Струц Елена Александровна

Гражданское дело № 2-108/2021

УИД 62RS0002-01-2020-002426-56

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 февраля 2021 года г. Рязань

Московский районный суд г.Рязани в составе:

председательствующего судьи Черносвитовой Н.А.,

с участием представителя истца Струц Е.А.- Цепулина А.В., действующего на основании доверенности от 24 октября 2019 года,

при секретаре Семилетовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Струц Елены Александровны к индивидуальному предпринимателю Хайыдовой Марине Николаевне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Струц Е.А. обратилась в суд с иском к ИП Хайыдовой М.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в качестве продавца у ИП Хайыдовой М.Н. и свои должностные обязанности исполняла в магазине, расположенном по адресу: <адрес>. Трудовой договор между сторонами не подписывался в связи с отказом работодателя его оформить.

Со ссылкой на ст. 16 Трудового кодекса РФ истец полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами возникли трудовые отношения.

По ноябрь 2018 года включительно режим её работы был с 09:00 ч. до 21:00 часов, 3 дня рабочих - 3 дня выходных. Размер заработной платы составлял 12 000 рублей в месяц, которая выплачивалась равными частями два раза в месяц.

С декабря 2018 года режим работы работодателем был изменен и стал с 09:00 ч. до 21:00 ч., 4 дня рабочих - 3 дня выходных. Размер заработной платы с этого времени стал 13 000 рублей в месяц, которая также...

... выплачивались работодателем частями два раза в месяц.

В связи с производственной необходимостью по распоряжению работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала без выходных. С 26.08.2019г. ИП Хайыдова М. Н. сама приступила к работе в качестве продавца в магазине, предоставив истцу выходные дни (отгулы) по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ истец попросила ИП Хайыдову М. Н. предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, на что она ответила категорическим отказом.

По этой причине истец заявила ответчику о своем нежелании продолжать работу в ее магазине. ИП Хайыдова М. Н. не стала требовать от истца отработать две недели и выразила согласие прекратить трудовые отношения.

Таким образом, трудовые отношения были прекращены по основаниям, предусмотренным ст. 78 ТК РФ, которой установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На требование выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП Хайыдова М. Н. ответила отказом.

Истец полагает, что ответчик должен компенсацию за не использованный отпуск, исходя из расчета: размер зарплаты с сентября по ноябрь 2018 г. составляет 12000 руб. х 3 = 36000 руб., размер зарплаты с декабря 2018 г. по август 2019 г. составляет 13000 руб. х9 = 117000 руб., за последние 12 календарных месяцев заработная плата составила 153000 руб., дневной заработок составляет 153000 руб. / 12 / 29,3 ~ 435 руб. 15 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпускной стаж составляет 3 года 10 месяцев и 22 дня, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается: 28 дней х 3 года + (28 дней х 10 месяцев) / 12 месяцев + (28 дней / 12 месяцев) х (22 дня / 29,3 дня) = 84 дня + 23,33 дня + 1,75 дня = 109,08 дня, 435 руб. 15 коп. х 109,08 дней = 47466 руб. 16 коп.

Истец просит взыскать с ответчика в её пользу 47 466 рублей 16 копеек.

В судебном заседании представитель истца Струц Е.А. - Цепулин А.В. исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям.

Истец Струц Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП Хайыдова М.Н. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, а также письменные возражения, в которых просила в удовлетворении исковых требований отказать, извещалась по адресу регистрации, однако направленная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (ч. 4 ст. 113).

В силу ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В силу ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п. 67 - 68), юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ); например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения, при этом риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, а положения ст. 165.1 ГК РФ подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам.

Таким образом, риск неполучения судебной корреспонденции несет адресат, поскольку осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чём вынесено определение.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ Хайыдова М.Н. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

ДД.ММ.ГГГГ Струц Е.А. приступила к работе в качестве продавца у ИП Хайыдовой М.Н. и свои должностные обязанности исполняла в магазине, расположенном по адресу: <адрес>

Трудовой договор между сторонами заключен не был.

По ноябрь 2018 года включительно режим работы истца был с 09:00 часов до 21:00 часа, 3 дня рабочих - 3 дня выходных, размер заработной платы составлял 12 000 рублей в месяц, которая выплачивалась равными частями два раза в месяц.

С декабря 2018 года режим работы работодателем был изменен и стал с 09:00 часов до 21:00 часа, 4 дня рабочих - 3 дня выходных, размер заработной платы составил 13 000 рублей в месяц, которая выплачивались работодателем частями два раза в месяц.

В связи с производственной необходимостью по распоряжению ИП Хайыдовой М.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Струц Е.А. работала без выходных.

С ДД.ММ.ГГГГ ИП Хайыдова М.Н. сама приступила к работе в качестве продавца в магазине, предоставив Струц Е.А. выходные дни (отгулы) по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ Струц Е.А. расторгла трудовой договор по собственному желанию.

На требование выплатить Струц Е.А. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП Хайыдова М. Н. ответила отказом.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями отчетов о состоянии счетчиков ККТ, а также показаниями свидетелей ФИО9 которые в судебном заседании пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Струц Е.А. выполняла трудовые функции продавца магазина, принадлежащего ИП Хайыдовой М.Н. Отпуска за указанный период её не предоставлялись. У суда не имеется оснований относиться критически к данным показаниям, так как они согласуются между собой и с другими материалами дела.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон; эти сведения могут быть получены, в том числе, и из объяснений сторон.

Довод ответчика об отсутствии между ней и истцом трудовых отношений противоречит исследованным в ходе судебного заседания доказательствам.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено никаких доказательств в опровержение доводов истца.

Определяя сумму взыскиваемой компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется расчетом истца. Указанный расчет является арифметически верным, соответствует действующему законодательству и установленным обстоятельствам по делу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 466 рублей 16 копеек.

Что касается довода ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Проверяя доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит их необоснованным, а срок исковой давности для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, не пропущенным, поскольку между сторонами трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а Струц Е.А. обратилась в суд с данным иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть, с соблюдением установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока исковой давности.

Кроме того, самим ответчиком оспаривается наличие трудовых отношений с истцом, следовательно, после установления трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Фактически отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми судом.

Таким образом, с учетом ч.1 ст. 14 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу о том, что срок давности должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений между сторонами, кроме того, установленные ст. 392 ТК РФ сроки истцом также не пропущены.

Согласно ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет 1 623 рублей 98 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Струц Елены Александровны к индивидуальному предпринимателю Хайыдовой Марине Николаевне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хайыдовой Марины Николаевны в пользу Струц Елены Александровны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 466 рублей 16 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Хайыдовой Марины Николаевны в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 623 рублей 98 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н. А. Черносвитова

Дело № 2а-1331/19

54RS0009-01-2019-001337-32

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по административному делу

26 июля 2019 г. г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Дузенко Е.А.

при секретаре Бердыбаеве Т.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании вопрос о прекращении производства по административному исковому заявлению Струц К.С. об оспаривании действий и решений судебного пристава-исполнителя,

УСТАНОВИЛ:

Струц К.С. обратился в суд с административным иском к УФССП России по НСО, судебному приставу-исполнителю ОСП по Советскому району г. Новосибирска Боровиковой Г.С. об оспаривании действий и решений судебного пристава-исполнителя.

В судебное заседание от административного истца Струц К.С. поступило заявление об отказе от административного иска и о прекращении производства по административному делу № 2а-1331/19.

Согласно ч. 2 ст. 46 КАС РФ административный истец вправе до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение административного дела по существу в суде первой инстанции или в суде апелляционной инстанции, отказаться от административного иска полностью или частично.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 194 КАС РФ предусмотрено, что если иное не установлено настоящим Кодексом, суд прекращает производство по административному делу в случае, если административный истец отказался от административного иска и отказ принят судом.

В силу ч. 1 ст. 195 КАС РФ производство по административному делу прекращается определением суда. Повторное обращение в суд по административному спору между теми же с...

...торонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В силу ч. 1 ст. 225 КАС РФ суд прекращает производство по административному делу об оспаривании решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, если установит, что имеются основания, указанные в частях 5 и 6 статьи 39, частях 6 и 7 статьи 40, частях 1 и 2 статьи 194 настоящего Кодекса.

Установлено, что заявление о прекращении производства по административному иску в связи с отказом от иска об оспаривании действий и решений судебного пристава-исполнителя сделано административным истцом Струц К.С. добровольно, о чем представлено его письменное заявление.

Прекращение производства по административному делу не нарушает прав ответчиков и других заинтересованных лиц.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным прекратить производство по административному делу № 2а-1331/19 по административному исковому заявлению Струц К.С.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 2 ст. 46, п. 3 ч. 1 ст. 194, ч. 1 ст. 195, ч. 1 ст. 225 КАС РФ суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Прекратить производство по административному делу № 2а-1331/19 по административному исковому заявлению Струц К.С. в связи с отказом административного истца от иска.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по административному спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок 15 дней.

Судья / / Е.А. Дузенко