Степ Ольга Григорьевна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2014 года с. Родино

Родинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ожогиной Г.В.,

при секретаре Погосовой О.С.,

с участием помощника прокурора Родинского района Алтайского края Хлебовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Родинского района Алтайского края в интересах Степ О.Г. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Ручеек» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и признании права на получении заработной платы, исходя из районного коэффициента 1,25,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Родинского района Алтайского края обратился в суд с иском в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах Степ О.Г. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Ручеек» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и признании права на получении заработной платы, исходя из районного коэффициента 1,25.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Родинского района Алтайского края по заявлению Степ О.Г. проведена проверка исполнения трудового законодательства по оплате труда МКДОУ детский сад «Ручеек», в ходе которой были выявлены нарушения трудовых прав Степ О.Г., выразившиеся в оплате труда ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и районного коэффициента ниже установленного Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997г. №1631 «О повышении районного коэффициента к ...

...заработной плате на отдельных территориях Алтайского края».

Степ О.Г. работает в МКДОУ детский сад «Ручеек» в с. Центральное Родинского района на основании трудового договора машинистом по стирке на 0,5 ставки и кастеляншей на 0,5 ставки. Таким образом, Степ О.Г. работает в данном учреждении на одну ставку.

Как следует из искового заявления, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в силу ст. 146 Трудового кодекса РФ оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими норм трудового права (ст. 148 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в Родинском районе Алтайского края, она должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данной местности.

Прокурор считает, что за период с 01.07.2014г по 01.10.2014г. заработная плата работникам МКДОУ детский сад «Ручеек» должна быть начислена в размере не менее 6942,50 рублей в месяц (т.е. 5554 рублей – минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, + 1388,50 рублей (районный коэффициент 1,25).

По мнению прокурора, требования вышеуказанного законодательства МКДОУ детский сад «Ручеек» при начислении и выплате заработной платы работникам, в том числе Степ О.Г., не соблюдались, а именно размер районного коэффициента включался в минимальный размер оплаты труда. Кроме того, районный коэффициент начислялся в размере не 1,25, а 1,20, что так же противоречит требованиям названного законодательства.

Так, за июль, август, сентябрь 2014 года Степ О.Г. начисление и выплата заработной платы производились, исходя из рублей рублей ежемесячно.

Просит суд признать за Степ О.Г. право на получение 25% районного коэффициента к заработной плате на постоянной основе с 1 июля 2014 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края»; обязать МКДОУ детский сад «Ручеек» с 01 июля 2014 года установить заработную плату Степ О.Г. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местности, с особыми климатическими условиями, с начислением районного коэффициента в размере 1,25 к заработной плате на начисленную заработную плату; обязать МКДОУ детский сад «Ручеек» произвести перерасчет с 01 июля 2014 года по день вынесения судом решения заработной платы Степ О.Г. путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента за работу в местности, с особыми климатическими условиями в размере 1,25.

Помощник прокурора Родинского района Алтайского края Хлебова Н.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме и привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец Степ О.Г., представитель ответчика МКДОУ детский сад «Ручеек», представитель третьего лица комитета по образованию Администрации Родинского района, представитель третьего лица комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Родинского района, представитель третьего лица комитета Администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщили, дело слушанием отложить не просили. Истец Степ О.Г. просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие. Суд в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Комитет по финансам, налоговой и кредитной политике Администрации Алтайского края в предоставленном в суд отзыве указал, что иск прокурора не подлежит удовлетворению, поскольку согласно абзацу 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Вместе с тем, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов (абзац 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято предложение Администрации Алтайского о повышении с 01.01.1998 года районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25 на территории Родинского района. Указанное постановление не содержит императивных предписаний, то есть не устанавливает обязательный для применения в расчете заработной платы районный коэффициент. По своему содержанию правовые предписания в рассматриваемом постановлении имеют диспозитивный характер, то есть их наличие создаёт правовые границы, в рамках которых субъект правоприменения полномочен совершить определенные действия (принять или не принимать правовой акт об увеличении районного коэффициента до 1,25) или наоборот воздержаться от их совершения. Указанное в полной мере согласуется с конституционной нормой об обязательности исполнения постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации (часть 2 статьи 115 Конституции Российской Федерации), поскольку выбор одной из возможных моделей поведения, в том числе и в форме бездействия, свидетельствует о реализации диспозитивной нормы и исполнении правового акта, в котором эта норма содержится. Кроме того, трудовой договор заключен истцом с МКДОУ детский сад «Ручеек». Таким образом, поскольку Степ О.Г. не состоит в трудовых отношениях с комитетом администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике, а также не является работником государственного учреждения субъекта Российской Федерации, комитет администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике в соответствии с нормами действующего законодательства не несет перед истцом каких-либо обязательств. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 133 Трудового Кодекса установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 и ст. 148 Трудового Кодекса в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как установлено в судебном заседании, и следует из представленных в деле материалов, МКДОУ детский сад «Ручеек» является юридическим лицом - муниципальным бюджетным казенным дошкольным образовательным учреждением, состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе и уставом (л.д.17, 51-53).

Истец Степ О.Г. состоит в трудовых отношениях с МКДОУ детский сад «Ручеек» и работает в должности машиниста по стирке на 0,5 ставки и кастеляншей на 0,5 ставки, таким образом, Степ О.Г. в данном учреждении работает на 1 ставку с оплатой согласно штатного расписания с января 2014 года по должности машиниста по стирке в размере рублей рублей, районного коэффициента в размере рублей рублей, по должности кастелянши в размере рублей и районного коэффициента в размере рублей, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, штатным расписанием, тарификационным списком и положением об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ручеек» (л.д.9-11, 15-16, 47-50).

В целом заработная плата истца не превышает минимальный размер оплаты труда, установленный законом. При полностью отработанной истцом норме рабочего времени ее заработная плата составляет рублей что подтверждается информацией содержащейся в расчетно - платежных ведомостях, табелях учета рабочего времени, штатным расписанием и тарификационным списком (л.д. 6-8, 21,20,23,26, 15-16).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС за № 325/24 17 августа 1971г. было принято постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

Распоряжением Совета Министров РСФСР от 3 января 1972г. № 4-р размер районного коэффициента для отдельных районов, в том числе и для Родинского района Алтайского края, повышен с 1,15 до 1,20.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято предложение администрации края о повышении с 1 января 1998г. районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25, в том числе и для Родинского района. Расходы, согласно постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997г. районный коэффициент к заработной плате на территории Родинского района определен в размере 1,25.

В силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации данное постановление подлежит применению, как соответствующее нормам Трудового кодекса.

Согласно ст.115 Конституции Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации.

Постановление №1631 от 27 декабря 1997г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» принято уполномоченным на установление районных коэффициентов к заработной плате государственным органом - Правительством Российской Федерации; в этом постановлении определены размер районного коэффициента 1,25 для ряда районов Алтайского края, дата, с которой этот коэффициент вводится в действие и источники финансирования затрат на эти цели.

Таким образом, отсутствие регионального нормативного правового акта Алтайского края, о повышении районного коэффициента до 1,25 не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска о применении районного коэффициента в размере 1.25, поскольку постановление Правительства Российской Федерации № 1631 от 27 декабря 1997г. является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории Алтайского края. Действие этого постановления, являющегося федеральным нормативным правовым актом, не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня.

Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями, с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рублей в месяц.

Согласно Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы», заключенного 14 февраля 2013 года, вступившего в законную силу 26.02.2013 года, установлен размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики установлен - в соответствии с Федеральным законом от 19.06. 2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, исходя из приведенных выше норм действующего трудового законодательства, размер заработной платы истца должен быть не менее 6942,50 рублей (5554 рублей - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством + 1388,50 рублей – районный коэффициент 1,25) в месяц.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ законы и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Таким образом, размер должностного оклада истицы не может быть ниже установленного федеральным законом на основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимального размера оплаты труда.

Учитывая приведенные выше нормы закона, суд находит также подлежащими удовлетворению требования прокурора об обязании МКДОУ детский сад «Ручеек» с 01 июля 2014 года установить заработную плату Степ О.Г. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, с начислением районного коэффициента в размере 1,25 к заработной плате на начисленную заработную плату, а так же об обязании МКДОУ детский сад «Ручеек» произвести перерасчет с 01 июля 2014 года по день вынесения судом решения заработной платы Степ О.Г. путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента за работу в местности, с особыми климатическими условиями в размере 1,25.

Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Родинский район» государственная пошлина в размере, рублей, за три требования не имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Родинского района Алтайского края в интересах Степ О.Г. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Ручеек» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и признании права на получении заработной платы, исходя из районного коэффициента 1,25 удовлетворить.

Признать за Степ О.Г. право на получение 25% районного коэффициента к заработной плате на постоянной основе с 1 июля 2014 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края».

Обязать МКДОУ детский сад «Ручеек» с 01 июля 2014 года установить заработную плату Степ О.Г. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, с начислением районного коэффициента в размере 1,25 к заработной плате на начисленную заработную плату.

Обязать МКДОУ детский сад «Ручеек» произвести перерасчет с 01 июля 2014 года по день вынесения судом решения заработной платы Степ О.Г. путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в РФ с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента за работу в местности, с особыми климатическими условиями в размере 1,25.

Взыскать с МКДОУ детский сад «Ручеек» в доход бюджета муниципального образования «Родинский район» государственную пошлину в сумме рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Родинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.В. Ожогина

Дело № 2-211/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2016 года с. Ключи

Ключевский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Шевченко В.И., при секретаре Рощиной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Фермер» к ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании долга по договору займа,

установил:

Истец СКПК «Фермер» обратился в суд с вышеназванным иском к ответчикам ФИО1, ФИО2, ФИО3, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СКПК «Фермер» был заключен договор займа №, по условиям которого истец выдал ФИО1 заем в размере 50 000 рублей сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в соответствии с п. 2.1 договора обязалась ежемесячно возвращать часть займа и компенсацию за пользование займом, в соответствии с графиком гашения займа, однако своих обязательств не выполнила. С июля 2015 года ответчик платежей не производила, чем не исполнила свои обязанности, предусмотренные договором займа. Пунктом 2.5 договора займа предусмотрена ответственность при нарушении срока возврата займа, Заемщик уплачивает Займодавцу повышенные проценты в размере 0,50% годовых на сумму фактической задолженности за весь период просрочки от обусловленного п. 1.6 договора срока погашения займа до его фактического возврата. В целях своевременного и полного возврата займа и уплаты процентов за его пользование, истцом ДД.ММ.ГГГГ были заключены договоры поручительства с ФИО3, ФИО2, которые обязались в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения заемщиком обязательства исполнить в полном объеме за заемщика обязательство по договору займа. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчиков ФИО1, ФИО2, ФИО3 в солидарном порядке сумму займа в размере 41 974 рублей; компенсацию за пользование займом в размере 24 308 рублей; проценты з...

...а пользование денежными средствами по договору займа в размере 22% годовых на будущее время, исходя из остатка по основной сумме займа, считая с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства о возврате основного долга; сумму повышенной компенсации в размере 10 000 рублей; сумму членских взносов в размере 9 500 рублей и расходы по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца СКПК «Фермер» не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в отсутствии представителя истца.

Ответчики ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежащим образом, возражений на иск не представили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 807, 809, 810 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей.

Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа, а также выплатить проценты.

В соответствии с п.2 ст.811 ГК РФ если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Согласно ст. 329 ГК РФ поручительство и неустойка являются способами обеспечения обязательств.

Статьей 361 ГК РФ установлено, что по договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним его обязательства полностью или в части.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, если законом или договором поручительства не предусмотрена субсидиарная ответственность поручителя. Поручитель отвечает перед кредитором в том же объеме, как и должник, включая уплату процентов, возмещение судебных издержек по взысканию долга и других убытков кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником, если иное не предусмотрено договором поручительства, лица, совместно давшие поручительство, отвечают перед кредитором солидарно, если иное не предусмотрено договором поручительства (ст. 363 ГК РФ).

Согласно п.1 ст.330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СКПК «Фермер» был заключен договор займа ЛПХ 3 года №, по условиям которого истец выдал ФИО1 заем в размере 50 000 рублей сроком до ДД.ММ.ГГГГ, заемщик обязался возвратить заем, уплатить истцу проценты за пользование займом в размере 22 % годовых в порядке, установленном графиком гашения займа, и членские взносы в размере 1,5% от суммы займа до дня возврата суммы займа.

Факт получения ФИО1 от истца заемных денежных средств в размере 50 000 руб. подтверждается копией расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ.

В обеспечение исполнения заемщиком обязательств по договору займа между СКПК «Фермер» ФИО3, ФИО2 были заключены договоры поручительства от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которых последние обязались нести солидарную ответственность за исполнение ФИО1 обязательств по договору займа №.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СКПК «Фермер» заключено соглашение об уплате членских вносов №, по условиям которого ФИО1 обязалась уплатить членский взнос в размере 750 рублей.

Из материалов дела следует, что заемщиком ФИО1 ненадлежащим образом исполнялись обязательства по договору займа, с июля 2015 года ответчик платежей не производила, что подтверждается представленным истцом расчетом и не оспаривается ответчиками, поэтому истец потребовал досрочного исполнения обязательств и возврата всей суммы задолженности. Согласно п.4.3 договора займа, займодавец имеет право потребовать от заемщика досрочного возврата суммы займа и начисленных процентов в случае образования у заемщика просроченной задолженности по основному долгу и (или) процентам по настоящему договору более чем на 10 дней. Пунктом 2.5 договора займа предусмотрена ответственность при нарушении срока возврата займа, Заемщик уплачивает Займодавцу повышенные проценты в размере 0,50% годовых на сумму фактической задолженности за весь период просрочки от обусловленного п. 1.6 договора срока погашения займа до его фактического возврата.В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требования закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Задолженность по договору займа ЛПХ 3 года № от ДД.ММ.ГГГГ составляет: сумма займа – 41 974 рублей; компенсация за пользованием займом – 24 308 рублей; сумма повышенной компенсации – 10 000 рублей; сумма членских взносов – 9 500 рублей. Расчет суммы долга судом проверен, признан правильным, ответчиками доказательств неправильности установленного размера задолженности не представлено. Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт ненадлежащего исполнения заемщиком ФИО1 принятых обязательств по ежемесячному возврату суммы долга и процентов, суд с учетом положений вышеизложенного законодательства, а также условий договора займа и поручительства, приходит к выводу о наличии оснований для досрочного взыскания с ответчиков в солидарном порядке суммы займа – 41 974 рублей; компенсации за пользованием займом – 24 308 рублей. Истцом с учетом ст.333 ГК РФ заявлена к взысканию повышенная компенсация в размере 10000 рублей. Суд считает, что указанная истцом сумма неустойки соразмерна последствиям нарушения обязательства, и подлежит взысканию с ответчиков в солидарном порядке. Оснований и ходатайств о снижении повышенной компенсации в суд ответчики не представили. Согласно п.1 ст. 809 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа (п.2 ст. 809 ГК РФ). Поскольку сумма займа по договору ответчиками до настоящего времени в полном объеме не возвращена, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчиков в солидарном порядке процентов за пользование займом, исходя из 22 % годовых, подлежащих начислению на сумму остатка основного долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по возврату суммы основного долга.Что касается взыскания членских взносов, то они не могут быть взысканы в солидарном порядке с ответчиков, поскольку являются обязательствами личного характера ФИО1 перед истцом. В соответствии с п. 7 ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 18 июля 2009 г. № 190-ФЗ «О кредитной кооперации» членский взнос представляет собой денежные средства, вносимые членом кредитного кооператива (пайщиком) на покрытие расходов кредитного кооператива и на иные цели в порядке, который определен уставом кредитного кооператива. В судебном заседании установлено, что ФИО1 является членом СКПК «Фермер». Согласно Положению о правилах предоставления займов СКПК «Фермер», займы предоставляются только членам кооператива. Согласно Положению об уплате членских взносов СКПК «Фермер», пайщик, пользующийся займами, уплачивает членский взнос в размере 1,5 % в месяц от суммы займа. Членский взнос уплачивается пайщиком за каждый месяц фактического пользования займом. Членский взнос может вноситься в рассрочку либо единовременно в полном объеме.Из представленного расчета следует, что ФИО1 оплатила 11 500 рублей членские взносы, задолженность по уплате членских взносов составляет 9 500 рублей, которая подлежит взысканию с последней.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку при обращении с иском государственная пошлина не оплачивалась, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета на основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ.

Исковые требования на сумму 76 282 рублей удовлетворены в солидарном порядке с ответчиков (41 974 руб.+24 308 руб.+10 000 руб.). Соответственно, государственная пошлина, подлежащая взысканию в доход местного бюджета по 822 рубля 10 копеек с каждого ответчика (2 466,31:3). Оставшаяся часть госпошлины в размере 307 рублей 15 копеек (2 773,46-2 466,31 руб.) подлежит взысканию в доход местного бюджета с ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Фермер» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ФИО2, ФИО3 в пользу Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Фермер» в солидарном порядке задолженность по основному долгу в размере 41 974 рублей; компенсацию за пользование займом в размере 24 308 рублей; сумму повышенной компенсации в размере 10 000 рублей; проценты за пользование займом, исходя из 22 % годовых, подлежащих начислению на сумму остатка основного долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по возврату суммы основного долга.

Взыскать с ФИО1 в пользу Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Фермер» сумму задолженности по уплате членских взносов в размере 9 500 рублей.

Взыскать с ФИО1, ФИО2, ФИО3 в муниципальный бюджет <адрес> государственную пошлину по 822 рублей 10 копеек с каждого.

Взыскать с ФИО1 в муниципальный бюджет <адрес> государственную пошлину в сумме 307 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ключевский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья В.И. Шевченко