Суханова Полина Геннадьевна

Дело № 2-4269/2023

11RS0005-01-2023-004825-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Флоринской И.А.,

с участием истца Сухановой П.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 15 ноября 2023 года гражданское дело по иску Сухановой П.Г. к ИП Савельевой Е.Н. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

Суханова П.Г. обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с заявлением к ИП Савельевой Е.Н. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13500 рублей, обязании представить сведения о произведенных отчислениях страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что с <...> г. по <...> г. истец Суханова П.Г. осуществляла трудовую деятельность у ИП Савельевой Е.Н. в должности ...., однако трудовой договор между сторонами заключен не был.

Определением Ухтинского городского суда РК от 19.10.2023 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по Республике Коми и УФНС по Республике Коми.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений с ИП Савельевой Е.Н. в период с <...> г. по <...> г., обязать ответчика заключить трудовой договор о при...

...еме на работу в должности ...., внести запись в трудовую книжку истца о приеме ее на работу в указанный период, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10515 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец пояснила, что работала у ИП Савельевой Е.Н. в .... по адресу: .... .... в качестве ...., подчинялась установленному графику работы: два рабочих дня и два дня выходных, рабочее время с 10 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. (режим работы магазина), размер заработной платы за смену составил 1500 руб., всего за период работы у ответчика истец получила в качестве заработной платы 84000 руб.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения искового заявления, в судебное заседание не явилась.

Третьи лица ОСФР по Республике Коми и УФНС по Республике Коми в судебное заседание представителей не направили, представили письменные отзывы, в которых просили рассмотреть гражданское дело в отсутствие своих представителей.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Свидетели ФИО5, ФИО6 сообщили суду, что неоднократно видели как истец в период .... работала в .... в качестве ....

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорено, что фактически истец осуществляла трудовую деятельность в период с <...> г. по <...> г. в отсутствие какого-либо заключенного договора.

Как следует из показаний истца, показаний свидетелей, истец самостоятельно не определяла время выполнения работы, самостоятельно график работы не составляла, а должна была следовать установленному режиму .... то есть истец была интегрирована в режим работы ....

Так же истцом представлены копии платежных квитанций о переводе ответчиком ей денежных сумм в качестве заработной платы, оплата выполненной работы определена не от объема выполненных работ, а от отработанного рабочего времени.

Как следует из п.1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ч.1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с ч.1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (часть 3 статьи 703 ГК РФ).

По смыслу изложенных норм гражданского законодательства договор подряда заключается заказчиком для выполнения подрядчиком определенной работы, согласованной сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а выполнение подрядчиком работы на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная работа.

По договору подряда подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик по договору подряда работает на свой страх и риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Предметом вышеуказанных договоров подряда является сам процесс труда.

Исходя из изложенного, суд, с учетом положений ч.3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, исходя из установленных по делу обстоятельств и исследованных доказательств, полагает, что правоотношения сторон, возникшие на основании вышеуказанных договоров подряда, свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений на основании трудового договора.

С учетом отсутствия доказательств, опровергающих доводы истца, возражений ответчика, исковые требования об установлении факта трудовых отношений у истца с ИП Савельевой Е.Н. в период с <...> г. по <...> г. и производные требования об обязании ответчика заключить трудовой договор о приеме на работу в должности ...., внести запись в трудовую книжку истца о приеме ее на работу в указанный период подлежат удовлетворению.

Истцом так же заявлена к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10514,28 руб.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно абз. 2 п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

В соответствии с п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Размер среднего дневного заработка истца для определения суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составит:

84 000 руб. (сумма подлежащей выплате заработной платы за период с <...> г. по <...> г.) / 4 / 29,3 = 716,72 руб.

Расчет количества календарный дней неиспользованного отпуска за ....:

44 дня отпуска (28 дней основной отпуск + 16 дней дополнительный отпуск при работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) / 12 месяцев х 4 отработанных месяца = 14,67 календарных дня.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, полагающейся истцу составит:

716,72 руб. х 14,67 = 10514,28 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая действия ответчика, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Исковые требования Сухановой П.Г. .... к ИП Савельевой Е.Н. .... удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Сухановой П.Г. и ИП Савельевой Е.Н. в период с <...> г. по <...> г..

Обязать ИП Савельеву Е.Н. заключить трудовой договор с Сухановой П.Г. о приеме на работу в период с <...> г. по <...> г. в должности ...., внести в трудовую книжку Сухановой П.Г. запись о приеме на работу в ИП Савельева Е.Н. в должности .... на период с <...> г. по <...> г..

Взыскать с ИП Савельевой Е.Н. в пользу Сухановой П.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10514 руб., 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 20514 руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в мотивированной форме составлено 22.11.2023 года.

Судья Л.И. Романюк