Строкина Галина Иннокентьевна

Дело № 2-318-2015 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Агинское 01 апреля 2015 года

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего суды Дашиевой Ц.Ц.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Новоорловский центр развития ребенка – детский сад «Аленушка», комитету образования администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и ФИО1 трудовому законодательству. Просит суд, взыскать с ответчиков недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14651,64 рублей, обязать ответчика муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Новоорловский центр развития ребенка – детский сад «Аленушка» выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в сумме 6044 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Взыскать с ответчика моральный вред.

В судебное заседание истец – ФИО2 не явилась, надлежаще извещена о времени месте судебного заседания, представила ходатай...

...ство о рассмотрении дела в ее отсутствие в связи с занятостью на работе.

Кроме того, ФИО2 уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9893,48 руб.

Представитель ответчика МДОУ «Новорловский центр развития ребенка – детский сад «Аленушка» ФИО4 в судебном заседании пояснила, что исковые требования считает незаконными и необоснованными, не подлежащими полному удовлетворению по следующим основаниям: заработная плата работников начисляется и выплачивается согласно штатного расписания, утвержденного председателем комитета образования «<адрес>» ФИО5 и экономистом комитета образования «<адрес>» ФИО6 Заработная плата начисляется следующим образом: оклад – 2 611 руб., горячий цех 12% - 313,3 руб., за категорийность МДОУ 15% - 391,6 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы 30% -994,8 руб., районный коэффициент 40 % - 1326,4 руб., коэффициент выравнивания до МРОТ – 406,9 руб. Итого – 6044 руб.

Представитель ответчика комитета образования администрации муниципального района «<адрес>» по доверенности ФИО7 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени месте судебного заседания, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, также в отзыве на исковое заявление указал, что с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ начислялся согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 232-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ он составляет 5 205, 0 рублей. На основании дополнительного соглашения к региональному соглашению о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в котором предусматривается минимальная заработная плата для работников организаций, финансируемых из бюджета <адрес> и местных бюджетов <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы стал 5 550,0 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ он составляет 5 554,0 рублей. Бюджет муниципального района «<адрес>» на 2013 год и на 2014 год был рассчитан на основании вышеизложенных нормативно-правовых актов. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2.4.1 дополнительного соглашения к региональному соглашению о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для работников организаций, финансируемых из бюджета <адрес> и местных бюджетов <адрес> размер МРОТ составляет 6 044,00 рублей. По данным комитета образования МР «<адрес>» выплата была произведена без задержек, исковые требования истца удовлетворены в полном объеме. Просит суд отказать истцу в заявленных требованиях.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено из представленных истцом документов, истец – ФИО2 работает в МДОУ «Новоорловский центр развития ребенка – детский сад «Аленушка» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Трудовой договор № заключен с ФИО2 Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 6044 руб.

Из материалов дела следует, что размер заработной платы ФИО2 с ноября по январь 2015 г. составлял 6044 руб. и включал в себя окла<адрес> руб., за работу в ночное время 35% - 749,3руб., районный коэффициент (40%) - 1 284,6 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы (30%) – 963,4 руб., за категорийность МДОУ (15%) -321,2 руб. и выравнивающий коэффициент – 584,5руб.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На основании изложенного суд считает, что совокупный размер месячной заработной платы истца с учетом стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не должен быть равен установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.

Следовательно, ответчиком нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных истцом расчетов следует, что работодателем недоначислены и невыплачены ФИО8 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 651,64 руб.

Как усматривается из материалов дела, истец, уточнив исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9893,48 рублей, с исковым заявлением в суд обратился в феврале 2015 <адрес> сумма подтверждается справкой о заработной плате, представленной работодателем.

Из дела также видно, что весь спорный период времени заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно.

Таким образом, требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку действиями ответчика по начислению и выплате истцу заработной платы в суммах, указанных истцом, нарушает ее право на гарантированный каждому работнику определенный размер заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, суд считает необходимым обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Новорловский центр развития ребенка – детский сад «Аленушка»» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд полагает подлежащими частичному удовлетворению требования истца за причиненный моральный вред в сумме 1000 рублей за счет ответчика.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, выступающие в качестве истцов или ответчиков, освобождены от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Новоорловский центр развития ребенка – детский сад «Аленушка» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 893,48 руб. (за вычетом НДФЛ).

Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Новоорловский центр развития ребенка – детский сад «Аленушка»» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление заработной платы ФИО2 при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Новоорловский центр развития ребенка – детский сад «Аленушка» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

При недостаточности находящихся в распоряжении Муниципального общеобразовательного учреждения «Новоорловский центр развития ребенка – детский сад «Аленушка» денежных средств, данные денежные суммы взыскать с Администрации муниципального района «<адрес>» за счет средств казны муниципального района «<адрес>».

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Ц.Ц.Дашиева