024г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 28.07.2024г. отработано 5,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные). Итого в выходные и праздничные дни отработано – 5,00 ч., из них 5,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 27,52 час., из них 5,00 час. (в том числе ночные 5,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 22,52 час. (12,00 час. в 1,5 размере и 10,52 час. в 2 размере), которые подлежат оплате в полуторном и двойном размере (6*2=12), исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): (211,59 * 1,29 * 12,00 * 0,5 + 211,59 * 1,29 * 10,52 * 1) * 1,15 = 5185,52 руб., тогда как фактически начислено 3495,47 руб.

Доплата за работу в выходные (076L): (211,59 * 1,29 * 5,00 + 211,59 * 5,00 *0,4) * 1,15 = 2056,13, тогда как фактически начислено 1057,95 руб.

Итого недоплата за сентябрь 2023 г. составила 2688,23 руб. (5185,52 руб. - 3495,47 руб.) + (2056,13 руб. - 1057,95 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г. составляет: 2688 руб. 23 коп.

11.12) Август 2024 года:

Нет недоплаты за работу в выходные и праздничные дни.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.08.2024г.; 14.08.2024г.; 22.08.2024г.; 29.08.2024г.;

По табелю учета рабочего времени выходные дни перенесены на: 01.08.2024г. отработано 18,12 ч. (из них 7,17 ч. ночные); 18.08.2024г. отработано 17,92 ч. (из них 7,92 ч. ночные).

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношении Сиденко А.В. составляет 55633 руб. 15 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023г. 4 509 руб. 90 коп. + октябрь 2023г. 00 руб. 00 коп. + ноябрь 2023г. 2 100 руб. 76 коп. + декабрь 2023г. 820 руб. 54 коп. + январь 2024г. 6 978 руб. 90 коп. + февраль 2024г. 5 216 руб. 31 коп. + март 2024г. 12 173 руб. 17 коп. + апрель 2024г. 00 руб. 00 коп. + май 2024г. 18 788 руб. 71 коп. + июнь 2024г. 2 356 руб. 63 коп. + июль 2024г. 2 688 руб. 23 коп. + август 2024г. 00 руб. 00 коп.

12) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу М.Б. Соловьева за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.:

12.1) Сентябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 193,42 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Соловьева М.Б. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 92,68 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 5 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет, доплата за сверхурочную работу – 0,68 ч. в полуторном размере – 65,76 руб. (код 073L);. Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.09.2023г.; 11.09.2023г.; 18.09.2023г.; 25.09.2023г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 25.09.2023г. отработано 8,56 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано 8,56 ч. (из них 2,00 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 8,56 час., из них 8,56 час. (в том числе ночные 2,00 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа 0,68 час.; работа в выходные дни не была учтена и была оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((8,56 часа * 193 руб. 42 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (2,0 часа *193 руб. 42 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (65 руб. 76 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 2 558 руб. 52 коп.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023г. составляет: 2 558 руб. 52 коп.

12.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 199,21 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 часов, для Соловьева М.Б. в связи с дополнительными выходными для доноров эта норма составляла 176,0 часа, фактически отработано 242,73 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 38,67 ч. составляет в сумме 7703,45 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 20,0 ч. в полуторном размере – 1992,10 руб. (код 073L); 8,06 ч. в двойном размере –1605,63 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.10.2023г.; 08.10.2023г.; 14.10.2023г.; 20.10.2023г.; 26.10.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 08.10.2023г. отработано 11,90 ч. (из них 2,83 ч. ночные); 14.10.2023г. отработано 2,69 ч. (из них 2,69 ч. ночные); 20.10.2023г. отработано 14,23 ч. (из них 2,70 ч. ночные); 26.10.2023г. отработано 9,85 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано 38,67 ч. (из них 14,22 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 66,73 час., из них 38,67 час. (в том числе ночные 14,22 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 28,06 час. (20,00 час. в 1,5 размере и 8,06 час. в 2 размере), которые подлежат оплате в полуторном и двойном размере (11*2=22), исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): (199,21 * 1,29 * 20,00 * 0,5 + 199,21 * 1,29 * 8,06 * 1) * 1,15 = 5219,74 руб., тогда как фактически начислено 4137,39 руб. (3597,73 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (199,21 * 1,29 * 38,67 + 199,21 * 14,22 * 0,4) * 1,15 = 12731,14 руб., тогда как фактически начислено 8858,97 руб. (7703,45 руб.*1,15)

Итого недоплата за октябрь 2023 г. составила 4954,52 руб. (5219,74 руб. -4137,39 руб.) + (12731,14 руб. - 8858,97 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 4 954 руб. 52 коп.

12.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 часов, для Соловьева М.Б. в связи с временной нетрудоспособностью эта норма составляла 103,0 часа, фактически отработано 134,1 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 8 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни за 22,25 ч. в сумме 4526,54 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу - 0,01 ч. в сумме 1,02 руб. (код 073L). Итого доплата составила – 4527,56 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 02.11.2023г.; 10.11.2023г.;

18.11.2023г.; 25.11.2023г. Выходной праздничный день 04.11.2024 г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 02.11.2023г. отработано 9,75 ч., 10.11.2023г. отработано 12,50 ч. (из них 5,25 ч. ночные); 25.11.2023г. отработано 15,91 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано в выходные и праздничные дни – 38,16 час., из них ночные 11,25 часа.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 38,16 час., из них 38,16 час. (в том числе ночные 11,25 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; работа в выходные дни была учтена не полностью, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((38,16 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (11,25 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4526 руб. 54 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 7364 руб. 09 коп.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 7364 руб. 09 коп.

12.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Сиденко А.В. эта норма составляла 168,0 часов, фактически отработано 195,59 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 12 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 10,83 ч. составляет 2203,26 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 20,00 ч. в полуторном размере – 2034,40 руб. (код 073L), 4,76 ч. в двойном размере – 968,37 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.12.2023г.; 08.12.2023г.; 14.12.2023г.; 20.12.2023г.; 26.12.2023г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 02.12.2023г. отработано 10,83 ч. (из них 4,83 ч. ночные); 20.12.2023г. отработано 12,00 ч. (из них 0,52 ч. ночные); 26.12.2023г. отработано 6,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные). Итого отработано 29,66 ч. (из них 11,35 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 35,59 час., из них 29,66 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 5,93 час. в 1,5 размере, которые подлежат оплате в полуторном размере. Так как работа в выходные дни не была учтена полностью, часть оплачено как сверхурочно. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 203,44 * 1,29 * 5,93 * 0,5 * 1,15 = 894,85 руб., тогда как фактически начислено 693,68 руб. (603,2 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (203,44 * 1,29 * 29,66 + 203,44 * 11,35 * 0,4) * 1,15 = 10013,64 руб., тогда как фактически начислено 5293,25 руб. ((2203,26 руб. (10,83 ч. код 076L) + 968,37 руб. (4,76 ч. код 073М) + 1431,2 руб. (14,07 ч. код 073L)) *1,15)

Итого недоплата за декабрь 2023 г. составила 4921,56 руб. (894,85 руб. - 693,68 руб.) + (10013,64 руб. - 5293,25 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 4 921 руб. 56 коп.

12.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 часов, для Соловьева М.Б. эта норма составляла 136,0 час, фактически отработано 163,99 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 9 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни за 8,50 ч. ч. составляла 1729,24 руб. (код 013L), за 24,95 ч. ч. составляла 5075,83 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 3,04 ч. в сумме 309,23 руб. (код 073L). Итого доплата составила - 7114,30 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 03.01.2024г.; 10.01.2024г..; 18.01.2024г.; 26.01.2024г. Выходные праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 03.01.2024г. отработано 8,50 ч.; 04.01.2024г. отработано 8,87 ч. (из них 3,73 ч. ночные); 07.01.2024г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 08.01.2024г. отработано 2,08 ч. (из них 2,08 ч. ночные). Итого отработано – 33,45 ч., из них 7,81 ч. ночные. Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 36,49 час., из них 33,45 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 3,04 час. в 1,5 размере, которые подлежат оплате в полуторном размере. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 203,44 * 1,29 * 3,04 * 0,5 * 1,15 = 458,74 руб., тогда как фактически начислено 355,61 руб. (309,23 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (203,44 * 1,29 * 33,45 + 203,44 * 7,81 * 0,4) * 1,15 = 10826,20 руб., тогда как фактически начислено 7825,83 руб. ((1729,24 руб. (8,50 ч., код 013L) + 5075,83 руб. (24,95 ч., код 076L)) *1,15)

Итого недоплата за январь 2024 г. составила 3103,50 руб. (458,74 руб. - 355,61 руб.) + (10826,20 руб. - 7825,83 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 3103 руб. 50 коп.

12.6) Февраль 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Соловьева М.Б. эта норма составляла 159,0 час, фактически отработано 174,8 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 10 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни за 13,20 ч. составляла 2792,99 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 2,60 ч. в сумме 275,07 руб. в полуторном размере (код 073L). Итого доплата составила – 3068,06 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 04.02.2024г.; 10.02.2024г.;

16.02.2024г..; 24.02.2024г. Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 04.02.2024г. отработано 10,75 ч. (из них 3,50 ч. ночные); 10.02.2024г. отработано 4,66 ч. (из них 4,66 ч. ночные); 16.02.2024г. отработано 13,50 ч. (из них 0,17 ч. ночные); 23.02.2024г. отработано 0,12 ч. (из них 0,12 ч. ночные);

24.02.2024г. отработано 8,42 ч. Итого отработано в выходные и праздничные дни – 37,45 ч., из них 8,45 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 37,45 час., из них 37,45 час. (в том числе ночные 8,45 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; работа в выходные дни была учтена не полностью, поэтому часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((37,45 часа * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (10,78 часа *203 руб. 44 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3 068 руб. 06 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 8 783 руб. 08 коп.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г. составляет: 8 783 руб. 08 коп.

12.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Соловьева М.Б. эта норма составляла 159,0 час, фактически отработано 149,17 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 8 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни за 0,08 ч. составляла 16,93 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 16,00 ч. в сумме 1692,72 руб. в полуторном размере (код 073L), 0,09 ч. в сумме 19,04 руб. в двойном размере (код 073М). Итого доплата составила – 1728,69 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 02.03.2024г.; 09.03.2024г.;

15.03.2024г..; 21.03.2024г.; 27.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 09.03.2024г. отработано 16,50 ч. (из них 5,58 ч. ночные); 27.03.2024г. отработано 5,92 ч. (из них 2,00 ч. ночные). Итого отработано в выходные и праздничные дни – 22,42 ч., из них 7,58 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 22,42 час., из них 22,42 час. (в том числе ночные 7,58 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; работа в выходные дни была учтена не полностью, поэтому часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((22,42 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (7,58 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1 728 руб. 69 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 5 787 руб. 28 коп.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 5787 руб. 28 коп.

12.8) Апрель 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Соловьева М.Б. в связи с больничным листом эта норма составляла 96,0 час, фактически отработано 94,62 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 5 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни не была выплачена.

По графику выходных выходными днями являются 03.04.2024г.; 10.04.2024г.;

17.04.2024г..; 24.04.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 03.04.2024г. отработано 3,03 ч. (из них 3,03 ч. ночные); 24.04.2024г. отработано 5,00 ч. (из них 4,58 ч. ночные). Итого отработано в выходные и праздничные дни – 8,03 ч., из них 7,61 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 8,03 час., из них 8,03 час. (в том числе ночные 7,61 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; работа в выходные дни не была учтена. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

((8,03 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (7,61 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 3 261 руб. 26 коп.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г. составляет: 3 261 руб. 26 коп.

12.9) Май 2024 года:

Нет недоплаты за работу в выходные и праздничные дни в мае.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 00 руб. 00 коп.

12.10) Июнь 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 часов, для Соловьева М.Б. эта норма составляла 151,0 час, фактически отработано 183,21 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни за 21,92 ч. составляла 4638,05 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 10,29 ч. в сумме 1088,63 руб. в полуторном размере (код 073L). Итого доплата составила – 5726,68 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 02.06.2024г.; 08.06.2024г.;

15.06.2024г.; 21.06.2024г.; 27.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 02.06.2024г. отработано 11,67 ч. (из них 4,50 ч. ночные); 08.06.2024г. отработано 10,00 ч. (из них 3,08 ч. ночные); 12.06.2024г. отработано 0,25 ч. (из них 0,25 ч. ночные); 21.06.2024г. отработано 10,67 ч.; 27.06.2024г. отработано 10,58 ч. Итого отработано в выходные и праздничные дни – 43,17 ч., из них 7,83 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 43,17 час., из них 43,17 час. (в том числе ночные 7,83 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; работа в выходные дни была учтена не полностью, поэтому часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((43,17 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (7,83 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (5 726 руб. 68 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 7 727 руб. 22 коп.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г. составляет: 7727 руб. 22 коп.

12.11) Июль 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 часов, для Соловьева М.Б. эта норма составляла 184,0 час, фактически отработано 214,04 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 10 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни за 9,00 ч. составляла 1904,31 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 20,00 ч. в сумме 2115,90 руб. в полуторном размере (код 073L), 1,04 ч. в сумме 220,05 руб. в двойном размере (код 073М). Итого доплата составила – 4240,26 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 03.07.2024г.; 11.07.2024г.;

18.07.2024г.; 25.07.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные и праздничные дни: 03.07.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 11.07.2024г. отработано 12,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные); 18.07.2024г. отработано 11,62 ч. (из них 0,54 ч. ночные); 25.07.2024г. отработано 12,08 ч. (из них 0,50 ч. ночные). Итого отработано в выходные и праздничные дни – 45,20 ч., из них 5,04 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 45,20 час., из них 45,20 час. (в том числе ночные 5,04 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; работа в выходные дни была учтена не полностью, поэтому часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((45,2 часа * 211 руб. 59 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (5,04 часа *211 руб. 59 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4240 руб. 26 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 9 802 руб. 25 коп.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г. составляет: 9 802 руб. 25 коп.

12.12) Август 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Зональная надбавка - 20%; Надбавка за профессиональное мастерство - 5%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 часов, для Соловьева М.Б. эта норма составляла 176,0 час, фактически отработано 233,83 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 10 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные праздничные дни за 32,67 ч. составляла 6912,65 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 20,00 ч. в сумме 2115,90 руб. в полуторном размере (код 073L), 5,16 ч. в сумме 1091,80 руб. в двойном размере (код 073М). Итого доплата составила – 10120,35 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных выходными днями являются 02.08.2024г.; 10.08.2024г.;

18.08.2024г.; 25.08.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано: 02.08.2024г. отработано 18,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные); 25.08.2024г. отработано 14,67 ч. (из них 4,83 ч. ночные). Итого отработано 32,67 ч. (из них 12,83 ч. ночные).

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 57,83 час., из них 32,67 час. (в том числе ночные 12,83 ч.) – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 25,16 час. (20,00 час. в 1,5 размере и 5,16 час. в 2 размере), которые подлежат оплате в полуторном и двойном размере (10*2=20), исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): (211,59 * 1,29 * 20,00 * 0,5 + 211,59 * 1,29 * 5,16 * 1) * 1,15 = 4758,63 руб., тогда как фактически начислено 3688,85 руб. (3207,7 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (211,59 * 1,29 * 32,67 + 211,59 * 12,83 * 0,4) * 1,15 = 11503,67 руб., тогда как фактически начислено 7949,55 руб. (6912,65 руб.*1,15)

Итого недоплата за сентябрь 2023 г. составила 4643,90 руб. (4758,63 руб. -3688,85 руб.) + (11503,67 руб. - 7949,55 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 4643 руб. 90 коп.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношении Соловьева М.Б. составляет 62907 руб. 18 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023г. 2558,52 руб. + октябрь 2023 г. 4954,52 руб. + ноябрь 2023г. 7364,09 руб. + декабрь 2023 г. 4921,56 руб. + январь 2024 г. 3103,50 руб. + февраль 2024г. 8783,08 руб. + март 2024г. 5787,28 руб. + апрель 2024г. 3261,26 руб. + май 2024г. 00,00 руб. + июнь 2024г. 7727,22 руб. + июль 2024г. 9802,25 руб. + август 2024г. 4643,90 руб.

13) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу С.В. Коцюка за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.:

13.1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Не работал в выходные и праздничные дни в сентябре.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023г. составляет: 00 руб. 00 коп.

13.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 199,21 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации - нет; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 час., для Коцюка С.В. в связи с обучением эта норма составляла 24,0 час., фактически отработано 24,25 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 2 смены.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет; доплата за сверхурочную работу – 0,25 ч. в полуторном размере 24,9 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.10.2023г.; 10.10.2023г.; 16.10.2023г.; 22.10.2023г.; 28.10.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

28.10.2023г. отработано 4,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Итого отработано – 4,00 ч., из них 4,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 4,25 час., из них 4,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа составила 0,25 час., которые подлежат оплате в полуторном размере. Работа в выходные дни не была учтена и частично оплачена как сверхурочная работа, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((4,0 час. * 199,21 руб. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (2,00 час. *199,21 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (24,9 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 1290,93 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 1290,93 руб.

13.3) Ноябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации – 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 час., для Коцюка С.В. эта норма составляла 167,0 час., фактически отработано 164,65 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за работу сверхурочно нет.

По графику выходных дней выходными днями являются: 06.11.2023г.; 13.11.2023г.; 21.11.2023г.; 27.11.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

21.11.2023г. отработано 10,48 ч. (из них 3,98 ч. ночные);

Итого отработано – 10,48 ч., из них 3,98 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 10,48 час., из них 10,48 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные дни не была учтена и оплачена, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

((10,48 час. * 203,44 руб. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (3,98 час. *203,44 руб.* 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 3535,36 руб.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 3535,36 руб.

13.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации – 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Коцюка С.В. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 160,15 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за работу сверхурочно нет.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.12.2023г.; 10.12.2023г.; 16.12.2023г.; 22.12.2023г.; 28.12.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

28.12.2023г. отработано 12,00 ч.;

Итого отработано – 12,00 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 12,0 час., из них 12,0 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные дни не была учтена и оплачена, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

12,0 часов * 203 руб. 44 коп. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%) *1,15 (районный коэффициент) = 3621,64 руб.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 3621,64 руб.

13.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 203,44 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации – 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час., для Коцюка С.В. эта норма составляла 136,0 час., фактически отработано 163,29 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 22,04 ч. составляла 4483,81 руб. (код 013L); за 22,04 ч. составляла 4483,82 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 5,25 ч. в полуторном размере 534,03 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.01.2024г.; 12.01.2024г.; 21.01.2024г.; 29.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

02.01.2024г. отработано 11,02 ч. (из них 1,32 ч. ночные);

04.01.2024г. отработано 11,02 ч. (из них 1,32 ч. ночные);

06.01.2024г. отработано 11,02 ч. (из них 1,32 ч. ночные);

08.01.2024г. отработано 11,02 ч. (из них 1,32 ч. ночные);

12.01.2024г. отработано 11,70 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

21.01.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

29.01.2024г. отработано 6,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 74,28 ч., из них 9,36 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 74,28 час., из них 74,28 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные дни была учтена не полностью и часть оплачена как сверхурочная работа, исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((74,28 час. * 203,44 руб. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (9,36 час. *203,44 руб.* 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (9 501 руб. 66 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 12366,97 руб.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 12366,97 руб.

13.6) Февраль 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации – 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%;

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Коцюка С.В. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 177,76 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 15,0 ч. составляла 3173,85 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 3,76 ч. в полуторном размере 795,58 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 06.02.2024г.; 12.02.2024г.; 19.02.2024г.; 26.02.2024г. Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

06.02.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

23.02.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные);

26.02.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 15,00 ч., из них 9,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 18,76 час., из них 15,0 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 3,76 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((15,0 час. * 211,59 руб. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (9,0 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3173,85 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1934,46 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(211,59 руб. *3,76 часа *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,29 (надбавки 4%+5%+20%) *1,15 (районный коэффициент)) - (397,79 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 132 руб. 66 коп.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г. составляет: 2067,12 руб.

13.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации – 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%;

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Коцюка С.В. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 176,63 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 12,0 ч. составляла 2539,08 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 5,63 ч. в полуторном размере 595,63 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.03.2024г.; 11.03.2024г.; 17.03.2024г.; 23.03.2024г.; 29.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

11.03.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные);

17.03.2024г. отработано 12,00 ч.;

29.03.2024г. отработано 11,83 ч.;

Итого отработано – 30,83 ч., из них 5,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 30,83 час., из них 30,83 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа, так как работа в выходные была учтена не полностью. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((30,83 час. * 211,59 руб. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (5,0 час. *211,59 руб.* 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3134,71 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 6559,08 руб.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 6559,08 руб.

13.8) Апрель 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации – 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%;

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., для Коцюка С.В. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 159,06 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу нет.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.04.2024г.; 12.05.2024г.; 19.04.2024г.; 26.04.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

05.04.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

19.04.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 0,08 ч. ночные);

Итого отработано – 24,00 ч., из них 0,16 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 24,0 час., из них 24,0 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные не была учтена, исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

((24,0 час. * 211,59 руб. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (0,16 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 7549,02 руб.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г. составляет: 7549,02 руб.

13.9) Май 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации – 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%;

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., для Коцюка С.В. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 200,5 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 36,0 ч. составляла 7617,24 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 5,5 ч. в полуторном размере 581,87 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.05.2024г.; 14.05.2024г.; 21.05.2024г.; 29.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.05.2024г. отработано 12,00 ч.;

05.05.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

14.05.2024г. отработано 12,00 ч.;

21.05.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 41,83 ч., из них 12,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 41,83 час., из них 41,83 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа, так как работа в выходные была учтена не полностью и часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((41,83 час. * 211,59 руб. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (12,0 час. *211,59 руб.* 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (8 199 руб. 11 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 4869,18 руб.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 4869,18 руб.

13.10) Июнь 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации – 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%;

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час., для Коцюка С.В. эта норма составляла 151,0 час., фактически отработано 173,98 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 16,02 ч. составляла 3389,67 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 6,96 ч. в полуторном размере 736,33 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.06.2024г.; 10.06.2024г.; 17.06.2024г.; 23.06.2024г.; 29.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.06.2024г. отработано 5,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

10.06.2024г. отработано 11,02 ч. (из них 1,32 ч. ночные);

12.06.2024г. отработано 11,02 ч. (из них 1,32 ч. ночные);

29.06.2024г. отработано 12,88 ч. (из них 0,97 ч. ночные);

Итого отработано – 39,92 ч., из них 5,61 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 39,92 час., из них 39,92 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа, так как работа в выходные была учтена не полностью и часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((39,92 час. * 211,59 руб. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (5,61 часа *211,59 руб.* 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4126,00 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 8331,77 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г. составляет: 8331,77 руб.

13.11) Июль 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации – 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%;

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час., для Коцюка С.В. в связи с очередным ежегодным отпуском эта норма составляла 57,0 час., фактически отработано 61,07 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 4 смены.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет; доплата за сверхурочную работу – 4,07 ч. в полуторном размере 430,59 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.07.2024г.; 13.07.2024г.; 20.07.2024г.; 27.07.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

05.07.2024г. отработано 13,07 ч. (из них 0,98 ч. ночные);

Итого отработано – 13,07 ч., из них 0,98 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 13,07 час., из них 13,07 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе сверхурочная работа, так как работа в выходные не была учтена и часть оплачена как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((13,07 час. * 211,59 руб. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (0,98 часа *211,59 руб.* 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (430,59 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 3702,80 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г. составляет: 3702,80 руб.

13.12) Август 2024 года:

Тарифная ставка – 211,59 руб. Компенсационные и стимулирующие выплаты: Зональная надбавка - 20%; Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Класс квалификации – 5%; Доплата за работу в ночное время - 40%;

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 час., для Коцюка С.В. в связи с очередным ежегодным отпуском эта норма составляла 87,0 час., фактически отработано 107,0 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработал в этом месяце 9 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 4,0 час. составляла 846,36 руб.; доплата за сверхурочную работу – 16,0 ч. в полуторном размере 1692,72 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.08.2024г.; 12.08.2024г.; 21.08.2024г.; 28.08.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

21.08.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 4,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 20,0 час., из них 4,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 16,0 ч. - сверхурочная работа, оплачена в полуторном размере. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((4,0 час. * 211,59 руб. *1,29 (надбавки 20%+4%+5%)) + (2,0 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (846,36 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 476,92 руб.

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

(211,59 руб. *16,0 час. *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,29 (надбавки 4%+5%+20%) *1,15 (районный коэффициент)) - (1692,72 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 564,52 руб.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 1041,44 руб.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношении Коцюка С.В. составляет 54935,31 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023г. 00 руб. 00 коп. + октябрь 2023г. 1290,93 руб. + ноябрь 2023г. 3535,36 руб. + декабрь 2023г. 3621,64 руб.+ январь 2024г. 12366,97 руб. + февраль 2024г. 2067,12 руб. + март 2024г. 6559,08 руб. + апрель 2024г. 7549,02 руб. + май 2024г. 4869,18 руб. + июнь 2024г. 8331,77 руб. + июль 2024г. 3702,80 руб. + август 2024г. 1041,44 руб.

14) Расчет задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу О.И. Гусевой за учетный период с 01.09.2023г. по 31.08.2024г.:

14.1) Сентябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 163,95 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: КСПр – 22,5 %; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Гусевой О.И. в связи с больничным листом эта норма составляла 120,0 час., фактически отработано 120,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработала в этом месяце 11 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни и работу нет.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.09.2023г.; 08.09.2023г.; 16.09.2023г.; 24.09.2023г.;

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.09.2023г. отработано 12,00 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 12,0 час., из них 12,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

12,0 часов * 163 руб. 95 коп. * 1,225 (надбавка 22,5%) * 1,15 (районный коэффициент) = 2771 руб. 57 коп.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2023г. составляет: 2771 руб. 57 коп.

14.2) Октябрь 2023 года:

Тарифная ставка – 161,19 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: КСПр – 27 % (код 0122); Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 часов, для Гусевой О.И. эта норма составляла 176,0 час., фактически отработано 176,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработала в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни и работу нет. Доплата за работу сверхурочно составляет за 12 час. 967,13 руб. Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.10.2023г.; 10.10.2023г.; 18.10.2023г.; 26.10.2023г.; 30.10.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни не работала.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 12,0 час., из них 12,00 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(161 руб. 19 коп. *12,0 часов *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,27 (надбавки 27%) *1,15 (районный коэффициент)) - (967 руб. 13 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 745 руб. 19 коп.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2023г. составляет: 745 руб. 19 коп.

14.3) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Не работала в выходные и праздничные дни в ноябре.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. составляет: 00 руб. 00 коп.

14.4) Декабрь 2023 года:

Тарифная ставка – 172,44 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: КСПр – 4,50 % (код 0122); Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Гусевой О.И. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 184,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработала в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходной праздничный день за 12,00 ч. составляет 2069,29 руб. (код 076А), доплата за сверхурочную работу – 4,00 ч. составляет 344,88 руб. (код 073А). Итого доплата составила – 2414,17 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 01.12.2023г.; 09.12.2023г.; 17.12.2023г.; 21.12.2023г.; 26.12.2023г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

26.12.2023г. отработано 12,00 ч.;

Итого отработано – 12,00 ч.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 16,0 час., из них 12,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 4,00 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): (172,44 * 1,045 * 4,00 * 0,5 * 1,15 = 414,46 руб., тогда как фактически начислено 396,61 руб. (344,88 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): 172,44 * 1,045 * 12,00 * 1,15 = 2486,76 руб., тогда как фактически начислено 2379,68 руб. (2069,29 руб. * 1,15).

Итого недоплата за декабрь 2023 г. составила 124,93 руб. ((414,46 руб. – 396,61 руб.) + (2486,76 руб. - 2379,68 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2023г. составляет: 124 руб. 93 коп.

14.5) Январь 2024 года:

Тарифная ставка – 213,01 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: КСПр – 45% (код 0122); Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 часов, для Гусевой О.И. эта норма составляла 136,0 час., фактически отработано 188,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработала в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходной праздничный день за 48,00 ч. составляет 10224,71 руб. (код 076А), доплата за сверхурочную работу – 4,00 ч. составляет 426,03 руб. (код 073А). Итого доплата составила – 10650,74 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 10.01.2024г.; 18.01.2024г.; 26.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024 г по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.01.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

03.01.2024г. отработано 12,00 ч.;

04.01.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

05.01.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

07.01.2024г. отработано 12,00 ч.;

08.01.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 48,00 ч., из них 16,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 52,0 час., из них 48,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 4,00 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 213,01 * 1,45 * 4,00 * 0,5 * 1,15 = 710,36 руб., тогда как фактически начислено 489,93 руб. (426,03 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): 213,01 * 1,45 * 48,00 * 1,15 = 17049,32 руб., тогда как фактически начислено 11758,42 руб. (10224,71 руб. * 1,15).

Итого недоплата за январь 2024 г. составила 5511,33 руб. (710,36 руб. – 489,93 руб.) + (17049,32 руб. - 11758,42 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г. составляет: 5511 руб. 33 коп.

14.6) Февраль 2024 года:

Тарифная ставка – 189,49 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: КСПр – 22,50 % (код 0122); Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Гусевой О.И. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 172,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработала в этом месяце 14 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни и работу нет. Доплата за работу сверхурочно составляет за 13,0 час. 1 231,69 руб. Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.02.2024г.; 11.02.2024г.; 19.02.2024г.; 27.02.2024г. Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни не работала.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 13,0 час., из них 13,00 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(189 руб. 49 коп. *13,0 часов *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,225 (надбавки 22,5) *1,15 (районный коэффициент)) - (1 231 руб. 69 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 318 руб. 69 коп.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г. составляет: 318 руб. 69 коп.

14.7) Март 2024 года:

Тарифная ставка – 189,49 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: КСПр – 45,0 %; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Гусевой О.И. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 188,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработала в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходной праздничный день за 4,00 ч. составляет 757,96 руб. (код 013А), доплата за сверхурочную работу – 29,00 ч. составляет 2747,61 руб. (код 073А). Итого доплата составила – 3505,57 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.03.2024г.; 06.03.2024г.; 14.03.2024г.; 22.03.2024г.; 30.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

08.03.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 4,00 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 33,0 час., из них 4,00 час. – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 29,00 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 189,49 * 1,45 * 29,00 * 0,5 * 1,15 = 4581,63 руб., тогда как фактически начислено 3159,75 руб. (2747,61 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (189,49 * 1,45 * 4,00 + 189,49 * 2,00 * 0,4) * 1,15 = 1438,23 руб., тогда как фактически начислено 871,65 руб. (757,46 руб. * 1,15).

Итого недоплата за март 2024 г. составила 1988,46 руб. (4581,63 руб. – 3159,75 руб.) + (1438,23 руб. - 871,65 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г. составляет: 1988 руб. 46 коп.

14.8) Апрель 2024 года:

Тарифная ставка – 179,34 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: КСПр – 27,0 %; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 часов, для Гусевой О.И. эта норма составляла 168,0 час., фактически отработано 180,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработала в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни и работу нет. Доплата за работу сверхурочно составляет за 12,0 час. 1076,04 руб. Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 07.04.2024г.; 15.04.2024г.; 19.04.2024г.; 27.04.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни не работала.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 12,0 час., из них 12,00 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(179 руб. 34 коп. *12,0 часов *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,27 (надбавки 27%) *1,15 (районный коэффициент)) - (1 076 руб. 04 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 334 руб. 11 коп.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г. составляет: 334 руб. 11 коп.

14.9) Май 2024 года:

Тарифная ставка – 189,49 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: КСПр – 40,50 %; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 часов, для Гусевой О.И. эта норма составляла 159,0 час., фактически отработано 184,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработала в этом месяце 15 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни и работу нет. Доплата за работу сверхурочно составляет за 25,0 час. 2368,63 руб. Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.05.2024г.; 13.05.2024г.; 21.05.2024г.; 29.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни не работала.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 25,0 час., из них 25,00 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(189 руб. 49 коп. *25,0 часов *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,405 (надбавки 40,5%) *1,15 (районный коэффициент)) - (2 368 руб. 63 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 1 103 руб. 18 коп.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г. составляет: 1103 руб. 18 коп.

14.10) Июнь 2024 года:

Тарифная ставка – 199,53 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: КСПр – 36,0 %; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 часов, для Гусевой О.И. в связи с очередным ежегодным отпуском эта норма составляла 32,0 час., фактически отработано 60,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработала в этом месяце 5 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни и работу нет. Доплата за работу сверхурочно составляет за 14,0 час. 1396,71 руб. (код 073А), за 14,0 час. 2793,42 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.06.2024г.; 10.06.2024г.; 14.06.2024г.; 18.06.2024г.; 26.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни не работала.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 28,0 час., из них 28,00 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Расчет задолженности за сверхурочную работу:

((199 руб. 53 коп. *14,0 часов *0,5(доплата за сверхурочную работу) *1,36 (надбавки 36%) + (199 руб. 53 коп. *14,0 часов *1,0(доплата за сверхурочную работу в двойном размере) *1,36 (надбавки 36%)) * 1,15 (районный коэффициент)) - (4190 руб. 13 коп. *1,15 (выплачено работодателем)) = 1734 руб. 71 коп.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г. составляет: 1734 руб. 71 коп.

14.11) Июль 2024 года:

Тарифная ставка – 163,74 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: КСПр – 18,0 %; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 часов, для Гусевой О.И. эта норма составляла 184,0 час., фактически отработано 200,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработала в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 8,00 ч. составляет 1309,96 руб. (код 076А), доплата за сверхурочную работу – 8,00 ч. составляет 654,98 руб. (код 073А). Итого доплата составила – 1964,94 руб., без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.07.2024г.; 12.07.2024г.; 20.07.2024г.; 28.07.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.07.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 8,00 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 16,0 час., из них 8,00 час., из них 6,00 ч. ночные – работа в выходные и нерабочие праздничные дни, 8,00 час. – сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

Доплата за сверхурочную работу (073L): 163,74 * 1,18 * 8,00 * 0,5 * 1,15 = 888,78 руб., тогда как фактически начислено 753,23 руб. (654,98 руб.*1,15)

Доплата за работу в выходные (076L): (163,74 * 1,18 * 8,00 + 163,74 * 6,0 * 0,4) * 1,15 = 2229,48 руб., тогда как фактически начислено 1506,45 руб. (1309,96 руб. * 1,15).

Итого недоплата за июль 2024 г. составила 858,58 руб. (888,78 руб. – 753,23 руб.) + (2229,48 руб. - 1506,45 руб.)

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г. составляет: 858 руб. 58 коп.

14.12) Август 2024 года:

Тарифная ставка – 171,19 р./час.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: КСПр – 27,0%; Надбавка за профессиональное мастерство - нет; Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%; Доплата за работу в ночное время - 40%.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 часов, для Гусевой О.И. эта норма составляла 176,0 час., фактически отработано 180,0 час. в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Отработала в этом месяце 16 смен.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 8,00 ч. составляет 1369,50 руб. (код 076А). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.08.2024г.; 13.08.2024г.; 21.08.2024г.; 29.08.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

05.08.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

13.08.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 12,00 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 12,0 час., из них 12,00 час., в том числе 8,00 ч. ночные – работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена исходя из следующего расчета:

(((12,0 часов * 171 руб. 19 коп. *1,27 (надбавка 27%))+(8,0 часов *171 руб. 19 коп. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1 369 руб. 50 коп. *1,15(выплачено работодателем)) = 2055 руб. 33 коп.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г. составляет: 2055 руб. 33 коп.

Таким образом задолженность по заработной плате в отношении Гусевой составляет 17546 руб. 08 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц): сентябрь 2023г. 2771 руб. 57 коп. + октябрь 2023г. 745 руб. 19 коп. + ноябрь 2023г. 00 руб. 00 коп. + декабрь 2023 г 124,93 руб. + январь 2024 г. 5511,33 руб. + февраль 2024г. 318 руб. 69 коп. + март 2024 г. 1988,46 руб. + апрель 2024г. 334 руб. 11 коп. + май 2024г. 1103 руб. 18 коп. + июнь 2024г. 1 734 руб. 71 коп. + июль 2024 г. 858,58 руб. + август 2024г. 2 055 руб. 33 коп.

Расчет доплаты за сверхурочную работу произведен в соответствии п.5.4 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», на основании расчетных листков, содержащих информацию об оплате без учета предусмотренных трудовыми договорами доплат. Расчет оплаты за работу выходные и праздничные дни произведен исходя из работы истцов в выходные дни по графику, утвержденному работодателем с учетом доплат и вычетом денежных средств, выплаченных работодателем с учетом уральского коэффициента.

Указанный расчет задолженности отвечает общим принципам трудового законодательства об оплате труда за фактически отработанное время. Расчет истцов за нарушение права на непрерывный отдых не менее 42 часов, по мнению суда не совсем корректный поскольку, отсутствует график сменности, график выходных не соблюдается работодателем. Представленные суду лицевые счета, с указанием времени начала смены и окончания, где зафиксировано время отдыха, суд не может признать в допустимыми доказательствами, поскольку лицевые счета сформированы с учетом времени смены не более 12 часов, в то время как из табелей учета рабочего времени следует, что смены истцов превышают 12 часов.

Таким образом, представленные лицевые счета достоверно не подтверждают доводы представителя ответчика о соблюдении права истцов на непрерывный 42 часовой отдых.

Ссылка представителя ответчика на возникновение неосновательного обогащения несостоятельна, поскольку выходные дни истцам по правилам, установленным ст.153 ТК РФ не предоставлялись, заявления на предоставление дней отдыха в дни, указанные в табеле как «выходные» у работодателя отсутствуют. Отсутствие работников на рабочем месте, суд не может расценивать как отдых в «выходной день». Из табелей учета рабочего времени, следует, что работодатель и межсменный отдых также расценивает как выходные дни, допуская подмену понятий, установленных законом и локальными актами, тем самым, нарушая право истцов на отдых и получение вознаграждения за труд в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 15000 руб., суд учитывал, что работодателем умышленно нарушено право истцов на отдых и получение вознаграждения за труд. Указанные нарушения носят множественный и продолжительный характер.

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, соразмерна последствиям нарушения прав истцов, отвечает требованиям разумности и компенсирует истцам перенесенные физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), сгладит их остроту.

Кроме того, судом учитывалась значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, поскольку присуждение истцам незначительной денежной суммы, будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у истцов впечатление пренебрежительного отношения к их правам.

В силу ст.103 ГПК РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 76981,99 руб. (34981,99 руб. – по имущественным требованиям пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований каждого из истцов (3 730,39 + 2 371,46 + 2 036,63 + 787,35 + 962,41 + 1 866,97 + 2 234,20 + 1 610,47 + 1988,08 + 6 641,44 + 3 156,48 + 2 733,58 + 2 818,58 + 2 043,95); 42000 руб. – по неимущественном требования каждого из истцов о взыскании компенсации морального вреда (3000 х 14)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования искового заявления удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Голутвы К.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 97 861 руб. 11 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Замятина А.А. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 33 442 руб. 97 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Шкилева А.А. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 53 667 руб. 81 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Кадргулова М.А. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 18 220 руб. 08 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Собянина Р.М. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 12 127,00 руб. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Сиденко А.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 29 163 руб. 07 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Вирясова И.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 35 924 руб. 87 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Варламова Н.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 31 469 руб. 24 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Мезенцева А.Н. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 29 754 руб. 06 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Горелова С.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 205 605 руб. 40 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Сиденко А.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 55 633 руб. 15 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Соловьева М.Б. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 62 907 руб. 18 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Коцюка С.В. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 54 935 руб. 31 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в пользу Гусевой О.И. (СНИЛС №) задолженность по оплате за период с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 17 546 руб. 08 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 76981 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий: Д.В. Панов

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2025 года.

Свернуть

Дело № 2а-382/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2020 года г. Карталы

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Крафт Г.В.,

при секретаре Кошарной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению САО «ВСК» к Карталинскому ГОСП, УФССП по Челябинской области, судебному приставу-исполнителю Карталинского ГОСП Емелькиной М.В. о признании незаконными действий(бездействий) судебного пристава-исполнителя,

У С Т А Н О В И Л :

Административный истец обратился в суд с иском к судебному приставу-исполнителю Карталинского ГОСП Емелькиной М.В., УФССП по Челябинской области о признании незаконными действий(бездействий) судебного пристава-исполнителя по исполнению исполнительного производства, возложении обязанности устранить допущенные нарушения путем совершения предусмотренных законом исполнительных действий, принятия мер принудительного исполнения.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем Карталинского ГОСП Емелькиной М.В. было возбуждено исполнительное производство №-ИП на основании исполнительного документа, выданного мировым судьей Судебного участка № 2 г. Карталы и Карталинского района ДД.ММ.ГГГГ. САО «ВСК» является взыскателем по данному исполнительному производству. В соответствие с ФЗ « Об исполнительном производстве», требования, указанные в исполнительном документе должны быть исполнены СПИ в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства. Однако на настоящий момент требования не исполнены, денежные средства с должника в пользу взыскателя не перечислены Истец считает, что судебный пристав-исполнитель не прин...

Показать ещё

...ял мер, предусмотренных законом к своевременному исполнению судебного акта, и фактически бездействует. Заявитель лишен возможности получить причитающиеся ему денежные средства и использовать их в своей предпринимательской деятельности.

В судебное заседание административный истец не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

В судебном заседании административный ответчик судебный пристав-исполнитель Карталинского ГОСП Емелькина М.В. с иском не согласилась, просила в его удовлетворении отказать. В возражение указала, что ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено исполнительное производство №-ИП, должник Собянин Р.М., взыскатель САО «ВСК». Постановление о возбуждении исполнительного производства было направлено в адрес должника почтовой корреспонденцией по месту проживания, которое было возвращено в связи с отсутствием дома по указанному адресу. Судебным приставом-исполнителем посредством электронного межведомственного взаимодействия были направлены запросы в учреждения с целью отыскания имущества должника, установления денежных счетов, сведений о трудоустройстве и получении заработной платы. Из поступивших ответов следует об отсутствии имущества и доходов у должника. ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен выход по адресу проживания должника- <адрес>, где должник не проживает, о чем составлен акт.ДД.ММ.ГГГГ по вышеуказанному адресу был совершен повторный выход по месту проживания должника, местонахождения которого также установлено не было, о чем составлен соответствующий акт. Кроме того, для удовлетворения исковых требований необходимо наличие двух условий- оспариваемое решение, решение, нарушает права и свободы заявителя; оспариваемое решение, действие, не соответствует закону или иному нормативному акту. Все действия, совершенные судебным приставом- исполнителем подтверждают, что они направлены на полное исполнение решения суда.

В судебном заседании представитель административных ответчиков- УФССП по Челябинской области, Карталинский ГОСП в лице Хамадиева В.А., исковые требования не признал, поддержав возражения, заявленные судебным приставом-исполнителем Карталинского ГОСП Емелькиной М.В..

В судебное заседание заинтересованное лицо Собянин Р.М. не явился, почтовый конверт возвращен в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 46 (частями 1 и 2) Конституции РФ решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

Положения статьи 360 КАС РФ устанавливают, что постановления главного судебного пристава РФ, главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены в суде в порядке, установленном главой 22 настоящего Кодекса.

Реализуя указанные конституционные предписания, статья 218 КАС РФ предоставляет гражданину, организации, иным лицам право обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего, если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.

В силу положений части 2 статьи 3 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "О судебных приставах" судебный пристав является должностным лицом, состоящим на государственной службе.

По смыслу положений статьи 227 КАС РФ для признания решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего незаконными необходимо наличие совокупности двух условий - несоответствие оспариваемых решений, действий (бездействия) нормативным правовым актам и нарушение прав, свобод и законных интересов административного истца.

При отсутствии хотя бы одного из названных условий решения, действия (бездействие) не могут быть признаны незаконными.

В судебном заседании было установлено, что на основании решения мирового судьи Судебного участка № 2 г. Карталы и Карталинского района Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с Собянин Р.М. в пользу САО «ВСК» страхового возмещения в порядке регрессных требований в размере 22 143 рубля 79 копеек, возмещения судебных расходов в сумме 864 рублей 31 копейка, ДД.ММ.ГГГГ САО «ВСК» был выдан исполнительный лист, который был предъявлен ко взысканию в Карталинский ГОСП.(л.д. 34, 35-38)

На основании вышеуказанного исполнительного документа, судебным приставом-исполнителем Карталинского ГОСП Емелькиной М.В. ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено исполнительное производство №-ИП.( л.д. 41-42)

ДД.ММ.ГГГГ по месту проживания должника Собянин Р.М. <адрес>, судебным приставом-исполнителем был совершен выход, однако в жилое помещение попасть не удалось. Со слов соседей в указанном жилом помещении проживает молодая семья, Собянин Р.М. им не знаком. ( л.д. 43)

ДД.ММ.ГГГГ был совершен повторный выход по месту проживания должника, однако должник по указанному выше адресу не проживает. ( л.л. 44)

С целью отыскания имущества должника, открытых денежных счетов, сведений о трудоустройстве, о заработной плате, судебный пристав-исполнитель ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, направлял запросы в кредитные учреждения (Банки), операторам связи, ГИБДД, УПФР, ЦЗН, однако положительных результатов не получено, сведения отсутствуют. ( л.д.45-48)

В силу статьи 2 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Федеральный закон "Об исполнительном производстве") задачами исполнительного производства являются правильное и своевременное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях исполнение иных документов в целях защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан и организаций.

Исполнительное производство осуществляется на принципах законности и своевременности совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения (статья 4 Федерального закона "Об исполнительном производстве").

В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 12 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "О судебных приставах", в процессе принудительного исполнения судебных актов и актов других органов, предусмотренных законом, судебный пристав-исполнитель принимает меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов.

Перечень исполнительных действий, совершаемых судебным приставом-исполнителем и направленных на создание условий для применения мер принудительного исполнения, а равно на понуждение должника к полному, правильному и своевременному исполнению требований, содержащихся в исполнительном документе, и мер принудительного исполнения, то есть действий, указанных в исполнительном документе, или действий, совершаемых судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу, определен нормами главы 7 Федерального закона "Об исполнительном производстве".

Согласно пункта 1 статьи 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве" содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, за исключением требований, предусмотренных частями 2 - 6.1 настоящей статьи. При этом истечение двухмесячного срока для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, не влечет утрату взыскателем прав на удовлетворение своих требований, поскольку указанный срок не является пресекательным.

В силу части 1 статьи 64 Федерального закона "Об исполнительном производстве" исполнительными действиями являются совершаемые судебным приставом-исполнителем в соответствии с настоящим Федеральным законом действия, направленные на создание условий для применения мер принудительного исполнения, а равно на понуждение должника к полному, правильному и своевременному исполнению требований, содержащихся в исполнительном документе, примерный перечень которых содержится в данной статье.

Мерами принудительного исполнения являются действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу (часть 1 статьи 68 Федерального закона "Об исполнительном производстве").

При этом из смысла закона следует, что принятие решений о видах и последовательности исполнительных действий относится к усмотрению судебного пристава-исполнителя; несогласие взыскателя с избранными должностным лицом исполнительными действиями, их последовательностью, не является основанием для вывода о незаконном бездействии судебного пристава-исполнителя.

Из материалов дела следует, что в рамках указанного исполнительного производства судебным приставом-исполнителем направлялись запросы в регистрирующие и контролирующие органы, кредитные организации для выявления имущества и денежных средств должника, постановлением судебного пристава-исполнителя должнику ограничен выезд из Российской Федерации, судебный пристав-исполнитель принимал меры по отысканию имущества должника, на которое может быть обращено взыскание.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", бездействие судебного пристава-исполнителя может быть признано незаконным, если он имел возможность совершить необходимые исполнительные действия и применить необходимые меры принудительного исполнения, направленные на полное, правильное и своевременное исполнение требований исполнительного документа в установленный законом срок, однако не сделал этого, чем нарушил права и законные интересы стороны исполнительного производства. Например, незаконным может быть признано бездействие судебного пристава-исполнителя, установившего отсутствие у должника каких-либо денежных средств, но не совершившего всех необходимых исполнительных действий по выявлению другого имущества должника, на которое могло быть обращено взыскание, в целях исполнения исполнительного документа (в частности, не направил запросы в налоговые органы, в органы, осуществляющие государственную регистрацию имущества и (или) прав на него, и т.д.).

Также судом не установлено нарушений прав и законных интересов со стороны руководства Карталинского ГОСП.

В статье 10 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "О судебных приставах" определены полномочия старшего судебного пристава, из которых следует, что действующее законодательство об исполнительном производстве не наделяет старшего судебного пристава отдела правом на осуществление исполнительных действий по исполнительному производству, находящемуся в производстве другого судебного пристава-исполнителя; полномочиями по принудительному исполнению исполнительных документов, по принятию решений по таким документам наделены судебные приставы-исполнители, принявшие к своему производству поступившие исполнительные документы.

Вышеуказанное исполнительное производство в производстве старшего судебного пристава не находилось, признаков незаконного бездействия начальника отдела - старшего судебного пристава Теплякова В.А., из материалов дела не усматривается. Кроме того, из представленных административным истцом в материалы дела сведений не следует, в чем именно выразилось бездействие Карталинского ГОСП в лице его руководства, и какие права административного истца им были нарушены.

Доказательства отсутствия со стороны руководства Карталинского ГОСП надлежащей организации и контроля за работой, возглавляемого подразделения, принятия мер по своевременному и полному исполнению судебным приставом-исполнителем судебных актов, что привело к нарушению интересов взыскателя, отсутствуют. Заявлений от взыскателя, на основании которых старший судебный пристав должен был поставить вышеуказанное исполнительное производство в отношении должника Собянин Р.М. на контроль, не поступало.

Кроме того не нашел своего подтверждения и факт бездействия Управления Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области.

Территориальный орган ФССП России, в структурном подразделении которого исполняет (исполнял) обязанности судебный пристав-исполнитель, старший судебный пристав привлекается к участию в деле постольку, поскольку при удовлетворении требования заявителя судебные расходы могут быть возмещены за счет названного территориального органа ФССП России.

Руководствуясь положениями Федерального закона "Об исполнительном производстве", судебный пристав-исполнитель самостоятельно определяет, в какой период и какие исполнительные действия и меры принудительного исполнения необходимо применить в каждом конкретном случае, исходя из характера требований исполнительного документа и обстоятельств дела, с учетом принципов целесообразности и достаточности.

Таким образом, совокупность таких условий как несоответствие оспариваемых действий (бездействия) требованиям закона и нарушение этими действиями прав и свобод административного истца в данном случае отсутствует, поэтому оснований для удовлетворения заявленных требований у суда первой инстанции не имелось.

Руководствуясь ст. 174-178 КАС РФ, суд –

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований САО «ВСК» к Карталинскому ГОСП, УФССП по Челябинской области, судебному приставу-исполнителю Карталинского ГОСП Емелькиной Марине Владимировне о признании незаконными бездействия судебного пристава-исполнителя по исполнению действий в рамках исполнительного производства №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Г.В. Крафт

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2020 года.

Судья : Г.В. Крафт

Свернуть