Стругов Геннадий Викторович

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело № 33-7023/2022, № 2-2610/2021

19 апреля 2022 года г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Фахрисламовой Г.З.,

судей Абдрахмановой Э.Я.,

Пономаревой Л.Х.,

при секретаре Кадыровой К.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стругова ФИО10 к АО «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании единовременного поощрения, процентов и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе АО «Вагонная ремонтная компания-2» на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 декабря 2021 года.

Заслушав доклад судьи Фахрисламовой Г.З., судебная коллегия

установила:

Стругов Г.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании единовременного поощрения, процентов и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что 28 июня 2021 года Стругов Г.В. был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Последнее место работы - Вагоноремонтное депо Бензин обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-2». Согласно п.7.19 коллективного договора АО «Вагонная ремонтная компания-2» на 2020-2022 годы работодатель обязан выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы, лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста: мужчинам, имеющим стаж от 25 до 30 лет в размере четырех среднемесячных заработков. Аналогичная норма содержится в Отраслевом соглашении. В общей сложности в организациях РЖД Стругов Г.В. отработал более 25 лет. Согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от дата общий доход Стругова Г.В. за 6 мес...

...яцев 2021 года составил 236 342 рубля 97 копеек. Среднемесячный заработок составляет 39 390 рублей 50 копеек (236 342 рубля 97 копеек / 6 месяцев). Следовательно, ответчик обязан был выплатить Стругову Г.В. единовременное поощрение в размере 4 среднемесячных заработков, что составляет 157 561 рубль 98 копеек. Данное единовременное поощрение Стругову Г.В. до сих пор не выплачено, письменного ответа с причинами отказа в выплате он также не получил.

Истец просил взыскать с АО «Вагонная ремонтная компания-2» в его пользу единовременное поощрение в размере 157 561 рубль 98 копеек; проценты за нарушение срока выплаты в размере 5 614 рублей 46 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 декабря 2021 года постановлено:

«Иск Стругова Г.В. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Стругова ФИО11 единовременное поощрение в размере 157 561 рубль 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты единовременного поощрения в размере 5 614 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 351 рубль 24 копейки».

В апелляционной жалобе АО «Вагонная ремонтная компания-2» просит отменить решение суда, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на то, что после смены формы собственности общества коллективный договор прекратил свое действие 21 октября 2020 г., в связи с чем, у ответчика на дату увольнения истца отсутствовало основание для осуществления выплат, предусмотренных коллективным договором.

Выслушав представителя АО «Вагонная ремонтная компания-2» -Моторную Ю.Г., поддержавшую апелляционную жалобу, Стругова Г.В., его представителя – Мардамшина А.Ш., представителя Общественной организации – Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей – Костина Н.А., согласившихся с решением суда, проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям соответствует не в полной мере.

Материалами дела подтверждается, что дата Стругов Г.В. был уволен из Вагоноремонтного депо Бензин обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-2» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, имеет стаж работы более 25 лет.

Согласно коллективному договору на 2020-2022 года, регулирующему социально-трудовые отношения в АО «Вагонная ремонтная компания-2» между сторонами социального партнерства – работниками и работодателем, работодатель обязан выплачивать работникам единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта: мужчинам в зависимости от стажа с 25 до 30 лет четыре среднемесячных заработка.

дата ОАО «Вагонная ремонтная компания-2» на основании заявления от дата было принято в члены Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта.

Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы также предусмотрена социальная гарантия в виде выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта: мужчинам в зависимости от стажа с 25 до 30 лет четыре среднемесячных заработка.

Согласно положениям отраслевого соглашения, прекращение членства в Объединении «Желдортранс» не освобождает работодателя от выполнения данного соглашения, заключенного в период его членства (п. 2.4.1, 2.4.4 Отраслевого соглашения).

Распоряжением Правительства Российской Федерации от дата №...-р было согласовано предложение Минэкономразвития России о продаже ОАО «РЖД» акций АО «ВРК-2».

Согласно протоколу об итогах аукциона от дата ООО «НВК» (ОГРН ... место нахождения: адрес, адрес) признано победителем аукциона на право заключения договора купли-продажи акций АО «ВРК-2».

дата был зарегистрирован переход прав собственности на 100 % акций АО «ВРК-2» от ОАО «РЖД» и АО «РЖД Управление активами» к ООО «НВК».

дата членство АО «Вагонная ремонтная компания-2» в Объединении «Желдортранс» прекращено.

Установив, что при увольнении в связи с выходом на пенсию Стругову Г.В. единовременное поощрение с учетом стажа его работы не было выплачено, суд первой инстанции указанное единовременное поощрение взыскал в пользу истца.

При разрешении спора суд исходил из того, что наличие права Стругова Г.В. на получение от работодателя выплаты единовременного поощрения в размере четырех среднемесячных заработков вытекает из условий коллективного договора на 2020-2022 годы, а также из положений отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы. Доводы представителя ответчика о том, что на момент увольнения Стругова Г.В. коллективный договор прекратил свое действие 21.10.2020 года ввиду изменения формы собственности АО «Вагонная ремонтная компания-2», и на дату увольнения Стругова Г.В. основания для выплаты ему единовременного поощрения отсутствовали, суд признал несостоятельными, поскольку в данном случае произошла смена акционеров АО «Вагонная ремонтная компания-2», что не означает смены собственника имущества юридического лица, собственником имущества по-прежнему является АО «Вагонная ремонтная компания-2». С учетом изложенного, суд пришел к выводу о наличии у Стругова Г.В. права на выплату ему работодателем единовременного поощрения с учетом имеющегося у него стажа работы, в размере четырех среднемесячных заработков а также на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии у ответчика обязанности по выплате спорного единовременного поощрения.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Материалами дела подтверждается, что в пунктом 8.2.2 раздела 8 «Социальные гарантии, компенсации и льготы работников» Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020 – 2022 годы от дата предусмотрено, что для сохранения сложившейся в организациях железнодорожного транспорта системы социальных гарантий, предоставляемых работникам за счет работодателя, организации устанавливают порядок и условия предоставления выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников из организации по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой группы и второй группы, при стаже работы на железнодорожном транспорте мужчинам с 25 до 30 лет в размере четырех среднемесячных заработков.

То обстоятельство, что АО «Вагонная ремонтная компания-2» прекратило членство в Объединении «Желдортранс», в соответствии с абз.1 ч.3 ст.48 Трудового кодекса РФ не освобождает ответчика от выполнения взятых в период членства обязательств по Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2020 – 2022 годы.

Следовательно, независимо от доводов о прекращении при смене формы собственности организации действия коллективного договора на ответчика распространялись положения Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы, предусматривающие обязанность выплаты единовременного поощрения в зависимости от стажа за добросовестный труд при увольнении в связи с уходом на пенсию.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что вывод суда первой инстанции о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Стругова Г.В. к АО «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании единовременного поощрения в размере четырех среднемесячных заработков является правильным.

Вместе с тем, в части размера взысканного с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Стругова Г.В. единовременного поощрения - 157 561 руб. 98 коп., а также размера компенсации за задержку выплаты единовременного поощрения - 5 614 рублей 46 копеек, судебная коллегия согласиться не может.

Согласно ч. 1 - 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые, у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Между тем судом при расчете единовременного поощрения за основу был взят расчет истца исходя из общего дохода Стругова Г.В. за 6 месяцев 2021 года по справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от дата, без учета установленных трудовым законодательством правил определения среднемесячного заработка.

Ответчиком, в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, судебной коллегии представлена справка о том, что Стругову Г.В. за период с 01.06.22020 г. по 31.05.2021 г. (за год, предшествующий увольнению истца) начислена заработная плата, включая премии, в размере 397 410,91 руб.

Тогда расчет единовременного поощрения, которое полагалось истцу при увольнении, будет следующим: 397 410,91 руб. (заработок за год, предшествующий увольнению) : 12 мес.= 33 117,57 руб. (среднемесячный заработок) х 4 = 132 470,28 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу Стругова Г.В. подлежит взысканию единовременное поощрение в размере132 470,28 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изменения суммы единовременного поощрения, необходимо произвести перерасчет компенсации за задержку его выплаты с 29.06.2021 г. по 22.09.2021 г., которая составит 4 720,37 руб. исходя из следующего расчета.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда первой инстанции в части размера взысканного с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Стругова Г.В. единовременного поощрения и компенсации за задержку выплаты единовременного поощрения, взыскав с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Стругова ФИО12 единовременное поощрение в размере 132 470,28 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного поощрения в размере 4720,37 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что размер удовлетворенных исковых требований изменен, то пересмотру подлежит решение суда и в части взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме 10 351,24 руб., со взысканием госпошлины в размере 4243 руб. за удовлетворенные требования имущественного и неимущественного характера.

Доводы апелляционной жалобы, в которых ответчик настаивает на отсутствии у него обязанности по выплате спорного единовременного поощрения, по своей сути направлены на иное толкование норм трудового законодательства и не могут служить поводом для отмены судебного постановления в апелляционном порядке. Как правильно указано судом первой инстанции, спорная обязанность предусмотрена не только коллективным договором, но и отраслевым соглашением, сохраняющим свое действие в отношениях сторон.

Представленным доказательствам судом дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный и процессуальный законы применены судом правильно, оснований для отмены решения суда апелляционная жалоба ответчика не содержит.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 декабря 2021 года изменить в части взыскания с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Стругова ФИО13 единовременного поощрения в размере 157 561 рубль 98 копеек, компенсации за задержку выплаты единовременного поощрения в размере 5 614 рублей 46 копеек, в доход местного бюджета госпошлину 10 351,24 руб.

Взыскать с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Стругова ФИО14 единовременное поощрение в размере132 470,28 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного поощрения в размере 4720,37 руб.

Взыскать с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в доход местного бюджета госпошлину 4243 руб.

В остальной части то же решение суда оставить без изменения.

Дело № 2-2610/2021

УИД 03RS0001-01-2021-003109-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2021 года г.Уфа

Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Акбашевой Н.Р.,

при секретаре Ивановой А.В.,

с участием истца Стругова Г.В.,

его представителя – адвоката Мардамшина А.Ш.,

представителя ответчика АО «Вагонная ремонтная компания–2» Моторной Ю.Г.,

представителя третьего лица – общественной организации – Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Костина Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стругова Г.В. к АО «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании единовременного поощрения, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стругов Г.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Вагонная ремонтная компания-2» о взыскании единовременного поощрения, процентов и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что 28 июня 2021 года Стругов Г.В. был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Последнее место работы - Вагоноремонтное депо Бензин обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-2». Согласно заключенному коллективному договору АО «Вагонная ремонтная компания-2» на 2020-2022 годы, работодатель обязан выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы, лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста. Единовременное поощрение за добросовестный груд выплачивается в зависимости от стажа мужчинам, имеющим стаж от 25 до 30 лет в размере четырех среднемесячных заработков (п.7.19 Коллективного договора, приложение № 1). Согласно Отраслевому соглашению (подписано 30.08.2019 года, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 27 сентября 2019 года, регистрационный № 11/20-22), соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства (п.1.1. Соглашения). Сторонами Отраслевого соглашения являются Работники и Работодатели, а именно организации, действующие в железнодорожной отрасли организации железнодорожного транспорта, вступившие в трудовые отношения с Работниками (п.1.2. Соглашения). Под организацией железнодорожного транспорта для настоящего Соглашения понимаются владельцы инфраструктур и (или) объектов инфраструктуры, перевозчики, владельцы железнодорожных путей необщего пользования, владельцы инфраструктурных комплексо...

...в железнодорожного транспорта необщего пользования, операторы, другие юридические лица, выполняющие работы (услуги) для пользователей услугами железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, а также работы (услуги), связанные с ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте, охраной объектов железнодорожного транспорта и грузов. В общей сложности в организациях РЖД Стругов Г.В. отработал более 25 лет, что подтверждается записями в его трудовой книжке. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ). Согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 17.09.2021 года общий доход Стругова Г.В. за 6 месяцев 2021 года составил 236342 рубля 97 копеек. Среднемесячный заработок составляет 39390 рублей 50 копеек (236342 рубля 97 копеек / 6 месяцев). Следовательно, в соответствии с положениями Коллективного договора, ответчик обязан был выплатить Стругову Г.В. единовременное поощрение в размере 4 среднемесячных заработков, что составляет 157561 рубль 98 копеек (39390 рублей 50 копеек х 4). Данное единовременное поощрение Стругову Г.В. до сих пор не выплачено, письменного ответа с причинами отказа в выплате он также не получил.

Стругов Г.В. просит взыскать с АО «Вагонная ремонтная компания-2» в его пользу единовременное поощрение в размере 157561 рубль 98 копеек; проценты за нарушение срока выплаты в размере 5614 рублей 46 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании Стругов Г.В. и его представитель Мардамшин А.Ш. иск поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Вагонная ремонтная компания–2» Моторная Ю.Г. просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица – общественной организации – Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Костин Н.А. суду пояснил, что требования Стругова Г.В. являются обоснованными, поскольку и коллективный договор, и отраслевое соглашение, предусматривают единовременную выплату.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к вводу, что иск Стругова Г.В. подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Среди основных принципов социального партнерства в сфере трудовых взаимоотношений статьей 24 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 28 июня 2021 года Стругов Г.В. был уволен из Вагоноремонтное депо Бензин обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-2» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), имеет стаж работы более 25 лет.

Согласно коллективному договору на 2020-2022 года, регулирующему социально-трудовые отношения в АО «Вагонная ремонтная компания-2» между сторонами социального партнерства – работниками и работодателем, работодатель обязан выплачивать работникам единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта: мужчинам в зависимости от стажа с 25 до 30 лет четыре среднемесячных заработка.

26.10.2012 года ОАО «Вагонная ремонтная компания-2» на основании заявления от 09.08.2012 года было принято в члены Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта.

Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы предусмотрена социальная гарантия в виде выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта: мужчинам в зависимости от стажа с 25 до 30 лет четыре среднемесячных заработка.

При этом согласно положениям отраслевого соглашения, прекращение членства в Объединении «Желдортранс» не освобождает работодателя от выполнения данного соглашения, заключенного в период его членства (п. 2.4.1, 2.4.4 Отраслевого соглашения).

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2014 г. № 1206-р было согласовано предложение Минэкономразвития России о продаже ОАО «РЖД» акций АО «ВРК-2».

Согласно протоколу об итогах аукциона от 19 июня 2020 года ООО «НВК» (ОГРН 1087746722293, ИНН 7705845722, место нахождения: 115184, <адрес>) признано победителем аукциона на право заключения договора купли-продажи акций АО «ВРК-2».

22 июля 2020 года был зарегистрирован переход прав собственности на 100 % акций АО «ВРК-2» от ОАО «РЖД» и АО «РЖД Управление активами» к ООО «НВК».

28.07.2021 года членство АО «Вагонная ремонтная компания-2» в Объединении «Желдортранс» прекращено.

Сторонами не оспаривается, что при увольнении Стругова Г.В. в связи с выходом на пенсию единовременное поощрение с учетом стажа его работы ему выплачено не было.

Разрешая спор, суд исходит из того, что наличие права Стругова Г.В. на получение от работодателя выплаты единовременного поощрения в размере четырех среднемесячных заработков, вытекает из условий коллективного договора на 2020-2022 годы, а также из положений отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы.

Доводы представителя ответчика о том, что на момент увольнения Стругова Г.В. коллективный договор прекратил свое действие 21.10.2020 года ввиду изменения формы собственности АО «Вагонная ремонтная компания-2», и на дату увольнения Стругова Г.В. основания для выплаты ему единовременного поощрения отсутствовали, суд признает несостоятельными, поскольку в данном случае произошла смена акционеров АО «Вагонная ремонтная компания-2», что не означает смены собственника имущества юридического лица, собственником имущества по-прежнему является АО «Вагонная ремонтная компания-2».

Согласно ст. 47 Федерального закона "Об акционерных обществах" общее собрание акционеров - высший орган управления обществом, а акционеры - владельцы акций.

В соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственник имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, - само общество, а участники в силу п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц.

Обстоятельство действия коллективного договора подтверждают также действия ответчика, которым 01.03.2021 года, 22.09.2021 года произведена индексация заработной платы работников, на основании п. 5.2 коллективного договора на 2020-2022 годы.

Данное обстоятельство противоречит возражениям ответчика, в которых указано, что коллективный договор прекратил свое действие 21.10.2020 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии права Стругова Г.В. на выплату ему работодателем единовременного поощрения с учетом имеющегося у него стажа работы, в размере четырех среднемесячных заработков.

Поскольку своевременно расчет в полном объеме с истцом не произведен, он имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая за период с 29.06.2021 года по 22.09.2021 года составляет 5614 рублей 46 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с АО «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Стругова Г.В. денежной компенсации морального вреда, которую определяет с учетом требований разумности и справедливости в размере 2000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 351 рубль 24 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Стругова Г.В. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в пользу Стругова Г.В. единовременное поощрение в размере 157 561 рубль 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты единовременного поощрения в размере 5 614 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 351 рубль 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления в окончательной форме через Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Н.Р. Акбашева

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2021 года.