Стебницкий Дмитрий Николаевич

Гражданское дело № 2-1053/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2015 г. Левобережный районный суд г.Липецка в составе

судьи Старковой В.В.,

при секретаре Потаниной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску Стебницкого ФИО4 к ООО «Липецкхимзащита» о выплате сумм, причитающихся при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Липецкхимзащита» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-май 2015 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. за период работы в обществе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования с учетом уточнений по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дел в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.

Выслушав истца, поддержавшего исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пл...

...ату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Липецкхимзащита» в должности геодезиста (л.д. 10-11), однако ему не была выплачена заработная плата за февраль-май 2015 года в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается копией справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ года, копией расчетного листка за 2015 года (л.д. 2-3) и никем не опровергнуто.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «Липецкхимзащита» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль-май 2015 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.ст. 211 ГПК РФ обратить решение о взыскании заработной платы плату за февраль-май 2015 года в размере <данные изъяты> руб. к немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку по делу установлено, что соглашения сторон по вопросу компенсации морального вреда не имеется, суд считает необходимым признать справедливым размер такой компенсации в сумме 3000 рублей, т.к. судом учитываются также длительность такого нарушения прав истца, степень его личных переживаний о снижении его уровня жизни в период задержки выплаты заработной платы с учётом невозможности выполнения истцом собственных денежных обязательств, принимается во внимание сумма, задержанная к выплате.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Липецкхимзащита» в пользу Стебницкого ФИО5 задолженность по заработной плате за февраль-май 2015 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Липецкхимзащита» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «Липецкхимзащита» в пользу Стебницкого ФИО6 за февраль-май 2015 года в размере <данные изъяты> руб.привести в немедленное исполнение.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде -19.06.2015 года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Старкова