Соловьева Фаина Евгеньевна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего: Киселева К.И.

при секретаре: Монастырской И.Ю.

с участием прокурора Накцевой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой Ф.Е. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Смоленский государственный университет» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, оспаривании результатов конкурса, признании работы по гражданско-правовому договору в качестве трудовых отношений, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Соловьева Ф.Е., уточнив требования (л.д. 2-5, 56, 87), предъявила в суд иск к ФГБОУ ВПО «Смоленский государственный университет» о восстановлении на работе в должности доцента кафедры литературы и журналистики (0,25 ставки), взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула, признании незаконным проведенного ДД.ММ.ГГГГ. конкурса на замещение вакантной должности доцента кафедры, признании деятельности по гражданско-правовому договору в качестве трудовых отношений с работодателем, а также взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В основу иска положены ссылки на то, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истица была уволена по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ (нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы). Истица отмечает неверно отраженные в оспариваемом приказе данные об основании прекращения трудовых отношений. Указывает на ошибочность позиции Университета относительно неправомерности заключенного с ней ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора № на период до проведения конкурса на замещени...

...е вакансии доцента кафедры литературы и журналистики. В этой связи полагала незаконным последующее увольнение по мотиву допущенного нарушения трудового закона при заключении указанного выше срочного трудового соглашения. Также в иске приводились доводы о необходимости квалификации в качестве трудовых отношений имевшей место ее гражданско-правовой деятельности в Университете.

Соловьева Ф.Е. и ее представитель Киселева Н.А. при разбирательстве дела поддержали заявленные требования.

Представители ФГБОУ ВПО «Смоленский государственный университет» Осмоловская Я.А. и Романова И.В. возражали против удовлетворения иска, отмечая, что увольнение истицы произведено на законном основании. Ввиду того, что заключение с Соловьевой Ф.Е. срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № без проведения конкурса противоречило нормам трудового права, руководством Университета было принято единственно возможное решение о его расторжении на основании п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ (нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы). Признание проведенного конкурса на замещение вакансии доцента кафедры литературы и журналистики неприемлемо, поскольку каких-либо существенных нарушений при его проведении не было допущено. Иные требования истицы также сочли необоснованными, отмечая соответствие закону оспариваемых Соловьевой Ф.Е. действий.

Исследовав представленные доказательства, выслушав заключение прокурора Накцевой И.С. о необоснованности исковых требований, суд приходит к следующим выводам.

Пунктом 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2).

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу (часть 3).

Подбор и расстановка кадров осуществляются самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.12.1999 N 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 04.10.2012 N 1848-О).

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО «Смоленский государственный университет» заключен трудовой договор № на основании конкурсного отбора претендентов на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ ректором ВУЗа издан приказ № об увольнении Ф.Е.Соловьевой в связи с истечением срока трудового договора (п.2.ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ Соловьевой Ф.Е. было подано заявление на участие в конкурсном отборе претендентов на должность доцента кафедры литературы и журналистики на 0,5 ставки доцента на 1 год - с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание ученого совета филологического факультета по конкурсному отбору претендентов, подавших заявление на участие в конкурсе. В результате соответствующей процедуры Соловьева Ф.Е. не прошла конкурсный отбор на вышеуказанную должность доцента.

Впоследствии истицей было подано заявление о принятии ее на 0,25 ставки доцента кафедры литературы и журналистики с ДД.ММ.ГГГГ. На основании данного заявления с Ф.Е.Соловьевой в нарушение правил заключения трудового договора (п.11 ч. 1 ст.77 ТК РФ) было оформлено соответствующее трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ объявлен конкурс на замещение вакансии доцента кафедры литературы и журналистики.

Заседание конкурсной комиссии проведено ДД.ММ.ГГГГ, по результатам соответствующей процедуры Соловьева Ф.Е. признана не прошедшей конкурсный отбор на должность доцента 0,25 ставки кафедры литературы и журналистики, конкурс был признан несостоявшимся (л.д.55).

Приказом ректора ФГБОУ ВПО «Смоленский государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ № Соловьева Ф.Е. на основании п.11 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации была уволена с замещаемой 0,25 ставки доцента кафедры литературы и журналистики с ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением норм трудового законодательства (принятие на работу без проведения конкурсного отбора), выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д.7). В период предшествовавший увольнению, истице была предложена имевшаяся на соответствующий период вакансия библиотекаря первой категории (л.д.3, 7).

ДД.ММ.ГГГГ состоялся конкурс, в том числе на замещение 0,25 ставки доцента кафедры литературы и журналистки, по результатам которого Соловьева Ф.Е. не была избрана на соответствующую вакансию, последняя по итогам конкурсного отбора занята иным лицом (л.д.143-155).

Изложенные обстоятельства подтверждены объяснениями участников процесса и приобщенными к делу вышеуказанными письменными материалами.

С учетом исследованных доказательств и установленных обстоятельств, суд первой инстанции приходит к выводу об отсутствии предпосылок для удовлетворения предъявленного иска.

С позицией Соловьевой Ф.Е. о неправомерности ее увольнения ввиду того, что изначально приказ о ее приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № заключался на период до проведения конкурса, а не вместо него, суд согласиться не может.

Исходя из прямого указания в ст.332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в ВУЗах возможно оформлять лишь при условии их изначального избрания по конкурсу на замещение таких должностей.

В отсутствие конкурса положения ч.3 ст.332 ТК РФ допускают возможность осуществления трудовых обязанностей педагогическим работником ВУЗа указанного профессорско-преподавательского уровня лишь в двух случаях: при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета.

Соответствующие основания для заключения с Соловьевой Ф.Е. трудового договора в действительности отсутствовали, тем самым изначально допущенное ответчиком нарушение при оформлении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и явилось основанной на законе предпосылкой для его расторжения.

Также судом учтено, что Университетом при разрешении вопроса об увольнении истицы были выполнены требования абз.2 ст.84 ТК РФ – Соловьевой Ф.Е. с учетом требований трудового закона была предложена вакансия библиотекаря первой категории – согласия на замещение данной вакансии истица руководству университета не представила.

Приведенные в иске и представителем истицы доводы о наличии у Соловьевой Ф.Е. значительного педагогического опыта, стажа, значимых достижений в сфере научных трудов соответствуют действительности и заслуживают положительной оценки. Вместе с тем, в рассматриваемой ситуации замещение должности доцента ФГБОУ ВПО «СмолГУ», как уже отмечалось выше, предполагает прохождение конкурсного отбора, результаты которого производны от волеизъявления членов конкурсной комиссии, принявших в итоге решение о необходимости принятия на соответствующую вакансию иного работника.

Довод представителя Соловьевой Ф.Е. о том, что избранная формулировка увольнения не соответствует закону и фактическим обстоятельствам спорных правоотношений, а также ставит под угрозу ее дальнейшее трудоустройство, так как свидетельствует о якобы совершенном противоправном Соловьевой Ф.Е. поступке, отвергается судом.

Как приказ об увольнении (л.д.7), так и запись в трудовой книжке Ф.Е.Соловьевой в качестве основания прекращения трудовых отношений содержит не только ссылку непосредственно на применимые к спорным правоотношениям положения п.11 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, но и исчерпывающую формулировку основания увольнения – в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора (принятие на работу без проведения конкурсного отбора) (л.д.7, 34).

Контекстное сопоставление содержания оспариваемого приказа (л.д.7) с очевидностью свидетельствует о том, что приведенное в данном документе основание увольнения (п.11 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации) является верным. Имеющаяся же в приказе ссылка на нормы ст.84 ТК РФ, исходя из сути его содержания, отражает принятое работодателем решение о выплате Соловьевой Ф.Е. выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

С учетом изложенного, увольнение истицы по оспариваемому приказу от ДД.ММ.ГГГГ признается судом правомерным, оснований для восстановления истицы на работе не усматривается.

Ссылки в иске на то, что проведенный ДД.ММ.ГГГГ конкурс следует признать незаконным, несостоятельны.

Действительно, в соответствии п.9 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утв.приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015г. №749, конкурс объявляется руководителем организации не менее чем за 2 месяца до даты его проведения.

Как следует из представленных суду материалов, и не оспаривалось участниками процесса, конкурс был объявлен ДД.ММ.ГГГГ, фактически проведен ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, по мнению суда, незначительное несоблюдение вышеуказанного срока, выразившееся в двухдневном опоздании объявления данных о проведении отбора, никоим образом не повлияло на его результаты, не затронуло права и охраняемые законом интересы Соловьевой Ф.Е. как претендента на замещение вакансии.

Соответствующее нарушение по своей сути не является существенным. Соловьева Ф.Е. беспрепятственно реализовала право на участие в конкурсном отборе, представив совокупность данных, необходимых для учета членами конкурсной комиссии. Об отложении заседания для представления дополнительных сведений в отношении своей кандидатуры истица не ходатайствовала. Тем самым, данных о том, что указанный выше незначительный период времени каким-либо образом мог повлиять на результаты свободного волеизъявления конкурсной комиссии относительно кандидатуры истицы, при разбирательстве дела не установлено.

К тому же, из правил, установленных п.14 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015г. №749, следует, что в случае если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Именно такое решение и было принято по окончании вышеуказанной процедуры – оспаривание же конкурса, результаты которого изначально в силу действующего законодательства считаются несостоявшимся, правовых последствий в рамках разрешаемого трудового спора не порождает.

Суждения Соловьевой Ф.Е. об имевших место параллельно гражданско-правовых отношениях в период ее работы в ФГБОУ ВПО «СмолГУ» опровергаются материалами дела. Как следует из вышеуказанного трудового договора и приобщенного к делу «Распределения ставок по кафедрам на 2016-2017 учебный год», с истицей с ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор на 0,25 ставки доцента кафедры литературы и журналистики. Соответствующий показатель во временном эквиваленте составляет 192 часа, при том, что согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считается совместительством и не требует заключения трудового договора, в том числе, педагогическая работа на условиях почасовой работы в объеме не более 300 часов в год. Данные параметры применительно к объему работы Соловьевой Ф.Е. не были превышены, что следует из «Распределения ставок по кафедрам на 2016-2017 учебный год» (л.д.85-86).

В этой связи соответствующее требование Соловьевой Ф.Е. также не может быть удовлетворено.

Обстоятельства привлечения бывшего руководителя СмолГУ К. к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ не могут быть признаны фактором, свидетельствующим о необходимости удовлетворения предъявленного иска. Соответствующая оценка действий работодателя в отсутствие последующей судебной проверки соответствующих данных в рамках процедуры предусмотренной положениями Главы 30 КоАП РФ, в соответствии с правилами ст.61 ГПК Российской Федерации не имеет преюдициального значения для суда разрешающего индивидуальный трудовой спор о восстановлении на работе.

Факторов, свидетельствующих о дискриминационном отношении к Соловьевой Ф.Е. со стороны работодателя при рассмотрении дела не установлено. Активное участие истицы в обсуждении организации учебного процесса в ВУЗе, по мнению суда, не может быть связано с результатами вышеуказанного конкурсного отбора.

При таких обстоятельствах, совокупность всех заявленных Соловьевой Ф.Е. требований (включая требования о взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда) не подлежат удовлетворению, поскольку ее увольнение произведено ответчиком в соответствии с трудовым законодательством. В этой связи судом принимается решение об отказе истице в иске.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Соловьевой Фаины Евгеньевны к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Смоленский государственный университет» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска.

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2017г.

Судья К.И.Киселев

Судья Киселев К.И. Дело № 33-3668/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 октября 2017 г. г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Коржакова И.П.,

судей: Дмитриевой Г.И., Шнытко С.М.,

при секретаре Ершовой А.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Соловьевой Ф.Е. на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 20 июля 2017года.

Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., объяснения Соловьевой Ф.Е., поддержавшей доводы жалобы, возражения представителя ответчика ФГБОУ «Смоленский государственный университет» - Осмоловской Я.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Соловьева Ф.Е., уточнив требования обратилась с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Смоленский государственный университет (СмолГУ) о признании приказа ректора университета от 09.12.2016 №02-286 об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным; восстановлении в должности 0,25 ставки ... СмолГУ; взыскании оплаты времени вынужденного прогула с 14.12.2016 по день восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.; признании незаконным конкурса на замещение должности 0,25 ставки кафедры литературы и журналистики 17.11.2016;признании правоотношений с ответчиком на осуществление преподавательской деятельности по гражданско-правовому договору.

Ответчик в суде первой инстанции заявленные требования истца не признал.

Обжалуемым решением суда в удовлетворении тре...

...бований истца отказано.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, с принятием по делу нового решения – об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 53 Закона РФ «Об образовании» особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 Закона РФ «Об образовании» для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству РФ о труде.

В соответствии с ч. 6 ст. 332 ТК РФ положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Частью 2 ст. 332 ТК РФ предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Пунктом 86 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. № 71 предусмотрено, что в высшем учебном заведении предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Как установлено судом 01.09.2015 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 875 на основании конкурсного отбора претендентов на срок до 31.08.2016 г. на 0,5 ставки ... кафедры литературы и методики ее преподавания. К данному трудовому договору заключались дополнительные соглашения, которыми за выполнение трудовой функции устанавливались ежемесячные стимулирующие выплаты за высокие показатели в научной, учебной и воспитательной работе.

31.08.2016 Соловьева Ф.Е. на основании приказа №02-184 уволена в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

31.08.2016 состоялось заседание ученого совета филологического факультета по конкурсному отбору претендентов, подавших заявление на участие в конкурсе с участием, в том числе, и Соловьевой Ф.Е. Истец не прошла конкурсный отбор на указанную должность ...

Впоследствии истцом подано заявление о принятии ее на 0,25 ставки ... кафедры литературы и журналистики с 01.09.2016.

01.09.2016 с Соловьевой Ф.Е. заключен трудовой договор в соответствии с которым она принимается на работу в должности 0,25 ставки ... кафедры литературы и журналистики с 01.09.2016 до замещения этой должности по конкурсу. Договор является – договором по основной работе.

19.09.2016 объявлен конкурс на замещение вакансии ... кафедры литературы и журналистики.

Заседанием конкурсной комиссии 17.11.2016 по результатам соответствующей процедуры Соловьева Ф.Е. признана не прошедшей конкурсный отбор.

Приказом ректора СмолГУ от 09.12.2016 № 02-285 Соловьева Ф.Е. уволена на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с замещаемой 0,25 ставки ... кафедры литературы и журналистики с 13.12.2016. Истцу была предложена вакансия библиотекаря первой категории, от занятия которой она отказалась.

22.06.2017 состоялся конкурс на замещение 0,25 ставки ... кафедры литературы и журналистики, по результатам которого Соловьева Ф.Е. не была избрана на соответствующую вакансию.

С 01.09.2017 приказом ректора СмолГУ на должность доцента кафедры литературы и журналистики на основании конкурсного отбора претендентов по трудовому договору назначена Котова Э.Л. по 31.08.2017.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Разрешая заявленные требования и, отказав в иске, суд первой инстанции правильно исходил из того, что поскольку Соловьева Ф.Е. претендовала на должность ... кафедры литературы и журналистики и избрание по конкурсу на замещение данной должности в силу ст. 332 ТК РФ являлось обязательным, то оснований для заключения с ней с 01.09.2016 г. трудового договора на указанную должность не имелось.

Поскольку в силу вышеприведенных нормативных актов оформление трудового договора с истцом с 01.09.2016 г. изначально допущено ответчиком с нарушением порядка заключения, то обоснованно увольнение истца произведено по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (принятие на работу без проведения конкурса).

Довод жалобы, что не имелось оснований для увольнения истца, поскольку она принята на работу с 01.09.2016 г. до замещения этой должности по конкурсу, несостоятелен в виду того, что изначально заключение такого договора не согласуется с положениями ст. 332 ТК РФ.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (п. 3 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско – преподавательскому составу). Однако, таких обстоятельств, при заключении с истцом трудового договора 01.09.2016 г., также не имелось.

При изложенных обстоятельствах доводы жалобы удовлетворению не подлежат.

Решение суда законно и обоснованно.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 20 июля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Соловьевой Ф.Е. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: