Суеркулов Нурлан Тологонович

№ 2-4705/2024

63RS0038-01-2024-004579-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2024 года г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Полезновой А.Н.

при секретаре Павловском А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4705/2024 по иску заместителя прокурора г. Самары в интересах Суеркулова ФИО6 к ООО «Самара Авто Газ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Самары в интересах Суеркулова Н.Т. обратился в суд с иском к ООО «Самара Авто Газ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований указал, что прокуратурой г.Самары на основании решения о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Самара Авто Газ», в ходе которой выявлены факты нарушений порядка начисления заработной платы.

Приказом ООО «Самара Авто Газ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ок утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников (далее Положение).Согласно п.2.1 Положения, повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для всех работников.

Сумма заработной платы работника при повременно-премиальной системе складывается из оклада (часовой тарифной ставки) пропорционально отработанному времени, компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно Приложению № к Положению утверждены показатели для...

... стимулирующих выплат работникам ООО «Самара Авто Газ».

В ходе проверки установлено, что заявителю ООО «Самара Авто Газ» в 2023 году не в полном объеме начислены и выплачены стимулирующие доплаты.

Суеркулов Н.Т. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Самара Авто Газ» с 28.09.2023 в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается справкой организации от 14.03.2024.

Задолженность по не начисленному и не выплаченному премиальному вознаграждению к заработной плате за период с января по декабрь 2023 составляет 10721,74 руб., что подтверждается справкой ООО «Самара Авто Газ» от 14.03.2024.

В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, которая составляет 2226,89 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «Самара Авто Газ» от 14.03.2024.

Причинение морального вреда вызвано длительной невыплатой заработной платы, что ухудшило финансовую составляющую и жизненное благополучие работника.

Таким образом, компенсация морального вреда, размер которого работник оценил в 2000 руб., подлежит взысканию с работодателя за нарушение конституционных прав граждан.

Обращение с данным исковым заявлением имеет целью защиту прав и охраняемых законом интересов гражданина на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, заместитель прокурора г.Самары с учетом уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ просил взыскать с ООО «Самара Авто Газ» в пользу Суеркулова Н.Т. задолженность по заработной плате за период с с февраля по декабрь 2023 года в размере 10721,74 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по декабрь 2023 года в размере 1619,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Представитель прокурора г.Самары в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец Суеркулов Н.Т. в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Самара Авто Газ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменное ходатайство, в котором уточненные исковые требования признает в полном объеме и просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения явившихся в судебное заседание участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, и посредством размещения информации о дате и месте рассмотрения гражданского дела на сайте Кировского районного суда г.Самары (http://kirovsky.sam.sudrf.ru/).

Выслушав представителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законным интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Суеркулов Н.Т. принят на работу в ООО «Самара Авто Газ» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов с тарифной ставкой 120 руб. 00 коп. в час, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании решения заместителя прокурора г.Самары о проведении проверки № от ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой г.Самары проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Самара Авто Газ», в ходе которой выявлены факты нарушений порядка начисления заработной платы.

В результате проверки установлено, что Суеркулову Н.Т. в 2023 году работодателем ООО «Самара Авто Газ» не в полном объеме начислены и выплачены стимулирующие доплаты.

Как следует из раздела 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовой функции, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора, работнику устанавливается заработная плата:

Должностной оклад (часовая тарифная ставка) 120 (Сто двадцать рублей 00 копеек) руб. (п.3.1.1).

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

Компенсационные выплаты работодатель производит в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. (п. 3.1.2)

3.1.3 Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По итогам за месяц работодатель вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

3.2. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.

3.3. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «13» и «28» числа.

Приказом ООО «Самара Авто Газ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ок утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Самара Авто Газ» (далее Положение).

Согласно п.2.1 Положения, повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для всех работников.

Сумма заработной платы работника при повременно-премиальной системе складывается из оклада (часовой тарифной ставки) пропорционально отработанному времени, компенсационных и стимулирующих выплат.

В Приложении № к Положению утверждены показатели для стимулирующих выплат работникам ООО «Самара Авто Газ», согласно которым водителям автобуса в месяц подлежит начислению плановая премия от ДО и ТС -55% по показателям- плановый показатель выполнения планового количества рейсов (ВПКР), план по пассажирским перевозкам.

Задолженность ООО «Самара Авто Газ» перед Суеркуловым Н.Т. по не начисленному и невыплаченному премиальному вознаграждению к заработной плате за период с февраля по декабрь 2023 года составляет 10721,74 руб., что подтверждается расчетом задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету задолженности, компенсация за задержку выплаты премиального вознаграждения к заработной плате за период с февраля по декабрь 2023 года составляет 1619,80 руб.

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу премиального вознаграждения к заработной плате в полном объеме за указанный период, суду не представлено.

Ответчик исковые требования признал в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (ч.1).

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2).

С учетом изложенного, суд, проверив данный расчет, а также принимая во внимание признание иска ответчиком, приходит к выводу о том, что с ООО «Самара Авто Газ» в пользу Суеркулова Н.Т. следует взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2023 года в размере 10721,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с февраля по декабрь 2023 года в размере 1619,80 руб.

В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суд, принимая во внимание признание иска ответчиком, в силу ст. 237 ТК РФ полагает возможным взыскать взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара следует взыскать госпошлину в размере 793,66 руб. (по требованиям имущественного характера в размере 493,66 руб., по требованиям неимущественного характера в размере 300 руб.), от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г. Самары в интересах Суеркулова ФИО7 к ООО «Самара Авто Газ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Самара Авто Газ» (<данные изъяты>) в пользу Суеркулова ФИО8 (<данные изъяты>) невыплаченное премиальное вознаграждение к заработной плате за период с февраля по декабрь 2023 года в размере 10721,74 руб., компенсацию за задержку выплаты премиального вознаграждения к заработной плате за период с февраля по декабрь 2023 года в размере 1619,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 14341,54 руб. (Четырнадцать тысяч триста сорок один) рубль 54 копейки.

Взыскать с ООО «Самара Авто Газ» в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 793,66 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 28 июня 2024 года.

Председательствующий А.Н. Полезнова

63RS0038-01-2024-010881-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2025 года г. Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи МячинойJI.H.,

при секретаре Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1314/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора Кировского района г. Самары в интересах Суеркулова Н.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Самара Авто Газ» о взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Кировского района г. Самары в интересах Суеркулова Н.Т. обратился в суд с иском к ООО «Самара Авто Газ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что Суеркулов Н.Т. является работником ООО «Самара Авто Газ», в интересах которого выполняет обусловленную трудовым договором работу. Согласно справке о задолженности, предоставленной работодателем ООО «Самара Авто Газ», задолженность перед взыскателем по выплате заработной платы за период с *** по *** составляет <данные изъяты> руб. В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного прокурор Кировского района г. Самары просит взыскать с ООО «Самара Авто Газ» в пользу Суеркулова Н.Т. задолженность по заработной плате за август 2024 г. в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика с учетом выплаченной задолж...

...енности по заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель заместителя прокурора Кировского района г. Самара в судебное заседание не явился, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец Суеркулов Н.Т. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Самара Авто Газ» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно п. 6 абз. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (п.6 ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено, что государственная регистрация ООО «Самара Авто Газ» с внесением записи о создании юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц состоялась ***. Юридическому лицу присвоен основной регистрационный №. Директором ООО «Самара Авто Газ» является К.А.Б.

Суеркулов Н.Т. был принят на работу в ООО «Самара Авто Газ» на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу, копией трудового договора.

По факту невыплаты заработной платы Суеркулов Н.Т. обратился в прокуратуру Кировского района г. Самары.Из справки, представленной ООО «Самара Авто Газ» в прокуратуру Кировского района г. Самары, усматривается, что ООО «Самара Авто Газ» имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с *** по ***.Указанная задолженность погашена, что подтверждается справкой от ***.Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Суеркулова Н.Т. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Положениями ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты> рублей.Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судРЕШИЛ:Исковые требования заместителя прокурора Кировского района г. Самары в интересах Суеркулова Н.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Самара Авто Газ» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.Взыскать с ООО «Самара Авто Газ» (ИНН 6318142216) в пользу Суеркулова Н.Т., *** года рождения (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Взыскать с ООО «Самара Авто Газ» госпошлину государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.Мотивированное решение составлено ***.

Судья - Л.Н. Мячина