Сокальская Татьяна Анатольевна

Дело № 2-8678/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2015 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе: председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Столяровой В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сокальской Т. А. к федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков его выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Сокальская Т.А. обратилась в суд с иском к ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков его выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата организации. Ей не была произведена выплата среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения. В связи с нарушением сроков выплаты среднего месячного заработка, полагает, что ответчик несет ответственность за нарушение сроков выплаты. Также действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяц со дня увольнения в размере 153 627 руб. 50 коп., денежн...

...ую компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 2 001 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец Сокальская Т.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области», извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил, возражений не представил, ходатайств не заявлял, почтовая корреспонденция возвратилась за истечением срока хранения.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Сокальская Т.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего экономиста финансового отделения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г.Архангельска» от ДД.ММ.ГГГГ, Сокальской Т.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения в связи с тем, что она обратилась в орган службы занятости в месячный срок со дня увольнения, не была трудоустроена.

Истец обращалась к ответчику с требованием выплатить средний заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения, однако ответчик выплату не произвел.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штатов) предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Указанные положения свидетельствуют о том, что работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

По Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Архангельская область отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указанные положения свидетельствуют о том, что работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

Согласно Обзору Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), основанием сохранения среднего месячного заработка работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Представленные в дело документы свидетельствуют о том, что Сокальская Т.А., уволенная из ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» в связи с сокращением штата работников, в установленный срок обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена. Истец не была трудоустроена по объективным, не зависящим от нее причинам.

Не трудоустроив своевременно обратившуюся в орган занятости населения истца Сокальскую Т.А., ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г.Архангельска» принял решение о предоставлении истцу права на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы на основании статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные выше обстоятельства следует расценивать как исключительные для сохранения среднего заработка за второй, третий, четвертый месяц трудоустройства.

Сам факт нетрудоустройства работника службой занятости по причине отсутствия подходящей для него работы в случае увольнения по сокращению штата является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение второго, третьего, четвертого месяца.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором.

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя и, как правило, в день выплаты заработной платы. Сокальской Т.А. данные выплаты не произведены.

Таким образом, Сокальская Т.А. имеет право на дополнительные гарантии и компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя. Требование истца о взыскании сохраняемойнапериод трудоустройства заработной платы за второй, третий, четвертый месяцы с даты увольнения подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать средний месячный заработок в размере 153 627 руб. 50 коп., сохраняемого на период трудоустройства за второй, третий и четвертый месяц.

Справкой, выданной ответчиком, указанный размер среднего заработка подтвержден.

С учетом количества рабочих дней и среднедневного заработка истца средняя заработная плата Сокальской Т.А. на период трудоустройства » в течение второго, третьего, четвертого месяцев со дня увольнения составит 153 627 руб. 50 коп. (47 270 руб. + 54 360 руб. 50 коп. + 51 997 руб.).

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, по день обращения с иском в суд.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним статья 55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности по выплатам перед истцом либо иного расчета в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременные и в полном объеме выплаты, причитающиеся от работодателя.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, период просрочки выплаты среднего заработка за второй месяц со дня увольнения составляет 80 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); компенсация за нарушение сроков выплаты составляет 1 039 руб. 94 коп. (47 270 руб.*8,25%:300*80 дней просрочки).

Период просрочки выплаты среднего заработка за третий месяц со дня увольнения составляет 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); компенсация за нарушение сроков выплаты составляет 732 руб. 51 коп. (54 360 руб. 50 коп.*8,25%:300*49 дней просрочки).

Период просрочки выплаты среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения составляет 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения составляет 228 руб. 79 коп. (51 997 руб.*8,25%:300*16 дней просрочки).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты среднего заработка за второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения в сумме 2 001 руб. 24 коп.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание все обстоятельства по делу, учитывая период просрочки, суд находит достаточной и отвечающей принципу справедливости компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно статье 103 ГПК РФ и пункту 2 статьи 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 613 руб. (4 313 руб. + 300 руб.), от требований имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец была освобождена в силу подпункта 4 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Сокальской Т. А. к федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» в пользу Сокальской Т. А. средней месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение второго, третьего, четвертого месяцев со дня увольнения, в размере 153 627 руб. 50 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения в сумме 2 001 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» в доход местного бюджета государственную пошлину 4 613 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 ноября 2015 года.

Судья Е.В. Романова

Дело № 2-10281/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2015 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе: председательствующего судьи Розановой Т.О.,

при секретаре судебных заседаний Коваленко И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сокальской Т. А. к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства,

установил:

Сокальская Т.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» (далее по тексту решения - ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области») о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата организации. Истцу не была произведена выплата среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за пятый, шестой месяцы со дня увольнения. Просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за период трудоустройства за пятый, шестой месяц со дня увольнения в размере 101 630 руб. 50 коп.

Истец Сокальская Т.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области», извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, напра...

...вил ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Представитель третьего лица Государственного казенного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения города Архангельска» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Сокальская Т.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего экономиста финансового отделения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решениями ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г. Архангельска» от ДД.ММ.ГГГГ №, № Сокальской Т.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение пятого, шестого месяца со дня увольнения в связи с тем, что она обратилась в орган службы занятости в месячный срок со дня увольнения, не была трудоустроена.

Истец обращалась к ответчику с требованием выплатить средний заработок на период трудоустройства за пятый, шестой месяцы со дня увольнения, однако ответчик выплату не произвел.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штатов) предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Указанные положения свидетельствуют о том, что работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

По Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Архангельская область отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указанные положения свидетельствуют о том, что работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

Согласно Обзору Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 года), основанием сохранения среднего месячного заработка работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Представленные в дело документы свидетельствуют о том, что Сокальская Т.А., уволенная из ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» в связи с сокращением штата работников, в установленный срок обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена. Истец не была трудоустроена по объективным, не зависящим от нее причинам.

Не трудоустроив своевременно обратившуюся в орган занятости населения истца Сокальскую Т.А., ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г.Архангельска» принял решение о предоставлении истцу права на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого, шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы на основании статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные выше обстоятельства следует расценивать как исключительные для сохранения среднего заработка за пятый, шестой месяца трудоустройства.

Сам факт нетрудоустройства работника службой занятости по причине отсутствия подходящей для него работы в случае увольнения по сокращению штата является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение пятого, шестого месяца.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором.

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя и, как правило, в день выплаты заработной платы. Сокальской Т.А. данные выплаты не произведены.

Таким образом, Сокальская Т.А. имеет право на дополнительные гарантии и компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя. Требование истца о взыскании сохраняемойнапериод трудоустройства заработной платы за пятый, шестой месяцы с даты увольнения подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в размере 49 633 руб. 50 коп. за пятый месяц, 51 997 руб. 00 коп. - за шестой месяц, всего в сумме 101 630 руб. 50 коп.

Справкой, выданной ответчиком, указанный размер среднего заработка подтвержден.

С учетом количества рабочих дней и среднедневного заработка истца средняя заработная плата Сокальской Т.А. на период трудоустройства в течение пятого, шестого месяцев со дня увольнения составит 101 630 руб. 50 коп. (49 633 руб. 50 коп. + 51 997 руб.).

Согласно статье 103 ГПК РФ и пункту 2 статьи 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 232 руб. 60 коп., от уплаты которой истец была освобождена в силу подпункта 4 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сокальской Т. А. к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» в пользу Сокальской Т. А. средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение пятого месяца в размере 49 633 руб. 50 коп., средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение шестого месяцев со дня увольнения в размере 51 997 руб. 00 коп.. всего ко взысканию - 101 630 руб. 50 коп.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» в доход местного бюджета государственную пошлину 3 232 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 декабря 2015 года.

Судья Т.О. Розанова

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Розановой Т.О.,

при секретаре Коваленко И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сокальской Т. А. к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» о взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

Сокальская Т.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» (далее по тексту решения - ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области») о взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия на период трудоустройства, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата организации. В период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагалась выплата средней заработной платы на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Денежные средства выплачены с нарушением сроков выплаты, что подтверждается справкой работодателя. В вязи с чем просила взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты пособия на период трудоустройства, исчисляемые в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федераци...

...и, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Сокальская Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным доводам.

Ответчик ФГКУ «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области», извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, направил ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие их представителя, с исковыми требованиями согласились.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Сокальская Т.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего экономиста финансового отделения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя и, как правило, в день выплаты заработной платы. Истцу данные выплаты своевременно не произведены.

Решениями ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г. Архангельска» Сокальской Т.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнения в связи с тем, что она обратилась в орган службы занятости в месячный срок со дня увольнения, не была трудоустроена.

Согласно материалам дела задолженность по пособию на время трудоустройства выплачена истцу за второй, третий, четвертый месяцы ДД.ММ.ГГГГ по кассовой заявке № ТР001523 от ДД.ММ.ГГГГ, за пятый и шестой месяца ДД.ММ.ГГГГ по кассовой заявке; ТР000031 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст.56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства своевременности выплаты истцу пособия на период трудоустройства (расписки в получении пособия на период трудоустройства, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении пособия на период трудоустройства на счет работника).

Доказательств своевременности выплату истцу пособия на период трудоустройства, в нарушение указанных норм закона со стороны ответчика суду не представлено.

В соответствии с частью 1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату пособия на период трудоустройства и получение сумм, причитающихся от работодателя.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, произведенный истцом исходя из среднего заработка. Данный расчет является верным. Порядок расчета установлен положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд принимает решение по заявленным требованиям. В связи с чем, ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 5 336 руб. 84 коп., в том числе за несвоевременную выплату пособия за второй месяц трудоустройства в сумме 909 руб. 95 коп. (исходя из суммы невыплаченной заработной платы (47 270 руб. 00 коп.), периода просрочки с 01 октября по 10 декабря - 70 дней, ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации (8,25%) (47 270 руб. 00 коп.*8,25/100/300*70 = 909 руб. 95 коп.); за третий месяц трудоустройства в сумме 1 046 руб. 44 коп. (исходя из суммы невыплаченной заработной платы (54 360 руб. 50 коп.), периода просрочки с 01 октября по 10 декабря - 70 дней, ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации (8,25%) (54 360 руб. 50 коп. *8.25/100/300*70= 1 046 руб. 44 коп.); за четвертый месяц трудоустройства в сумме 1 000 руб. 94 коп. (исходя из суммы невыплаченной заработной платы (51 997 руб. 00 коп.), периода просрочки с 01 октября по 10 декабря - 70 дней, ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации (8,25%) (51 997 руб. 00 коп.*8.25/100/300*70=1 000 руб. 94 коп.); за пятый месяц трудоустройства в сумме 1 378 руб. 57 коп. (исходя из суммы невыплаченной заработной платы (49 633 руб. 50 коп.), периода просрочки с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - 101 день, ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации (8,25%) (49 633 руб. 50 коп. *8.25/100/300*101 = 1 378 руб. 57 коп.); за шестой месяц трудоустройства в сумме 1 000 руб. 94 коп. (исходя из суммы невыплаченной заработной платы (51 997 руб. 00 коп.), периода просрочки с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - 70 дней, ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации (8,25%) (51 997 руб. 00 коп.*8.25/100/300*70=1 000 руб. 94 коп.).

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его права на своевременное получение вознаграждения за труд в полном объеме, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, а также учитывает принцип разумности и справедливости, возражения ответчика относительно заявленного размера компенсации, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сокальской Т. А. к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» о взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия на период трудоустройства, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» в пользу Сокальской Т. А. проценты за несвоевременную выплату пособия на период трудоустройства в размере 5 336 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего ко взысканию - 5 836 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.О. Розанова

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

ДД.ММ.ГГГГ

г. Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Розановой Т.О.,

при секретаре Коваленко И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сокальской Т. А. к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» о взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сокальской Т. А. к Федеральному государственному казенному учреждению «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» о взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия на период трудоустройства, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «3 отряд федеральной противопожарной службы по Архангельской области» в пользу Сокальской Т. А. проценты за несвоевременную выплату пособия на период трудоустройства в размере 5 336 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего ко взысканию - 5 836 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение суда будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.О. Розанова