Стоякина Светлана Игоревна

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 сентября 2019 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Голубевой Ю.В.,

при секретаре Макаровой А.А.,

с участием истца Стоякиной С.И.; представителей ответчика ООО «ВАНК и К» Семенова А.В. и Чижкова Д.Н., действующих на основании доверенностей; ответчика Харченко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2080/2019 по иску Стоякиной С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВАНК и К», Харченко А.В. о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Стоякина С.И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВАНК и К» (далее ООО «ВАНК и К»), Харченко А.В. о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что является одинокой матерью, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения. На момент обращения в суд с настоящим иском продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность администратора Гостиничного комплекса «Армения». С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность руководителя службы приема и размещения. При этом. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ работодатель при приеме на работу не вручил ей экземпляр трудового договора.

Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ была приглашена на собеседование в Гостиничный комплекс «Армения» на открытую вакансию администратора. На собеседовании присутствовал директор данного Гостиничного комплекса Харченко А.В., который пояснил, что готов рассмотреть её кандидатуру на должность не администратора, а руководителя службы приема и ...

...размещения, которая вскоре освободиться в связи с увольнением сотрудника. Также, Харченко А.В. заверил её, что по окончанию стажировки, которая является неоплачивамой и длится три дня, примет её (Стоякину С.И.) на должность руководителя службы приема и размещения.

К стажировке она приступила ДД.ММ.ГГГГ, однако была принята на работу в Гостиничный комплекс «Армения» ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность руководителя службы приема и размещения. До официального трудоустройства ездила на работу ежедневно, работала с 09 часов 30 минут до 18 часов 00 минут, график работы не нарушала.

ДД.ММ.ГГГГ директор гостиницы Харченко А.В. сообщил, что ей до конца ДД.ММ.ГГГГ года необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. На вопросы о причинах увольнения, четкого ответа она не получила. На её устный отказ от увольнения, Харченко А.В. заявил, что она в любом случае будет уволена. После чего под давлением со стороны Харченко А.В. она написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, по мнению ответчика Харченко А.В., причиной её увольнения является невыполнение должностных обязанностей.

Однако, как указывает истец, Правил внутреннего трудового распорядка она не нарушала, дисциплинарных взысканий у неё не имеется. С ДД.ММ.ГГГГ работала ежедневно до 20 часов 00 минут, в том числе в выходные дни и сверхурочно.

В результате незаконного увольнения она испытала настоящий стресс, обращалась за оказанием медицинской помощи. Осталась без средств к существованию, имея несовершеннолетнего ребенка. Указывает, что на дату обращения в суд с настоящим иском она находится на больничном.

На основании изложенного, ссылаясь и цитируя положения ст.ст. 192, 237, 394 ТК РФ, просит суд признать незаконным приказ об увольнении, взыскать с ответчика в её пользу среднюю заработную плату за время прохождения стажировки до момента официального трудоустройства, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

В дальнейшем истец уточнила исковые требования, представив расчет требуемых к взысканию денежных сумм, и просила суд взыскать с ООО «ВАНК и К» денежную сумму в размере 37.724 рубля, из которых: 14.796 рублей – оплата за работу в период стажировки, 22.928 рублей – оплата труда за работу сверхурочно и в выходные дни, а также взыскать с ООО «ВАНК и К» компенсацию морального вреда в размере 62.276 рублей. В остальной части первоначально заявленные исковые требования оставлены без изменения.

В судебном заседании истцом Стоякиной С.И., ответчиком Харченко А.В., представителями ответчика ООО «ВАНК и К» Чижковым Д.Н. и Семеновым А.В., действующими на основании доверенностей, заявлено ходатайство о прекращении производства по настоящему гражданскому делу в связи с заключением между сторонами мирового соглашения, по условиям которого:

1. ООО «ВАНК и К» и Харченко А.В. обязуется солидарно выплатить истцу Стоякиной С.И. компенсацию за отработанное время (стажировку и сверхурочную работу) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, всего в сумме 30.000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, включительно.

2. Истец Стоякина С.И. отказывается от исковых требований к ООО «ВАНК и К» и Харченко А.В. о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в полном объеме.

3. Выплата по настоящему мировому соглашению производятся ответчиками путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца по следующим банковским реквизитам: р/с №, открытый в Тульском отделении № ПАО «Сбербанк».

Истец Стоякина С.И., ответчик Харченко А.В., представители ответчика ООО «ВАНК и К» Чижков Д.Н. и Семенов А.В., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании подтвердили намерение окончить дело мировым соглашением на указанных выше условиях.

Принимая во внимание, что условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами, последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, а именно: в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, разъяснены, заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону, совершено в интересах обоих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд полагает возможным утвердить данное мировое соглашение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173, абз. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд

определил:

утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Стоякиной С.И. и ответчиками Обществом с ограниченной ответственностью «ВАНК и К», Харченко А.В. о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, на следующих условиях:

1. ООО «ВАНК и К» и Харченко А.В. обязуется солидарно выплатить истцу Стоякиной С.И. компенсацию за отработанное время (стажировку и сверхурочную работу) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, всего в сумме 30.000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, включительно.

2. Истец Стоякина С.И. отказывается от исковых требований к ООО «ВАНК и К» и Харченко А.В. о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в полном объеме.

3. Выплата по настоящему мировому соглашению производятся ответчиками путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца по следующим банковским реквизитам: р/с № открытый в Тульском отделении № ПАО «Сбербанк».

Производство по гражданскому делу № по иску Стоякиной С.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВАНК и К», Харченко А.В. о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - прекратить.

Определение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи частной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение пятнадцати дней со дня принятия.

Председательствующий Ю.В. Голубева